2022年处罚通知书(15篇).docx

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1、2022年处罚通知书(15篇)惩罚通知书在充溢活力，日益开放的今日，越来越多地方须要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。通知的留意事项有很多，你确定会写吗？以下是我为大家收集的惩罚通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。惩罚通知书1部门：x，于x年x月x日，因违反(犯)了公司x规定，经批准，予以惩罚。事项描述：xxxxxxxxxxxxx。惩罚方式：罚款：元记分：警告通报指责辞退部门经理：xxx行政经理：xxx总经理：xxx公司签章：xxx说明：罚款将从下个月工资共扣除;若有异议请到经理办公室提出质疑说明。20xx年x月x日惩罚通知书2（个人姓名或者单位名称）：因你（单位）就（案由）一案要求听证

2、，现确定于年月日时，在（详细地点）实行听证。本次听证由（主持人姓名）主持。请你（单位）或托付代理人凭本通知书准时出席。参与听证之前，请你（单位）做好如下打算：1、携带身份证明和有关证据材料；2、托付代理人须持托付书前来；3、通知有关证人出席作证，并事先告知本机关联系人；4、如申请主持人回避，须刚好通知本机关联系人并说明理由。届时若无故缺席，视为放弃听证。联系人：电话：（机关印章）年月日本通知书已于收到。接收人签字：惩罚通知书3致：先生/女士(部门职位：)签发人：先生/女士签发日期：一、惩罚详情：1. 2. 3.二、鉴于上述状况，赐予如下惩罚：稍微过失，并在当月考核中减分一般过失，关在当月考核中

3、减分严峻过失，并在当月考核中减分特殊警告，并在当月考核中减分严峻警告，并在当月考核中减分其他(请注明)三、签认看法(如不签认，请见证人签字中，另作处理)签名：日期：四、部门领导看法：签名：日期：五、公司领导看法：签名：日期：XX年XX月XX日惩罚通知书4来有少数员工出现上班迟到现象，严峻影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从X月XX日起，凡员工迟到的，一律按公司XX管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。XX公司办公室XXX年XX月XX日惩罚通知书5部门：XXXX，于XXXX年XX月XX日，因违反（犯）了公司XXXXXXX

4、XXXXX规定，经批准，予以惩罚。事项描述：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。惩罚方式：罚款：元记分：警告通报指责辞退部门经理：XXXXXXXXXXXXX行政经理：XXXXXXXXXXXXX总经理：XXXXXXXXXXXXXXX公司签章：XXXXXXXXXXXXX说明：罚款将从下个月工资共扣除；若有异议请到经理办公室提出质疑说明。XXX20xx年XX月XX日惩罚通知书6惩罚通告：我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了必需的不良影响。依据相应规定，为此

5、公司确定对xxx处以警告（或元罚款），以此告示，望以戒之。xxx20xx年x月x日惩罚通知书7敬重的XXX同学家长：您好！我是您孩子的的班主任老师XX，关于该同学的学业，现有一状况需告知家长：该同学在语文课听写过程中出错，语文老师规定听写错误的同学罚抄当天的词语20遍，下次课未完成加倍（每周一次课），再未完成则罚抄该词语所在课文。两次不完成课文的不让进教室上课，并且不能参与期末考试（语文课为公共基础课，语文课没有成果必定拿不到毕业证书）。该同学拒不完成所罚内容，多次未能进教室上课，期末考试即将来临，我与语文老师协商，该同学罚抄课文约两万字即可参加考试，我已将利害关系告知该同学，该同学依旧选择不

6、完成所罚内容，现将状况书面告知家长，往家长悉知！若仍有不理解的地方，可致电XX！XXX家长签名：XXX惩罚通知书83月16日，xx车间员工xx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行惩罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，510分钟罚款5元/次，1030分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。写景的文章2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、严禁代替他人打卡和托付他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发觉，重罚；并对举报者赐予嘉奖。4、请假：务必写请假条，手续不完或未

7、办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长干脆签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整齐舒适；请各位员工务必熟读员工守则及车间6S现场管理制度，并严格执行！浙江xxxx生产部20xx年x月x日惩罚通知书9xx市义兴建筑安装工程有限责任公司：你公司在参与“合经区消防大队营区修理(室内)工程施工(项目编号HJQCGZx20xxG031号)”项目投标中：不愿缴纳低价风险保证金，放弃成交资格。现针对你公司的上述行为

8、，依据该项目询价文件及相关规定，对你公司作出以下惩罚规定：1.全额扣除报价保证金伍仟陆佰元整上缴合经区财政专户;2.禁止你公司自惩罚通知书下达之日起一年内参与xx经开区政府选购中心任何招标活动。特此通知！xx经济技术开发区政府选购中心20xx年10月17日惩罚通知书10公司全体员工：针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报指责：车间员工XXX，于20xx年XX月XX日起连续旷工3天，严峻耽搁了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每一天100元的惩罚。特此通报指责，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作职责心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不

9、怠。XXXX公司人力资源部20xx年XX月XX日惩罚通知书11金科世界城工程名称：金科世界城标段时间：20xx年05月16日重庆市德感建筑安装工程有限公司金科施工单位：重庆市德感建筑安装工程有限公司金科世界城项目部罚款事由：xxx钢筋施工班组：依据劳务合同协议中的相关规定中第20页第1条(款)中的依据劳务合同协议中的相关规定中第中的：进入施工现场必需正确佩戴平安帽，严禁不戴平安帽进入施工现场，违者责令离开施工现场，并惩罚责任班组20元/次。备注：备注：两人未戴平安帽。罚款金额小写：小写：40元整批准人：xxx批准人：xxx签发部门：xxx签发部门：xxx平安办大写：肆拾元整签发人：xxx注：此

10、罚款通知单违章罚款是根据劳务合同条款作为依据执行。此罚款通知单违章罚款是根据劳务合同条款作为依据执行。合同条款中未涉及的特别违章违规状况视情节严峻与否惩罚。特别违章违规状况，合同条款中未涉及的特别违章违规状况，视情节严峻与否惩罚。xx年xx月xx日惩罚通知书12公司xx岗外动身生xxx事故，给公司造成了较严峻的经济损失。经查证，此次事故系人为缘由所导致。由于员工xx没有锁摩托车，并且这种行为始终是该员工的习惯，最终导致公司的摩托车被盗；另管理人员xx在同行中未对此行为起到提示的作用，作为xx的直属领导，负有连带责任。为了规范公司的行为，提高大家的责随意识，现确定对以下人员进行惩罚：此次事故责任

11、人和惩罚金如下：1、事故干脆责任人惩罚金额元；2、事故间接责任人惩罚金额元；希望各同事引以为戒，特此通知！xxxxxxx有限公司xx年xx月xx日惩罚通知书13兹有我厂职工，男，现年岁，系车间工种。该同志自年月日到年月日连续旷工日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严峻的违纪行为，为肃穆厂纪，从即日起赐予同志处分。特此通知！厂办年月日惩罚通知书14编号：20xx0401日期：20xx年04月21日姓名：*所属部门：市场营销部所犯过失：中国国际医疗器械展览会期间，公司组织并要求员工于规定时间到场帮助我司的参展商开展会展，并争取在会展过程中多学习多提高，为公司下一步会展安排积累阅

12、历。但我司的员工*无视公司纪律，在没有得到公司领导的批准下，善自主见缺席会展一天，这种心无纪律、主观臆断的行为对公司造成很大的影响。为肃穆起见，依据本人认错看法公司行政部特殊做出如下惩罚。处分：口头严峻警告一次，并做书面检查。罚款：罚款￥20元，本次罚款在4月份工资中扣除。领导批准：被惩罚员工：xxx20xx年04月24日惩罚通知书15xxxx年xx月x日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严峻的经济损失。经查，此次事故系人为失误所导致。为了规范员工生产行为，提高员工作业责随意识，依据公司奖惩管理制度，现确定对以下人员进行惩罚，以赔偿公司所遭遇的损失。此次事故责任人及赔偿金额如下：1、事故干脆责任人xxx，200元；2、事故间接责任人xxx、xxx，各100元；3、 xx经理、xx副经理对事故负有领导管理责任，各50元。望各位同事引以为戒，特此通知。xxx有限公司xxxx年x月x日第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页