2022年奖励通知模板8篇.docx

《2022年奖励通知模板8篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年奖励通知模板8篇.docx（11页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年奖励通知模板8篇嘉奖通知在学习、工作生活中，能够利用到通知的场合越来越多，通知是一种下行性常用公文，其运用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公度文，布置工作、传达事项等。信任写通知是一个让很多人都头痛的问题，下面是我细心整理的嘉奖通知8篇，欢迎阅读与保藏。嘉奖通知 篇1为加强公司人员的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员工举荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金：1. 女普工，举荐奖金100元；（生产男普工不发举荐奖金）；2. 一级技术人员，举荐奖金50元；3. 二级以上技术人员，举荐奖金100元；举荐人应先到人事部领取内部员工举荐表，填写被举

2、荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发举荐奖；公司实行举荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被举荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%；本通知从即日起起先生效，有效期至20年10月31日。嘉奖通知 篇2集团各部门、各公司：为充分利用公司一切聘请资源，激励全体员工为公司举荐优秀员工才，提高公司聘请活动的刚好性和匹配度，特制定本方法。一、职位空缺与内部举荐当空缺职位聘请困难或超过30个工作日没有聘请到合适的员工选时，由员工力资源部聘请负责员工按标准格式制作内部空缺职位（附录），在公司公告栏或其他形式向员工发布通知，激

3、励进行内部举荐。激励举荐岗位如下：1、高层管理员工员：指可以从事集团部门负责员工/子公司副总经理以上职务的员工员。这类员工才的显著特征是：市场稀缺，通过正常聘请渠道（如报纸、广告、网站、员工才市场）几乎很难获得。2、核心技术员工才：指具备某项与集团要求技术匹配度较高专业技术员工才，并可以从事主要技术职务的员工员。这类员工才的显著特征是：市场稀缺，具有丰富的实际工作阅历，某一领域的专家，能快速为集团创建效益。3、中层管理员工员：指可以从事集团部门主管或子公司部门部长职务的员工员。这类员工才的显著特征是：具有中长期的实际管理工作阅历，较好的沟通协调及解决问题的实力。4、娴熟技术员工员：指具备与集团

4、要求技能或工作经验匹配度较高员工员。这类员工员的显著特征是：技能娴熟，磨合期短，能快速投入工作，创建效益。二、举荐方法员工依据内部空缺职位所列的主要工作职责及规定的任职资格，填写内部举荐表(附后)向员工力资源部举荐候选员工，并将候选员工的个员工简历提交员工力资源部聘请负责员工。员工力资源部负责将结果通知举荐员工。三、 举荐胜利和嘉奖方法1、如员工举荐的候选员工不符合空缺职位要求，举荐员工不享受任何嘉奖。2、如员工举荐的候选员工符合空缺职位的要求，且已通过最终面试，但没有被公司录用，或在试用期被淘汰或主动放弃的，举荐员工将获得通报表扬，嘉奖不予发放。3、假如员工举荐的候选员工被公司录用并顺当经过

5、试用期成为正式员工，举荐员工可获得30%的奖金；被举荐员工在公司工作满一年（含试用期）后，举荐员工可获得剩余70 %的奖金。举荐员工可获得通报表扬和相应的嘉奖。嘉奖通知 篇3各位员工：依据公司20xx年工作安排其次条规定，根据公司往年惯例，由于3月份为特别旺季，故工作非常辛苦，对在3月份工作中超额完成任务，克服困难，自愿放弃正常休息，坚守岗位的员工不但赐予精神上的激励并且还赐予物资上的嘉奖，详细通知排如下：1、 对在3月份主动放弃正常休息，坚守工作岗位的员工，公司将根据未休息的实际天数，赐予双倍的加班费用，并且在4月6日前赐予兑现。2、 对于超额完成任务，绩效效益奖金幅大幅度度向坚守岗位，工作

6、主动，任劳任怨，工作责任心强的倾斜。3、 工作一年以上，无任何违规违纪和重大事故出现，并且工作主动主动、责任心强，有团队互助精神的，可在10月-11月份之间公司分批支配带薪出国旅游，公司担当出游团费。4、 对于三月份自愿放弃休息的天数，可在淡季（7月15日-11月30日）自己支配带薪补休（需提前一周找唐师核精确认）。备注：1 对于嘉奖方面，3、4条款只能享受一项。2 有违反公司管理条例，未经同意私自休假和私自离职者3 工作效率低下，投机取巧，推卸责任者4 爱编理由、找借口，对待工作消极怠慢者5 爱做表面工作，对公司不服责任者对存在备注中25条者，一旦公司发觉，赐予取消公司嘉奖政策的14规定。x

7、x管理办20xx年3月9日嘉奖通知 篇4公司全体员工：因公司业务发展须要，现拟聘请计件工若干名，公司内部员工如有亲戚、挚友、邻居等情愿从事的，可向公司举荐，详细规定如下：一、聘请岗位及要求：计件工：1. 女性,年龄1835周岁，无学历要求，能吃苦耐劳；2.工作细致负责，为人忠肯。三举荐原则：1、被举荐人员的基本条件要符合本公司对人员聘请的基本要求；2、被举荐人员所供应的基本信息要客观真实，不能有任何隐瞒和伪造；被举荐员工多次在公司车间备有离职记录者没有资格申请此奖项。3、举荐人不得干扰正常试工流程。4、针对每个被举荐的人，只有一次举荐机会。假如多人同时举荐同一个人，一旦被举荐人被录用，第一个举

8、荐人将会得到举荐奖。二、举荐嘉奖：举荐员工被公司录用后且稳定工作，公司将赐予举荐人XX元/人现金嘉奖，详细细则如下：1、被举荐人的基本条件必需符合本公司对人员聘请的基本要求（包括年龄、技能、阅历）；2.被举荐人六个月内表现良好，公司将嘉奖举荐人XX元/人现金3.被举荐人在公司工作满1年后，公司将再次嘉奖举荐人XX元/人现金。三、要求：1.举荐人必需本着对公司和被举荐人仔细负责的看法，供应真实牢靠的信息；2.希望公司内部员工主动参加，刚好与行政部联系，被举荐人的岗位支配由生产部统一负责调配；3.被举荐人试用不合格，公司有权将其辞退。四、发放形式：被介绍人被公司录用后，由介绍人到行政部填写员工举荐

9、表，介绍人与行政部各备一份。被介绍人六个月满后，由行政部了解其在车间工作状况后，经考核合格后，统一出表张贴嘉奖介绍人，奖金在当月工资中支付。介绍人在此期间离职的，所得奖金将不予发放。五、有效期：本嘉奖方法有效期为20xx年X月X日起起先执行，结束日期以行政部另行通知为主，过期即刻失效。本次招工嘉奖，机会难得，请各位老员工抓紧时间，利用自己的人脉关系，主动介绍他人进厂上班。不论是老乡、挚友、亲戚、家属，还是以前的工友，公司一律欢迎！请莫失良机！嘉奖通知 篇510月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王扬扬表现突出。他在工作中加班

10、加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王扬扬通报嘉奖、奖金嘉奖。奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。2.售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。3.董事长特殊额外嘉奖500元。希望王扬扬在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通知!xx有限责任公司董事长：xxx20xx-xx-xx嘉奖通知 篇6公司各部门及全体员工：

11、我公司员工韩一鸣，现任媒体部框架媒体专员一职。其入职以来工作兢兢业业、仔细负责，并且吃苦耐劳，能克服工作中的遇到的困难，深受领导和其他同事的好评。韩一鸣主动的工作看法体现了他专业的职业素养和极高的执行力。经公司探讨确定，将韩一鸣评为武汉高天广告有限公司20xx年度9月份优秀员工，特提出表扬，并嘉奖人民币100元!希望公司全体员工以他为榜样，努力进取、团结协作，为公司的发展贡献自己的最大力气!嘉奖通知 篇7嘉奖通告10月是收获的季节，同样，20xx年的10月也是碧海蓝天丰收的季节，这个月会员卡销售创出佳绩。其中，男宾部员工王xx表现突出。他在工作中加班加点、尽职尽责、开动脑筋、吃苦耐劳，这种主子

12、翁精神不仅获得顾客的高度满足，也为员工树立了典范。为激励先进、强化服务意识、持续提升业绩，公司确定对王xx通报嘉奖、奖金嘉奖。奖金如下：1.10月个人总售卡108000，提成1944元。2.售卡成果第一，按公司制度嘉奖300元。3.董事长特殊额外嘉奖500元。希望王xx在今后的工作中，再接再厉，戒骄戒躁，珍惜成果和荣誉，把荣誉当做新起点，以更为饱满的热忱投入到日后的工作中。也希望其他同事以他为学习榜样，切切实实地增加服务意识，团结协作，共同努力，再创辉煌!特此通告!xx有限责任公司董事长：嘉奖通知 篇8各单位：表彰先进，树立榜样，充分调动学校各单位和广阔教职工的工作主动性与创建性，对于深化学校

13、中心工作,进一步提高学校的办学质量和水平，促进学校科学发展具有非常重要的意义。依据南京理工高校教职工嘉奖体系实施方案（南理工人20xx37号）文件精神，经学校探讨，确定在20xx年接着开展校级一类嘉奖的评比和表彰工作。现将有关事项通知如下：一、本次主要评比和表彰校级一类嘉奖中学术类嘉奖、特别贡献奖以及党政嘉奖中的行政嘉奖等奖项。二、校级一类嘉奖评比的详细要求（主要包括评比对象、评比标准、评比组织和评比程序等）详见南京理工高校部分校级一类嘉奖实施细则（南理工人20xx393号）。各奖项评比牵头单位和名额安排状况详见附件。其中，科技成果奖评比细则由学校科学技术探讨院进行修订后统一组织布置。三、工作

14、支配（化工学院）略四、嘉奖标准教学成果嘉奖标准：特等奖10000元/项；一等奖5000元/项；二等奖3000元/项。其它各项嘉奖标准：个人嘉奖1000元/人;集体嘉奖5000元/项。五、其它事项（一）各单位要高度重视，切实加强评比表彰活动的组织领导，仔细做好评比工作。（二）各单位应根据各类奖项的评比条件，坚持标准，不降低要求，不搞平衡照看，严禁弄虚作假。（三）各单位要广泛宣扬,主动动员本单位教职工参加评比活动。特此通知。xxx学校日期第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页