2022年如何起草领导讲话稿.docx
《2022年如何起草领导讲话稿.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022年如何起草领导讲话稿.docx(7页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022年如何起草领导讲话稿 一、领悟与拓展 吃透、摸准和领悟、拓展领导意图,对机关干部写好公文特殊是写好领导的讲话稿,尤其重要。 1、要擅长分析领导的意图。一要非常了解领导的脾气和性格,一般的处事原则、方法和工作习惯,尤其要留意了解其某些特别的表达方式。二要尽量多地接触和视察领导处理各种事务的思路、方法和技巧,无论其是否与己有关。三要广泛收集和了解机关内部的多种背景状况和材料,留意查阅各种档案资料。其中,特殊要留意视察领导是怎样处理详细问题的,逐步总结积累阅历教训。要努力做到:当领导对某项工作有了某种思维萌动时,能有所共思;当领导酝酿某项工作时,能不约而同;当领导作出某项决策部署时,能心照不
2、宣。能做到这些,非一日之功。 2、要擅长捕获领导的意图。不论领导的意图如何隐晦、朦胧,总是要依附于某种媒介以恰当的表现方式传递出来。有时我们从领导在文件中的某一句话下面作标记这样的小事中,也可以分析出领导对文件中涉及问题的看法以及重视的程度。在某些特别场合,领导的一个手势、一个眼神、一个动作或一句话,也能表明领导的某种意图。因此,要细心揣摩,从领导的一言一行中把握其心态,了解其心理。 3、要擅长推断领导的意图。这须要下级具有敏锐的视察反应实力和很强的理解实力,常常站在领导的角度思索问题,增加对领导的思维方式和表达方式的适应性。比如,随领导参与会议时,可以设想,假如你是领导你将如何讲话,再看领导
3、是怎么讲的。假如该讲话稿是由你负责起草的,就更要留意领导是严格根据稿子讲话,还是有所取舍、有所发挥甚至另起炉灶。仔细比较、反复探讨两者之间的异同,就能从中找出与领导的差距。 4、要完善和深化领导的意图。从表达的内容来看,领导的意图一般分为两种:确定性意图和非确定性意图。所谓确定性意图,是指领导经过思索、酝酿已经定型的意图。所谓非确定性意图,是指领导在决策前的思索中产生的尚不明晰、不太成形的某些意向。 领导在状况尚不完全驾驭、事态还不明朗、时机还不成熟时,往往不会急于形成自己明确的意图、推断和系统的工作方案。此时,文稿起草者不要操之过急,要留意视察,在亲密关注客观事物发展改变的同时,留意发挥主观
4、能动性,沿着领导的最新思路做好完善和深化工作。那种原话直录、照搬照抄、依葫芦画瓢的做法,表面上看是对领导敬重,其实是对工作不负责任的表现。为此,要做到以下四个方面: 5、擅长拾遗补缺。领导交代的意图或许只涉及某项工作的一个侧面,除此之外可能还会涉及其他方面的问题,但领导没有明确交代。这种状况下,文稿起草者就要擅长触类旁通,举一反三,充溢领导的意图,使领导的意图更加完善。 6、擅长提炼升华。在探讨新状况、解决新问题的过程中,有时领导只讲一些感性相识,来不及从理性的高度进行阐述。这就须要文稿起草者对领导提出的问题进行延长思索,把感性的东西升华为理性的东西,从而使文稿趋向深刻显明。 7、擅长连贯思索
5、。领导在工作实践中常常会产生一些闪光的思想和独到的观点,文稿起草者要擅长对这些尚未成形的、分散于不同时间和不同场合的思想进行连贯推理、归并整理,使领导不够明确的意图变成明确的意图,一般化的意图成为有特色的意图。 8、合理调整修正。领导的有些意图可能只是初步的设想,本身还不够完善;有些意图由于客观事物、客观状况发生改变,变得不切合实际;有些时候可能难免对个别细微环节考虑不周,甚至有的意图本身就不正确、不全面。这就要求文稿起草者不能一味盲从、逢迎,要避开无原则地认同,做到有针对地弥补。要本着实事求是的精神,在不违反领导总意图的前提下依据实际状况作出合理的调整和修正,这样才能使领导的意图更加完善,符
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 如何 起草 领导 讲话稿
限制150内