2022年员工培训致辞.docx

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1、2022年员工培训致辞 员工培训致辞五篇 员工培训致辞 1 1 我们有幸获得了与你们的合作，今后我们将在共同信任的基础上，度过在公司工作的岁月。这种理解和信任是开心奋斗的桥梁与纽带。 _公司是.企业。以它的历史使命，它须要全部的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。没有这一种平台，你的聪慧才智是很难发挥，并有所成就的。因此，没有责任心，不擅长合作，不能集体奋斗的人，等于丢失了在华为进步的机会。 进入_并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定酬劳的，凭责任定待遇。对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此非常歉意。假如您是一个开放系统，擅长吸取别人的阅历，擅长与人合作，借助别人供应的基础，进步就会很快。

2、假如封闭自己，怕工分不好算，就须要较长时间，或许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生非常重要。唯有实践后擅长用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。一个不擅长总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗? 实践改造了人，也造就了一代华为人。您想做专家吗?一律从工人做起，已经在公司深化人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消逝，一切凭实际才能定位，已为公司绝大多数人接受。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血

3、流。不经磨难，何以成才。 公司要求每一个员工，要酷爱自己的祖国，酷爱我们这个多灾多难、刚刚起先振兴的民族。只有背负着他们的希望，才可有进行艰苦的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，擅长利用指责和自我指责的方法，提高自己，帮助别人。 您有时会感到公司没有真正的公允与公正。真正肯定的公允是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。

4、要承受得起做好事反受委屈。没有肯定的承受实力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就驾驭在自己手上。 生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而短暂的离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受实力，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置拉大了。我们信任，您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。 希望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是非常难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去

5、，爱好自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手实力、管理实力的干部。 机遇偏多于踏踏实实工作者。公司建立了以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，组成少数听从多数的民主管理。议事、不管事。有了决议后由各部门总经理去执行。这种民主原则，防止在一长制中的片面性，在重大问题上，发挥了集体才智。这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。民主管理还会进一步扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需长期探究，希望您成为其中一员。 员工培训致辞 2 2 各位新员工： 今日是大家进入公司的第一天。我代表公司，对

6、大家的加盟表示热情的欢迎。看到大家朝气蓬勃、充溢活力、求知若渴的样子，我也仿佛回到了年青的时代，感到非常的兴奋。因为一个公司，只有不断有新的人才、新的血液充溢进来，才能持续发展。 依据办公室的支配，今日大家参观了企业，了解了行业、公司、产品等状况，并听了由尹老师讲的实效销售及职业规划课。趁这个机会，我也在这里讲几句，和大家一起沟通。我就讲三个词：过去、现在、将来。 首先讲一下过去。也就是公司过去 20_年来的发展。公司的状况，通过今日来的培训，应当都有了初步的了解。20_年来，公司七易其址，发展快速，经验了从无到有、从弱到强、从小到大的发展历程，现在回过头去看，可以说我们在行业里，始终在进步，

7、始终在引领，始终在创新，都走在行业的前面。也就是说，我们创建了金华火腿发展的历史、变更了金华火腿的历史，这是非常让人骄傲的。我们这个行业，原来有 300 多家企业，为什么我们能发展到今日?为什么我们能脱颖而出?为什么我们能在行业里面领先?靠的就是我们这个团队、这支队伍，靠大家的努力和实干。我在外面讲，我们最珍贵、最有优势的，就是我们这个团队凝合力、战斗力、执行力都特别强。 再讲一下现在。目前，公司在行业里已经坚固确 立了龙头地位，在技术上、规模、市场、品牌等方面都树立了领先优势，为今后的发展构建了一个良好的发展平台。尤其是公司上市以后，更是有了更高的平台、更多的机会、更好的品牌，我信任我们今后

8、的发展前景是不估量的，目前最大的制约因素就是还须要有更多的人才。企业无非是几种，一种是有钱有人才、一种是没钱有人才，一种是没钱没人才。有钱有人才的企业是最有优势的企业，没钱有人才的企业发展可能会慢一点，没钱没人才的企业则确定发展不起来。我们公司目前是有钱、有品牌、有市场，也有人才，但企业的发展太快了，目前的人才团队还满意不了公司发展的须要。所以我们要加强人力资源，要引进人才，吸引新生力气，并加大培训、培育、管理、激励力度，让我们每一个在公司的人都能得到成长、发挥作用、支撑发展。 再着重讲一下将来。先从宏观的层面来说，我们国家经过发展，已经步入一个消费升级、产业升级的大时期，人民的生活水平不断提

9、高，消费实力也不断提高，为我们创建了一个最好的发展环境。我们中国有 13 亿人口，大家的消费实力提高以后，大家可以想象得到，我们的市场会有多大。再从行业层面来讲，在世界上，火腿都是一个很大的产业。，意大利4000 万人口火腿产量是 6000 多万条，西班牙 3000 万人口火腿产量是4000 多万条。我们金华火腿的年产量只有 400 多万条。从国内来讲，肉类是食品当中最大的一个产业，猪肉则是肉类当中最大的消费。目前，我国的肉制品消费只占到肉类消费的 12%，世界平均水平是 40%，发达国家是 60%。所以，肉制品产业、猪肉制品产业的前景是特别巨大的。 那么，从我们公司的状况来看，假如把公司上市

10、作为第一次创业，接下去就是我们的其次次创业阶段。公司将以上市为新的起点，切实提高经营管理、品牌营销、资本运营等实力，加强产业链建设，拓展业务领域，加强在全国各地的布局，形成产业链、全国化、大品牌的发展格局，实现公司发展的飞跃!一是抓好产品创新，稳固发展传统火腿、重点发展低盐火腿、主要发展巴玛火腿，同时也发展肉制品及调味品等延长产品，形成系列化、层次化、全覆盖的产品体系;二是加强产业链建设，建设养殖基地、屠宰、冷链、冻品交易市场、生产加工、贮藏等项目，形成完整的产业链。前两天，我们已经落实了养殖基地的土地，在开发区的新厂房也正在规划当中，其他项目正在洽谈中;三是建设营销网络。接下去，我们将在杭州

11、、上海、北京、广州等地设立分公司，并在全国各大城市设立办事处，同时也将在各主要城市建设公司自己的连锁专卖店体系。 大家来到公司，都是为了发展、都是为了做事。现在公司正处在大发展、大变革的关键时期，沧海横流，方现英雄本色。公司的使命，就是为大家供应发展的平台和机会，能不能发展、能不能抓住机会，全靠大家自己怎么做。我希望大家，在接下来的时间里，用自己的品德、勤奋和才智， 去赢得同伴们的赞许，赢得自我价值的实现!我也信任，大家肯定能在公司得到成长、得到发展、得到人生和事业的成就! 我就讲到这里，感谢! 员工 培训致辞 3 3 各位青年后备干部，大家早上好： 今日很兴奋，受人力资源部邀请来参与这个青年

12、干部培训班的开班仪式，并为我们的青年后备干部提一些要求和希望，我们公司的青年后备干部培训班已经举办了许多期了，现在公司中许多中层干部都是从这些培训班中选拔的，公司领导一向特别重视对于青年干部的培育，也对青年后备干部赐予了很大的希望。公司这些年发生了一系列可喜改变，主要得益于公司领导班子始终拥有正确而坚决的目标，我们始终把加快企业发展作为第一要务，想方设法谋发展，从而实现企业规模的快速壮大，而企业的快速发展，与在座的各位有着亲密的联系，企业的将来发展，须要各位的努力与奋斗。今明两天，我们举办这个青年后备干部培训班，希望大家能够与讲课老师共同完成好我们的课程，让自己在培训中有所收获，也让大家能够更

13、好更快地成长，早日能够独立担当起一面。 员工的成长，既包括业务上的成长，也包括综合素养的提高，更包括心灵的成长。这次的培训，一方面是对企业发展的新环境、新战略、新制度、企业文化和核心价值观等内容再向大家做个介绍;另一方面，我们也邀请了培训公司的老师来帮助大家提升综合实力，综合实力包括了管理实力、执行实力、沟通实力等等，希望大家仔细学习、思索和感悟。 作为我个人我希望培训能够给大家传递一些阅历和教训，希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地、更健康地成长，少走弯路。员工的每一个进步，我们公司的管理层都为之兴奋，因为这样的成长对公司的发展有正面的作用，我希望你们的成长与企业的发展更好地结合，形

14、成一个共同成长的局面。 借此机会，我再强调几点： 1、思想上：认同企业文化，建立共同理念 我们企业始终有 等理念，当我们认同企业的价值观、企业的文化、企业的发展理念，那么我们与公司的融合就会很快速;与部门、同事之间的融合就会很顺畅。公司的文化与理念是企业员工一个共同的方向标、共同的信念，在这个前提下，我们充分沟通、彼此信任、共同为这个企业出力，再加上共同的工作机制、共同的绩效目标，最终我们肯定能收获胜利。 2、学习上：加强学习实践，建学习型组织 培根说学问就是力气,管理大师杜拉克补充说共享的学问才是有力气的,而学问的获得、共享的过程无不是学习的结果。纵观现代发展，企业的竞争已经从资源的竞争、技

15、术的竞争、人才的竞争一步步走到了企业文化的竞争和学习力的竞争,打造一支学习力强劲的人才队伍,建立一个运行有效的学习型企业已经成为企业能否立足市场的一个重要因素。一个组织只有通过不断学习，拓展与外界信息沟通的深度和广度，创建出适合于市场的理念与产品，才能立于不败之地。这个世界时刻都在改变，我们公司也处在蓬勃发展的浪潮中，各种新事物、新问题、新现象不断在我们身边涌现，假如仅凭我们以前工作上的老方法、老阅历，明显是不够的，我们还必需加强学习，持续给自己充电，给组织、团队充电，不断适应新形势、新改变给我们带来的新要求。 3、行动上：精简高效执行，行动创建财宝 何谓执行力?执行力就是按质按量地完成工作任

16、务的实力。个人执行力的强弱取决于两个要素个人实力和工作看法，实力是基础，看法是关键。所以，我们要提升个人执行力，一方面是要通过加强学习和实践熬炼来增加自身素养，而更重要的是要端正工作看法。那么，如何树立主动正确的工作看法?我认为，关键是要在工作中实践好严谨、务实、快速、创新。 市场经济的发展一日千里，企业在市场经济的大潮中如逆水行舟，不进则退。企业在竞争中要想占据优势地位，就要建立精简高效的管理体系，提升管理水平，实现管理创新。行动力是确定企业成败的一个重要因素，是 21 世纪构成企业竞争力的重要一环。在激烈的市场竞争中，一个企业的行动力任何。将确定企业的兴衰 。所以希望大家在思想上予以重视，

17、将严、实、快、新四字落实于行动中。 4、合作上：树立团队意识，团结协作发展 与以前相比,现在公司的人员结构已经发生了特别大的改变，从年龄结构上看，30 岁以下的管理干部已经超过了 30%，30-40 岁占 24%，40 到50 岁占了 22%,50 岁以上的占了 24%;从学历结构来看，本科以上学历占50%以上，大专占 30%。虽然年龄上有差距，学历上也有差距，但是学历和年龄并不能代表什么，我们现在是团队作战，个人的实力只有融合到团队里，只有与公司的发展结合起来，才能发挥更大的作用，才能真正体现出自己的价值。我们企业本身就是一个团队，企业这些年来的快速发展，离不开每一个公司成员的付出，事实证明

18、，个人的力气是有限的，团队的力气是无限的。 5、为人处世上：珍惜眼下机会，真诚善待他人 现在我们的企业，无论是市场环境还是合资公司环境，或是公司内部的环境，都为大家创建了很好的机会。我们可以供应的平台比许多，比如去外面的公司参观，委外培训、内训、与各大公司的合作项目等，真正有志向的人，平台和机会比收入更重要。公司也是历练了很久才有现在这样的平台和机会供应给大家，希望大家好好珍惜，希望大家感恩有这样的企业氛围和为你们创建的机会、感恩身边帮助你们成长的领导和同事、感恩你们自己的家人对自己的支持。 对人的真诚不是形式上的，一个人在专心的时候表现是不一样的。每一个动作和表情都会透露许多信息，与合作伙伴

19、的沟通，相互了解价值观和行为模式，只有与合作伙伴建立了信任，再加上自身具有为别人创建价值的实力，才能达成合作。你自身的价值也就体现在为别人、为公司创建价值的过程中。我们对合作伙伴、对同事都要特别真诚，假如你考虑不到别人，别人怎么可能考虑到你?。 最终，我想强调：能否成长，关键看自己。公司只是一个外因，只能供应机会和平台。能走多远，完全取决于自己，取决于自己怎么想，怎么做;是否成长，关键看绩效，绩效导向是唯一的标准，正因为我们坚持了这个标准，公司才会有现在的成果。 目前公司发展的空间是特别大的，近期可能要做好应对市场改变、经济下行、汽车市场从快速增长到正常增长的适应和打算，这既是挑战又是机遇。把

20、握好自己，增加实力体系建设和提高核心竞争力，我们就能有更多发展的机会。管理变革的实力，持续创新的实力，团队协作的实力，这些都是将来企业的核心实力，具有这些实力的企业肯定能够走得很好，能够走得更远。 期盼公司的成长，也期盼员工的成长，期盼大家专业实力的成长，特殊是期盼大家心灵的成长，今日我特殊想说，希望能从你们中间涌现出一批能带领队伍作战的将才和帅才!我们对你们寄予着无限的希望，我们也会尽可能为你们创建更好的平台。 有志向，生命才有意义，人生才会精彩。目标就是动力，目标就是方向。同志们，你们已经跨出了第一步，肩负着家庭的希望、企业的希望，希望你们在公司将来的发展中，始终专注于自己的奋斗目标，勤奋

21、努力，永不言弃，肯定能实现职业生涯的辉煌! 员工培训致辞 4 4 同志们： 新年伊始，万象更新。经过几个月来惊慌的组织和筹备，被我们寄予厚望的全区培训班今日开班了!首先，我代表分公司×委、总经理室向大家表示热情的欢迎和诚心的庆贺!你们诸位无论是来自公司、来自社会， 还是刚刚迈出学校的大门，都是经过公司精挑细选、出类拔萃的优秀人才，希望你们通过这次系统培训，能够尽快成长为一名精彩的组训，为公司的发展做出贡献。 接下来，我代表公司给大家讲几点看法： 一、培育是公司发展的必定选择。 近几年来，分公司业务增长快速，保费总量从的亿元提高到的亿元，在全国 80 个大中城市的排位由的第位上升至的

22、第位，牢牢占据了市场的主导地位，而且经营效益和管理水平逐年提升。依据分公司的战略部署，业务是我们的重中之重。但在目前市场竞争日趋激烈的形势下，要想接着保持竞争优势和市场的扩张实力，就必需加强队伍的基础建设。队伍的数量和质量，确定着业务的长远发展，目前，我司的队伍近人，如何加强各级各类人员培训，健全和完善教化训练体系，提高队伍的整体素养，已成为摆在我们面前一个刻不待时的课题。培育正是适应了这样的业务发展形势，成为了我公司教化训练体系的重要组成部分。 二、学习和磨练是成长的必由之路。 世界闻名的惠普公司遵奉这样一个原则：信任任何人都会追求完备，只要赐予适合的环境，他们就肯定能胜利。这就是闻名的惠普

23、之道。我们举办这次全封闭的、教与训结合的训练班，在人员选拔、课程设置、教材与讲师的选定、职场布置等诸多方面都进行了仔细的考虑、细心的设计、周到的支配。可以说，这次培训不论从培训的时间上，参训人员的素养上，还是经费的投入上，在分公司的历史上都是绝无仅有的。应当说，你们赶上了一个千载难逢的好机遇，希望你们能够牢牢地把握住机遇，运用好公司为你们搭建的平台，将来真正担负起公司工作的重任。 员工培训，顾名思义就是组织训练业务员的专业技术人员。在团队中，既是教练，又是辅导员，是快速反应的机动部队，在公司经营中起着参谋的作用，是公司发展中承上启下的一支新型的生力军。可以说，个人代理人队伍是由于组训队伍的介入

24、和建立才起先向专业化的经营轨道转化的。近几年来，队伍不但为队伍、业务的发展立下了丰功伟绩，它本身也在不断成长成熟。这支队伍为公司各个层面输送了优秀的管理干部，为公司员工观念的转变，增加公司核心竞争力奠定了思想基础和组织基础。 三、几点希望和要求 做一名合格的要有团队精神，要有极强的环境适应实力，工作要有责任感，严于律己，宽以待人，当一名合格的就要放眼将来，要有前瞻性，要要从身边的小事做起，通过努力，去赢得团队伙伴们的认可和支持。 所以在培训之初，我要对大家提出几点希望和要求： 第一，认清自我价值，大胆尝试，养成良好的习惯，坚决不移的走好之路。 一个人的格局取决于你对事物的相识和看法，而一个人格

25、局的大小将确定你在工作中能取得成就的大小。每个人都有胜利的天分，都有胜利的机会，就看你们有没有目标，有没有行动，有没有努力的尝试和大胆的追求，所以大家肯定要在这次培训中好好地熬炼自己，提升自己。 勤奋和付出是每一位人员成长的必经之路，是成长路上的自我投资。有意练功，无意胜利，从不习惯到习惯，功到自然成。一支招之即来，来之能战，战之能胜的队伍必定是一支习惯良好，纪律严明，作风过硬的队伍。培训班全封闭的学习和训练是惊慌而又开心的，大家都要以追求竞争、追求卓越、追求挑战的全新精神来投入，整合旧学问，学习新技能，良好习惯的养成是个漫长而又艰辛的过程，深厚的学习氛围和环境，无疑会使学习进步得更快。一流的

26、风范的养成，要从大处着眼，小处着手。大目标的设定是不行缺少的，因为这是奋斗的方向和期盼达成的境界，但日常生活中细微环节小事就可以体现的修练功底，正所谓：微小之处见风范，毫厘之处定乾坤。 其次，要深化团队，潜心探讨，坚固树立营销团队服务意识。工作说究竟是做人的工作，因此要仔细探讨对象，工作环节，工作规律，更好的融入团队，扎根团队，服务团队，做团队发展的推动者，服务者。任何时侯你们都不能遗忘扎实的专业功底是组训的力气源泉。 第三，要开拓进取，无私奉献。一方面，要树立两个理念，以市场为导向，以业绩为目标，做到敬业、专业、创新和塑造人格魅力。其次，还要有制度化管理，人性化操作的理念。在管理中我们既要坚

27、持原则，又要擅长疏导。要提倡三种精神。第一种是团队精神。没有团队就没有，而没有团队精神，就失去了生命力。其次种是自强精神。没有一种自强不息、奋斗不止的精神作支撑，是成就不了人才的，遇到困难，决不能退却，更不能消沉。第三种是奉献精神。我们的事业是充溢爱心的事业，是高尚的事业。工作有激情飞扬，鲜花围绕的时候，但更多的时候是静默无闻地付出和奉献。大家肯定要耐得住孤独，经得住考验，信任大家经过自己的努力和付出会得到应有的回报。 第四，终身学习，坚持实践。你们只有不停的学习，吸取新学问，不断的提高自身素养才能赶上时代的潮流，才能不被时代所抛弃。在经济时代，全部的改革都将证明学问就是力气，然而，学问必需和

28、实践相结合，脱离实际的理论就是空洞的理论，向经典学习，向书本学习，向实践学习，从各种途径学习学问，还要擅长总结、归纳，将实践阅历上升到理论，反过来，又能指导实践。就是须要把这两者有机的结合起来。正所谓 一名有学习力的组训才是有生命力的，一名对公司有价值的才是市场中具有竞争力的! 同志们!我们应当相识到，市场无限，我可大有作为;公司发展，我需大有作为;人当自强，我应大有作为。希望大家以只争朝夕的紧迫感，努力进取，在学习中积累渊博的学问，在实践中积累丰富的阅历，为的发展奉献自己的力气!分公司×委、总经理室信任，通过这次培训班的学习与训练，你们能够学有所获，学有所成，在今后的工作岗位上，

29、发挥自己的聪慧才智，为公司培育出一支特殊能战斗的队伍，保证公司的持续、稳定、健康、快速发展。 感谢大家! 员工培训致辞 5 5 首先我代表_对在一百零一忙当中能够参与本次职工教化培训动员大会的各位处领导表示诚心的感谢，对能够踊跃参与本次大会的全部职工及家属同志们表示热情的欢迎。 在这朝气盎然、心潮涌动的初夏，正值我们生产任务的黄金阶段，公司毅然确定召开这样的一个职工教化培训动员大会，旨在凝合人心，鼓足干劲，添加生产线上的加油站。俗话说巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀，为了使我们每一位职工干有技巧，学有指导，公司在力所能及的范围内搜集了大量的学习信息，打算实行多样化的教学方式，使职工教化变得切实可行，

30、喜闻乐见，让广阔职工在干中学，学中干，使我们的集体向着思想统一、锐意进娶力争上游的学习型团队迈进，英勇迎接市场挑战，维护公司的持续稳定发展。 一、明确指导思想，设定总体目标，使职工培训工作有的放矢。 指导思想紧紧围绕_二次创业的战略目标，充分发挥公司的特点和优势，教化职工树立终身学习、全员学习、团队学习、系统思索的理念，增加职工的学习实力、实践实力和创新实力，提高职工的综合素养，为_的持续稳定发展奠定坚实的基矗 总体目标 5 年内初步构建以提高和优化职工队伍素养为核心的职工教化保障机制和激励机制，促进全公司职工队伍向学习型和创建型转变，学问结构和创新实力有明显提高。 详细目标： 1、引导广阔职

31、工树立五种理念：一是学习是前进的基础，即学习为本的理念;二是时时到处学习。终身接受教化，即终身学习的理念;三是学习与工作密不行分，即工作学习化，学习工作化的理念;四 是相互学习沟通，即团队学习的理念;五是学习重在创新，改进思维方式和习惯行为，即创建性学习的理念。 2、培育一个体系，建设好两支队伍。即形成全员岗位学习培训体系。通过多层次、多形式的职工学习教化活动，建设一支政治素养高，具有现代经营管理学问，富有开拓创新精神的管理者队伍;建设一支爱岗敬业，文化素养高，驾驭先进技术，拥有较强操作技能的职工队伍。 3、建立科学完善的人才培育运用机制。即形成育才、引才、荐才、聚才、用才的良好机制环境。 二

32、、着眼处部培训体系，提高职工文化及技术素养意识 为了深化开展学习型企业建设，构建以提高和优化职工队伍素养为核心的职工教化保障机制和激励机制，处部高-瞻远瞩，实施科技兴企战略，努力建设具有长庆特色的企业文化。 一是由职工培训部门从长远动身，制定了职工教化培训规划，其他各业务部门分工负责，实行多样化的教学及文化传播方式。二是以发放学习培训资料，学问问答试卷、实行职工素养提升仪式、开展创建学习性组织争做学问型职工的活动、各类学问竞赛等多种形式启发职工学习意识、激发职工学习动力。三是以网络、书籍、电视等多种传媒，尽可能地为职工创建学习条件，供应平台。三是适时举办各类适应性内部培训班，以满意不断改变的人

33、才需求。举办了基层信息员培训班、hse/osh 体系管理培训班、经营管理人员培训班、技术比武前期模拟培训等，且有针对性地择优选派各类技术和管理人员外出学习培训，强化职工素养提升氛围，打造二处品牌，提升企业形象，以适应不断改变的市场需求。 三、突出重点，综合培训，结合实际，多样培训，努力实现_职工培训的新突破。 在年初教化规划的基础上公司也是不断完善培训组织机构，制定考核方法，以处科技进步和人才开发战略及工作会议精神为指导，以人才需求为导向，在开展定期职工教化的基础上不断探究职工培训方式，提高职工的学习、实践和创新实力。 记得上次讲话有几十人人参与，我们在公司有限的场地里面实行第一次全体会议，那

34、时正值燥热夏季，每个 人都是汗流浃背，虽然条件很差，但是我从大家的脸上看到的是希望，酒店的希望。现在距离上次开会已经将近两个月的时间，在这说长不长，说短不短的两个月时间里。我看到了大家脸上表情的改变，从充溢希望的表情变成了现在一个个自信的、带有职业微笑的表情。我猜想到现在，大家的心情肯定特别急迫，跃跃欲试，期盼酒店开张的那一天，把自己在这两个月来学到的东西呈现出来，现在我要告知大家的就是，呈现你们风采的时刻即将到来了。 我们现在的员工已经达到了 101 多人，队伍不断地壮大，力气也必将势不行挡。选择王朝酒店将是你们职业生涯中最珍贵的职业经验，也会是你一生无悔的选择。我也同时希望你们能够证明，选

35、择你们是王朝酒店明智的选择。 看到你们培训及开荒时留下的汗水，让我确信了你们具有超强的身体素养;望见你们培训时仔细的表情，让我信任王朝酒店的将来更加光明。感谢大家为酒店付出的劳动与汗水，同时我坚信，王朝酒店肯定不会让大家悲观，定会带给你们一个充溢希望的将来。 今日的大会与其说是激励员工的大会，倒不如说是一家人的聚会。我们是从无到有一步步走来，不管是经理还是员工都是手拉着手克服了一个又一个的困难，迎接一个又一个新的挑战，像一家人一样团结，互助。这让我看到了你们对酒店发自内心的酷爱。 我们每一个人都是为了自己的志向，怀揣着对酒店的酷爱，所以今日才能够相聚在这里，团聚在这个大家庭里面，现在酒店即将开

36、业，我们每一个员工都站在同一个起跑线上，只要大家不怕苦，不怕累，做好自己的工作，发挥出专业水平和技能，信任大家会在很短的时间内创建出好的成果，让大家共同瞩目你的风采。现在一切硬件设施都为你们打算好了，接下来就是你们的舞台，把学到的学问运用到实践当中，对客服务当中。信任你们将是王朝酒店将来最闪亮的明星。 我荣幸是我们的队伍各个部门有优秀敬业的带头人，他们酷爱事业，勤奋工作;我骄傲是我们的团队有那么多优秀的员工和出类拔萃的管理人才，我在这样的心情和氛围中迎来酒店开业的日子，它让我无法入睡，它是我人生在职业生涯中留下最美妙的记忆和感动的一段历史。它将激励我在将来的日子中以更饱满的热忱和激情去投入到充溢希望和挑战的工作。 第21页 共21页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页第 21 页 共 21 页