2022关于开展形式主义官僚主义问题的调研报告.docx

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1、2022关于开展形式主义官僚主义问题的调研报告 关于开展形式主义官僚主义问题的调研报告根据中心省市县纪委相关会议精神，县党委高度重视，马上支配部署。为仔细贯彻中心关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知和省委集中整治形式主义官僚主义20条措施的要求，深化推动作风建设提升年活动，坚决整治形式主义官僚主义问题，紧盯困扰基层的形式主义、官僚主义问题，近期，由县纪委牵头组织相关人员对全县范围内形式主义官僚主义的有关状况进行了专题调研，现将调研报告如下：一、当前形式主义、官僚主义方面存在的突出问题(一)形式主义方面1、作风不够扎实。一是主要领导或者分管领导在外学习或者培训，干部存有侥幸心理，上下班迟到早

2、退，签到不刚好等状况;二是在平日村干部参与会议时，有些村干部不能正确履行请销假制度，严峻影响会风会纪。2、责任心不够强。一是平日工作中，存在领导支配一项落实一项的状况，缺乏主动大胆的创新精神。少数村干部对学习、工作敷衍了事，特殊是把理论学习当作一种包装的手段，不是为了武装头脑而是为了武装嘴巴，不是为了指导工作而是为了装潢门面，既不联系思想实际也不联系工作实际，不紧密结合工作实际，不仔细实行，导致村上各项工作拖后，严峻影响全县工作进度。二是在民主生活会或者组织生活会中，为顾及面子往往自我指责多一些，不能大胆的说出其他同志存在的问题，进而忽视对同志的指责，存在老好人思想。有些领导干部存在报喜不报忧

3、，或者多报喜少报忧，但讲实话讲真话的少之又少，甚怕讲了实话真话后给自己穿小鞋，以后在工作中揭短板，找麻烦。3、学习不扎实。对学习敷衍了事，特殊是对十九大精神学习，对习近平新时代中国特设社会主义思想学习，对不忘初心，牢记使命主题教化学习流于形式，落实浮于表面，整改蜻蜓点水，既没有刀刃向内的决心，也没有壮士断腕的气魄，不仅没有取得实质性效果，而且给基层增加了沉重负担。4、工作不务实，文山会海问题严峻。开会多、开会长，同样的会议多次开,类似的文件重复发,以文件落实文件、以会议落实会议、以讲话落实讲话等现象还存在，过多工作微信群、qq群成了新负担。许多基层干部反映，跑会、守会、陪会的现象比较突出,有的

4、会议要求传达不过夜,省里开完,市里接着开,县里、乡镇也不落后，并指定一把手参与。5、责任不担当，不作为。一般干部做不了主，领导干部怕担责，就事事签责任状，层层签订责任状，把原本自己应当担当的责任推向下级。2022上半年，xxx镇就与各村签订了安排生育、粮食生产等16份责任状，责任状成为了村支书的负担。责任状和一票推翻事项成为压倒基层干部的最终一根稻草。(二)官僚主义方面1、部分村干部存在脱离群众，与民争利。一是少数村干部宗旨意识淡化，耍特权、抖威严、摆阔气，以权压人，作风粗暴，冷硬横推吃拿卡要，与民争利。二是在年终考核村时，个别村书记以有事为借口，会场纪律混乱不堪，怕来参会，与群众关系为油水关

5、系，甚至是水火关系。有的村干部对群众没有感情，和群众没有共同语言，不知道群众在想什么、盼什么、痛恨什么，对群众声音置若岡闻，对群众疾苦冷眼旁观，对群众诉求麻木不仁，甚至对贫困群众赖以生存的救命钱垂涎欲滴，同群众的关系不是鱼水关系而是油水关系，甚至是水火关系。2、了解民生问题不够透彻、刚好。一是因在基层工作繁忙，人员配备不够，不能专起来工作，有时存在打算要下对入户时，又有什么紧急工作或者会议要参与，影响下对入户实效，导致工作滞后;二是有些大村包村干部一人顾及不了，传达会议精神和政策不刚好，导致群众上访时有发生。3、有些村干部为民不公，甚至弄虚作假。有的村干部有长官意志，不讲民主，独断专行。在年底

6、临时救助时，村干部为了赶时间完成任务，不能刚好召开两委会议民主评议，随之支配给社长以社为单位进行上报，上报结果也未公示。4、群众办事难，办事慢，多头来回跑。部分党员干部对工作极不负责，缺乏事业心和敬业精神。有的表面上作风好了，门也好进，话也好听，但事依旧难办。部分窗口业务程序繁琐，材料困难，以办理基本养老金业务为例，须要在养老待遇核定处、征集处、基金管理处等7个处室来回办理，严峻影响群众办事效率。5、督查检查考核名目繁多、频率过高、多头重复、重留痕轻实绩，基层应接无暇、不堪重负。特殊是一些部门把督查检查考核视作权力工具，名义上是督促地方抓落实改作风，事实上不顾基层实际状况，让基层疲于应对。有时

7、候一个检查组还没走，另一个组又来了，最多的时候一天要迎接七八个检查。二、对策措施及建议(一)要抓好固本培元。作风的根本问题是党性问题，是党员干部志向信念缺钙、贫血所导致。背离群众路途、背离实事求是的思想路途是形式主义、官僚主义产生的重要缘由。要不断加强思想教化，筑牢思想根基，引导党员干部坚固树立宗旨意识，端正权力观、政绩观，强化求真务实的精神和真抓实干的作风。一要解决好信与疑的问题。用好理论中心组集中学习这个有效制度，用好指责与自我指责这个有力武器，实行学、讲、议、评等多种形式，加强志向信念教化，让党员干部对利欲诱惑等不正之风有足够的抵挡力气。二要解决好公与私的问题。加强党章党纪党规和习近平总

8、书记系列重要讲话精神的研学力度，开展公权与私利的探讨，引导党员干部时刻将党的纪律规则挺在前面，做到存公去私，拒腐防变。三是解决好远与近的问题。清除横亘在党和人民群众之间的形式主义、官僚主义等顽疾陋俗，重点从群众看得见、听得到的问题改起，让干部真正走到群众身边，赢得群众信任。(二)要抓好关键少数。领导干部是抓党的作风建设的关键少数，必需以身作则，树好标杆，做好榜样。一要勤说。通过公开场合就加强作风建设做好承诺、践诺，这既是对自身作风建设的约束，也是带动党员干部转变作风的有效方法。二要真做。把作风建设要求牢记心底，从细处着手，从小事动身，从身边做起，领先垂范，变更领导方式和领导方法，进一步精简会议

9、和文件，改进文风和会风，大兴调研之风，狠刹形式主义、官僚主义歪风，把良好党风政风呈现在群众面前。三要实改。重点在带头落实党的政治纪律要求、严格党内政治生活、坚决落实八项规定精神上下功夫，以榜样力气带动党风进一步纯净。(三)要抓好整章建制。作风方面的顽疾陋俗，归根结底要靠制度来祛除。一要建好制度。将纠四风、转作风、树新风融入党建工作各领域，与法规制度无缝对接，与党内政治生活紧密结合，用制度的手段巩固和扩大已经取得的成果。要大力开展立刻就办、真抓实干活动，实施五问工作法，要根据规范权力运行、改进工作作风、提高办事效率、体现群众意愿的要求，针对形式主义、官僚主义方面存在的突出问题，针对不符合立刻就办

10、、真抓实干要求的突出问题，结合工作实际，确定制度建设重点，列出制度建设清单，建立科学规范、简洁高效、务实管用的制度规定。二要用好制度。比照中心八项规定精神、省市县委关于改进作风的若干规定，突出问题导向，逐条逐项细化工作措施，对违反禁令踩红线、闯雷区的行为零容忍，发觉一起、查处一起，曝光一起，以制度的刚性约束确保作风建设长效化、常态化。(四)要抓好查究问责。纠治作风问题，必需加大监督执纪问责的力度。一要抓详细问题。再小的作风问题也能割裂党和人民群众的血肉联系。整治党内不良作风，关键要全神贯注，抓一件成一件，长此以往，才能形成好的风气习惯。二要抓关键节点。多数作风问题都带有时间性、普遍性。要紧盯元

11、旦、春节、端午、中秋等作风问题易发多发的重要时间节点，发扬钉钉子精神，一个节点一个节点抓下去，推动党的作风持续好转。三要抓曝光通报。将违纪违规行为晾晒于阳光之下，曝光丑恶行为，警醒易感染群体，提振广阔群众对抓好党的作风建设的信念。(五)要抓好常态约束。破除抓作风建设一阵子、一阵风的错误想法，坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，抓源头、抓过程、抓效果，一年接着一年抓、一届接着一届抓。二要做到全要素抓。既抓好工作、执行、落实等方面的硬作风，也抓好政治、思想、家风等方面的软作风。三要做到全参加抓。厘清领导干部、一般党员、一般群众在作风建设工作中的地位、任务，做到人人有责、人人负责，通过全党共同努力，抓

12、党风促政风带民风，营造风清气正的政治生态，为经济大提速和社会大发展供应坚毅的作风保障。三、下阶段工作重点反形式主义官僚主义既是一场艰难的攻坚战，又是一场深化的长久战，下阶段我们重点加强制度建设，着力找出制度漏洞，完善详细规定，加强长效监管，巩固集中专项成果。一是持续压实两个责任。把整治形式主义官僚主义作为压实两个责任的重要抓手，加大督促各单位党委(党组)压实主体责任，尤其是一把手第一责任人责任力度，坚决摈弃特权思想，树立民本情怀。二是大力营造勇于担当干事创业氛围。坚持正向激励，围绕市委、县委工作重点，激励广阔党员干部勇于担当，奋勉有为，让有干劲者有作为，对恶意诬告、陷害者严厉打击，对受到不实举报的干部澄清正名。三是坚持定期盘点分析。依托报表数据，每季度集中盘点查处形式主义官僚主义问题状况，分析现状和发展态势，提出对策和措施，对查处的典型案例进行深化剖析，找寻典型案例背后存在的制度漏洞，督促相关单位完善制度措施。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页