2022年在公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件发布会上的发言稿(精选多篇).docx

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1、2022年在公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件发布会上的发言稿(精选多篇) 第一篇：在公司质量、环境、职业健康平安管理体系文件发布会上的发言稿 敬重的各位领导、各位嘉宾、同事们： 根据年初工作部署，xx公司质量、环境、职业健康平安管理体系文件编写工作业已完成，并将于今日正式发布，受公司最高管理者周呈强总经理的托付，下面我就公司推行质量、环境、职业健康平安管理体系认证的总体状况向大会作介绍说明。 质量、环境与职业健康平安这三个管理体系是国际上公认的比较先进、有效的系统化管理方法，它们主要通过建立系统、完善的体系并有效实施运行，使各部门职责明确，部门之间接口关系顺畅，各项工作规范化、程序化和

2、标准化。推行质量、环境与职业健康平安标准，有利于企业推动规范化建设，增加管理水平，从而提高经济效益，同时也有利于员工提高综合素养，增加自身竞争力，xx公司今年正式转入营运，规范化管理是各项工作顺当开展的基础，因此，年初，公司新的经营班子一样确定，在公司范围内推行质量、环境、职业健康平安管理体系认证。随后，我们邀请广州xx管理顾问公司的有关人员前来我司调研。 公司的三大体系认证工作得到了xx公司领导的大力支持，x书记多次了解有关状况并作指示，营运部x经理派人送来了资料，并对公司在调研阶段应留意的问题和顾问公司的选择等多方面提出了很好的看法。 在xx公司的高度重视和指导下，公司与xxxx管理顾问公

3、司达成了辅导协议，于3月12日成立了质量、环境、职业健康平安管理体系推行领导小组，由最高管理者xxx担当组长，领导小组下设iso办公室，详细负责日常工作。2022年3月23日，xx公司召开了三大管理体系认证工作动员大会，正式吹响了向质量、环境与职业健康平安管理体系认证进军的号角。 为加快质量、环境、职业健康平安管理体系认证的进程，公司于3月24日与广州xx管理顾问有限公司达成辅导认证的协议。 从3月5月，xx顾问公司的老师先后在我司举办了四期有关质量、环境与职业健康平安管理体系认证学问的培训。通过培训，公司员工对质量、环境与职业健康平安管理体系有了初步的相识，为质量、环境与职业健康平安管理体系

4、认证工作的深化开展铺平了道路。 其次季度，公司在接着推动质量、环境与职业健康平安管理体系培训的基础上，成立了由专人负责的文件编写小组，编写质量、环境与职业健康平安管理体系文件。从2022年6月初起先着手编写，经验了将近4个月的时间，经过编写人员深化调查，仔细编写，历经三次会审，今日，文件最终得以完成发布。在这里我深深感谢顾问公司以及全体编写人员的辛勤劳作与和通力协作。 我们公司文件的编写，在形式上是采纳先编管理手册后写程序文件；在步骤上是先调研再编写然后会审，从而最大限度地保证了文件的连贯性。目前，我们共有质量、环境、职业健康平安管理体系管理手册1套，程序文件26个以及一批工作文件和表单。 体

5、系文件的建立是为了完善我们的管理，使我们的日常工作有章可循。随着体系文件的发布，公司质量、环境、职业健康平安管理体系也将由此进入试运行阶段。当然，推行质量、环境、职业健康平安管理体系认证工作也是一项长期而艰难的工作，下一步工作须要我们按着文件要求进行运作，发觉不足之处刚好修改。在此，结合公司当前工作的实际，我就公司下一步推行认证工作提几点要求： 第一、加强培训，深化学习。 下阶段，公司将通过培训、印发学习资料、板报宣扬等形式，结合内审，组织各部门、各单位深化学习质量、环境、职业健康平安管理体系的内容。通过学习，让广阔员工切实熟识制度、驾驭制度，根据制度办事。各单位要结合自己的实际，创新学习方式

6、方法，做到学习与实践相结合，学以致用，用以促学。 iso办公室要成立检查辅导组，深化各基层单位进行指导，解决学习、运行中的疑难问题，收集看法或建议。同时针对各部门、岗位、人员按执行的要求支配必要的测试考试，如口试或笔试。对测试、考试的结果纳入各基层单位的绩效考核中。 其次、严抓落实，主动贯标。 贯彻质量、环境、职业健康平安管理体系文件是全员参加的重要体现。因此，在文件发布后，不论什么人都必需仔细贯彻执行，贯彻质量、环境、职业健康平安管理体系文件“严”字当头，根据文件要求仔细抓好落实。做到文件怎么说我们就怎么做，严格根据程序文件规定办事，克服不良的习惯做法，优化管理环境，强化每个岗位每一个人的工

7、作责任感，牢记“说我该做，做我所说，记录我所做的”，记录好所做的每一件事，真实供应所做每件事的证据，一切工作按程序办事。为持续改进我们的质量、环境、职业健康平安管理体系奠定有力的基础。 iso办公室要加大与各单位的沟通协调力度，尽快收集各单位的文件修改看法，刚好对文件加以修订。 三、提高相识，加深理解。 质量、环境、职业健康平安管理体系认证工作是公司更新管理理念，提升管理水平的重要举措。各单位各部门，特殊是主要负责人，要提高对此项工作的相识，增加责任感和紧迫感，在加深学习和理解的基础上，把握好原则和尺度，根据程序进行规范改进。 每位领导、每个部门、每个员工都要按程序文件的要求 ,根据自己的岗位

8、职责和管理职责来仔细负责工作。下一步，公司将不定期的进行内部审核，保证质量、环境、职业健康平安管理体系贯标工作顺当进行，收到实效。并针对内审中发觉的问题，实行有效措施，主动整改落实，不断提高单位和公司质量管理水平。 四、整体推动，协调进行。 质量、环境、职业健康平安管理体系认证是一项系统性工程。须要各单位各部门相互沟通协作，任何一个环节，任何一个单位的消极被动，都会影响到整个贯标进程，因此，各单位各部门要做好程序的接口协作工作，理顺关系，相互协作，为公司质量、环境、职业健康平安管理体系认证工作的整体推动和协调进行创建良好的内外环境。 信任在上级公司的正确领导下，在企航管理顾问公司的大力支持下，

9、在公司全体员工敬业奉献，扎实工作下，我们肯定能如期圆满完成公司质量、环境、职业健康平安管理体系认证工作。为推动公司规范化建设，提高公司管理水平作出重要贡献。 最终，我再一次对全体参加这项工作的员工辛勤付出的努力和扎实的工作表示真诚的敬意！ 感谢大家！ 其次篇：在公司质量、环境、职业健康平安管理体系文件发布会上的发言稿 业健康平安管理体系认证工作的整体推动和协调进行创建良好的内外环境。 信任在上级公司的正确领导下，在企航管理顾问公司的大力支持下，在公司全体员工敬业奉献，扎实工作下，我们肯定能如期完成公司质量、环境、职业健康平安管理体系认证工作。为推动公司规范化建设，提高公司管理水平作出重要贡献。

10、 最终，我再一次对全体参加这项工作的员工辛勤付出的努力和扎实的工作表示真诚的敬意！ 感谢大家！ 第三篇：质量环境职业健康平安管理体系文件 全面系统的指出公司各方面管理的条例 对文件的相识 质量环境职业健康平安管理体系文件全面系统的指出公司各方面管理的条例、方法、准则，给公司的各方面工作的管理和运行带来了极大的好处：清楚的规定使公司的管理更加规范化，各项工作可以更加有序地进行；使各部门的分工更加明确，有助于提高办事效率；明确工作的总目标和分目标，使阶段任务更加清楚易于执行；强调顾客、员工和社会效益，使工作中的主旨更加清楚等。 详细来说，文件的优点有：一、关注顾客、员工和社会效益。一个企业能够立足

11、于社会并得到长足的发展是不能以获利为唯一目标的。文件中到处体现出公司首先立足于顾客的角度分析问题看待问题解决问题，这是公司能够做好的重要缘由之一。其次，关注员工平安。监理工作尤其是工地现场监理有肯定的危急，关注员工的健康平安就等于关注公司的隐形财宝，员工的健康是公司运转的保障。对社会效益的关注使公司有更高的美誉度，社会各界的认可是公司前进的动力。 二、清楚的规定各部门的职责。小到一个部门，大到一个国家，正常的运转和发展都离不开职责的合理支配。假如分工不明确就会造成局面的混乱，一些事情许多部门都管，而一些事情无人问津。文件合理而明确的指出了各部门的职责和任务，使公司的各项繁琐的事情得到合理的安排

12、，进而能够被高效而有序地处理。 三、强调工作环境和平安问题。公司承接的项目多是对在建工程的监理，建设现场的环境对工程的建设进度和平安保障有很大的影响。好的环境能够提高工地的平安指数，工地的平安是监理的重要责任。 四、明确规定各项不合格项的改进程序，同时为文件的修改留下了余地。世界上没有完备的事情，发觉问题刚好探讨出现的缘由提出整改措施是最为正确的做法。 不足之处：一、缺少对员工的人文关怀，个人认为员工的健康问题不仅包括人身健康而且应当包含心理健康，公司实行的自由行活动可以作为给员工的福利之外也能使员工从工作的惊慌状态中放松下来，缓解压力。除此之外，个人认为应当实施上下级沟通制度，打开员工与上级

13、沟通的渠道，可以采纳不记名小纸条的方式等，使员工的想法得到反馈，也使上级能够听到下级真正的心声，使工作的沟通更加畅通。 二、缺乏详细的奖惩措施。 左岸春天 项目监理的自评 学习完公司的文件，对左岸春天的项目监理进行了自评。 依据公司要求对工程项目的平安防护、临时用电、防火、生活卫生等方面根据有关标准和规定进行监测，并形成了检查和评价记录。 定期、不定期对项目进行巡查，检查施工质量和环境。 填写监理日志。 对于顾客和承包方的看法，刚好进行分析和检查，并且修改和订正。刚好答复。 对工程设备进行检测并形成文件。 对于公司的文件刚好了解。 第四篇：关于质量、环境和平安职业健康平安管理体系运行状况的总结

14、报告(一公司2022) 关于质量、环境和平安职业健康平安管理体 系运行状况的总结报告 公司自从引入质量、环境和平安职业健康平安管理体系以来，按程序办事的工作思想已深化人心，从管理上较原来有了洗心革面的变更。一分公司依据管理评审中提出的问题、内审的不符合项以及订正和改进建议进行了全面整改，并依据实际运行状况坚持持续改进，不断提升和完善我公司的管理体系。现将一年多来体系运行的状况总结如下： 一、前言 从质量、环境和平安职业健康平安管理体系运行以来，一分公司都根据公司体系的要求执行。没有发生任何重大的质量事故和顾客投诉事务。 二、在质量、环境和平安职业健康平安管理体系运行方面做的主要工作： （一）要

15、求全部的工程开工之前必需要提交开工报告与施工安排并通过分公司经理审评。 （二）每月对分公司所管理的工地进行现场检查，并且坚持“三检制度”，针对现场质量、平安、环境三方面的限制状况，在检查中发觉一个问题就针对一个问题提出整改看法。 （三）分公司要求每个项目部都要识别工程的危急源，进行风险评价，组织全部项目部人员进行识别培训，并把风险源粘贴在墙上公示。 （四）全部的过程文档都要上交分公司备案。 （五）针对可能出现的质量、环境和平安职业健康平安方面的问题制定了相应的应急预案并组织分公司员工进行学习。 三、质量体系运行的收获及取得的成效 公司自从执行质量、环境和平安职业健康平安管理体系以来，不 第 1

16、 页 共 3 页 仅强化了公司的管理机制，增加了市场的竞争实力和客户满足度，而且树立了较好的公司形象，为公司的进一步发展奠定了肯定的基础。 （一）建立了科学和完善的管理体系和系统循环式的运行方式，各项工作都处于比较严格的受控状态。合理运用各项管理机制和表单进行工作的管控，便利了日常的管理工作。 （二）促进了分公司工作的规范化管理，提高了工作效率。 （三）制定出各项目部的质量目标。项目部的目标管理意识有了较大的提高。通过每月进行的现场检查，各项目部基本实现了管理体系的目标，使工程质量合格率达到 101%、用户满足率达到101%。 四、存在问题及订正改进措施 质量、环境和平安职业健康平安管理体系看

17、似简洁，但在实际工作中执行起来，还是存在一些问题，有待进一步改进。 （一）公司员工对管理体系的相识还没有完全到位。在公司执行管理体系过程中，经过多次的内部质量管理体系审核和工作质量检查等发觉，部分员工相识还不够到位，在实践中不能完全有效地运用管理理念和所供应的管理方法，从而在部分工作中出现了生搬硬套的现象。 （二）因为管理体系概念太多不好驾驭。公司现有的管控程序虽然很规范，做到了事事有记录，时时有记录，但太细，执行起来不是很便利，影响了工作效率，也造成工作成本上升问题等等。 订正改进措施： （一）主动组织公司员工进行培训，提高思想相识。 （二）对施工过程中的关键工序进行识别，并对关键过程进行重

18、点限制。 事实证明：质量、环境和平安职业健康平安管理体系在我公司运行是有效的、相宜的、符合的。随着信息化的普及，市场的竞争越来越激烈，客户对服务的质量要求会更加严格。我信任在公司领导的大 力支持 下，在各个部门的主动协作下，我们会克服种种困难将 质量、环境和平安职业健康平安管理体系的运行不断推向新的高度，取得更好的成果。 第五篇：质量、环境、职业健康平安管理体系学习心得 三体系学习心得 工程技术部、技术管理部、平安管理部 公司管理手册自5月15日发布实施以来，我技术管理部、平安管理部和工程技术部组织部门成员仔细、系统、全面的学习了质量、环境和职业健康平安管理体系文件，加深了大家对管理体系的理解

19、，有助于进一步落实标准化、规范化管理。 公司质量、环境和职业健康平安管理体系文件于2022年5月15日正式发布实施。管理体系文件分为三个层次： 第一层次：管理手册 三体系管理手册是对公司质量、环境和职业健康平安管理体系的全面描述，它是全部体系文件的“索引”，对管理体系的建立与运行有特别的意义，是管理体系中的a层文件。 公司管理手册确定了公司管理方针：细心设计 诚信服务；预防为主 爱护环境；以人为本 和谐发展；科学管理 持续改进。并制定了质量、环境和职业健康平安目标。管理手册的内容包含了管理体系运行的一系列相关的程序描述，和各部门的职责权限的界定，制定了管理体系的运行准则。我技术管理部和平安管理

20、部是管理体系运行的主要负责部门，负责管理体系的日常维护、年审和管理体系文件的归档整理。 其次层次：程序文件 程序文件就是为了完成管理体系要素所规定的方法。在书面或文件化的程序中，通常包括活动的目的和范围，做什么和谁来做；何时、何地以及如何做；应采纳什么材料、设备和文件；如何对活动进行限制和记录。其内容是描述实施管理体系要素所涉及到的各职能部门的活动，是管理体系文件结构中的b层文件。 公司依据管理手册和公司运营特点，制定了20个程序文件，用于支持管理手册的相关要求。程序文件具体的规定了公司运营中各个部门的过程职责，并指导各项管理工作的实际运行步骤和方法。设计到我工程技术部、技术管理部和平安管理部

21、的程序文件主要有：法律法规和其他要求获得限制程序、环境因素识别和环境影响评价限制程序、危急源辨识和风险评价限制程序、应急打算和响应限制程序、施工安装管理过程限制程序、环境和职业健康平安运行限制程序、文件限制程序、记录程序、合规性评价限制程序、不合格品限制程序、不符合事务处置限制程序、管理体系内部审核程序、改进过程限制程序和管理评审限制程序。 第三层次：作业文件 作业文件是程序文件的支持性文件，一个程序文件可分解成几个作业文件，能在程序文件中交待清晰的活动，就不再编制作业文件；作业文件与采纳要素的程序相对应，是对程序文件中整个程序或某些条款进行补充、细化，不脱离程序；国家、行业、企业的技术标准、

22、规范不作为作业文件，单独在“标准规范书目”中体现。在作业文件中通常包括活动的目的和范围，做什么和谁来做，何时、何地以及如何 做，应采纳什么方法、设备和文件，如何对活动进行限制和记录，即5w1h原则。作业文件的内容是描述为实施程序文件所涉及到的各职能部门的详细活动。作业文件是管理体系文件结构中的c层文件。 公司的作业文件由各个部门结合自己的工作内容制定，用于支持程序文件，使之便于操作。 通过此次的管理体系学习，我部成员对管理体系有了重新的相识，以下是我对管理体系的一些理解： 三标一体化管理体系认证的目的在于通过根据标准要求使公司的管理标准化，规范化，最终使得公司产品在质量上满意顾客要求，并达到公

23、司自定的质量、环境和职业健康平安目标。 在体系的建立和运行的整个环节中，过程的概念始终贯穿其中。所以我对过程这一概念有较深的理解，公司的质量、平安和职业健康平安管理体系的文件就是根据过程建立。 对单个过程的管理，基本思路是采纳pdca的方法 1) 过程的策划。 包括方针和目标的确定一级活动安排的制定。在这个阶段主要是找出存在的问题，通过分析，制定改进的目标，确定达到这些目标的措施和方法。其详细步骤为：分析现状，找出存在的问题；分析产生问题的缘由；找出影响质量的主要缘由，制定措施和安排。 2) 过程的实施。 实施就是详细运作，根据策划要求组织实施，使过程正常运转起 来。在实施中，应当对过程进行限

24、制，刚好发觉问题或异样状况，刚好实行措施，使问题得到解决。 3) 过程的检查。 对过程的结果应实行适当的方法进行验证，并依据验证结果对过程进行确认。所谓验证，就是对过程输出进行某种方式的测量，然后比照输入的要求，看其是否符合。假如符合要求，说明过程是胜利的，假如存在问题，就应当实行订正措施。 4) 过程的改进。 过程经过检查，发觉有问题，就要刚好进行改进。也就是对过程的结构、输出、输入、活动、人员及其它资源进行变更，甚至可能导致对过程的重新策划。 对公司内各种过程或部门内各种过程的管理，也是采纳过程方法。过程方法是要求系统地识别和管理组织内所应用的过程，特殊是关注这些过程之间的相互作用。详细的

25、应用我认为可从以下几方面去实施： 1) 过程的识别 识别过程可能会遇着两类状况。一是过程已经存在(更多请你搜寻：.or.om)，则仅是过程的识别；二是过程尚未存在，那么此时的识别即为对该项过程的策划。 2) 理出关键过程 企业的过程网络特别错综困难，不管是对于哪一级管理者来说，理出关键过程，并对其进行重点限制，对质量管理来说尤为重要。 3) 简化过程 过程越困难，过程的结果、运行成本、管理难度、失控可能性等各个方面就越简单出问题。依据实际状况对一些过程进行简化，我认为是小企业质量管理的基本功。所谓简化，一是将过分困难的过程分解为较为简洁的小过程，二是将不必要的过程取消或者合并。 4) 按优先次

26、序排列过程 由于过程的重要程度不同，管理中应按其重要程度进行排列，将资源尽量用于重要过程。当然，这并不代表对次要过程可以放弃管理，可以不赐予资源保障。 5) 制定并执行过程的程序 要使过程的输出满意规定的质量要求，必需制定并执行程序。没有程序保障过程就会混乱，结果是过程要不未能完成，要不输出达不到要求。我认为程序的类型应包括两种，一种是已形成文件的书面程序，一种是以工作习惯形成的一些潜规则。一个公司的潜规则不能太多，应受到限制，有所节制。 6) 严格职责 任何过程都须要人去限制才能完成。因此，必需严格职责，确保人力资源的介入。 7) 关注过程接口 所谓接口，是上一个过程的输出和下一个过程的输入

27、之间的连接处。假如接口不相容或不协调，过程的运作就会出问题，而这可 不是影响一个过程那么简洁。 8) 过程的监控 过程一旦建立、运转，就应对其进行限制，防止出现异样。限制可通过了解过程的信息，当信息反映有异样倾向时，应刚好实行措施，使其复原正常。 9) 过程的改进 任何过程都存在着改进的可能性。对过程进行改进，可以提高其效率或效益。我们所谈的持续改进，其对象主要就是过程。 通过对公司管理体系的学习了解，我部门成员对公司的组织结构、部门的职责和权限安排、日常工作的作业程序和依据、公司总体方针和目标都有了系统的了解。 公司在“细心设计 诚信服务；预防为主 爱护环境；以人为本 和谐发展；科学管理 持

28、续改进”方针的指导下，确立了质量、环境和职业健康平安目标。我部门结合部门实际状况，制定了部门年度目标。并实施动态管理，在公司总目标变动后，我部门成员将对部门目标做刚好修改。 根据公司结构和职权安排，技术管理部、平安管理部由工程技术部中分立出来，并独立担当各自职责拥有相应权限。技术管理部在此次的管理体系认证工作中，负责技术归档、技术指导、内审组织、内审和外审的打算工作。平安管理部负责公司各部门危急源的辨识、不行接受风险的评估；环境因素的识别、重要环境因素的评价，并制定相应的管理方案和应急预案。 在日常工作中，本部门也看到了自身存在的须要改进的问题： 1) 技术管理部应加强数据收集整理的管理，力求

29、使各个部门的数据收集、整理工作统一化、规范化；同时，技术管理部应加强各部门规范性文件的管理工作。 2) 平安管理部应加大平安宣扬管理力度，务必使项目现场每位员工心中平安警钟长鸣；同时，全面识别各项目现场的危急源，进行不行接受风险评估，制定相应的管理方案和应急预案，确保项目现场人员设备的平安。 3) 工程技术部应加强项目过程记录的管理，并结合技术管理部做好项目问题的改进。 以上问题，须要我们在日后的工作中尽快解决，并寻求持续改进的机会。 第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页