2022关于安全生产责任制考核制度范文大全.docx

《2022关于安全生产责任制考核制度范文大全.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022关于安全生产责任制考核制度范文大全.docx（15页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022关于安全生产责任制考核制度范文大全 关于平安生产责任制考核制度范文有哪些呢？今日我给大家带来了相关方面的范文，有须要的小伙伴一起来参考一下吧，信任能给大家带来帮助。平安生产职责制考核制度（一）：平安生产职责考核制度1目的为了将平安生产职责落到实处，贯彻公司平安生产职责制，做到奖惩分明，职责明确，构成平安生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现平安生产（工作）目标，特制定本制度。2适用范围适用于对公司各部门、各级人员的平安生产职责进行考核。3职责3.1安保部负责各部门平安生产职责及目标考核的归口管理。3.2各部门负责人对车间、班组及其班组长的平安生产职责制的落实状况以及平安生产工作

2、（或目标）完成状况进行考核。3.3公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的平安生产职责制的落实状况以及平安生产工作（或目标）完成状况进行考核。3.4平安生产职责制和目标的考核状况将作为工作绩效考核的主要资料之一，纳入绩效考评范畴，并依据公司相关考核方法执行。3.5各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的平安生产职责制的落实状况以及平安生产工作（或目标）完成状况进行考核。4考核方式4.1实行月度考核（或季度考核）、年终考核相结合的方法。4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核；部门、车间对班组进行考核；班组长对岗位员工进行考核。5考核标准5.1考核根据公司制定的平安生产职责制、

3、平安生产目标职责书中规定的平安职责及目标进行考核。5.2考核采纳百分制的形式，每项职责制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，8981分为合格，80分以下为不合格。6考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司平安生产奖惩管理制度执行。6.2对平安生产职责制不落实或落实不到位而造成事故的，除按平安生产奖惩管理制度赐予相应的处理外，构成犯罪的移交司法机关处理。平安生产职责制考核制度（二）：第一章：总则第一条：为落实平安生产职责制，进一步加强我公司平安生产管理工作，有效防范各种平安生产事故的发生，保障国家财产和人民群众生产平安，依据有关法律

4、、法规，结合本公司实际，制定本方法。其次条：本方法适用于平安生产第一职责人、平安生产干脆职责人履行平安生产职责制状况的考核。第三条：考核坚持原则(一)坚持平安第一，预防为主的方针。(二)有利于平安生产职责制和平安生产监管工作的落实。(三)实事求是，奖罚分明。(四)平常考核与年终考核相结合，定量考核与定性考核相结合。第四条：平安生产实行一票推翻制。其次章：组织领导第五条：公司安委会负责组织协调平安生产职责制考核工作，探讨确定有关平安生产职责制考核的重大事项，审核批准对各职责单位的奖惩等有关事宜。第六条：安委会详细负责平安生产目标管理考核的日常工作。第三章：考核资料第七条：以年度平安生产职责书中规

5、定的工作职责和工作目标为主要考核资料。第八条：市国资委等上级主管部门支配的其他平安生产工作任务的落实状况。第九条：安委会履职考核的详细资料及分值(100分):(一)落实本公司领导班子成员一岗双责，明确公司全部领导的平安生产职责(15分);(二)每季度召开一次平安生产工作会议，分析平安生产形势，探讨解决本公司平安生产中出现的新问题，制定措施，并构成会议纪要(15分);(三)建立平安生产的定期和不定期的检查、督查制度，健全平安档案和记录(10分);(四)班子成员每月至少一次深化基层调研督促检查指导平安工作，并构成平安生产状况通报(15分);(五)建立健全平安生产监督机构，配齐专兼职工作人员，定期对

6、平安监管人员进行培训(10分);(六)加强工作人员平安教化培训，有安排、有支配、有记录(10分);(七)加大平安生产宣扬力度，标记牌、标识牌、警示牌和岗位告知牌齐全(10分);(八)配齐防护装备、完善防护设施(10分);(九)将平安生产列入干部职工工作业绩考核资料，实行一票推翻(10分)。第十条：平安生产第一职责人履职考核的详细资料及分值(100分):(一)贯彻平安生产方针、政策、法规状况(10分);(二)围绕公司平安生产管理要求组织制定本公司平安生产规划、目标，建立健全本公司平安生产职责制的状况(15分);(三)组织制定本公司平安生产规章制度和操作规范规程(15分);(四)完善平安生产装备、

7、设备，按规定运用平安生产资金(10分);(五)按要求督促检查本公司平安生产状况(10分);(六)组织开展专项整治活动状况(10分);(七)工程建设、管理平安生产监管状况(10分);(八)组织制定并实施本公司平安生产事故应急预案状况(10分);(九)保证信息畅通，刚好、照实报告生产平安事故(10分)。第十一条：平安生产干脆职责人履职考核的详细资料及分值(100分):(一)定期组织召开平安生产工作会议和进行平安检查(15分);(二)督促建立健全平安生产档案和记录(15分);(三)健全平安生产管理制度和职责制考核(10分);(四)平安生产的宣扬教化和人员培训工作(10分);(五)督促对平安设备的维护

8、、保养、监测(10分);(六)施工现场、工作场地、危急地段平安警示标识齐全(10分);(七)特种作业人员劳动爱护及管理到位(10分);(八)平安生产劳动爱护装备运用监督到位(10分);(九)按要求刚好、照实报告平安生产状况(10分);第四章：考核指标第十二条：主要考核指标(一)未发生特大职责事故;无重大火灾、爆炸事故;无重大职工伤亡事故;无重大食物中毒事故;无重大交通事故;无重大工程及设备事故。(二)指标限制范围:1、因公伤亡率:无伤亡事故，伤亡率为零;2、防火平安:无火灾职责事故;3、交通平安:无交通死亡事故，一般性交通事故经济损失在一万元以上的全年不得超过一宗;4、工程设备平安:工程及设备

9、一次职责事故经济损失在10万元以下的扣领导班子、第一职责人10分，扣干脆职责人20分;经济损失在10万元以上的扣领导班子、第一职责人20分，扣干脆职责人30分;(三)凡平安会议、平安培训、平安检查、平安监管不到位每少一次扣领导班子5分，扣第一职责人和干脆职责人10分;凡无证上岗、劳动防护措施不落实的发觉一次扣领导班子5分，扣第一职责人和干脆职责人10分;平安生产状况月报表，事故状况报告每少报一次扣第一职责人和干脆职责人5分;发生事故隐瞒不报扣第一职责人和干脆职责人10分。第五章：考核程序第十三条：对平安生产职责制考核每年进行一次。第十四条：考核实行自评考核和组织考核相结合的形式。第十五条：组织

10、考核实行100重量化评分标准，考核分四个等级，90分以上为优秀，89-80分为良好，79-70分为合格，69分以下为不合格。第十六条：平安生产职责人仔细总结本公司的平安生产工作状况，比照考核要求进行自评考核，提交总结报告和履职考核表。第十七条：考核实行听取被考核人的工作陈述，现场了解，查阅资料和记录，召集相关人员座谈，走访了解群众看法等形式进行。第十八条：考核结果反馈被考核人。第六章：嘉奖与惩罚第十九条：实行精神嘉奖为主，物质嘉奖为辅。其次十条：凡年内考核到达优秀的对公司领导班子、平安生产职责人赐予平安生产目标管理奖。其次十一条：凡在年内考核为不合格的，取消各项评奖资格，并和年底奖金安排挂钩。

11、凡因管理不善发生重大职责事故，造成重大损失的进行相应的纪律处分和经济惩罚。第七章：附则其次十二条：本方法由公司安委会负责说明。平安生产职责制考核制度（三）：1、目的按有关法律、法规、规章的要求，结合公司平安管理实际，制定本考核制度。2、考核资料严格根据各级、各部门平安生产职责制的条款进行考核。3、考核步骤3.1公司成立考核领导小组，组长为配送中心主任；成员由各部门负责人组成，日常考核工作由办公室负责。3.2依据上级有关规定要求，各部门要结合实际，制定出每个部门、每个岗位及每个职工的平安生产职责。3.3每年初配送中心主任与各部门负责人签定平安目标职责状，各部门层层签定职责状。3.4每季度末，由办

12、公室根据职责状的条款，对各部门本季度平安生产状况进行检查。3.5公司每年年底，按上级有关考核标准及职责状的有关条款，对各部门进行考核，80分以上的为合格单位，各部门按各自的平安生产职责状要求，对本部门进行常常性的检查和相应的考核。3.6公司对各部门的平安生产严格考核，实行一票推翻，考核结果将进行通报，并依据考核结果进行表彰、嘉奖及惩罚。3.7对职工的考核，由所在各部门负责人和平安员负责，考核时间与部门考核同步进行。4、平安职责考核奖惩细则4.1考核目的和范围为了加强公司平安管理，强化各级管理人员的平安风险意识，落实平安职责，严格考核和奖惩，维护正常的平安生产作业秩序，保障职工的平安与健康，最大

13、限度的防止事故发生，特制定本细则。本细则适用于配送中心范围内的平安生产奖惩管理。4.2考核依据国-家-安-全生产的法律、法规，集团公司平安生产禁令，配送中心的平安、消防管理制度汇编、平安技术操作规程和岗位操作法等。4.3考核方法4.3.1按岗位平安职责的大小制定的平安嘉奖基数。配送中心根据平安职责奖惩考核细则，逐项对的平安管理状况进行考核；结合本部门的实际，依据配送中心平安职责奖惩考核细则，制定本部门的平安职责奖惩考核方法。4.3.2每季度末，由办公室根据平安职责奖惩考核资料，对各部门本季度的平安生产状况进行检查。4.3.3每季度末，由所在部门负责人和平安员负责对本部门的员工进行检查。4.3.

14、4各级考核结果作为当季度平安职责奖的发放依据，平安职责奖按季度发放。4.4考核资料及方法4.4.1嘉奖:凡贴合下列条件之一的人员，配送中心依据详细状况，发放当季平安职责奖。4.4.1.1本职工作仔细负责，贯彻平安生产法律、法规，严格遵守和执行规章制度、操作规程，完成平安生产考核指标。4.4.1.2积级参加平安生产管理，对平安工作提出合理化举荐，经有关部门评审，确有较大价值并收到实效者；4.4.1.3查出或解除重大事故隐患，避开重大伤亡、火灾、爆炸、主要设备损坏等事故，成果显著者；4.4.1.4刚好制止或订正了严峻违章指挥、违章作业，避开重大事故者；4.4.1.5为改善劳动条件，独创或改善平安防

15、护装置和职业卫生设施，效果显著者；4.4.1.6在发生重大火灾、爆炸事故及其它重大事故中，临危不惧、奋勇抢救，措施得力，成果突出者；4.4.1.7对平安生产工作有其他特别贡献者的嘉奖由配送中心平安领导小组探讨确定。4.4.2惩罚4.4.2.1管理惩罚4.4.2.1.1有下列状况之一的部门，扣罚该部门平安第一职责人当季度奖金。a、不遵守国-家-安-全生产法律法规和规定，不履行平安管理职责，不仔细实行平安生产规章制度、平安技术操作规程，不落实平安生产职责制的。b、不按规定建立本部门的平安管理网络，各部门没有指定专人负责平安工作的。c、新建、改建、扩建和技术改造项目，不进行职业平安卫生三同时而投产运

16、用的。d、按配送中心平安生产考核标准进行考核，达不到合格标准的。e、对有关组织和部门查出的重大隐患，拖延或拒不整改的。f、发生平安生产事故，未刚好处理或隐瞒不报的。g、由于违反平安管理规章制度、平安技术操作规程等而造成事故的。h、不参与平安会议，又不请假者。i、平安会议迟到者，扣平安职责奖10分/人。4.4.2.1.2下列状况之一者，扣除其部门平安第一职责人当季度平安职责奖的50，扣除管理岗位其他职责人员当季度平安职责奖。a、不按有关平安生产规章制度进行日常平安管理或不严格组织落实各项规章制度，导致本单位平安管理混乱。b、本部门人员在职业健康查体中，发觉一名疑似职业病的。c、未按规定对外来施工

17、单位和人员进行有效的平安监督管理或外来施工单位不听从平安管理而没有实行有效措施的。d、未按规定对新职工进行三级平安教化，不按时对主要负责人、平安管理人员、特种作业人员进行平安教化和培训。e、对本单位的各种平安设备、设施的管理（包括建立台帐、定期检查、维护保养等）和检测检验不到位。f、不按时组织平安检查、平安活动和应急预案演练，各种平安记录不齐全。g、不按期完成事故隐患的整改。h、不按规定办理各种平安作业票证的。j、设备上不按规定配齐平安设施和平安附件的。k、各运行岗位平安管理网络、平安生产职责制和平安操作规程不上墙的。l、发觉职工违章作业，不刚好订正制止的。m、强令职工违章冒险作业的。4.4.

18、2.2违反规定、规程、制度的惩罚4.4.2.2.1平安作业检修作业务必严格执行物流中心平安操作规程，仔细办理各种平安作业票证，各项平安措施务必落实到位，作业现场务必设专人监护；违反其中一项者，扣除该部门职责人当季度平安职责奖；违规造成事故的，执行事故处理的有关规定。4.4.2.2.2劳动防护用品a、劳动防护用品管理部门应依据国家有关规定，结合配送中心的实际，制定劳动防护用品发放标准。标准不全的，扣有关职责人5分，并责令马上整改。b、劳动防护用品应从具备资质的单位进行选购，劳动防护用品购进后，务必经过综合办公室验收合格后，方可入库。c、劳动防护用品的发放，务必按标准、按时发放。因不按时发放劳动防

19、护用品而造成事故的，扣除职责部门负责人和职责人当季度平安职责奖。d、不按规范要求穿戴防静电工作服、工作鞋、工作帽等，扣5分/人次。e、作业时，应依据作业性质正确穿戴相应的手套和绝缘鞋等防护用品，违规者，扣5分/人次；引发事故的，执行事故处理的有关规定。f、交叉作业、巡检人员、监护人员和现场检查人员务必戴平安帽及其他相应的防护用品，违规者，扣5分/人次。g、高处作业时，务必系平安带，水上作业穿戴救生衣，并贴合其他有关规定。违反规定者，扣10分/人次。h、电气平安用具、绝缘护具应定期检查试验，并做好记录；超过日期未试验的用具、护具禁止运用，违规者，扣3-5分/人次。i、劳动防护用品在有效期内，因个

20、人维护保养不当，而造成损坏者，视损坏程度，扣职责人5-10分/人次。4.4.2.2.3救援器材、设施a、救援设备、设施、器材不清洁的，摆放不整齐，扣5分/台次。b、个体防护器具上岗未随身携带或未拿出备用的，扣5分/人次。c、备用的救援设备、器材、器具不贴合运用要求的，达不到备用条件的，扣除职责人5分/项。d、救援设备、设施、器材未支配专人负责保管，没有定期检查和记录或发觉问题未处理、未报告、未备案的，视情节轻重，扣除职责人5-10分/项。4.4.2.2.4平安设施、平安附件a、库区的平安设施主要有：防护罩、静电消退装置、警告牌等。平安附件包括呼吸阀、阻火器、等。平安设施、平安附件务必配备齐全、

21、按时巡检、定期校验或检验、平安有效、记录齐全。违规者，扣5分/项次。b、其他有关违反平安设施、平安附件有关规定的，可酌情处理。4.4.2.2.5平安标记、标识a、现场的平安标记、标识要规范、齐全、整齐、清楚、固定坚固；不贴合要求的，扣职责部门负责人2分。b、有意损坏平安标记或标识的，造成平安标记、标识残缺不全的，扣职责人5分/块。4.4.2.2.6其它a、不听从平安管理人员管理或对其进行打击报复，未造成严峻后果的，职责人扣5分/人次。b、不按时参与公司组织的平安教化培训和平安活动的，扣5分/人次。c、未经批准乱拉临时线或临时线用后不刚好通知电工拆除的，扣职责人10分。d、用汽油等挥发性强的可燃

22、液体擦洗设备、用具等，发觉后，扣5分/人次。e、无证或酒后在厂区内驾驶机动车辆者，扣5分/人次。f、在工作时间擅自离岗者，扣5分/人次g、未按规定办理动火证擅自进行动火作业的，对干脆职责人扣20分/人次；造成事故的，执行事故处理的有关规定。h、进入易燃易爆作业场所应关掉随身携带的移动通讯工具，违规者，扣10分/人次。i、带小孩进入生产岗位的，扣干脆职责人10分/次。j、库区内严禁吸烟，发觉库区内吸烟者，扣职责者20分/次。k、带火种进入库区（气焊工除外），扣20分/人次。4.4.3事故惩罚4.4.3.1发生一齐轻伤事故，扣除事故职责部门当季度平安职责奖总额的1020。4.4.3.2当年累计发生

23、三起以上轻伤事故的，从第三起事故起（含第三起），每发生一齐扣罚事故职责单位当季度平安奖总额的3050%。4.4.3.3发生事故隐瞒不报、谎报或不在规定时间内上报，对事故职责单位扣罚当季度平安职责奖总额1525；造成严峻后果的，对事故职责单位扣罚当季度平安职责奖，同时对瞒报、谎报或延期上报事故的职责单位负责人和干脆职责人扣罚当季度平安奖的300。4.4.3.4发生职责事故每重伤1人，扣除职责部门当季度平安职责奖总额的100300（注：上级的惩罚单独执行）。4.4.3.5发生职责事故每死亡1人，扣罚职责部门当季度平安职责奖总额的600（注：上级的惩罚单独执行）。4.4.3.6发生重、特大伤亡事故，按上级有关规定执行。4.4.3.7其它各类事故的惩罚由分管事故调查的部门提本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页