2022年实用的劳动合同锦集六篇.docx

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1、2022年实用的劳动合同锦集六篇好用的劳动合同锦集六篇随着人们法律观念的日益增加，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是我帮大家整理的劳动合同6篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同 篇1甲方：乙方： 身份证号码：经甲、乙双方协商一样，依据有关规定，签订以下劳务协议，并共同遵照履行：一、甲方以钟点工形式招用乙方,工作内容：淮安市颐丰置业有限公司所属的威尼斯售楼处、办公室保洁工作，在企业正常工作日期间，上下午各打扫一次卫生。招用时间自 年月日至年月日止。二、劳动酬劳：结算方式：三、乙方应遵守甲方的规章制度，遵纪遵守法律，做好本职工作。乙方有严

2、峻违纪、失职、假公济私或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳务协议;甲方未按约定支付劳动酬劳、供应劳动条件或以不正值手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳务协议。四、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应赐予赔偿;任何一方无故解除劳务协议，应担当合同违约金元。五、甲乙双方需约定的其他事项：六、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。签订时间：年月日甲方： 乙方：劳动合同 篇2一、应届毕业生找工作应当留意什么全日制学校学生入学时须要将档案转入学校，假如是外地学生，甚至连户籍都须要转入就读学校。通俗地说，未毕业高校生的“坑”就在学校了，不能在读书期间校外又扎“坑”，无法在外与其他用

3、人单位建立劳动关系。诸如医疗保险、工伤保险等社会保险是基于劳动关系的，缺乏这一基础，社会保险也无法缴纳。只有当他们从学校毕业之后，跳出了这个“坑”，才可以办理劳动手册，起先与其他用人单位签订劳动合同，这样社会保险、公积金等也可以开户缴纳了。但是毕业生与用人单位确定就业意向后如何来维系呢，是否无法签订劳动合同就对双方缺乏保障呢?其实并非如此。高校毕业生就业办公室每年都会供应就业协议，供用人单位和应届毕业生确定用工意向运用。这份协议并非劳动合同，但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。二、试用期合同签订程序在求职过程中，遇到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后确定是否签订劳动合

4、同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三) 劳动爱护和劳动条件;(四)劳动酬劳;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任”。同时，第十三条规定，经当事人协商一样，可以在劳动合同中约定试用期等项内容。劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上两年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合

5、同期限内”。假如劳动合同的试用期超过期限的，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，根据非试用期工资标准支付工资。用人单位应当刚好变更劳动合同期限，或者根据非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位应当与劳动者协商确定劳动合同期限。总的说来，自用工之日起，企业就应当与劳动者签订劳动合同。并可以在合同中约定试用期。试用期内，企业随时可以依据劳动法其次十五条，终止劳动合同，劳动者同样可以依据劳动法第三十二条规定，随时终止劳动关系。因此，假如企业提出先试用再签约的要求，劳动者应当根据上述规定， 要求企业先签约再试用

6、，以免自己的权益被侵扰。劳动合同 篇3编号：_劳 动 合 同 书甲 方（用人单位）名称：经济类型：单位代码：法定代表人（主要负责人）姓名：单位地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：性别：身份证号码：住址：联系电话：贵州省劳动和社会保障厅印制依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本劳动合同，双方应当依法遵守本劳动合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日至年月日止。（二）无固定期限：自年月日起至法定终止条

7、件出现时止，其中试用期自年月日至年月日止。（三）以完成肯定的工作任务为期限：自年月日起至任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位（工种）工作，担当职务。工作地点位于。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。三、工作时间和休息休假第三条 甲方实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时制度，不能实行标准工时制度的，经劳动保障部门审批同意后，可以实行综合计算工时制或不定时工作制。因工作须要乙方加班或延长工作时间的，甲方应依法支付乙方加班工资或支配补休。乙方依法享受国家规定的法定假期。四、劳动酬劳第四条 乙方试用期的工资标准为元/月。第五

8、条 乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为元/月。第六条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第七条 甲方应以法定货币形式按月足额支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。第八条 甲方支付乙方的工资，不得低于当地最低工资标准。五、社会保险第九条 甲方应按国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方应从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险关系转移手续。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十条 甲方应严格

9、执行国家和地方有关劳动爱护和职业危害防护的法律、法规和规章，为乙方供应符合国家规定的劳动条件、必要的劳动防护用品和劳动工具，督促乙方遵守操作规程、工作规范、劳动平安和职业卫生制度及其标准。第十一条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知乙方，不得隐瞒或者欺瞒。甲方应按国家有关规定组织乙方在离岗前进行职业健康检查，并将检查结果照实告知乙方。第十二条 乙方有权拒绝执行甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。第十三条 乙方应当遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确运用

10、职业病防护设备和个人运用的职业病防护用品，发觉职业病危害事故隐患应当刚好报告甲方。七、劳动合同的履行、变更、解除、终止第十四条 本合同的履行、变更、解除、终止根据中华人民共和国劳动合同法第三章和第四章的规定执行。八、双方约定的其他事项九、劳动争议处理第十六条 劳动争议发生后，甲、乙双方应协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应自争议发生之日起60日内以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院起诉。十、其他第十七条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法

11、律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。第十八条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲乙双方均完全理解并同意本合同上述全部条款。本合同经甲、乙双方签字或者盖章生效。甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表人托付代理人)：(签名)本合同签订时间：年 月 日鉴证机关：（盖章） 鉴证人：（盖章）年 月 日试用期规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得

12、约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同 篇4劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应留意劳动合同的各项条款。劳动法规定，劳动合同应当以书面形式订立，并一般具有以下条款：(一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天起先到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成肯定的工作为期限。(二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。(三)是劳动爱护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假、劳动平安卫生、女职工和未成年工特别爱护、职业培训、福利等。(四)是劳动酬劳。应写明劳动酬劳的详细数额和支付项目、计算

13、方法及支付日期。(五)是社会保险。明确用人单位与劳动者应参与的社会保险项目。(六)是劳动纪律。(七)是劳动合同终止的条件。应当严格根据法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。(八)是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业隐私约定的，其他约定均属无效约定。(九)劳动合同解除后双方的附加义务劳动合同的签订是对劳动者的爱护的有利凭证，假如劳动合同未能够签订，也不阻碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益一样能够得到维护。劳动合同 篇5第（）号员工姓名：所在单位：通知发出时间：年月日通知送达方式：干脆送达（）、留置送达（）、邮寄（

14、）、媒体公告（）、其他（）公司经办人：本人已收到单位于_年_月_日发出的解除劳动合同通知书。已完全阅读并理解其内容。员工签收：日期：解除劳动合同通知书第（）号同志：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第_（大写）项情形，你与我公司年月日签订的为期年（劳动合同期限）的劳动合同书于年月日解除，劳动关系同时解除。1、经当事人协商一样；2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；3、劳动者严峻违反单位规章制度的；4、劳动者严峻失职、假公济私，给公司造成重大损害的；5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的；6、劳动者向公司供应的个人证

15、明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的。7、劳动者被依法追究刑事责任的；8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作；9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；10、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；11、法律、行政法规规定的.其它情形。请您于_年_月_日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称（盖章）年月日公司解除劳动合同条件关于公司可以解除劳动合同的情形，如下所示：公司与员工协商一样，可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之

16、一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严峻违反用人单位的规章制度的；（三）严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因劳动者过错致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗

17、位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇6甲方： 旅行社 负责人：乙方： 身份证： 依据中华人民共和国劳动法和武汉市有关劳动管理方法，甲乙双方经同等协商同意。自愿签订本合同，共同遵守本合同所列各项条款。第一条 本合同期限自 年 月 日起先，至 年 月 日终止，其中试用期一个月。其次条 乙方同意在甲方从事前台接待及旅游顾问工作，并保证与甲方保持劳动合同关系至少半年以上。第

18、三条 甲方每月20日支付乙方上月工资，每月基本工资 元，试用期间每月工资为 元第四条 甲方承诺按肯定标准赐予乙方提成嘉奖，结算期为一个季度，即酬劳没三个月结算并发放，详细方法和标准另行商定。第五条 甲方支配乙方每日工作8小时，甲方保证乙方每周至少休息一日。乙方在法定假日(春节除外)照常工作，甲方应对乙方按每日基本工资3倍予以补助。第六条 甲方负责为乙方办理综合意外险，保险金额 万元/年第七条 乙方承诺自行缴纳社会保险费，自行负担因病，因伤等发生的医疗费用，不以任何理由想甲方提出追偿要求。第八条 甲方执行国家有关劳动的法规，规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护

19、用品和配置生产，工作必需的劳动工具。第九条 本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经甲方双方协商同意，可以变更合同中的有关内容。第十条 乙方有下列情形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同：(1)严峻违反劳动纪律或甲方规章制度;(2)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(3)被依法追究责任的。第十一条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应当提前七日通知乙方;(1)乙方因病或者因伤不能从事原工作的;(2)甲方认为乙方工作未达到要求的;(3)甲方双方不能依据本合同第九条就变更合同达成协议的。第十二条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第十三条下列情

20、形之一，除视为乙方违约外，甲方可以随时解除本合同：(1)甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。第十四条 违约责任追究。如属甲方违约，甲方需额外支付乙方一个月工资;如属乙方违约，甲方有权扣除乙方一个月的工资及结算期所以提成嘉奖，乙方另需还甲方代为办理的综合意外保险保费。第十五条 合同双方当事人协商一样，可以解除本合同，合同期满或者甲方破产倒闭时，本合同即行终止。第十六条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业隐私事项，给甲方造成损失的，乙方应按有关规定赔偿甲方损失。第十七条 其他约定：第十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的。应当自劳动争议发生之日起六十内向有关劳动争议仲裁定。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十九条 本合同未尽事宜，由甲、乙双方自行协商。其次十条 本合同书一式两份，甲、乙双方各一份。甲方负责人签名(盖章) 乙方签名(盖章)签订时间 年 月 日第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页