2022年干部作风整治活动自查报告.docx

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1、2022年干部作风整治活动自查报告 干部作风整治活动自查报告 为深化实行全面从严治党要求，进一步提高政治站位，切实增加干部宗旨意识、忧患意识、责随意识、平安意识，全面整顿干部作风，依据中共府谷县委、府谷县人民政府印发<关于中心办公厅督查组反馈看法整改的工作方案>的通知(府字*8 号)和中共府谷县委办公室、府谷县人民政府办公室印发<关于整治干部作风工作方案>的通知(府办字*44 号)文件要求，根据县委统一部署支配，我园区仔细开展了干部作风集中整顿，现将自查状况上报如下： 一、组织领导 园区党工委、管委会高度重视干部作风集中整顿工作，根据文件精神，成立了以园区党工委书记何乃

2、平为组长、管委会主任刘军为副组长、其他领导班子成员为成员的干部作风整顿工作领导小组，切实加强组织领导，夯实责任基础。召开干部作风专题会议，探讨出台了关于整治干部作风工作方案文件并下发各村和机关单位。召开了干部作风集中整顿动员会，对工作进行了详细支配部署。 二、深化摸排 围绕党员干部思想、作风、工作、制度等方面，通过自己找、群众帮、社会评的方式，深化查找突出问题。一是利用设立看法箱、发放征求看法表、走访群众、召开探讨会的形式，多方征求看法，对征求到的看法，仔细梳理汇总并刚好反馈。二是由领导干部带头，扩展到一般干部进行自我剖析，不怕揭短亮丑，深挖自身作风存在问题。三是召开民主评议会，党员干部互评，

3、针对个人作风方面提出实质问题。 三、存在问题 当前，全园区干部作风状况总体是好的，但也存在一些问题，归纳总结出存在的问题主要集中在以下几点：一是学习不主动，不主动，不够深化，部分党员干部政策理论水平不高，遇到急、难、重的问题拿不下来；二是工作安于现状，创新引领意识不强；三是工作作风飘浮，工作不扎实，不务实，不扎实深化基层群众的问题，部分干部存在着服务意识不强、服务质量不优；四是领导干部工作干劲不足，存在着发展意识不足的问题；五是生活作风不严谨、自律性差，存在上自由班，做自由事的现象。 四、整改落实 针对存在问题，我园区将深化剖析缘由，努力找准整改方向，结合我园区工作实际，进行整改落实。 1、整

4、顿思想作风，扎实开展建设为民、务实、清廉干部队伍教化活动。立足全面提高干部队伍的创新发展实力，突出抓好六项教化：一是开展志向信念教化，进一步坚固树立共产主义的远大志向，坚决对中国特色社会主义的信念，对习近平新时代中国特色社会主义思想的信念；二是开展宗旨意识教化，坚持民本为先，民生为先，民富为先，为基层服务、为人民服务，坚决克服脱离群众的错误做法；三是开展责任使命教化，始终保持奋勉有为的精神状态，切实增加发展碛塄农业园区的坚决感、责任感、使命感；四是开展思想路途教化，解放思想、实事求是、与时俱进，树立和落实正确的政绩观，把文件精神与园区实际结合起来，不断创新观念思路、创新体制机制、创新方式方法，

5、把创新发展的要求落实到各个环节。 2、整顿学风，开展建设学习型领导班子和干部队伍活动，坚持和发扬党的理论联系实际的学风，以加强干部学习实力建设为核心，以提高理解力、执行力、操作力为重点，把学习建设作为领导干部作风建设的基础，努力以良好学风带动思想作风、工作作风、领导作风和干部生活作风的改进。通过开展各种形式的学习教化活动，在广阔党员干部特殊是领导干部中坚固树立终身学习、全员学习的理念，不断增加完善自我、超越自我的意识，不断提高胜任本职、善有作为的本事，确保广阔党员干部在实力建设上有新提升、作风建设上有新改善、工作事实上有新成效，把我园区建设成为政治坚决、务实高效、勤政廉洁、人民满足的服务型政府

6、。一是学习政治理论。组织广阔党员干部群众仔细学习习近平新时代中国特色社会主义思想和不忘初心 牢记使命主题教化，坚固树立一心一意为人民服务的宗旨，确立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高干部思想政治素养。二是学习科学文化学问。组织广阔党员干部仔细学习科学文化学问，提高文化素养。激励参与更高层次的学习，增加探究和把握现代化建设规律的实力，更快地促进碛塄农业园区经济发展。三是学习法律法规学问。开展普法教化，组织和动员机关干部仔细学习法律法规，增加法制观念和法制意识，提高机关干部的依法办事、依法管理的水平。 四是学习专业学问。组织干部群众结合碛塄农业园区的工作实际，学习行政管理学问和专业技术学问，开

7、展专业技术学问的培训教化，促使党员干部钻研本职业务，提高工作水平和工作实力。 3、整顿工作作风，开展正作风、强效能、优环境活动，仔细落实府谷县干部作风整顿活动实施方案，通过开展创先争优主题活动，促使党员干部带头消退四难(门难进、脸难看、话难说、事难办)，不断改进干部作风，不断提高工作效能。4、整顿领导作风，开展领导班子为民、务实、民主建设活动。根据整顿总体要求，比照民主集中制的原则，坚持正确的权力观、政绩观、群众观的要求，重点查找自身在领导作风方面是否存在：以权谋私、权钱交易、漠视群众、官僚主义、急功近利、好大喜功等问题。围绕增加班子成员学习意识、大局意识、民办法识、自律意识和服务意识，抓住突

8、出问题，坚持正确的权力观，为人民掌好权、用好权；坚持正确的政绩观，真正做到亲民、为民、惠民；坚持民主集中制，扩大党内民主，以党内和谐促进和谐发展。通过开展教化活动，大力提倡专心想事、专心谋事、专心干事的新风正气，努力建设为民、务实、民主的领导班子和干部队伍。 5、整顿生活作风，形成风清气正的良好风尚。以生活正派、情趣健康为目标，教化、引导党员干部纯净社交圈，慎交友、交好友，做到不正之友不交；净化生活圈，正确对待灯红酒绿的考验，决不搞低级趣味，做到不良之习不养；规则工作圈，知所守、知所辨、知所拒，做到不法之事不办；管住活动圈，克已慎行，做到不净之地不去。 干部作风整治活动自查报告 近年来，我局根

9、据区委、区政府整体工作部署，持续开展机关作风整顿，取得了明显成效。比照关于做好市委九项行动专项巡察反馈问题整改工作的通知要求，局党组高度重视，细心组织，在整改落实过程中，把仔细作为重要原则，突出问题导向，注意分类指导，边学边查改，坚持在解决问题上不等、不靠、不推、不拖，确保活动取得实效。 一、聚焦聚神聚力，层层压实责任 。一是成立领导小组，落实一岗双责。我局高度重视整改阶段工作，细心组织，仔细部署，抓好落实。根据专项巡察反馈问题，成立了局机关整改干部队伍作风建设活动领导小组，制定并下发了财政系统改进队伍作风建设活动实施方案，按要求开展各阶段工作。整改领导小组依据局党组部署，广泛听取职工看法，查

10、找突出问题，仔细制定工作方案，并召开党组会对方案进行了进一步探讨探讨和完善。 二是强化问题导向，梳理查摆问题。全局干职工根据方案逐条比照、深挖细找、对号入座的工作要求列出问题清单，班子成员除列出问题清单外，还撰写了学习心得；组织谈心谈话，实行单位负责人约谈班子成员，班子成员约谈科室负责人、科室负责人约谈科室成员的方式进行约谈；召开作风建设专题座谈会，开展指责与自我指责。 二、突出思想教化，强化党性修养。充分利用每周五下午参与集中学习，探讨探讨省、市、区关于作风建设方面的文件和会议精神，并作好学习笔记。此外，每月党员活动日常态化开展干部作风自查自纠活动。在完成集中学习、谈心谈话、征求看法的基础上

11、，多次召开了机关党支部作风建设专题组织生活会。党员领导干部就作风建设开展了指责与自我指责，其他党员也作了书面发言并上交材料。通过开展集中学习和召开专题组织生活会，进一步增加了领导班子和干部队伍思想政治建设，不断增加领导和党员干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉，不断增加全体党员干部的四个意识，主动促进思想深化、作风转变和实力提升。 三、比照问题清单，逐一立行立改 。坚持目标导向、问题导向、效果导向，以真抓的实劲、敢抓的狠劲、常抓的韧劲，驰而不息，久久为功，坚决对怕、慢、假、庸、散等突出问题零容忍，清除作风积弊，大力弘扬新风正气，用担当和实干把各项工作做得更好。对发觉问题刚好自查自纠和制定整改措施

12、，确保实现作风建设预期目标。坚持严格责任追究，对作风建设工作不到位、走过场、等问题，依据相关规定肃穆追究主体责任、监督责任、监管责任。把正风肃纪与激励爱护干部干事创业的主动性统一起来，区分问题性质，建立健全纠错机制，支持爱护广阔干部愿干事、敢干事、能干成事。 四、严格执纪监督，建立完善制度。我局在推动干部队伍作风建设工作中，以当前正在开展的高校习、大调研、大改进四不四再活动为契机，将反对庸、懒、散与加强制度建设紧密结合起来，加快构建标准明确、程序严密、 配套完善、有效管用的制度体系。 持续推动九项行动加强干部队伍作风建设是一项长期任务。虽然我们在今年的工作中取得了一些成效，但是与上级要求还存在差距。下一步，我们将接着加强队伍的思想教化，增加做好作风建设工作的责任感和使命感，做到思想上不能松、力度上不能减、工作上不能断，持之以恒，与时俱进，接着做好工作；着力巩固成果，加强落实整改措施，建立长效机制，努力在完善、提高、创新上下功夫，总结好的做法，提炼好的阅历，创新活动载体，提升工作水平，对一些行之有效的做法要刚好形成制度，不断完善，确保实效。 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页