2022年教学会议发言稿(精选多篇).docx
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1、2022年教学会议发言稿(精选多篇) 第一篇:八年级教学会议发言稿 2022年9月八年级教学工作会议发言 黎建新 各位老师: 下午好,今日召集大家来开八年级教学工作会议,就是要一起认清形势,探讨存在的问题,进一步明确思路,明确任务,明确目标,团结一样,通力合作,实现新的突破。本学期八年级重新进行了平行分班,带来了新的气象,这为进一步引入竞争机制打下了良好的基础。刚才两位班主任代表分析了各自班级的状况,也谈了下一阶段工作的准备,四门主要学科的备课组长也分析各自学科的状况和下一阶段工作的重点。下面我就本学期的教学工作谈几点想法: 一、问题与不足 通过分析八年级学生的学习生活状况,我们发觉存在以下一
2、些问题和不足: 1、 课堂教学效率有待提高,规范化训练不够 今年区教化局教研室明确指出,必需变革教学模式,讲课内容不多于15分钟。在课堂教学中,部分老师讲得多,对学生不放心,唯恐学生学不会,从前往后泛泛地讲,学生只是听,不是主动地去思索去探究,而是被动接受,老师喊累,学生叫苦;老师讲了好几遍的题,考试时学生依旧如故,即使会也得不了全分,老师生气,学生丧气。这种症状的根本缘由是学生没有独立思索,消化巩固不到位。 2、对待教学中存在的问题找客观缘由多,主观缘由少。 有这样的现象:任课老师所教学科成果没考好,不是埋头备课,不是查找自己的缘由,对自己很宽容,而是一味埋怨这班学生笨,纪律不好,不爱学习。
3、其实主要缘由是别人进班时,自己没进班,别人备课时,自己在休闲,别人仔细改作业,自己应付了事。自己班成果不好、纪律不好时,不是查找自己在班级管理中的漏洞,而是强调一些客观缘由。殊不知作为班主任,有时间忘了要做到三勤,嘴勤、手勤、腿勤。你到班看到有些不好的现象,刚好制止了没有?看到有纸屑、卫生工具摆放不整齐你动手了吗?你在平常其他老师上课时,你是否常常到教室查看学生听课学习状况?我想,不是咱班的学生比别班差,而是我们的管理有漏洞。 3、作业重布置,轻检查,导致不完成作业现象严峻。 作业难收,作业不完成,成了困扰大家的一大难题。一说就是作业布置了, 1 他们不做,不按时交作业,我没有方法。首先我想说
4、的是我们老师有职责想方法让学生按时完成作业,学生不按要求完成我们布置的作业,是对我们老师权威的挑战,是在拷问我们老师的实力。我们既不能破罐子破摔,也不能急躁。我们应学会反思:反思我们的工作是不是存在漏洞。我们一味的埋怨学生不按时完成作业,学生做的作业我们刚好检查了没有,刚好批改了没有。我想问题往往出在我们平常只是重视布置作业,而对作业的检查没有做到刚好,更别说刚好批改了。因此,从今日讲过之后我们要留意作业布置一是要讲究,不搞重复机械性训练,二是作业的要求要明确,三是检查要刚好,四是批改要仔细,我想这个问题会渐渐得到解决的。 4、习惯仍是学生发展的一大瓶颈 这包括生活习惯和学习习惯。班上纪律不好
5、,是因为学生没有一个良好的习惯,班上成果不好,也是因为生没有一个良好的习惯。比如说,上自习课的习惯,课间提前三分钟进教室预习的习惯,晚上在家学习的习惯,早上到校后抓紧时间读书的习惯,当天复习的习惯,提前预习的习惯等等,而这些习惯没有养成,是跟我们没有提出明确要求有关,好习惯没有养成,坏习惯去不掉,这就恒久不行能有大的发展。 二、改进措施 1、优化集体备课,提升备课质量 通过集体备课,才能集思广益,实现脑力资源的共享,解决老师水平参差不齐的问题,提高备课的质量。要求任课老师站在整体的高度,抓好自己学科的教学,做好自己教学班的工作。树立团队意识,加强各备课组之间的团结协作,加强备课组内部老师之间的
6、团结协作,打整体战,行政深化到备课组,参加集体备课,加大研讨力度。集体备课要保证工作程序化,落实制度化。即备课过程要做到个人钻研,集体探讨优化,回头修改完善,详细分析细化。为此,在以后的教学中要充分发挥新老老师的优势,增加新老老师间的相互切磋,把老老师的专业学问深厚扎实与青年老师的思维敏捷结合起来,优势互补,共同提高。通过集体备课优选教学内容和课堂教学设计,哪些该讲或不该讲,哪些多讲或少讲,讲到什么程度,一堂课究竟解决哪几个问题,达到什么样的效果,学生落实的怎样等切切实实做好、落实好,确保每一节课高标准、高质量,努力提高课堂效率,通过老师的创建性劳动,圆满完成本期教学任务。 2、增加教学针对性
7、,优化精选题目、提高课堂效率、保证学习质量 为了加强教学的针对性,讲学稿必需编好用好,讲学稿是我们在探讨我校学生实际的状况下出台的师生共用资料,是高于任何一种现成资料的我们才智的结晶。是我们在参考其他资料的基础上精选出的题目,更具有典型性和代表性。如何用好讲学稿我提出以下几点建议: 一是主备老师要仔细探讨课标和教材,先进行备课,依据备课状况编写最优化的讲学稿;二是集体备课要落实,仔细探讨主备老师的备课和讲学稿,提出修改看法,主备老师仔细修改,完善教案和讲学稿;三是其他老师依据讲学稿写出自己的教案,要切实可行;四是讲学稿要提前发至学生手中,让学生依据讲学稿进行仔细预习,尽可能的去完成讲学稿上的题
8、目;五是上课时用好讲学稿,讲学稿应以学生讲为主,学生在讲讲学稿的过程中学,学生是讲学稿的主子,老师应当是在学生的学习过程中讲,老师的讲只要起到引领、帮助、解惑、知道的作用即可。假如这样用讲学稿,我想讲学稿的作用也就可以得到发挥。题目的选取要坚持精选,切记贪多嚼不烂,学生消化不了,落实不到学生身上,讲练再多也无用。对要求学生做的题目,老师必需事先预做,使之心中有数,力避老师与学生同步甚至落后于学生的做法。老师应当通过精选用少而精的题目辐射出去,用少而精的题目统领几乎全部的题目,即举一反三,只有这样才能使学生用较少的投入获得较大的产出。 3、狠抓习惯养成教化。 初中阶段是学习习惯养成的最佳时期。良
9、好的习惯一旦形成,就会变成人生道路上前进的巨大力气,终生受益;反之,忽视良好习惯的培育,而让不良习惯发展形成恶习,将贻误终生。错过了最佳时期,再想改掉恶习,更是非常艰难。八年级分班以后学生对新环境、新老师往往不自觉的产生簇新感新奇心,老师具有较大的向心力,这是培育良好的学习习惯的有利时机。我们要抓好。特殊留意培育仔细学习、擅长思索、勤于动脑动手动口的习惯,培育独立学习、主动探究、合作探究、互帮互学,主动进取的习惯。并把这些良好的习惯列为班规中的嘉奖内容,作为每月量化加分评比的重要内容。养成良好的学习习惯。 各位老师,我们面临着挑战,肩负着责任。今年的八年级就是明年的九年级,学校对这一届学生寄予
10、厚望,希望他们在2022年中考中创建辛丰中学新的辉煌,而八年级又是关键年级,学生简单分化,我们要依据这个年级的特别性,切实加强管理,努力做好引领,为升入九年级打实基础。我信任,只要我们同心协力,努力拼搏,我们就肯定会实现我们的目标。感谢大家! 其次篇:教学会议发言稿 教学会议发言稿 谈谈课程改革教学评价中教学反思的写法 一、什么是教学反思 教学反思就是老师自觉地把自己的课堂教学实践,作为相识对象而进行全面而深化的冷静思索和总结。它是一种用来提高自身的业务,改进教学实践的学习方式。不断对自己的教化实践深化反思,主动探究与解决教化实践中的一系列问题,能够进一步充溢自己,提高教学水平。 二、教学反思
11、的内容 教学反思既可反思教学实践过程中的胜利之处,也可反思不足之处。 1、反思备课 仔细备课是上好一堂课的重要前提。备课是否体现课改的理念和课改的精神?备课备到什么程度才算仔细备课?教案的详与略及其在课堂上的实际运用等均可仔细反思。 2、反思教学设计 教学设计是老师钻研教材、了解学生、积累有关资料、组织教学内容、选择教学方法、制定教学安排等的过程。教学设计的反思不是一般的回顾教学设计状况,而是深究从前的教学设计中存在的问题,对不合理的行为和思维方式进行变革,重新设计教学方案。反思教学设计就是对教学设计的各个环节进行再思索。 3、反思教学目标 在教学目标的设定上往往会出现下列状况,值得反思。 (
12、1)、对教学目标设计不重视,认为可有可无。 (2)、对教学目标这一概念相识不清,将教学目的与教学目标混在一起。 (3)、课堂教学目标的设计不是指向学生而是指向老师,仍旧把老师当教学过程的主宰者,忽视学生的主体地位。 (4)、教学目标的设计仍旧关注的仅仅是“认知目标”,对“情感看法价值观目标”有所忽视;重视的是学问的灌输,忽视了育人功能。 4、反思学情 教学目标的制定要符合学生的认知程序和认知水平,要切实了解学生驾驭学问的状况、学生相识上存在的困难,以便针对学情教学。 5、反思组织教学 如导入新课的方法、课堂纪律的调控等。 6、反思教学设计各个环节 如各环节的时间支配是否合理?是否有整体意识?要
13、细致斟酌授课的密度、广度、课度和讲课的速度,避开出现随意性。若授课过难受快,易挫伤学生的学习信念,造成两极分化;过浅或过慢,又易出现学生学习与纪律松懈的现象。若教学设计各环节设计不合理,极易导致拖课现象,或出现这节课无法讲完安排中的内容,只好下节课再接着讲的状况。 7、反思教法、学法的设计与选择 8、反思师生关系 如何构建和谐的师生关系、充分发挥非智力因素促进教学效果的提高?值得反思。 9、反思课堂提问 课堂提问常出现下列误区: (1)、表面喧闹、一问一答,美名曰:师生互动 (2)、提问只关注结果,忽视对规律的揭示。如只关注答案“是什么”、“对不对”、“是不是”等,很少引导学生探究的过程。 (
14、3)、提问脱离学生的“思维发展区”,启而不发。 (4)、提问无目的性,为所欲为。 (5)、提问面对少数学生,多数学生“冷场” 10、反思教学评价 如一堂好课的标准、新授课与复习课的标准、课堂教学中多媒体协助手段的合理运用等。 三、教学反思的基本途径 1、记教学日记 2、说课 3、听课与评课 4、征求学生看法 5、评价学习的效果 6、总结和提炼教学阅历 第三篇:教学质量会议发言稿 教学质量会议发言稿 敬重的领导、老师、各位同学: 大家下午好!很兴奋能有这样的发言机会,来表达我心中的一些想法。来民大法学院学习已经有两年多的时间了,俗话说“有缘千里来会面”,因为缘分我们来到了法学院,也是因为缘分,我
15、们和法学院那么多可爱又可敬的老师相识,在高校这个漂亮的校内里,一起探讨法学学问的奥妙。 高校的主要任务是学习,在教学的过程中,不应当是老师唱主角,学生们才是。作为法学院的一员,我们有责任也义务为学院的发展出谋献策。我们学院的教学有自己的特色,不单是因为我们是法学院,要接触许多的法律,更是因为在现今的发展形式下,真正合格的法学人必需具备理论和实践实力。总的来说,有以下特色: 1、授课方式各具特色。在课堂上有的老师主要采纳启发式的授课模式,重在将重点学问展示,让学生课下自学为主。有的老师采纳互动式,就是先布置任务,让学生自己上台讲课,这不仅给学生熬炼的机会,也是发觉学问盲点的机会。 2、授课注意学
16、问的系统连贯性。基本每个老师都自己做课件,将厚厚课本中的重学问点出。而且在老师的课件中可以看出,整一个学问的系统连贯性,学问点和学问点之间是层层相扣的。 3、将书本理论和实践相结合。所谓实践是检验真理的唯一标准,我们在书本上学到理论必需在实践中才能体现价值。以班为单位办模拟法庭就是很好的实践模式,以及到法院旁听等。 然而,在特色中还存在一些不足: 1、课堂上师生的互动不够。这个很简单出现学生在课堂上睡觉的状况,也是老师讲课主动性受到影响的缘由。 2、有的课程随着授课时间的缩短,上课节奏加快,形成学问负担。不利于学生刚好消化所学学问,教学效果不好。 3、学生在课堂上发言的机会较少。除了回答问题,
17、有的课程让学生上台的机会较少,学生能够表达自己观点的机会不多。 关于教学,我们的视野还要走出课堂。学院举办的法律文化节,今年是第三届了,在文化节期间有辩论赛、模拟法庭大赛、职业生涯规划大赛等,都是有利于学院提高教学质量的,学生的主动性提高了,课堂的教学质量就可以得到提升。 高校本科的学习主要讲究一个氛围,在这两年多时间的学习中,我感受很深。良好氛围的营造,有多方面的因素,比如学生的到课率、老师讲课的模式、学生回答问题的主动性等。提高教学质量,关键在于如何调动学生自主学习的主动性和提高老师教学的效果性。 1、建立全面公正的教学评价体系。 我校现有的教学评价体系有学生评教体系、教研室评价以及督察组
18、评价。学生评教存在肯定的片面性,严格的老师、要求高的老师,评价相对较低。相反,要求低、相对宽松的老师更简单获得学生评教的高分。此外,学生评教只能反映部分问题,例如评教排名最前十名和最终十名能表明学生的欢迎和不欢迎,但是不能依据评教的成果做简洁评价。总之,建立和完善公正公允的教(请你接着关注:w.awod.o)学评价体系是提高教学质量、改善教学效果的关键。 2、建立优秀老师嘉奖机制。 对于真正站在讲台的一线优秀老师,在评教方面、职称评定方面以及绩效津贴方面应当予以适当倾斜。只有付出了努力的老师获得了相应的回报,才会有更多的老师把上讲台讲好课看作是一件重要的事情,教学质量才可以保证。 3、建立严格
19、的学风督察机制。 学生常常不到课的现象成为普遍,如何提高教学质量呢?只有建立严格的学风督察机制,才能保证正常的教学秩序。 形成以学生为本、以教学为重的氛围,在全国高校都重科研轻教学的今日,要形成以学生和教学为中心的氛围并不简单。这须要各级领导的重视和全部全体教职人员思想的转变。科学科研当然能推动社会生产力的发展,教书育人则是学校之所以为学校的根本,其实二者并不冲突。 最终,我要感谢学院各位老师为我们那么辛苦的工作,感谢你们!希望法学院的明天越来越美妙! 第四篇:教学工作会议发言稿 敬重的县局领导、各位老师: 上午好! 我发言的题目是:“满园春色关不住,一枝红杏出墙来”。 近年来,在县局领导的关
20、怀下,我们进一步解放思想,真抓实干,明确“构建和谐校内、打造特色品牌、注意内涵发展、促进整体提高”的工作思路,做了点滴工作,从以下三个方面简要总结,敬请指正。 一、“众里寻他千一百零一度,那人却在灯火阑珊处” 致力构建和谐校内 “天时不如地利,地利不如人和”。“和谐”是立校之本,是兴校之基。 为构建和谐校内,我们把和谐校内建设分为六大板块,即:班子成员和谐、领导和老师和谐、老师之间和谐、师生和谐、生生和谐、学校和家庭社会和谐,编写干部素养三字经、老师公约、学生家校双十要等规章,为构建“和谐”供应了行动指南。 深化进行“校内文化建设与构建和谐师生关系”课题探讨,印发三期学习资料,统一建立“和谐”
21、专题学习笔记。为构建“和谐”供应了理论支撑。 现在,全乡师生争相为“和谐列车”保驾、为“和谐篝火”添柴。在学校的“工作蛋糕”里,有我的“糖”、有你的“面”、有他的“盐”,形成人心思齐、蓬勃向上的良好局面。 二、“问渠哪得清如许,为有源头活水来” 着力促进老师专业发展 哈佛高校校长科南特曾说过:“一个学校的荣誉不在它的校舍和人数,而在一代代老师的质量。” “打造一支科研型、专家型的老师团队”是我们孜孜以求的美妙愿景,联校从心性修炼、人格提升等几个方面对老师提出详细要求,仔细实施了“三环路铺设、三维空间发展、四轮驱动”培育工程。 1、“三环路铺设”: 开展老师大练基本功活动,激励老师写规范字,讲一
22、般话,娴熟操作现代教化技术,为老师铺设一条专业发展的外环路。 开展校本培训,引导老师学习教学理论,驾驭教学方法,提高教学艺术,为老师铺设一条专业发展的中环路。 开展校本探讨,激励老师集思广益,凝聚提炼,特性发展,为老师铺设一条专业发展的内环路。 这样就形成外环路强壮筋骨,中环路丰满血肉,内环路塑造灵魂的老师培育模式。几年来,联校不断强化管理,确保了三环路的畅通运行 2、“三维空间发展”: “学习空间”洗脑子。 联校要求每位老师每学期至少读一本专著、订一份报刊,嘉奖老师也由钱物变为书籍。07年联校教学工作会上,一次奖给40多位教科研成员101多本教化书籍,让老师与书为友、和大师对话。每年至少给老
23、师创设一次外出学习的机会,不断让他们领会外面的精彩世界,享受外面的七彩阳光。 “实践空间”搭台子。 老师专业发展必需在学校教化教学这个真实的实践情景中实现。“五个一”为老师搭建了翱翔的舞台,即:每人每学期执教一节研讨课、制作一节全乡运用的电子教案、出一套全乡运用的试卷、写一篇教化故事、探讨一位名师或教学中的一个问题并写出探讨报告。 “展示空间”压担子。 教化要走内涵发展的道路,其实真正的内涵是老师素养。为提高老师专业素养,我们悉心创设展示平台。人人上公开课,展示教学风采;人人为学校献策,展示治校才能;人人才艺展示,追求才艺绝伦;人人上台讲演,尽情抒发激情 3、“四轮驱动”: 第一个轮子是名师引
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