2022关于神农集团打造民营企业党建工作新模式的调查.docx

《2022关于神农集团打造民营企业党建工作新模式的调查.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022关于神农集团打造民营企业党建工作新模式的调查.docx（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022关于神农集团打造民营企业党建工作新模式的调查 双带双促双轮驱动 党建经与营同步提升关于神农集团打造民营企业党建工作新模式的调查类似范文：关于对兰山区开展民营企业党建工作状况的调研报告吉林省神农医药集团有限公司于2004年成立党支部，2022年成立党委，目前下辖2个党总支，2个直属党支部，现有党员115人，专、兼职党务工作者17人。神农集团从一个只有16平方米的夫妻小药店创业起步，经过18年的发展，已成为拥有两家综合性医院、2家子公司，千名员工的民营企业集团。在突破与跨越的历程中，神农人始终感恩于党的好政策，将党建工作作为促进企业健康快速发展的重要法宝，主动探究“党建带企建、党员带员工，

2、促进企业党建、促进企业发展”的“双带双促”工作新模式，使企业党建与企业发展呈现出双轮驱动、双向提升的良好局面。201*年8月,集团公司党委书记耿云瑶荣获全国道德模范提名奖，受到习近平总书记的亲切接见。2022年，企业党委被中组部授予“全国创先争优先进基层党组织”，201*年，集团公司被中心文明委命名为“全国文明单位”。一、党建工作与企业经营双向融入神农集团紧紧依托企业党委凝合职工力气，将企业党建贯穿生产经营全过程，坚持企业运营会与党委会同步召开，日常管理与党建工作同步部署、同步落实，促进了党组织与企业运营“融会贯穿”，实现了强党建、促发展。一是引领发展，把关定向，凝合人心和发展力气，发挥企业党

3、组织政治核心作用。神农集团党委每年年初都召开全体扩大会议，与经营管理层共同谋划、确定当年的发展目标和重点工作，并组织开展主题大（公文集锦省略989字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！）员队伍与员工团队建设双管齐下一是创建学习型党组织带动学习型企业建设，提高党员和员工的政治理论素养。在全省成立首家民营企业党委业余党校，对党员、员工进行志向信念教化，培育企业骨干力气；组建企业文化部，出书办报建网站微信平台；选派优秀员工带薪外出学习；投资建立员工图书室并发挥其作用，被全国总工会授予“全国职工书屋示范单位”；有安排支配青年员工参与高校函授、就读电大、报考职

4、业药师；年年组织员工进行专业培训和各种形式的业务练兵，开展新技术利用、“节能月”、“固定资产维护月”、“给董事长写一封信”等活动。每年公司累计投入各类学习培训经费达50余万元。201*年为落实党的群众路途主题教化实践活动，神农开展了“医患和谐沟通”教化实践活动，被员工誉为是一场深接地气、入脑入心的教化活动，显现了令人满足的教化成果：两家医院实现了年度医疗服务零纠纷、零事故，患者量增加120%，全年营业收入提升25%。神农大药房连锁有限公司各药店达到全年顾客零投诉，销售额突破亿元大关。二是以党带群，“党群互助”，让员工时刻感受到党组织和党员就在自己身边。公司党委2022年制定的百名党员带千名员工

5、活动实施方案，将110多名党员与近千名员工结成互助对子，每名党员带10名员工，思想上互学，工作上互帮，生活中互助。公司党委还把党组织“五个好”和党员“五带头”标准细化，让每个党员依据不同的岗位职责，做出相应的承诺，并交党组织备案；设立党员先锋岗，为全部党员制作岗位标牌；要求党员佩戴党徽上岗，既提示党员时时到处发挥模范带头作用，又将党员置于员工群众的监督之下。三是充分发挥典型作用，营造创先进争优秀的深厚氛围。每年结合“七一”开展大型党日活动，召开表彰大会，对先进基层党组织和优秀共产党员典型进行表彰嘉奖，并在集团内大力宣扬，营造学习典型、争做典型的深厚氛围。几年来先后树立了3个基层党组织和36名党

6、员先进个人，这些先进典型事迹不断激发着全体员工创先争优的主动性。“四轮驱动，全员争创”的做法，曾被全国非公企业创先争优领导小组转发。坚持开展“百佳”争创活动。以争创文明窗口、争当岗位明星为主要内容，坚持评比“十佳管理工作者”、“十佳医务工作者”、“十佳护理工作者”、“十佳药店工作者”、“十佳学雷锋标兵”等活动，主动参加“四平好人”评比，每年年底都进行评比表彰，极大地调动了员工的主动性、创建性，提升了企业经营管理水平和服务水平。四、党建服务企业与服务社会双向并重神农集团党建工作的累累硕果，为企业又好又快发展供应了强大的思想和智力支撑，同时在企业不断发展壮大的过程中，始终不忘企业的社会责任，始终把

7、患者和顾客的利益放在第一位，始终关注弱势群体，热心公益事业，赢得了广泛赞誉。一是党建为企业发展供应有力支撑。神农集团党委特殊注意把优秀的员工培育成骨干，把骨干培育成党员，把党员培育成企业干部。近年来，神农集团发展的党员，绝大多数都是来自经营一线和关键岗位的优秀员工和经营管理骨干。同时，越来越多表现突出的党员成为了企业中、高层管理人员和技术能手，通过这种良性循环，激励员工向党员学习，向党组织靠拢，近10年来，共发展党员92人，培育中、高层管理人员80余人，为企业的快速发展供应了强有力的支撑。二是党建引领企业勇于担当社会责任。申报成立“四平市特别群体志愿帮扶协会”，通过开展神农志愿服务活动达到全员

8、受教化的目的。在“联手同心共建和谐社区”和“十年携手，百万资金救助百名残疾人”两项活动中，“神农志愿者”共包保残疾人贫困家庭30户，其中党委书记耿云瑶带头包保10户。连续9年，在助残日坚持把四平光明巷的百名盲残人接到神农医院进行免费体检，送医送药。党组织成立11年来，神农集团在资助社会公益事业、希望工程、关爱员工、关注弱势群体方面累计捐款捐物1400余万元。先后为劳动模范、公安干警免费体检达8000人次。在创建双拥模范城中，主动响应党和政府的号召，为四平军分区、梨树县预备役官兵、四平两区武装部的现役军人及家属免费体检达6000余人次。五、党建工作与企业发展双向提升“春种一颗粟、秋收万颗子”。神

9、农集团“双带双促”党建模式促进了党建工作与企业经营双向提升，结下了累累硕果。除荣获“全国创先争优先进基层党组织”、“全国文明单位”荣誉外，还被全国总工会授予“全国模范职工之家”、“工人先锋号”，被团中心授予“全国青年文明号”、“全国青年创业实践基地”，被全国妇联授予“全国三八红旗集体”、“全国妇女创先争优先进集体”。被国家人社部、全国总工会、全国工商联合联授予“全国就业与社会保障先进民营企业”，旗下的神农医院被中国民营医院协会授予“全国诚信民营医院”，被吉林省委省政府授予“吉林省创业先进集体”、“吉林青年十强品牌企业”、“吉林省文明单位”、“吉林省五一劳动奖状”。党组织成立以来，共获得各类国家

10、、省、市荣誉120多项。集团公司创始人马春彪荣获“全国五一劳动奖章”、“中国农工民主党社会服务工作先进个人”、第六届“中国青年创业奖”、“全国健康扶贫先进个人”、“吉林省特等劳动模范”，被吉林高校经济管理学院特聘为青年“创业导师”；现任集团公司董事长、党委书记耿云瑶先 （未完，全文共4745字，当前仅显示2777字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页