2022创建卫生文明单位汇报材料.docx

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1、2022创建卫生文明单位汇报材料 创建卫生文明单位汇报材料中共新邵县委党校开展省“文明卫生单位”创建活动状况汇报自去年以来，我校仔细实行新邵县人民政府关于深化实施“城乡清洁工程”的确定和县文明委的有关部署，仔细贯彻执行县委、县政府的有关工作会议与文件精神，强化责任落实，主动实行各项有效措施，组织全体教工以实际行动和满腔热忱在全校开展“文明卫生单位”创建活动，取得明显成效，现将创建状况汇报如下：一、学校基本状况：新邵县委党校位于酿溪镇土桥村，依山而建，环境美丽，90年头曾获得过“省级文明卫生单位”的荣誉。201*年至201*年，县委、县政府投入千余万元，对党校进行原地重建。重建后的党校校内面积5

2、3亩，绿化面积占2/3以上，硬化与绿化率100%。整个校内规划科学，布局合理，环境美丽，为全省县级党校中硬件设施一流的花园式党校。党校现有教职工18人，其中高级讲师1人，讲师9人。作为干部教化培训基地，近几年来，随着办学条件的极大改善，我校办班数量和参学人数达到了十几年来的高峰期，取得了良好的社会效益，为全面建设小康新邵，加快推动新邵和谐社会进程，供应了思想保证、人才保证和智力支持。下面就我校创建“文明卫生单位”状况，做一个简要汇报。二、“创卫”工作基本状况：（一）领导重视，投入充分在这次“创卫”工作中，我校行动较快，责任明确，措施有力，落实到位，主要靠的是我校对文明卫生工作的相识比较到位和校

3、领导的高度重视。在年初确定“创卫”目标后，我校仔细比照文明卫生单位创建的工作要求，马上组织成立了领导机构，制定了工作方案，并快速落实到行动上。全体教工主动根据全校的工作支配，自觉把思想和行动统一起来。石良华校长在这次工作中亲自担当“文明卫生单位”创建活动工作领导小组的组长，对整个工作亲自作出部署与指示，把“创卫”工作纳入全校工作的重要议事日程，并对整个工作负总体责任。此外，我校还支配一名副校长详细抓工作的落实，确保了我校“创卫”工作的顺当开展和扎实推动。为了进一步美化校内环境，保障食品卫生平安，我校在原有基础上，今年又投入数万元，用于校内绿化、美化和净化。年初，对校内大树进行了移栽，又补栽了部

4、分花木，整修了草坪，使校内绿化更为合理、更加立体化。食堂新添了各种防护设施，如冰箱、风扇、防蚊纱门等等，以改善基础设施，保证饮食平安。为了更有效地防止鼠害，学校还设置了灭鼠站。（二）健全制度，明确责任我校依据实际状况，制定了一系列既符合客观实际，又切实可行的文明卫生制度，如文明卫生制度、办公室卫生制度等，总务室更是针对食堂饮食卫生平安，建立了饮食卫生平安责任追究制、餐具定期消毒制、饭菜留样制、工作人员定期体检制等一系列食堂卫生制度。为了更好地落实各项制度，我校实行“统一领导，室站实施，人人有责”的责任机制，把创建工作与岗位目标责任制考核紧密结合起来，对创建目标及详细措施内容进行量化，比照检查，

5、责任到人，确保创建工作不流于形式。学校召开专题会议对此进行部署，明确职责分工，将责任落实到各室各人。校长作为第一责任人，负总责，亲自抓，并由一名副校长详细负责抓落实，制定切实可行的工作措施，实行定目标、定人员、定责任的方法，将责任层层分解落实到到个人、到每一个工作环节，各司其职，各负其责，亲密协作。（三）狠抓落实，统一行动有了规章制度，必需仔细实行，才能收到实效。为此，办公室首先加大了宣扬力度，在办公楼大厅设有固定的宣扬栏，结合和谐校内的构建，开展了以“提升文明素养,共创美丽环境”为主题的宣扬教化，并定期更新宣扬内容；在校内草坪等惹眼位置设警示标牌，如“手下留情,足下留青”、“校内是我家，卫生

6、靠大家”，让大家在潜移默化中受教化。同时，结合宣扬栏和调查问卷，在教工中开展健康教化，宣扬健康学问，以提高大家的健康意识，养成健康的生活习惯。其次，工会主动组织教工参加全民健身活动，以保障教工身体健康。学校添置了篮球、羽毛球、乒乓球台等体育设施，常常组织教工和学员开展各项有益活动，丰富了教工的文化生活，提高了教工的身体素养。主动提倡教工为社会公益事业作贡献，今年以来共有4人主动参与无偿献血。同时注意对教工的劳动爱护，每年组织教工到市中心医院参与体检，为教工建立体检档案；对已婚妇女进行妇科病普查，从而切实保障了教工身体健康。再次，学校加大了对卫生工作的督促和检查力度。结合办公室卫生制度，落实“每

7、日一小扫、每周一大扫”制度，每天上班前，由办公室督促各室人员清扫整理本室卫生，每周星期五下午开展一次大扫除。同时定期或不定期对各室、站的卫生状况进行督促、检查，并将检查状况记录在案，作为年终考评重要依据。这一系列举措，确保了办公区的“四净”，即门窗四壁净，顶棚地面净，桌椅茶几净，走廊楼道净。食堂卫生工作是我校创卫工作中的重点，也是难点。总务室对此特殊重视，在健全各项制度的基础上，狠抓各项措施的落实。依据学校工作要求，从人员的聘请到食品的选购、存储与加工，层层把关，实行严格的责任追究制度，确保了服务水平和服务质量。为了进一步营造氛围，从今年3月上旬起先，我校掀起“创卫”高潮，组织全体教工每周星期

8、五下午参与义务劳动。为此，学校特意添置了扫把、铁铲、锄头、箩筐等一批工具，在校委班子成员的带领下，大家整修草坪，补栽花木，为花木松土施肥。经过大家汗水的浇灌，校内里的花草树木更加焕发诞生机和活力。除了发动教工参加外，我们还支配专职清洁工，负责对办公区、宿舍区等公共区域的保洁，实现“每天清洁、日日干净”的目标。通过全体教工的共同努力，我校的卫生文明工作取得了明显的成效，主要体现在三个方面：一是我校办公区、宿舍区、食堂、校内等的环境面貌更加整饬、美丽，路面清洁无垃圾、路边水沟无污水，为教工与学员创建了一个整齐干净、美丽的环境，得到了广阔学员的一样好评。二是教工的文明卫生意识得到了普遍的增加，参加的

9、自觉性和主动性得到了进一步的提高。三是转变了干部工作作风，通过参与“创卫”的详细工作，使大家身体力行，能从小事做起，从身边做起，增加了工作责任感。二00八年七月扩展阅读：市卫生局文明单位创建汇报材料以科学发展观为指导努力推动精神文明建设再上新水平ZZZZ市卫生局近年来，ZZZZ市卫生局始终坚持以科学发展观为根本指导，以严密的组织领导为坚毅保证，以强化规范化服务、提高医疗质量、维护人民群众健康权益为工作标准，以创建文明行业、文明单位、提高广阔医护人员和执法队伍文明素养为基本目标，紧密结合医疗卫生行业的特点，坚持改革创新、务实高效、上下联动、全面覆盖，坚持全员动员、集中整治、专项督查与建立文明创建

10、的长效机制并重进行，坚持与主动构建开拓创新的发展环境、廉洁高效的卫生行政环境和法制环境、规范守信的医疗市场环境、健康向上的人文环境协调发展，大力开展创建活动，在三个文明建设中做出了突出成果，创建文明单位工作走在了ZZZZ市党政机关前列，多年来始终保持湖北省、襄樊市卫生系统创建文明行业工作先进集体称号。截止目前，全市卫生系统共有市级文明单位4个，县（市）级文明单位7个。其中卫生局机关自1996年以来，连续11年保持着“襄樊市级文明单位”、“襄樊市最佳文明单位”荣誉称号；201*年201*年获“湖北省文明单位”称号。同时，还先后获得“全国农村卫生工作协会先进县（市）”、“湖北省灭鼠灭蟑达标城市”、

11、“湖北省卫生城市”、“湖北省无烟草广告城市”、“湖北省卫生监督执法先进县（市）”、“湖北省农村卫生改革与发展先进县市”、“湖北省新型农村合作医疗工作先进县市”、“湖北省离退休干部工作先进单位”、“襄樊市先进性教化先进单位”、“襄樊市无偿献血先进县市”等荣誉称号。通过文明创建活动的深化开展，为全市卫生事业的和谐健康发展注入了强大的精神动力，有力地推动了卫生系统三个文明建设的协调发展。一、建立有效的组织领导和工作机制，努力提高精神文明建设工作水平为把以创建文明行业、文明单位、文明示范窗口和优秀服务品牌为主要内容的精神文明建设的各项工作落到实处，局党组主动探究，做到三个“坚持”：始终坚持“一把手”的

12、领导工程，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，始终坚持“领导抓、抓领导”的工作思路，在总结以往工作阅历的基础上，主动探究，建立了“四项工作机制”：一是目标管理机制。为使全市卫生系统形成创建工作的“联合舰队”，我们打破条块管理限制，根据“谁主管，谁负责”的原则，制定了ZZZZ市卫生系统创建文明行业责任目标，并将目标进行层层分解，明确任务，落实实施，责任到人，实行行业管理和“三个文明一体化”管理，即：市卫生局各业务部门、各级各类医疗卫生单位实行以条为主、条块结合的管理方式，在抓业务工作的同时，围绕ZZZZ市卫生系统创建文明行业的总体目标和任务，“三个文明”同部署、同检查、同考核。使卫生局机关

13、各业务处（室）和各级各类医疗卫生单位层层有任务，人人有责任。二是领导协调机制。为发挥各医疗卫生单位的党政领导在创建活动中的作用，我们成立了全市卫生系统创建工作领导小组，下设文明办（挂靠局人事科），组成强有力的工作班子。健全了“一把手亲自抓，分管副职靠上抓，其他副职帮助抓，机关有关处室协作抓、宣扬处详细抓”的创建领导责任机制，实行了创建工作调度会制度，即每季度召开基层单位党政一把手会议，专题探讨创建工作中出现的好阅历、好方法和存在的问题，刚好调控创建工作健康发展。为强化对全市卫生系统创建活动管理，我们根据市文明办规定制定了ZZZZ市卫生系统文明单位创建管理方法等系列规定，使精神文明建设形成了比较

14、规范的管理体系。三是监督考核机制。我们实行了专业检查、分片检查和社会监督相结合的监督考核方式，加大督导力度。定期将有关单位督查状况反馈给各单位，并要求各单位限期拿出整改措施，推动创建活动健康发展。我们每年都制定考评细则、各级各类考核评价体系，并依据各级各类医疗卫生单位的工作特点，细化、量化、硬化考核指标，实行定期考核，考核结果作为评价单位的工作成效和领导干部政绩的重要内容。四是激励导向机制。在创建活动中我们主动开展评先选优和各种岗位练兵、技术比武竞赛等活动，培育、选拔、树立各类先进标兵。变更以往的物质文明物质奖，精神文明精神奖的做法，加大对医德高尚，爱岗敬业的先进人物的物质嘉奖。运用各种激励形

15、式，弘扬正气，影响行为，引导思想。一些单位还改革了奖金安排制度，实行业务指标与精神文明建设指标“双考核”、“双挂钩”，建立起相应的激励和约束机制，真正实现奖优罚劣，充分调动广阔医护人员的主动性。长效机制的建设，确保了领导到位、工作到位、人员到位、措施到位、监督考核到位，促进了创建活动的制度化、规范化建设。二、着力提高队伍整体素养，不断为创建工作注入活力近年来，ZZZZ市卫生局围绕中心工作，着力加强局机关的思想作风建设，强化岗位培育，注意处室建设，强化领导功能，提高领导效能，打造政务品牌，建设机关文化，确保了精神文明创建活动落到了实处。（一）突出抓好思想政治建设。仔细贯彻中心和省、市委的要求，始

16、终把学习贯彻“三个代表”重要思想作为学习主线，把树立和落实科学发展观作为深化学习贯彻“三个代表”重要思想的重要内容，把落实“五个基本”作为重要载体，把加强领导班子思想政治建设放在重要位，实行党组理论学习中心组带部分机关干部、机关干部集体学习、听取辅导报告、个人自学等多种形式，系统学习了党的十七大和十七届三中、四中全会精神等内容。在学习实践中，提出和形成了“抓住主要观点学、联系实际问题学、结合调查探讨学、创新方式方法学”的学习路子，做到了“三个结合”，即：坚持学习理论和调查探讨相结合，改造客观世界和改造主观世界相结合，运用理论和指导实践、解决问题、推动工作相结合，使理论学习不断走向了深化。局党组

17、始终坚持既把人民群众关注的共性和热点问题作为切入点，又把影响本部门、本单位效能提高的特性和关键问题作为突破口，做到存在什么问题就解决什么问题，取得了实实在在的效果。据不完全统计，近年来，领导班子成员深化一线、深化实际，调查探讨，撰写调查报告，梳理解决了13个急难问题，得到了干部群众和广阔患者的确定和赞扬；结合今年的“五个基本”活动，先后两次召开党组会集体探讨，对五个方面的问题进行了梳理，制定出12条相应的整改措施。深化的理论学习，有力地提高了局党组班子科学决策、领导发展、改革创新的实力，机关干部的政治理论水平明显提高，始终保持了坚决的政治方向和政治上的敏锐性。（二）扎实组织思想教化。坚持以理论

18、学习为先导，以提高素养为核心，以制度建设为保证，以队伍建设为重点，以实践活动为载体，注意教化引导机关干部充分认清自己在意识、素养、形象等方面与先进性要求的差距，进一步增加了用“三个代表”重要思想要求自己、激励自己、塑造自己的先进性意识。坚持以人为本，立足改革创新，充分发挥思想政治工作的教化、保证、监督和激励作用，注意做到敬重人、理解人、关切人、帮助人，不断提高了思想政治工作的主动性、针对性和实效性，进一步增进了理解，理顺了心情，促进了团结，局机关形成了很强的凝合力、向心力。主动开展丰富多彩的党性实践活动，进一步强化了党员的先锋模范作用。党员教化工作年年有新进步，局党组多次被襄樊市委、ZZZZ市

19、委进行表彰，曾多次ZZZZ市党员教化工作先进单位等荣誉称号。仔细组织学习公民道德建设实施纲要，并结合实际，完善落实医务人员医德规范和各类规范化服务规范，大力加强职业志向、职业责任、职业技能、职业纪律教化，引导卫生工作者树立社会主义职业观，提高干部职工的政治素养和道德素养。（三）努力建设“四型机关”。局党组始终坚持把加强机关建设，提高工作效能，作为创建活动的有力抓手，努力把加强党的执政实力建设体现在提高各级的工作效率、推动政策和决策的实施上，不断增加了机关干部在活动中受教化、在活动中求提高的自觉性和责任感。一是注意建章立制。制定了ZZZZ市卫生局关于加强机关处室建设的实施看法，健全了“八个机制、

20、一个专栏”（目标管理、量化考核、激励导向、谈心沟通、网络沟通、调查探讨、外部评价、行政督导机制和处室建设专栏），加强工作指导，推动处室建设，促进了各处室打基础、搞建设、谋发展，人员管理、工作筹划、指导检查、创新工作的实力进一步增加，处室建设的整体水平有了明显提高。二是强化岗位培育。以促进机关干部的全面发展为目的，紧密结合卫生工作实际和机关干部思想、工作实际，围绕创建“四型”机关，主动探究干部教化培训新途径，提高了教化培训的针对性和实效性。仔细抓好岗前培训工作。对新进局机关工作的人员，推行了岗前培训制，使新进工作人员尽快了解驾驭全局的工作状况，为更好、更快地投入工作打下了良好的基础；主动支持、激

21、励参与各类业务培训。近年来，全局机关干部共参与国家、省、市和系统举办的各类业务培训69批次，通过各级各类的培训，机关干部的理论学问、业务实力和依法行政的水平有了明显提高；岗位实践、岗位提高成效明显。本着“缺什么、补什么”的原则，主动教化引导机关干部树立终身学习的理念，不断吸取新学问，学习新阅历，驾驭新本事，努力提高宏观思维、把握政策、调查探讨、统筹协调、解决问题、工作指导的实力。三是理顺岗位职能。结合“争先创优”“五个基本”建设活动，各处室仔细修订了岗位责任书，制定了工作路途图，简化了工作流程，服务看法和服务质量明显提高，受到了基层的广泛好评。四是坚持以考帮促、以考促提高。完善了机关考核方法，

22、坚持抓好日常考核、季度考核和年终考核的结合，坚持考核处室业绩与处室成员挂钩，开展了基层单位民主评议公务员活动，充分发挥了考核的激励约束作用，进一步增加了机关干部的竞争意识、创新意识和服务意识，进一步规范了公务员从政行为，不断提高了公务员依法行政的水平。五是强化勤政廉政建设。局党组紧密围绕“为民、务实、清廉”的本质要求，始终坚持把加强机关的作风建设，作为改善环境建设、树立行业良好形象的一件大事来抓。进一步端正了思想作风。在工作中，各级机关干部能够坚固树立与时俱进的思想观念和奋勉有为的精神状态，形成了想事、干事、成事的生动局面；想事情、定政策、抓落实都能深化调查探讨，从实际动身，敬重客观规律，端正

23、工作指导思想。进一步树立了求真务实、狠抓落实的良好风气。局机关在工作中能够紧紧围绕重点工作目标，扑下身子，深化一线，真抓实干，坚持盯着问题做工作，盯着薄弱环节下功夫，在克服冲突中落实工作，在解决难题中促进工作；能够做到讲真话，报实情、出实招、办实事、求实效，办事严谨、仔细、细致、高效；能够不断理清发展思路，推动工作创新，工作的扎实性和创新性有了很大提高，圆满实现了我局担负的重点工作目标。形成了令行禁止的风气。结合机关工作实际，从制权、控钱、管人入手，在强化党风廉政教化和从政道德教化的基础上，制定完善了各项规章制度和监督制约机制，进一步规范和加强了对机关干部的教化、管理和监督，促进了党风廉政建设

24、和机关的效能建设。局机关的绝大多数同志能够严守党纪条规，树立正确的权力观、利益观，勤政廉洁，做到了办事依法、公开、公允、公正，保证了权力的正确行使，保证了政风建设的健康发展。六是着力建设主动向上的机关文化。在创建机关服务品牌中建设文明。充分发挥机关“第一窗口”的示范带动作用，创设了机关政务品牌，将机关品牌、机关精神、机关工作理念和个人岗位格言等汇编成册，加大了机关服务名牌的争创力度，推动了行风和职业道德建设。在主动参与社会公益活动中弘扬文明，结合自身优势，常常性地组织局机关、局属单位干部和医护人员，参与义诊和政策询问活动，机关做表率、树形象的榜样意识得到进一步的强化。在常常性的文体活动中升华文

25、明，举办了ZZZZ市庆祝“天使之歌”文艺汇演、主动参与“黄河大合唱”歌咏竞赛等文体活动，并取得了优秀的成果。（四）主动开展群众性道德实践活动。大力开展“创建文明单位、创建系列文明岗位、创建卫生服务名牌”以及“青年文明号”、“卫生志愿者”等提倡文明新风活动，在全市开展了“相约健康促进行”、“创建文明卫朝气构”、“养生保健进万家”、“关爱市民健康，促进卫生发展”有奖问卷调查等活动，在百姓中普及了保健学问，增加了健康意识，促进了卫生与市民的联系与沟通。(五)发挥典型示范作用。自201*年至今，机关干部先后有XXX人获得省级表彰，有XXX人获得襄樊市表彰，有XXX人获得市委市政府表彰；评比表彰了好医生

26、、优秀护士共计XXX人；树立了医德医风楷模和首例造血干细胞捐献者等先进典型，形成了人人学先进、比贡献的深厚氛围。三、创新工作模式，推动精神文明建设持续深化发展局党组始终坚持紧密联系卫生行业的特点，抓住关键环节，突出重点部位，创新工作模式，坚持以重点工作的突破带动创建活动的全面落实、工作的全面提高。（一）主动开展文化建设，打造卫生服务品牌，行业竞争力不断增加。局党组非常注意内涵建设，坚持以人为本，着力建设优秀文化，创新服务理念，完善规范化服务制度和措施，细心打造“和谐卫生系统”，以“生命绿色通道”、“母婴平安活动”、“医疗平安优质服务岗”等活动，不断提高服务品牌的知名度、美誉度和信任度，推动了行

27、风和职业道德建设。创建服务品牌的过程，使医护人员的思想观念和服务理念不断更新，服务水平不断提高，行业的凝合力不断增加。（二）学王争艳、创先争优活动成果显著，涌现出一批优质服务岗位能手。为了提高医务人员的基础操作和技术水平，练就过硬的基本功，从基础环节入手提高医疗技术质量和水平，我们在全市开展了“争先创优、学习王争艳活动”，要求全市卫生系统广阔干部职工要学习王争艳同志“爱岗敬业、精益求精”的职业信念；学习王争艳同志“爱民为民、不遗余力”的高尚医德；学习王争艳同志“廉洁文明、自尊自爱”的优良医风；学习王争艳同志“扎根基层、甘于奉献”的崇高精神。多次举办了各个专业、各学科培训班和技能比武活动，通过系

28、统的培训和技能“三基”比武竞赛，使广阔医护人员练就了扎实的基本功，有力地推动了医疗技术水平的提高，涌现出一批技术人才和绝活，打造了卫生技术品牌。（三）抓规范、立标准，窗口规范化服务水平不断提高。在全市卫生系统开展了以“无缺位服务、礼仪服务、规范着装、文明用语、团队意识、技能操作”等为主要内容的窗口服务竞赛活动。通过无缺位服务评比、暗访评比、日常监督评比、群众评议评比等方式，对各窗口的纪律、作风、看法、效率、群众投诉、规范着装、挂牌服务等进行了评比考核，达到了“环境整齐美丽、导医标识清楚、费用查询便捷、着装规范、用语文明”的窗口服务标准，树起了一批服务标杆，不断提高了规范化服务质量，展示了卫生系

29、统良好的职业道德和服务形象。（四）讲奉献、树新风，无偿献血活动取得突破性进展。截止201*年10月份，全市无偿献血达XXXX人次，其中，医务人员占19.6。目前为止，ZZZZ市先后有XXX名医务工作者被上级授予“无偿献血先进个人”称号。（五）诚信建设和行风建设不断加强，群众满足度不断提高。通过开展创建“诚信医院”、制定源头治理详细措施和专项治理看法、成立行风稽察队等措施，行业信誉体系和医德医风建设得到了加强，医疗服务行为和药品集中招标选购等工作进一步规范。群众对卫生行业的满足度稳步提高，两年来共提高10余个百分点。四、围绕中心抓创建，努力开创卫生工作新局面为人民健康服务是卫生工作的宗旨。我们始

30、终坚持把实现好、维护好、发展好人民群众的健康权益作为创建工作的动身点和落脚点，结合卫生行业的实际，创新创建形式，丰富创建内涵，主动扩大精神文明建设的覆盖面，不断增加了创建活动的针对性、创建性，努力开创卫生工作新局面。（一）卫生行政执法工作得到进一步规范（二）农村卫生工作得到全面加强（三）城乡医疗卫生资源得到有效合理配（四）医疗卫生体制改革工作得到全面推动（五）公共卫生应急体系得到全面加强（六）卫生服务信息化建设全面绽开（七）看病难、看病贵问题得到有效改善通过多年来的开展精神文明创建活动，我们深深体会到，创建文明单位，是贯彻两手抓的有效途径，是树立行业新风、改善医患关系，提高职工思想道德水平和科

31、学文化素养的牢靠保证。我们在创建活动中虽然取得了肯定成果，但还须要进一步努力，高标准、高起点、高质量地开展争创省级文明单位活动，在三个文明建设中开拓进取，再上新台阶。友情提示：本文中关于创建卫生文明单位汇报材料给出的范例仅供您参考拓展思维运用，创建卫生文明单位汇报材料：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页