2022年实用的劳动合同范文汇总五篇.docx

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1、2022年实用的劳动合同范文汇总五篇好用的劳动合同范文汇总五篇在人们的法律意识不断增加的社会，我们用到合同的地方越来越多，签订合同可以明确双方当事人的权利和义务。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我收集整理的劳动合同5篇，欢迎大家共享。劳动合同 篇1劳动合同法规定产假不少于98天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。依据中华人民共和国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同(劳动者有过错的除外)。可以要求接着履行劳动合同，假如不要求接着履行合同或者已经不能接着履行的，可以要求用人单位支付赔偿金。1、

2、根据女职工劳动爱护规定第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同及中华人民共和国劳动合同法第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;若公司强迫辞退，是可以视为未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者

3、劳动条件和违反法律、法规的规定而要求解除劳动合同并支付经济补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、另外，劳动合同解除必需在哺乳期结束后，所以还可以补偿哺乳期内的工资。女职工在生理上与男职工有很大区分，正因

4、为如此法律赐予了女职工更多的爱护。这些爱护是不允许任何人、任何用人单位剥夺的，否则就会受到法律的严惩。劳动合同 篇2违约金是指合同中约定的，当事人一方不履行合同时向对方交纳的肯定数额的金钱。在合同法中，几乎全部的合同都可以约定违约金，但劳动合同法对违约金实行了限制性规定。(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当根据约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位供应的培训费用。不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响根据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动酬劳。从今规定看，假如没有培训费就不能约定违约金。(2)用人单位与劳动者

5、可以在劳动合同中约定保守商业隐私和与学问产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者可以约定离职后竟业限制条款，为保证这些约定能够执行可以约定违约金。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担当的违约金。劳动合同法的这些规定，有效地遏制了用人单位动辄在劳动合同中对劳动者约定高额违约金，阻碍劳动者自由择业、自由流淌的权利，保障了劳动者的合法权利。劳动合同 篇3我们知道在新加入一家公司的时候，一般是要同该公司签订一份书面劳动合同的。那么这个劳动合同原委有什么用处呢？假如不签的话，对劳动者来讲有什么不利的地方？请大家阅读下文了解。从表面看，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的法律凭证，它

6、把用人单位和劳动者用合同这一法律形式联系在一起，形成劳动关系，并通过劳动合同的内容规范和约束双方当事人的劳动行为，维护各自的合法权益，好像劳动合同的作用就是确立劳动关系，规范劳动行为。但事实上，劳动合同作为一种劳动法律制度，它的作用还有更深层次的涵义，主要有：(1)劳动合同是企业劳动管理的有效手段。生产管理的日趋现代化，标记着以生产力为确定因素的社会发展和进步进入了一个新的阶段。劳动合同不仅搞活了企业的用工制度，而且是企业实现劳动力管理由行政方式转为法制方式，从而步入现代化管理的有效手段。一方面，现代化的劳动管理，要求企业经营者的业务技术水平必需与技术发展相适应，劳动力的技术素养必需与生产技术

7、结构相适应，劳动力的智力构成必需与社会化大生产及经济联合相适应，这就要求企业对劳动力要合理运用。用劳动合同的形式确立劳动关系，使企业的劳动用工有了自主权，企业就可以依据自身的生产状况和技术水平汲取劳动力和支配劳动力的组合。劳动者也可以依据自己的文化素养、技术条件和业务实力选择劳动岗位，从而实现企业内部劳动力、技术结构的合理配置。另一方面，现代企业制度的一个重要标记是产权明晰，责、权、利统一。由于劳动合同规定了劳动者在劳动过程中的责、权、利，把劳动者的劳动、工作、学习、参与民主管理和获得政治荣誉，以及工资酬劳、保险福利待遇等，都明确约定下来，这样，劳动者的劳动和自身的利益紧密联系在一起，使劳动者

8、的政治地位和经济利益在劳动合同法律形式的保障下得到了加强，从而能够增加劳动者的责任感，加强组织纪律性，自觉听从管理，遵守规章制度，造成企业内部良好的生产工作秩序。劳动合同确定了劳动者的详细工作任务和在生产上达到的数量、质量指标，使企业劳动过程实现了目标管理。这样，就能够极大的调动劳动者的主动性，最大限度地提高劳动生产率。(2)劳动合同是市场调整劳动力的重要方法。在市场经济条件下，企业劳动力的供求、运用，必定要通过市场机制的调整作用来支配，而市场对劳动力的调整，只能采纳劳动合同的方式进行。这是由劳动合同的特征确定的。一方面，劳动合同有期限的规定，用人单位和劳动者双方可以依据生产经营的须要和自己的

9、实际状况来确定所订立劳动合同的期限，使劳动关系建立在可以敏捷选择的基础上，劳动合同期限届满，劳动关系即告终止，假如当事人双方都须要，可以续订合同。对于难以确定时间的阶段性劳动，还可以选择订立以完成肯定的工作为期限的劳动合同。另一方面，劳动合同是用人单位和劳动者在同等自愿、协商一样的基础上达成协议而订立的，合同履行过程中，双方当事人也可以在同等协商的基础上变更、解除劳动合同。当事人双方还可以依据法律法规或合同的约定，单方解除劳动合同。从而使劳动关系始终处在一个动态和优化的机制下，充分发挥其调整劳动力供求的作用。(3)劳动合同是实现劳动力合理流淌的重要方式。在市场经济条件下，要求劳动力的运用既要相

10、对稳定，又能合理流淌。马克思曾经指出，现代工业通过机器、化学过程和其他方法，使工人的职能和劳动过程的社会结合不断地随着生产的技术基础发生变革。这样，它也同样的不断地使社会内部的分工发生革命，不断地把大量资本和大批工人从一个生产部门投到另一个生产部门。因此，大工业的本性确定了劳动的变换，职能的变动和工人的全面流淌性。马克思的这一论述，揭示了社会化大生产条件下劳动力流淌的必定性。劳动用工形式只有能够充分体现对劳动力运用实现稳定性与敏捷性相结合的社会调整，才能适应市场经济的要求。劳动合同具有多方面的功能，劳动合同的期限有固定的和不固定的，可以是长期的，也可以是短期的。长期合同可以保持劳动力在用人单位

11、相对稳定，短期合同和长期合同的适时变更、解除，又能满意和促进劳动力的合理流淌。(4)劳动合同是国家宏观调控劳动力的有力工具。在安排经济体制下，国家对劳动力的配置是通过安排由行政吩咐实现的，是一种微观的调控方式。实行市场经济体制以后，国家不再以安排方式向企业下达用工指标，而是由市场配置劳动力资源，这就是由企业依据生产和工作实际，自主确定用工，用多少人，什么时候招收，都由企业作主。而这种由企业自主确定用工后，国家自然就会通过市场机制来调控劳动力，市场调控劳动力必定要通过劳动合同来实现。劳动合同的特征确定了它能适应市场供求、价格、竞争三个要素对劳动力调控的作用，所以说，劳动合同是市场经济条件下取代安

12、排方式成为国家对劳动力实施宏观调控的有力工具。(5)劳动合同是公民实现劳动权的重要保障。劳动权是公民生存的权利。劳动权是公民的基本权利之一，是实现其他各项权利的基础。我国宪法、劳动法从各个方面对公民劳动权利赐予了保障。但是，在企业内部，劳动合同则是保障劳动者实现劳动权的重要法律形式，它可以把国家法律法规给予的客观劳动权变为劳动者的主观劳动权。劳动者与用人单位订立劳动合同后，就意味着劳动权的实现。这不仅使劳动者在劳动合同期内获得了有保障的工作。更主要的是在劳动合同中，劳动者可以经过同等协商来确立自己的各项劳动权利，比如，可以与用人单位协商确定劳动酬劳等。同时，劳动合同还在肯定条件下保障劳动者不被

13、用人单位随意辞退，而劳动者在肯定条件下可以重新选择用人单位的权利。(6)劳动合同是防止发生劳动争议的重要措施。劳动争议是劳动关系不协调的必定表现，是用人单位和劳动者在劳动权利和义务问题上利益冲突的反映。在企业内部，资产全部者、经营者、劳动者，在共同利益的基础上，又有各自的利益，并且会在劳动过程中表现出来。在过去固定工制度下，企业劳动管理采纳行政方式，用人单位与劳动者之间权利义务关系不清晰，用人单位侵扰劳动者权益的现象很难辨别，经常被行政管理关系所掩盖，不利于解决双方发生的争议。用劳动合同确立劳动关系，用人单位和劳动者应当享有的权利和应当履行的义务，都在劳动合同中作出了明确约定，劳动合同一旦订立

14、就具有法律约束力，双方当事人必需履行劳动合同，这就能够有力的约束用人单位和劳动者的行为，防止和削减劳动争议的发生。即使发生了劳动争议，劳动合同又可以成为处理争议的依据，违反合同的一方要担当违约责任。这也有利于刚好、公正的解决争议。劳动合同的作用主要表现在上述六个方面，当然它的作用远远不止这一点。不管是对劳动者来讲，还是对用人单位来说，签订一份书面劳动合同对自身利益都是一份保障，同时也避开了日后产生纠纷时无据可依。更多劳动合同方面的法律学问，请你询问在线律师了解。劳动合同 篇4劳动合同法规定工作时间：(一)支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;(二)休息日支配劳动者

15、工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营须要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别缘由须要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的单位，可以实行不定时工作制。关于不定时工作制的详细规定，你可以通过劳

16、动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法进行了解。工作地点、工作时间和休息休假、社会保险、职业危害防护刚刚获得全国人大常委会表决通过的劳动合同法，增加了多项劳动合同必备条款。劳动保障部有关负责人7月1日说明说，劳动合同是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议，劳动合同是否规范，一些重要内容是否进行了约定，对于维护双方尤其是劳动者合法权益，具有非常重要的意义。这位负责人说，增加工作地点条款，这是因为实践中劳动者的工作地点可能与用人单位居处地不一样，有必要在订立劳动合同时予以明确;增加了工作时间和休息休假条款，在法定标准基础上，进一步明确该劳动者详细的工作时间和休息

17、休假支配。劳动合同必备条款增加了社会保险条款，以强化用人单位和劳动者的社会保险权利义务意识;增加了职业危害防护条款，将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺瞒。用人单位裁员应担当社会责任劳动保障部有关负责人7月1日说明说，劳动合同法与劳动法相比，补充规定裁减人员时，应当优先留用下列人员：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员，有须要扶养的老人或者未成年人的。劳动合同法还规定，用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。据

18、这位负责人介绍，劳动合同法一方面强化了对用人单位与符合条件的劳动者订立无固定期限劳动合同的要求，另一方面考虑到用人单位调整经济结构、革新技术以适应市场竞争的须要，放宽了用人单位在确需裁减人员时进行裁减人员的条件。除用人单位面临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难外，劳动合同法增加了两种可以裁员的情形：企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。劳动合同法扩大了适用范围“从建立统一的劳动力市场的角度考虑，须要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度。”这位负责人表示。劳动法

19、自1995年1月1日起施行后，一些新的用工主体、用工形式不断出现：民办非企业单位、基金会、合作或合伙律师事务所等新单位类型出现;一些国家机关、事业单位、社会团体在编制外招用劳动者;国家在事业单位试行人员聘用制度。这位负责人说，鉴于这些新状况，劳动合同法扩大了劳动法的适用范围：规定我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。也就是在适用范围中增加了民办非企业单位等组织及其劳动者。规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有

20、关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度存在肯定差别，允许其优先适用特殊规定。规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是除公务员和参照公务员法管理的人员，以及事业单位中实行聘用制的工作人员外，国家机关、事业单位、社会团体与其他劳动者均应当建立劳动关系，并执行本法。劳动合同 篇5依据xxxxxx企业员工嘉奖与违规违纪处理暂行方法第三章违规违纪处理第（五）条解除劳动合同规定：无正值理由常常旷工，连续旷工5天及以上或一年内累计旷工10天及以上的，解除劳动合同。北京xxxx有限公司 赵xx、闫xx因条件成立，确定与以上人员解除劳动合同。请上述两人到xxxxxx办理劳动合同解除手续。自本公告之日起30日内未回单位办理解除合同手续的，公司将按相关规定处理。特此公告北京xxxx有限公司二O一二年五月六日第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页