2022关于建立人口与计划生育工作动态管理机制的通知.docx

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1、2022关于建立人口与计划生育工作动态管理机制的通知 关于建立人口与安排生育工作动态管理机制的通知 各工作片、各村党支部、村委会： 为促进全镇计生工作整体水平的进一步提升，确保我镇人口与安排生育工作目标任务的全面落实。经探讨，确定建立人口与安排生育工作动态管理机制。现将有关事项通知如下： 一、指导思想和基本原则 以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，根据福建省人口和安排生育工作责任考核嘉奖方法和涂岭镇计生工作责任制考核方法有关规定，建立“标准统一、程序规范、按季考评、滚动管理”的动态管理机制，将各项责任目标落实到各工作片、各村和责任人，通过每季度的计生工作考评，促进各项目标任务的顺当完

2、成，在全镇上下形成“你赶我超、整体提升”的良好局面。 基本原则： 1、坚持公允、公正、公开的原则。 2、坚持“每季度一考评、每季度一滚动”的原则。 3、坚持奖先惩后的原则。 4、坚持精神激励和物质嘉奖相结合的原则。 二、详细标准 实行“百分制”的考评方法，共分14项标准。 1、节育措施刚好到位（20分）。当季度应落实避孕节育措施对象全部到位的得20分。未到位的每例扣5分，当季度新增的二女应扎但未落实结扎措施的每例加扣10分，上季度有避孕节育措施未落实（含历来拖欠）的也按以上标准扣分，直至落实为止（持有效医疗证明的除外）。（注：每项的扣分不超过该项的分数，下同） 2、“双查双补”刚好到位（20分

3、）。每轮“双查”月当月“双查”到位率达95%以上的得14分，每降低1个百分点扣2分，每轮“双查”月后未到位的每例扣3分；“双补”对象在“双查”日之后的1个月内全部补环（属人流、引产对象在人引后应在规定时限内上环的统计在节育措施刚好到位内容考核）的得6分，未到位的每例扣2分（持有效医疗证明的除外）。凡出现育妇漏管致使双查未到位的，每例扣10分。 3、流淌人口计生管理到位（10分）。流出育龄人员办证率达100%的得6分，每降低1个百分点的扣1分，流出计生台账不规范或报表数据不符的扣2分，流出地址不清晰的每例扣1分，村级证明和合同书数与统计数据不符的扣2分；流入育妇审验率达100%的得4分，每降低1

4、个百分点的扣1分，流入计生台账不规范的扣1分，“双查”和节育措施不到位的每例扣2分，私房出租户未签合同的扣2分。 4、生育证办理刚好（5分）。能够刚好办理生育证（一胎证应在办理结婚证后一个月内、二胎证应间隔时限到后的一个月内）的得5分，未能刚好办理的每例扣2分（供应暂不生育个案报告的除外），未按要求提前公示的扣1分，公示未存档的扣1分。 5、独生子女父母光荣证办理刚好（5分）。能够刚好办理的（在婴儿诞生后3个月内）得5分，未能刚好办理的每例扣2分，未按要求提前公示的扣1分，公示未存档的扣1分。 6、访视工作到位（5分）。镇、村干部能按要求做好重点户和一般访视户的访视并填写好记录的得5分，抽查时

5、每发觉1例无访视记录或记录不规范的扣1分，村干部对服务所卫技人员进行术后访视不协作或协作不主动的扣2分。 7、按要求做好计生村务公开（3分）。能刚好、规范公开的得3分，不公开或公开不刚好、没有存档的不得分，公开表格不规范或公开内容不完整的扣2分。 8、村级计生例会记录符合要求（5分）。村级计生例会按规范程序召开、记录规范的得5分，未按规范记录的不得分，应参与人员未全部到位的扣2分，记录过于简洁、笼统的扣2分，未能体现解决当月计生工作重、难点的扣3分，未能体现协会工作和“三结合”帮扶工作的各扣1分。 9、统计业务和信息卡刚好滚动（10分）。信息变动报告单填写规范、符合要求的得3分，填写不规范的扣

6、1分，报告单未盖章或未签名的扣1分，未刚好送交镇计生办的扣2分。统计数据精确率达100%的得2分，否则不得分；能接着做好手工一览表，刚好驾驭本村基本数据和当年度变动数据的得1分，否则不得分；迁出本镇以外的有迁移交接管理回执的得1分，出现1例迁出对象没有回执单的不得分。能对每月信息反馈内容刚好落实，并于下月镇级计生例会前向包片计生干部反馈落实状况，对未落实对象提出落实方法、责任到人的得2分，否则不得分。信息卡滚动校对刚好、精确的得3分，发觉“八项变动”、婴儿姓名和错、漏项等变动、滚动不刚好的每处扣0.5分（手工填写加盖校对章视为滚动），发觉错项、漏项和逻辑错项的每处扣1分。 10、协会各种会议、活动记录规范完整（10分）。各种记录符合要求的得10分，会议、活动记录每月未刚好记录的，每缺一项扣2分，不规范的扣1分，其中理事会的“双创”工作记录过于简洁、不符合要求的加扣2分。 11、协会小组长活动室的业务滚动刚好、精确（5分）。能刚好滚动的得5分，凡发觉有1个协会小组当月业务未刚好滚动12下一页本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页