2022农发行鼎城区支行党建工作调研报告.docx

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1、2022农发行鼎城区支行党建工作调研报告 农发行鼎城区支行党建工作调研报告农发行鼎城区支行党建工作调研报告农发行基层党建工作干脆影响支行全局内部改革和业务发展。为深化学习实践科学发展观，扎实做好保持党的纯净性的各项工作，切实搞好鼎城支行党建工作，解决党建工作中存在的突出问题，为支行全局事业发展服务，根据上级行党委的统一部署和要求，支行党支部有针对性的开展学习调研活动。通过调研，了解驾驭了支行党建工作的实际状况和存在的突出问题，对发觉的问题分析了缘由，提出了建议。一、支行党建工作基本状况目前，鼎城支行现有部室3个，在职职工24人，党支部1个，其中在职党员13人；支行离退休人员7人，其中离退休党员

2、4人。近年来，鼎城支行党建工作呈现以下4个方面的新特点：一是支行党支部特殊是主要负责人对党建工作重视。支行基层党组织领导班子模范作用较好，解决自身问题的实力较强，主要负责人能够有效履行“一岗双责”，党建工作能够与业务工作、管理工作、企业文化建设结合起来，通过抓党建带动队伍建设提高凝合力的意识比较强，支行党支部能够充分发挥党员的主体作用，把刚好征求党员群众看法作为制度确定下来，支行党组织的战斗堡垒作用发挥较好。支行党组织以党建工作带动业务发展有内容有形式，效果明显。支行党支部工作思路比较清楚，党建工作与业务工作结合比较紧密，通过抓党建带动队伍建设，使共产党员快速成为业务能手。能够将创先争优活动的

3、理念精髓浸透到经营管理的各个层面，提出“五管”，即“制度管人、流程管事、精神管业、机制管绩、环节管险”的工作思路。二是通过开展创先争优活动，极大地激发了基层党组织的活力和党员的影响力。活动开展以来，支行党支部根据“四强”党支部的要求，全行共产党员根据“四优”共产党员的标准，主动开展了多种形式的支行党支部和党员公开承诺、广泛征求看法建言献策、建立党员示范岗开展读红色经典撰写学习体会活动，以学习杨善洲和先进典型为榜样，以服务支行业务发展为载体，支行党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到更加充分的发挥，党支部经营管理水平得到进一步的提升。尤其是当前正在根据上级行党委的有关要求，开展窗口单位

4、为民服务创先争优活动，极大地激发了支行党支部提高金融服务水平的主动性。三是党员教化管理水平得到提升，党员干部素养得到进一步增加。鼎城支行党组织主动创新党组织活动方式，基本做到了以党建带团建带动业务发展，并围绕经营管理工作开展形式多样的党员教化活动。通过开展学习型党组织创建活动，努力提高员工队伍的整体素养，形成主动向上的工作氛围，进一步增加员工坚决无产阶级信念的信念和决心。四是建立和采纳了党建新机制、新举措。扎实开展“践行雷锋精神活动，打造农发行良好品牌形象”、“转方式促发展”作风建设主题活动和“人人争当业务排头兵”创先争优活动，建立“四有一评”工作考核机制，不断深化“典型示范、党员帮扶”等主题

5、实践活动，支行党支部工作呈现出新的朝气和活力。二、支行党建工作存在的问题经过调研我们也了解到，目前支行党建工作虽然相对于前几年普遍得到加强，表现出好的发展趋势。但总体看，支行党建的状况和水平离新时期中心、省市及上级行党委对金融机构党建工作的要求、离企业改革发展所给予的使命还有肯定差距。主要表现在：一是学习风气不浓。党员学习的主动性、主动性和自觉性不足，被动应付的多，主动系统学习的少；学用脱节，不重视学问的更新，不擅长理论联系实际；满意于已有水平，凭阅历做事，专业化素养提升缓慢。部分党员认为学习是虚的，不能解决实际问题，致使很多党员对党的基本理论、路途、方针、政策和各个阶段的工作重点理解不深，把

6、握不准，缺乏解决困难事务和改革、发展、稳定中的各种新冲突、新问题的实力；另外，指令性学习使部分党员产生了厌烦心理，学习的方法陈旧、形式老套、死板，缺乏创新，再加上工作与学习的冲突，往往导致学习时间难以保证。二是支行党建工作宣扬不够。支行党支部在结合实际开展党建工作的同时，不擅长总结，尤其是对党建工作促进业务发展方面总结不够。党建工作一些好的做法、阅历得不到刚好宣扬，各企业对党建工作的宣扬力度还不够，对先进典型特殊是身边的典型进行学习宣扬的意识还不强，党建工作内容常更新，但内容单调陈旧。在推动党建工作沟通方面还很欠缺，支行在以开展业务联动带动党建联动的方式方法探讨不够，支行在充分利用系统党建资源

7、方面主动意识不强。三是在党员教化上，时间投入不足，内容不够系统全面。党的基本理论、基本历史学问普及还不够，部分部室党员常常性教化的安排性和系统性不够，组织党员开展学习活动主要以学习有关文件、领导讲话和业务学问为主，党建理论学问很少涉及，党的基本理论、基本历史学问的学习主要还是靠入党主动分子培训阶段。四是个别党员思想相识存在误区。个别党员对党建工作在思想相识上存在“农发行基层党建工作抓与不抓无关紧要”、“支行党建工作相对于业务发展而言较虚”、“党建工作做多了会干扰全行正常业务工作”等相识误区，对机关党建工作看法消极。三、今后的工作措施和建议当前，农发行鼎城支行的改革与发展正处于关键时期。在新的历

8、史条件下，支行党建工作的要求更高了、任务更重了、难度更大了。我支行将以学习实践活动为契机，针对查找出的问题，仔细分析，明确相识，理清思路，制定措施，把支行的党建工作提升到新的水平。一是加强理论学习，更新思想观念，走出相识误区。在理论学习教化活动中，变更宣读式、应付式、灌输式的教化方法，增加具有针对性、主动性和启发引导式的党组织活动。针对支行党员干部文化层次较高、民办法识和参加意识较强的特点，实行适当方式，增加党员参与组织生活的自觉性，树立自我教化、自我管理的意识，提高组织生活的质量，将党内学习教化中存在的一些走过场的形式转变为注意实效。增加服务发展的意识和实力，把加强学习与推动工作结合起来，多

9、学善思、学以致用、学用相长，“干什么、学什么，缺什么、补什么”，努力让支行党员成为本职工作的行家里手。更新思想观念，就是要拓展工作思路，大视野、全方位、新角度谋划支行党建工作。在当前全球金融危机、全局经济负重奋进的关键时期，我们面临着很多新状况、新问题。要解决这些困难和问题，我们必需从转变观念做起，深刻相识新形势、新任务对支行党建工作的新要求和党务干部的重要职责，深刻相识支行党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立“围绕业务发展抓党建，抓好党建促业务发展”的思想，增加抓支行党建工作的责任感和紧迫感。切实增加忧患意识，克服因循守旧、畏难发愁、固步自封、怕冒风险等行为，自觉地把思想相识从那些不合

10、时宜的观念、做法和体制中解放出来，摆脱传统观念和思维方式的束缚，放宽眼界、放宽思路，以开放的思维、创新的精神，打开工作局面，求取新的发展。走出相识误区，就是要把机关党建工作摆在一个重要位置，抓紧抓实。因为机关党建工作事关全局发展，抓好了这项工作，就能够更好地促进农发行鼎城支行各项工作的顺当开展；这项工作抓不好，其他工作就失去了政治保障，就难免会出现这样那样的问题。另外，要让党员，特殊是党务干部端正思想，提高相识，摆正位置，明确支行党的建设的重要性，增加做好支行党的工作的责任感，提高支行的整体效能和工作水平，保证支行更好地担负起服务经济，服务三农等各方面的任务，促进科学发展。二是加强工作指导。调

11、研中我们感到，妥当解决支行党建工作中反映出的不足和问题，还是要上下同进，齐抓共管。因此，在支行和企业层面要加强对支行党建工作的指导，一是要提高支行党支部尤其是主要负责人的责随意识，切实将党建工作提到议事日程，融入各项业务工作中，并将党建工作纳入支行领导班子尤其是主要负责人年度考核之中。二是支行党务工作部门要通过制定完善各项工作制度，开展常常性的检查指导，有效督促各部室主要负责人切实提高做党建工作的主动意识，真正使支行党支部成为带好队伍、促进管理、凝合人心、提高业务工作的战斗堡垒。三是从支行领导层面对企业和支行党务工作人员的配置提出要求，优化专兼职党务工作者的人员结构。三是创新党建工作方法。在支

12、行党组织活动方式上注意敏捷多样，组织一些看得见、摸得着、支行党员喜闻乐见的活动，寓教于乐。比如参观爱国主义教化基地或革命旧址、观看文艺演出，既让大家受到教化，又激昂精神鼓舞斗志，化作工作的动力。在工作载体上，接着开展作风建设主题实践活动、学习型党支部创建等活动，丰富党建工作内涵，拓宽党建工作领域。四是加强对党建工作的宣扬沟通。一是发觉、帮助支行仔细总结做好党建工作的阅历，并通过召开各个层次的沟通会、印发沟通材料、开拓内部网络宣扬平台等方式，沟通支行党建工作一些有特色的做法。二是适应全行业务工作联动的实际和支行党组织的主观要求，主动创建条件，帮助和激励支行党员之间、各个兄弟行之间、客户机构和支行

13、党支部之间开展党建工作联谊活动，达到党建工作与业务工作双联动。总而言之，支行党支部要严格实行中组部关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施看法和关于做好基层党组织分类定级工作的指导看法要求，仔细根据总行党委在创先争优活动中开展基层组织建设年实施方案的部署，扎实做好该项工作，精确把握新形势下农发行基层党建工作的特点和规律，解放思想，开阔视野，拓展思路，创新载体，提高水平，成为党建科学化水平的组织者、推动着和实践者，切实在创先争优活动中把支行党建的各项工作做好、做扎实、做稳妥。作者：梁纪委二零一二年三月二十八日扩展阅读：农发行鼎城区支行党建工作调研报告农发行鼎城区支行党建工作调研报告作者：梁纪

14、委农发行基层党建工作干脆影响支行全局内部改革和业务发展。为深化学习实践科学发展观，扎实做好保持党的纯净性的各项工作，切实搞好鼎城支行党建工作，解决党建工作中存在的突出问题，为支行全局事业发展服务，根据上级行党委的统一部署和要求，支行党支部有针对性的开展学习调研活动。通过调研，了解驾驭了支行党建工作的实际状况和存在的突出问题，对发觉的问题分析了缘由，提出了建议。一、支行党建工作基本状况目前，鼎城支行现有部室3个，在职职工24人，党支部1个，其中在职党员13人；支行离退休人员7人，其中离退休党员4人。近年来，鼎城支行党建工作呈现以下4个方面的新特点：（一）支行党支部特殊是主要负责人对党建工作重视。

15、支行基层党组织领导班子模范作用较好，解决自身问题的实力较强，主要负责人能够有效履行“一岗双责”，党建工作能够与业务工作、管理工作、企业文化建设结合起来，通过抓党建带动队伍建设提高凝合力的意识比较强，支行党支部能够充分发挥党员的主体作用，把刚好征求党员群众看法作为制度确定下来，支行党组织的战斗堡垒作用发挥较好。支行党组织以党建工作带动业务发展有内容有形式，效果明显。支行党支部工作思路比较清楚，党建工作与业务工作结合比较紧密，通过抓党建带动队伍建设，使共产党员快速成为业务能手。能够将创先争优活动的理念精髓浸透到经营管理的各个层面，提出“五管”，即“制度管人、流程管事、精神管业、机制管绩、环节管险”

16、的工作思路。（二）通过开展创先争优活动，极大地激发了基层党组织的活力和党员的影响力。活动开展以来，支行党支部根据“四强”党支部的要求，全行共产党员按照“四优”共产党员的标准，主动开展了多种形式的支行党支部和党员公开承诺、广泛征求看法建言献策、建立党员示范岗开展读红色经典撰写学习体会活动，以学习杨善洲和先进典型为榜样，以服务支行业务发展为载体，支行党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到更加充分的发挥，党支部经营管理水平得到进一步的提升。尤其是当前正在根据上级行党委的有关要求，开展窗口单位为民服务创先争优活动，极大地激发了支行党支部提高金融服务水平的主动性。（三）党员教化管理水平得到提升

17、，党员干部素养得到进一步增加。鼎城支行党组织主动创新党组织活动方式，基本做到了以党建带团建带动业务发展，并围绕经营管理工作开展形式多样的党员教化活动。通过开展学习型党组织创建活动，努力提高员工队伍的整体素养，形成主动向上的工作氛围，进一步增加员工坚决无产阶级信念的信念和决心。（四）建立和采纳了党建新机制、新举措。扎实开展“践行雷锋精神活动，打造农发行良好品牌形象”、“转方式促发展”作风建设主题活动和“人人争当业务排头兵”创先争优活动，建立“四有一评”工作考核机制，不断深化“典型示范、党员帮扶”等主题实践活动，支行党支部工作呈现出新的朝气和活力。二、支行党建工作存在的问题经过调研我们也了解到，目

18、前支行党建工作虽然相对于前几年普遍得到加强，表现出好的发展趋势。但总体看，支行党建的状况和水平离新时期中心、省市及上级行党委对金融机构党建工作的要求、离企业改革发展所给予的使命还有肯定差距。主要表现在：（一）学习风气不浓。党员学习的主动性、主动性和自觉性不足，被动应付的多，主动系统学习的少；学用脱节，不重视学问的更新，不擅长理论联系实际；满意于已有水平，凭阅历做事，专业化素养提升缓慢。部分党员认为学习是虚的，不能解决实际问题，致使很多党员对党的基本理论、路途、方针、政策和各个阶段的工作重点理解不深，把握不准，缺乏解决困难事务和改革、发展、稳定中的各种新冲突、新问题的实力；另外，指令性学习使部分

19、党员产生了厌烦心理，学习的方法陈旧、形式老套、死板，缺乏创新，再加上工作与学习的冲突，往往导致学习时间难以保证。（二）支行党建工作宣扬不够。支行党支部在结合实际开展党建工作的同时，不擅长总结，尤其是对党建工作促进业务发展方面总结不够。党建工作一些好的做法、阅历得不到刚好宣扬，各企业对党建工作的宣扬力度还不够，对先进典型特殊是身边的典型进行学习宣扬的意识还不强，党建工作内容常更新，但内容单调陈旧。在推动党建工作沟通方面还很欠缺，支行在以开展业务联动带动党建联动的方式方法探讨不够，支行在充分利用系统党建资源方面主动意识不强。（三）在党员教化上，时间投入不足，内容不够系统全面。党的基本理论、基本历史

20、学问普及还不够，部分部室党员常常性教化的安排性和系统性不够，组织党员开展学习活动主要以学习有关文件、领导讲话和业务学问为主，党建理论学问很少涉及，党的基本理论、基本历史学问的学习主要还是靠入党主动分子培训阶段。（四）个别党员思想相识存在误区。个别党员对党建工作在思想相识上存在“农发行基层党建工作抓与不抓无关紧要”、“支行党建工作相对于业务发展而言较虚”、“党建工作做多了会干扰全行正常业务工作”等相识误区，对机关党建工作看法消极。三、今后的工作措施和建议当前，农发行鼎城支行的改革与发展正处于关键时期。在新的历史条件下，支行党建工作的要求更高了、任务更重了、难度更大了。我支行将以学习实践活动为契机

21、，针对查找出的问题，仔细分析，明确相识，理清思路，制定措施，把支行的党建工作提升到新的水平。（一）加强理论学习，更新思想观念，走出相识误区。在理论学习教化活动中，变更宣读式、应付式、灌输式的教化方法，增加具有针对性、主动性和启发引导式的党组织活动。针对支行党员干部文化层次较高、民办法识和参加意识较强的特点，实行适当方式，增加党员参与组织生活的自觉性，树立自我教化、自我管理的意识，提高组织生活的质量，将党内学习教化中存在的一些走过场的形式转变为注意实效。增加服务发展的意识和实力，把加强学习与推动工作结合起来，多学善思、学以致用、学用相长，“干什么、学什么，缺什么、补什么”，努力让支行党员成为本职

22、工作的行家里手。更新思想观念，就是要拓展工作思路，大视野、全方位、新角度谋划支行党建工作。在当前全球金融危机、全局经济负重奋进的关键时期，我们面临着很多新状况、新问题。要解决这些困难和问题，我们必需从转变观念做起，深刻相识新形势、新任务对支行党建工作的新要求和党务干部的重要职责，深刻相识支行党建工作服务大局、服务中心的重要作用，树立“围绕业务发展抓党建，抓好党建促业务发展”的思想，增加抓支行党建工作的责任感和紧迫感。切实增加忧患意识，克服因循守旧、畏难发愁、固步自封、怕冒风险等行为，自觉地把思想相识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，摆脱传统观念和思维方式的束缚，放宽眼界、放宽思路，以

23、开放的思维、创新的精神，打开工作局面，求取新的发展。走出相识误区，就是要把机关党建工作摆在一个重要位置，抓紧抓实。因为机关党建工作事关全局发展，抓好了这项工作，就能够更好地促进农发行鼎城支行各项工作的顺当开展；这项工作抓不好，其他工作就失去了政治保障，就难免会出现这样那样的问题。另外，要让党员，特殊是党务干部端正思想，提高相识，摆正位置，明确支行党的建设的重要性，增加做好支行党的工作的责任感，提高支行的整体效能和工作水平，保证支行更好地担负起服务经济，服务三农等各方面的任务，促进科学发展。（二）加强工作指导。调研中我们感到，妥当解决支行党建工作中反映出的不足和问题，还是要上下同进，齐抓共管。因

24、此，在支行和企业层面要加强对支行党建工作的指导，一是要提高支行党支部尤其是主要负责人的责随意识，切实将党建工作提到议事日程，融入各项业务工作中，并将党建工作纳入支行领导班子尤其是主要负责人年度考核之中。二是支行党务工作部门要通过制定完善各项工作制度，开展常常性的检查指导，有效督促各部室主要负责人切实提高做党建工作的主动意识，真正使支行党支部成为带好队伍、促进管理、凝合人心、提高业务工作的战斗堡垒。三是从支行领导层面对企业和支行党务工作人员的配置提出要求，优化专兼职党务工作者的人员结构。（三）创新党建工作方法。在支行党组织活动方式上注意敏捷多样，组织一些看得见、摸得着、支行党员喜闻乐见的活动，寓

25、教于乐。比如参观爱国主义教化基地或革命旧址、观看文艺演出，既让大家受到教化，又激昂精神鼓舞斗志，化作工作的动力。在工作载体上，接着开展作风建设主题实践活动、学习型党支部创建等活动，丰富党建工作内涵，拓宽党建工作领域。（四）加强对党建工作的宣扬沟通。一是发觉、帮助支行仔细总结做好党建工作的阅历，并通过召开各个层次的沟通会、印发沟通材料、开拓内部网络宣扬平台等方式，沟通支行党建工作一些有特色的做法。二是适应全行业务工作联动的实际和支行党组织的主观要求，主动创建条件，帮助和激励支行党员之间、各个兄弟行之间、客户机构和支行党支部之间开展党建工作联谊活动，达到党建工作与业务工作双联动。总而言之，支行党支

26、部要严格实行中组部关于在创先争优活动中开展基层组织建设年的实施看法和关于做好基层党组织分类定级工作的指导看法要求，仔细根据总行党委在创先争优活动中开展基层组织建设年实施方案的部署，扎实做好该项工作，精确把握新形势下农发行基层党建工作的特点和规律，解放思想，开阔视野，拓展思路，创新载体，提高水平，成为党建科学化水平的组织者、推动着和实践者，切实在创先争优活动中把支行党建的各项工作做好、做扎实、做稳妥。农发行鼎城区支行二零一二年三月二十八日友情提示：本文中关于农发行鼎城区支行党建工作调研报告给出的范例仅供您参考拓展思维运用，农发行鼎城区支行党建工作调研报告：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页