2022关于认真做好201-年工作总结及201-年度工作计划的通知.docx

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2、（3）查找分析工作中存在的问题和不足，找准影响和制约个人发展的瓶颈问题和须要解决的突出冲突，仔细剖析存在问题的主客观缘由及改进措施；（4）对201*年度的工作做出科学、合理的支配；（5）对201*年度工作安排实行量化标准，并制定完成任务指标。2、字数：各部门负责人的工作总结字数需达到201*字以上。其他人员的工作总结字数需达到1500字以上。3、格式；要求统一运用WORD文档编辑；标题为“201*年度工作总结及201*年度工作安排”；落款需注明所在部门名称和日期，并手签总结人姓名。三、送沟通程部门主管职级以上人员总结材料于201*年1月5日干脆送行政管理部。其他人员的总结材料先报干脆上级，由干

3、脆上级撰写评语后于201*年1月5日以前送交行政管理部汇总。行政管理部分部门整理好后送交副总经理。四、201*年度年终总结将干脆与该年度年终奖金挂钩，如公司员工不按时送交，则扣发部分年终奖金，并影响201*年该员工的晋升。特此通知。行政管理部201*年12月19日扩展阅读：关于仔细做好201*年工作总结及201*年度工作安排的通知关于仔细做好201*年工作总结及201*年度工作安排的通知做好年终总结工作是我们不断提高工作水平、改进工作方法的客观须要，也是公司考评员工以及员工进行职业规划的重要步骤。因此，在新的一年来临之际，现要求各部门员工仔细总结过去一年的工作，提出201*年的工作思路和建议。

4、详细事宜通知如下：一、适用范围：公司各部门一般行政管理职级以上人员及生产部主管级以上人员二、要求1、内容：（1）列举201*年度主要工作内容；（2）在全面回顾年度工作的基础上，仔细梳理总结本人在各方面取得的成果和阅历；（3）查找分析工作中存在的问题和不足，找准影响和制约个人发展的瓶颈问题和须要解决的突出冲突，仔细剖析存在问题的主客观缘由及改进措施；（4）对201*年度的工作做出科学、合理的支配；（5）对201*年度工作安排实行量化标准，并制定完成任务指标。2、字数：各部门负责人的工作总结字数需达到201*字以上（含标点符号）。其他人员的工作总结字数需达到1500字以上（含标点符号）。3、格式；

5、要求统一运用WORD文档编辑；标题为“201*年度工作总结及201*年度工作安排”；落款需注明所在部门名称和日期，并手签总结人姓名。三、送沟通程部门主管职级以上人员总结材料于201*年12月25日干脆送行政管理部。其他人员的总结材料先报干脆上级，由干脆上级撰写评语后于201*年12月25日以前送交行政管理部汇总。行政管理部分部门整理好后送交总经理。四、201*年度年终总结将干脆与该年度年终奖金挂钩，如公司员工不按时送交，则扣发部分年终奖金，并影响201*年该员工的晋升。特此通知。行政管理部201*年11月20日友情提示：本文中关于关于仔细做好201*年工作总结及201*年度工作安排的通知给出的范例仅供您参考拓展思维运用，关于仔细做好201*年工作总结及201*年度工作安排的通知：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页