2022农村基层党组织执政能力建设情况的调研报告.docx
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1、2022农村基层党组织执政能力建设情况的调研报告 依据市委要求,近日,县委支配县委办公室、纪委、组织部组成联合调查组,对我县的农村基层党组织的执政实力建设状况进行了一次专题调研,本次调研共涉及12个乡镇,48个村,经过二个多月的集中调查,初步驾驭了我县农村基层党组织执政实力建设的基本状况和存在问题。 一、我县农村基层党组织执政实力的现状 县是一个拥有98万人口的农业大县,下辖16个乡镇,现有农夫党员2万名,全县共有1909个基层党支部,其中农村支部1002个。近几年来,县委坚持以经济建设为中心,狠抓了农村基层党组织的建设,先后开展了农村基层党组织三年整顿、村级规范化建设和“三级联创”等活动。以
2、党建促经济,使全县农村基层党组织的战斗力、凝合力进一步加强,广阔农村党员和基层干部的政治素养和业务素养得到了很大提高,为全县农村经济发展和社会稳定供应了坚毅的组织保证,有力地促进了全县农村两个文明建设。但是,经过这次调研,我们发觉:随着农村改革和发展向深层次的推动和新旧体制的转换,长期形成的一些冲突近几年渐渐暴露出来,在肯定程度上影响和制约了农村基层党组织的执政实力。 (一)村干部岗位吸引力下降,优秀的“两委”班子难产生。经过这次调查我们发觉,我县现有村干部4900人,且大多是年龄偏大和家中有拖累或没有什么特长的人,35岁以下的只占三分之一左右,3650岁的占到60%以上,个别地方的村支部书记
3、已达64岁,仍无合适人选接班,造成了农村干部队伍的青黄不接。一方面,由于全县农村集体经济普遍薄弱,75以上的村干部工资不能当年全部兑现,工资待遇低,外出打工比在家产干部挣钱多,致使农村里年轻有为的“能人”,经济意识强于政治意识,个人意识强于团队意识,外出打工闯天下意识强于留守本土务农意识。另一方面,村干部的“官位”不大,工作量却不轻。上面千条线,下边一根针,中心的各项方针政策要在农村得到全面实行,须要做大量深化细致的工作,由于广阔农夫的认知水平和接受实力参差不齐,在详细工作中村干部难免会吃亏受气,所以造成了“能人不愿当干部,当干部的没能人”的现如,即使有些人勉为其难当了村干部也担心心,如郑城镇
4、上小峪村支部书记一年最多写过5次辞职书,有的甚至不辞而别长年外出打工经商,基本上是“矬子里面选将军,选来选去难称心”。据调查了解,因工作压力大或工资收入低而辞职不干或外出打工经商的村干部数量呈逐年上升趋势,还有的村是几名党员轮番坐庄当干部,“不是张三就是王五,谁当干部都不服”,甚至相互拆台,搞对立。由于党员干部难培育、难选拔,致使这些村里的工作比较被动,领导班子的核心作用发挥较差,严峻影响了农村基层党组织的创建力、战斗力和凝合力。 (二)部分农村基层干部素养不高,不能有效落实党在农村的各项方针政策和发挥应有的服务功能。一是思想政治素养不高。一方面表现在思想保守,观念陈旧,缺乏开拓进取精神。面对
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