2022年工会代表发言稿(精选多篇).docx

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1、2022年工会代表发言稿(精选多篇) 第一篇：三八妇女节工会代表发言稿 庆祝2022年三八妇女节工会代表发言稿 敬重的各位领导、各位同事： 大家好！借此三八妇女节来临之际，能代表工会组织在活动上发言我感到很荣幸。今日我们用一种别开生面的形式共同纪念全部女职工们的节日，我谨代表全厂女职工向关切大家工作和生活的各位领导致以真诚的感谢！ 服装企业属劳动密集性的行业，特殊须要我们全部女职工的努力，使女性的社会角色除了扮演一位好妈妈，好妻子外，更能成为了工作中的强者，工会组织要广泛宣扬各部门各班组涌现出来的女职工先进典型，激励更多的女职工在自己的岗位上不怕苦不怕累，自强不息，用自己的辛勤双手创建美妙的生

2、活。在“嘉莉诗”这片沃土上，我们与男同胞一起并肩耕耘，播撒着汗水，拥有同样广袤天地，同等的平台尽情施展着才华，我们还得到比男同胞更多的关爱与支持，这一切更加丰(一篇好范文带来更多轻松ww.h.cm)富了我们生活和事业。 今年是“嘉莉诗”企业管理年，正处于整合重组关键时期，各项工作开展得绘声绘色，各工会小组主动涌跃地参加到各项活动中来，以后还必将有更多的工会福利为大家争取，使公司发展方向逐步向大品牌、大集团、大市场前进，我们应当抓住机遇，工作中用高标准严格要求自己，不断钻研业务、不断提高专业技术、从而增加个人综合素养，努力成长，要做勇于创新、敢挑重担的新时代女职工。 姐妹们，让我们与男同胞们共同

3、努力，做出应有贡献，与企业共同发展、进步，为创建“嘉莉诗”更加辉煌明天充分发挥“半边天”的作用，最终祝各位领导工作顺当！祝全体女同胞们节日欢乐！ 感谢大家！ 工会代表：严雪芬 2022.3.7 其次篇：教化局三八妇女节表彰大会上工会代表发言稿 敬重的领导，各位同胞们： 又是一个桃李花开的季节，在春意盎然中我们即将迎来第102个三八国际劳动妇女节，值此三八妇女节来临之际，特别荣幸我能够代表工会组织和女工组织在大会上发言。作为女老师，我们是幸运的，也是华蜜的。在教化的沃土上，我们与男同胞一起并肩耕耘，播洒汗水，拥有同样广袤的天地，拥有同样施展才华的舞台，并拥有更多的关爱与支持。我们深知：这一切的一

4、切，都源于教化局领导以人为本的治教方略。在此，我谨代表全市女老师向关切、支持我们的各级领导致以真诚的谢意，感谢你们! 我校女老师78人，占职工总数的69.6%;在一线从事教学的女老师达59人，占职工总数的52.6%;学校24个教学班，女班主任20人，占班主任总数的86.94%。她们靠着对教化事业的酷爱与忠诚，无私忘我、勤勉奋进、勇于创新、敢挑重担的精神为全体老师作出了表率。她们长期工作在教学一线，是铸就教化辉煌业绩的主力军，她们虽没有坚实的臂膀，却肩挑着工作和家庭两副重担;她们虽没有强健的体魄却撑起了半壁江山;她们用微笑装饰了课堂，她们用才智放飞着学生的希望，她们用真情照亮了教化的幻想天空。

5、在过去的岁月里，我们取得了许多成果，但这成果只属于昨天，今日我们还要接着努力来迎接将来的挑战。2022年是我市争创省级教化先进市的关键之年，为确保按安排完成党交给的各项工作任务，我代表xx中学工会组织和女工组织，作如下表态： 1、响应局党委号召，主动开展做德艺双馨老师，创一流工作业绩主题教化活动，引导老师牢牢树立为人师表、领先垂范、以身作则的师德意识，争创师德模范。 2、引导老师主动落实巾帼岗位建功活动和三课一研活动的目标，主动参与教化科研活动，努力做到课题工作化、工作课题化;在实践中努力提高老师的综合素养和专业化水平，提高教化教学质量，坚决完成教化质量提升年的各项安排指标。在首批达标课老师、

6、优质课老师和全天候公开课老师的评比活动中站排头、争一流，做到巾帼不让须眉。 3、加强女工自身建设，组织老师仔细学习教化法、老师法、老师职业道德规范、妇女权益爱护法、婚姻法及女教职工爱护条例，增加个人的法律意识，坚持依法从教、依法办事。进一步弘扬自尊、自信、独立、自强的精神，自觉维护女老师的公众形象。 4、在和谐家庭创建活动中，引导女老师努力做一个好婆婆、好母亲、好女儿、好儿媳，做到工作、生活两不误。弘扬尊老敬老、奉献爱心的传统美德。 5、在为女职工服务工作中，努力为女职工办好事、办实事，提高服务质量，让女职工充分感受集体的暖和。每年按工作安排邀请妇科医生来校开设讲座，刚好帮助她们解决生理缘由以

7、及心理缘由而产生的苦恼。每年都要坚持作到：老师有病住院必访;婚丧大事必访;有详细困难必访;思想心情低落必访;家庭邻里不和必访，通过五必访，将工会组织的暖和送到每一位女老师以及她们的家属的心中。 范文网() 老师们、姐妹们：毋庸置疑，女教工作为教化战线上重要的人力资源，在推动学校各项事业的发展中，将发挥举足轻重的作用。年年岁岁花相像，岁岁年年人不同。新的一年，新的学期，让我们一路同行，以高尚的师德作风、超群的教学技艺，圆满完成本年度的各项工作任务。为全面实现争创省级教化先进市的教化发展目标而努力奋斗! 最终祝各位领导、各位同仁工作顺当!祝全体女同胞们节日欢乐! 第三篇：公司工会成立大会员工代表发

8、言稿 文章标题：公司工会成立大会员工代表发言稿 敬重的各位领导，各位同事，大家好！ 很荣幸加入工会这个团队组织，和代表全体基层工会会员发表讲话： 在公司正处于变革、发展、稳定的关键时期，我们基层工会的成立，正是更有力地紧紧围绕公司工作主题开展工作，把广阔员工的思想统一起来、力气凝合起来、活力激发出来，加快公司发展的步代、促进企业的发展，更好地为公司的发展贡献力气。 加强工会组织建设，不仅是夯实工会组织基础的须要，也是全体员工的须要，也是巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础的必定要求。通过基层工会的组织，号召全体员工发扬艰苦奋斗，大公无私、严守纪律、爱厂如家的光荣传统，调动广阔员工主动性，从根本上

9、关切员工疾苦，真心真意为员工说实话，为生产一线排忧解难，构筑和谐的劳动关系，处理好劳动关系与维护员工的合法权益。 在此，我将代表全部基层工会会员将履行如下职责和义务： 1、学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本学问； 2、主动参与民主管理，努力完成生产和工作任务； 3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，尊守劳动纪律。 4、正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会、公司利益的行为作斗争。 5、维护工人阶级内部的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。 6、遵守工会章程，执行工会决议，参与工会活动，按月交纳会费我们全部基层工会会员将根据工会的要求，根据工会的方针开展工会工

10、作，建设有志向、有道德、有文化、有纪律的员工队伍。 公司工会成立大会员工代表发言稿来源于，欢迎阅读公司工会成立大会员工代表发言稿。 第四篇：工会组织新当选委员代表发言稿 各位领导，各位代表： 首先我代表各位新当选委员感谢各位代表对我们的信任和支持，在喜悦的同时，我们深感肩上份量之大。我们肯定不辜负各级领导、全体代表和职工群众对我们的期望，尽心尽职，努力做好各项工作： 一、认清形势，大胆工作。我们全体委员将仔细学习贯彻党的xx届六中全会精神和国家有关大力发展民营经济的文件精神，抓住机遇、解放思想、实事求是，与时俱进，大胆抓好新时期村级工会工作，发动职工群众为村的经济发展献计献策多作贡献。 二、加

11、强对辖区职工的思想政治教化，激励职工多学科学文化、岗位技术和管理学问，做一行、爱一行、钻一行，争做岗位的行家里手。 三、组织辖区职工开展形式多样的劳动竞赛、技术革新和岗位练兵活动，总结推广先进集体和优秀员工的事迹，做好先进企业工会、先进生产者和劳动模范的评比、表彰工作。 四、监督各企业贯彻执行国家有关法律、法规，支持各企业依法办事，帮助和督促各公司做好社会保险、劳动爱护、平安生产等工作，推动企业各项工作的顺当绽开。 各位代表，让我们同心协力，共同努力，为建设和谐、富有的村作出我们应有的贡献。不当之处，敬请大家指责指正。 感谢大家。 第五篇：工会发言稿 同志们： 今日，区总工会在这里召开四届七次

12、全委（扩大）会议，学习贯彻上级会议精神，总结回顾去年工作，并对2022年的工作进行探讨部署，这对于我们进一步认清形势，拓宽思路，统一思想，创新实践，接着做好新时期、新形势下的工会工作有着良好的促进作用。 2022年是鼓楼区“十一五”的开局之年，也是全区“三个文明”、和谐社会建设取得丰硕成果和新的进展的一年，全区经济和社会各项事业的发展写下辉煌的一页。谈建设离不开各条战线的建设者，讲发展离不开各行各业的劳动者，成果、成果的取得与劳动者、建设者的辛勤工作、主动奉献恒久都是一对孪生兄弟。在此，我代表区委、区政府向在座的各位委员，并通过你们向全区广阔的建设者、劳动者致以诚心的感谢和崇高的敬意！在全区“

13、三个文明”取得大发展和新成果的辉煌之中，总工会团结、引领、服务广阔劳动者的作用和努力不行或缺，你们以加强工会组织建设为基础和抓手，适应形势的发展改变，转变观念，开拓思路，主动出击，克服困难，不断扩大工会组建率和工作覆盖面，加大建会纳员的力度和成效；你们以集体合同、工资协商的创新实践为突破口，主动切实地做好维权工作，同时守牢女职工、困难职工保障的“底线”，赢得了更多劳动者的认可和信任。可以说，在全区各项事业大发展的洪流之中，2022年总工会的工作很有起色，毫不逊色。在这里向大家，向全区各级工会组织的工作者们表示感谢和致以慰问。 2022年同样是鼓楼发展史上特别重要的一年，在全区“十一五”总体目标

14、框架下，前不久召开的区委全委扩大会、人大、政协两会又进一步明确了新一年全区“三个文明”建设的新目标。在鼓楼新一轮的快速发展中，每一年的工作都非常重要，每一次机遇都弥足宝贵。全区上下不但充溢时不待我的危机感，同样充溢着迎接挑战的自信念。在这样的形势和发展面前，总工会要担当什么角色，担当什么任务，担当什么责任，如何进一步做大、做强、做实？这是我们必需仔细探讨和努力探究实践的问题。借今日这个机会，我想提四点要求。 一、主动适应发展改变，坚持落实“党建带工建”，力争实现工会组织建设的“全覆盖”。 在改革深化、社会转型和快速发展的过程中，工会的组织建设和作用发挥曾一度成为普遍性的难题，一方面是劳动者对工

15、会服务、维权的需求和呼喊，另一方面是工会组织的削减和“空白点”的增多；一方面是工会组织的苦苦支撑，另一方面是劳动者对工会工作信任感、认可度、依存度的减弱。两者之间的冲突和不适应是新时期工会工作面对的最大“瓶颈”，要解决这个问题，在促进劳动者的发展中谋求工会自身的发展，就必需转变观念。首先在载体和阵地的建设上下功夫，也就是在工会的组建率上下功夫。在过去几年主动思索和探究的基础之上，去年全区总工会在组织建设上取得了实质性的突破，或者说是突破性的进展，新增建会企业127家，吸纳新会员6393人，工会工作的触角主动向社区，经济楼宇，商业街、商业圈等商业群落，科技园、科技街等园区经济，外资、合资企业，新

16、型、 新兴的行业，以及外来务工人员中延长，既有大型公司企业之下的化整为零，也有散户、小企业、小网点依据地区不同或行业特点的聚零为整。工会工作体现出更敏捷、更主动的特点和趋势。适应性确定了生命力，在过去的一年中，全区工会建设和工会工作走出了困惑、灰心和迷惘，在覆盖率大幅度提高的同时，与全区的中心工作和发展目标贴得更紧、更加合拍，与工作服务的对象，与广阔的劳动者贴得更紧、走得更近。应当说现在的工会工作已经为实现从单纯依附于单位行政权力开展工作到针对劳动者的需求主动服务的转变做好了充分的打算。2022年，区总工会进一步自加压力，提出了全区工会组织“全覆盖”的目标，提出了组建率增长12%，会员数增长6

17、%的“双增长”安排。能提出这样的目标、安排很不简洁，说明我们工会的同志对工作充溢热忱和信念；要把设想变成现实更不简单，须要我们克服许多困难，做大量的工作。力争实现“全覆盖”，首先要坚持“党建带工建”的原则和方法，要使工会组织的建设纳入到党的建设的内容之中，随着社区党建、两新组织党建工作的不断深化和加强，主动组建工会；各系统和街道党工委要逐一排出本系统和街道社会的空白点，定出组建工会目标任务，努力完成建会工作；要依靠党建工作的领导和支持，发挥工会应有的凝心聚力、维权救助、典型引领等等作用，找准工会工作的定位和地位。力争实现“全覆盖”，还要紧紧围绕区委、区政府的工作思路和要求，在科技园区经济、商业

18、街区经济、楼宇经济、总部经济的发展中主动作为，努力做到哪里有经济发展的热点，哪里就有工会工作的创新点和亮点，以“有为”争取“有位”，以服务争取支持，以实效争取信任。“全覆盖”是一场硬仗和攻坚战，实现“全覆盖”全区工会组织就有了全新的、完整的网络构架，这是新时期工会工作打破瓶颈、破茧化蝶的标记，须要全区从事工会的同志努力、奋力、倾尽全力来实现。 二、深化开展“实效型维权”，主动调查探讨和创新探究，努力出实招、出新招、出妙招。 刚刚会上通达市政工程有限公司许航主席、区饮食公司钱静主席和湖南路街道喻宁燕主席介绍的阅历特别好，有力地说明白维权是工会工作的内核，也是工会凝合力、影响力、号召力的支撑所在。

19、只有组织的外型，而没有维权的实效，那么这个组织就名不符实，长此以往就会名存实亡。维权也不能光有工作，没有实效，没有效果会失去劳动者的信任，减弱劳动者的热忱和主动性。当前，随着社会的快速发展和日益多元化，确定了不同层次、不同类别、不同行业、职业的劳动者有着不同的利益需求和权利要求，工会假如不能深化探讨、主动创新，就确定维不好权、甚至维不了权。组织建设的“全覆盖”是一项“张网”工程，促进了工作网络的健全发达，但光靠撒网解决不了根本问题，满意不了各类劳动者的根本需求和不同需求。我们网撒到哪里，工作就要做到哪里，工作做到哪里，哪里就要体现出效果。前面讲了我们工会“撒网”有不同的切入点，有依据地域位置的

20、社区工会、楼宇工会，有依据行业、企业特点的商业街、商业圈工会和科技园区工会，有依据人员来源和工作性质来区分的进城务工者工会等等，他们各有什么特点，各有什么共性的问题，各有什么维权的弱点和难点，对这些，我们工会的同志肯定要心知肚明，要有一本帐。要坚持工会工作一些好的传统和有效的做法，主动“走千家、跑万户”，要有“踏破铁鞋”的精神，真正了解到工会服务对象的所急、 所需、所难，了解到他们的当前之急和眼前之难，有针对性地帮助他们来解决。工会维权还要擅长借力，努力借助、合理调配，主动运用工会所驾驭、所联系、所知晓的一切资源和力气来帮助劳动者维护合法权益。通过工会富有成效、富有特色的维权，进一步和谐劳资关

21、系，促进企业发展，提升职工生活水平、生命质量，真正提高职工生活与工作、精神与物质追求的华蜜感，所以在维权问题上，我们要做到出实招，不摆花架子；出新招，多想新点子；出妙招，多创新路子。要真心真意、诚意诚意、一心一意依靠工人阶级，服务于全体职工为最终目标，要使我们的维权工作让劳动者看在眼里，记在心里，能够心中有数；让劳动者实际体会到有工会与没有工会的确不一样，能够心有所感；让劳动者在遇到问题、难题时能首先想到工会，在遭受不公正待遇和利益受到侵害时首先找到工会，对工会的工作成效做到口口相传，对工会做到心憧憬之。 三、从最须要帮助的人入手，从劳动者最关切、最干脆、最现实的利益入手，与相关职能部门协同协

22、作，共创和谐。 建设社会主义和谐社会须要全社会的共同努力，工会组织为广阔劳动者服务，涉及的服务对象面广量大，涉及到社会的方方面面、各个层次，所以做好工会工作对和谐社会建设有着极大的意义和促进作用。工会要明确自身在建设和谐社会这项雄伟大业、这一崇高目标面前的任务和责任，不但要立足于自身职能和工作实际，努力发展和谐的劳动关系，更要致力于建设和谐的社会关系、人际关系、发展关系，要通过努力工作，促进每一位劳动者都得到发展，都取得进步，使不同岗位、不同职业、不同行业、不同层次的职工在2022年都不断提高华蜜感和满足度。我们的切入点在哪里？我认为就应当从最须要帮助的人入手，从最须要帮助的人最关切、最干脆、

23、最现实的利益入手。鼓楼经济社会事业虽然取得了较大的进步和喜人的成果，但我们离全面达小康和基本实现现代化的目标还有肯定的距离，最突出的表现是全区还存在肯定数量的低保户和处于低保边缘的困难家庭，还存在肯定数量的下岗、失业、无业的人群，他们目前正处于社会的底层，是最须要关切、帮助的人。在工会工作报告中，也把“兜底”工作摆上重要位置，说明工会很有大局意识和责任感。“兜底”是区委、区政府的要务，也是一项系统工程，须要劳动、民政、工会、妇联、组织部、街道、社区等等共同努力，既要各司其职、各尽所能、各有分工、各有侧重，但也要留意协同协作，就一件事、一个项目、一部分人的工作加强沟通合作，形成合力才更有力。上个

24、星期，区妇联召开八届九次执委（扩大）会，我在会上也提出了明确的要求，要求今年努力在去年底全区1800多名下岗失业妇女和3000余名处于低保边缘的困难妇女的统计基础上，争取到今年底把这两个数字各减掉50%，实现全区失业、困难妇女人数逐年、较大幅度地下降。实现这个目标，工会也要从维护女工权限，关爱女工利益，提高女工生活质量的角度动身，主动主动地参加进来，以此也作为今年工会“兜底”的重点之一，与区妇联和劳动保障局一起联合开展工作，通过整合、集合几个部门的力气，争取在这方面取得突破性的进展，今后每年都找准一个突破口，努力解决一个难点，巩固一个绩效点，持之以恒并通过长期的坚持和努力让阳光照到社会的每一个

25、角落。 四、着力引领、打造新一代劳动者，为鼓楼新一轮发展和可持续发展储备人才、积聚力气。 事业是人才的孵化器，社会是人才的熔炉。工会以劳动者为工作和服务的对象，就不能轻视、忽视自身引领人、塑造人、培育人、发展人的作用和力气。新时期工会工作一项新的任务就是要引领、打造新一代适应社会发展要求、适应人自我发展要求的新型劳动者，这个任务特别宏大和长远。社会发展须要不同的人才，但每一个人都应当有通过努力而成才、胜利、成就的可能和机遇，这样的社会才能称其为和谐。工会为劳动者的个体和群体服务，同时也要对社会的发展负责；既要为劳动者供应保障和依靠，同时也要引领他们拓宽思路、拓宽视野、拓宽胸襟，学会学习、学会思

26、索、学会创新。工会对劳动者的服务不能是单方面的，而应是全方位的，工会对劳动者的维权不能是目光短浅的，而应是立足当前，考虑将来，立足个人，考虑大局。要做到这些，须要我们的工会努力加强自身建设，提升工会工作人员的素养和实力，要学会针对不同的人群、不同层次的劳动者因人而宜地发展提高，人尽其才地获得胜利。对于技能、技术型的工人群体，我们要想方设法地加强培训，充分利用区内一切优质教化资源，把握社会热点需求和职业流向，为这部分工人供应优质、有效、迅捷、贴心的技术培训服务。在主动开展送技术、送培训的活动的同时，引导他们从专到博，从“一专”到“多能”地发展。现在青岛在这方面做得很好、很超前，一部分职工甚至干脆

27、进入高校进行学习、培训。我们鼓楼也有这样的条件，也要用好、用足这种优势，帮助广阔劳动者提高起点，尽快接触、接受、学会、运用先进的、前沿的、与国际接轨的技术和工具，尽快适应现代化的运作和管理，帮他们找到捷径，帮他们缩短胜利的时间和进程，扶他们登上就业、创业的阶梯。对于目前高端的、白领甚至金领阶层的劳动者，我们的工会同样要把他们纳入服务的视野和范围，敢于、擅长跟上去、紧贴上去做工作，白领有白领的问题，能真正帮他们解决问题，工会的工作就能打开局面，增加吸引。现在每到年底年初，就是一些大公司的热门人才跳槽换岗的高峰期，这当然是人才流淌和企业活力的须要，但我们也发觉，有许多人才的去职跳槽并不是上升式的，

28、反而因此走向下岗失业；有一些企业也因年末的走马换将导致人才流失、企业核心的商业机密、核心技术被带走而大伤元气，还有一些企业则通过试用期内低薪，试用期满辞退的手段恶意侵害高端人才的合法权益。人才与企业之间的这种不稳定性中包含着互不信任、心理不稳、职业预期和现实发展差距过大等等因素，实际是一种负作用很大的“内耗”，我们工会如何加强工作，在提升企业与劳动者双方的职业诚信和道德素养方面发挥出主动的作用，尽可能地削减内耗，为企业和社会发展创建良好的环境，是我们必需思索和实践的课题。鼓楼的新一轮发展和可持续发展最须要的是人才，最呼喊的也是人才，储备人才、积聚力气是全区共同之事，不是一家之力，但工会要顺应时

29、代发展，促进社会进步，引领、打造新一代劳动者也决不能无力、乏力，只有主动主动，才能有所作为，只有有所作为，才能真正做到凝心聚力，不断发展。新的一年里，区总工会还有争创“省工会工作模范区”的任务，我想只要我们工作做得深、做得实、做出成效，真正赢得广阔劳动者的认可，就肯定能得到上级的确定和支持，希望全区工会工作在大家的共同努力之下，2022年再上台阶，再创佳绩，全面实现区总提出的“富有成效，富有特色”的工作目标。感谢大家 第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页