2022兼职教师培训心得.docx
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1、2022兼职教师培训心得 兼职老师培训心得职教工作对于提高职工业务素养的重要性11月份,我有幸参与了路局在洛阳职工培训基地举办的兼职老师培训班,通过近10天的学习培训和观摩,使我对铁路企业兼职老师的职责和作用有了新的相识,对做好职教工作有了些许体会。一是要建立一支既有较强的专业理论学问和超群实践操作技能又有丰富的教学阅历的兼职老师队伍。以学问化、年轻化、专业化为标准,通过公开聘请、举荐等手段,把专业实力强、个人素养高的技术人才汲取到兼职老师队伍中来,创建一支既有丰富的理论学问,又有良好的实战实力,情愿为职工教化工作做出应有贡献的兼职老师队伍。同时强化对兼职老师的培训,提高兼职老师教学水平(例如
2、路局举办的兼职老师培训就是很好的方式)。二是要创新素养理念。职工素养的提高是最终目标,我们职教工作要始终围围着这个目标进行。我认为职工素养就是职工心智实力、业务技术实力、工作看法、责任心的综合评价,其中任何一项偏低都会导致素养不高。提高职工素养一方面要加强思想素养“学习”的比重,让职工树立正确的观念,帮助职工树立工作是施展自己才能的舞台;另一方面,要加强职工的岗位责随意识教化,让职工充分明白自己肩上担当的责任和义务,提高职工的紧迫感,提高职工把学问、实力应用到实际工作中的自觉性。三是要提高职工学习安排的质量。要建立基层班组学习安排审批制度,通过分析班组往年综合业务素养考核、考评结果,结合班组在
3、过去工作中表现出的缺点和弱点,制订出一套行之有效的学习安排,达到理论水平和实际操作实力、动手实力同步前进的效果。要重点突出往工作的薄弱环节以及新技术、新业务、新设备的了解和应用。四是要注意把学问转化为活运用到现场的过程。为职工供应培训、消化、提炼、升华一条龙服务,创建一个良好的环境,为他们供应一个良好的消化平台,缩短学习循环周期,通过有效的监督措施促使这种提炼和升华在最短的时期内完成,使每一次培训都达到预定的目标,使学习质量得到有效的保证。五是要创新教学手段丰富教学方法。在职工教化培训过程中,可以不拘泥于教材和讲义,而是先收集职工关切或模糊不清的问题,与现场实际结合后,设计成一系列的案例。运用
4、生动鲜活的事例,最大限度调动学员的学习爱好,提高学习实效。也可以现场模拟教学,给职工创建一种身临其境的感觉,将现场平常简单发生和忽视的违章事务进行过程模拟录像,让学员发觉和指出问题的所在,了解可能产生的严峻后果,驾驭正确处理的方法,强化教学效果。还可以推动多媒体交互教学,建立车站与车间、车间与车间之间的教学联网,利用局域网这一平台,实现网上教学、数据共享及远程视频监控,彻底消退日常演练走过场的现象发生,既节约时间和人力,也能促进培训效果。更可以采纳“请进来教,走出去学”的学习方式,在不影响生产的基础上,尽量多派职工到外面学习、培训,了解外面的先进的工作方法,汲取别人的维护阅历提高自己,或者请站
5、段领导、本单位、技术能手来授课。总之,我认为铁路企业的职工教化工作就是要结合车站、班组、职工实际,有步骤、有针对性地对一些观念、方法进行主动有效的创新,提高“教”和“学”的质量,提高职工把实力应用于现场的主动性,提高把素养转化为铁路平安保障的自觉性,提高把素养实力转变为生产力的效率。扩展阅读:兼职老师培训班学习总结兼职老师培训班学习总结201*年7月19日至8月3日,我有幸参与了油田公司未央湖培训中心承办的兼职老师培训班。因为是脱产学习,办公室领导和同事给了我很大的支持,所以我非常珍惜这次难得的学习机会,把学习过程当作是全面充电,提高素养的过程。通过五个单元70个课时的学习,自己在培训教学的基
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