2022年实用的劳动合同模板汇编五篇.docx

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1、2022年实用的劳动合同模板汇编五篇好用的劳动合同模板汇编五篇随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同也是避开争端的最好方式之一。那么大家知道合同的格式吗？下面是我整理的劳动合同5篇，欢迎阅读与保藏。劳动合同 篇1兹有本单位职工_，性别_，年龄_，住址_。劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日(或无固定期限、以完成肯定的工作为期限)因_，依据劳动法第_条第_款第_项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。(用人单位盖章)_年_月_日劳动合同 篇2甲方：乙方：签订日期： 年 月 日甲方名称：地址：法人代表（主要负责人）：联系电话：乙方姓名：性别

2、：住址：居民身份证号码：文化程度：诞生日期：年 月 日联系电话：户口所在地：鉴于：1、甲方已经照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动酬劳以及乙方要求了解的其他状况；2、甲、乙双方依据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，在合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的基础上，加以双方自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条、劳动合同期限本合同为类型确定本合同期限。（请选择：有固定期限、无固定期限、以完成肯定任务为期限）1、固定期限：有效期自月日起至月日止，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：有效期自年月日起，试用期自年 月 日起至 年 月 日止。

3、3、日起至该任务完成之日止。任务的起始标准为：任务的完成标准为：其次条、工作内容和工作地点（一） 依据甲方工作须要，乙方同意在甲方经营的店内从事营业员工作，工作岗位为 ，甲方保留依据须要修改乙方工作职责和职位说明的权利。（二） 乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作岗位、工作内容、劳动酬劳、工作地点、乙方应听从甲方的支配：1、乙方不胜任本职工作；2、客观状况发生改变只是乙方工作岗位或职务不存在；3、甲方依据业务经营须要或认为有更适合乙方的工作岗位。第三条、工作时间和休息休假（一）乙方执行 （请选择半天制，全天制，XXX制）。 半天制： 9:00-14:30 或者 14:30-21

4、:30全天制： 9:00- 21:00XXX制：乙方根据上述所选择的营业时间工作。在商场营业时间外乙方应完成必要货物的整理、摆放等甲方支配的工作。（二）乙方享有每月 天的假期，应支配在每周一至周四进行调休。第四条、劳动酬劳（一）乙方的劳动酬劳由甲方依法确定并安排，乙方的的工资方式为“基本工作+提成+季度奖+年终奖”构成。（二）乙方在法定工作时间内的基本工资为元人民币/月（税前）；提成以每月1日至次月1日期间销售总额为基数，并根据下述提成比例进行考核：1、个人月销售总额小于_元，提成比例为%；2、个人月销售总额大于_元，小于_元，提成比例为_%；3、个人月销售总额大于_元，小于_元，提成比例为_

5、%；4、个人月销售总额大于_元，提成比例为_%；5、个人季度销售总额大于_元时，享受季度奖，嘉奖比例为个人季度销售总额的_%，否则取消季度奖；6、个人年度销售总额大于_元时，享受年终奖，嘉奖比例为个人年度销售总额的_%，否则取消季度7、其中试用期间提成比例是固定的，为（三）乙方在试用期工资为元人民币/月，其他绩效部分依照上条。（四）每年五一劳动节、十一国庆节，春节期间的三天内，当天基本工资根据三倍结算。（五）甲方以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日每月10日前，支付 乙方上月的工资。（六）乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进行调整：1、依据乙方工作表现和实力调整乙方工作岗位或

6、者职务的；2、依据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；3、甲方整体薪资结构调整；4、乙方不胜任工作或者未完成工作任务；5、乙方违反劳动纪律或者因乙方缘由给甲方造成经济损失；6、根据甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的其它情形出现；7、甲方经营状况发生改变。当甲方发生经营困难时，在不解除劳动合同的状况下，甲方有权根据最低工资标准发放工资。第五条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护（一） 甲方应供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全劳动平安卫生制度及其标准。（二） 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中

7、的事故，削减职业危害。（三） 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应当按国家有关规定组织离岗时的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业病检查。（四） 乙方在工作中必需严格遵守平安操作规程，乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。（五） 甲方应根据国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护。第六条、社会保险和福利待遇（一） 甲乙双方应根据国家和地方政府有关规定参与并依法缴纳社会保险。（二） 甲方在比较大的国家传统节日期间，甲方会给乙方发放节日福利品，乙方生日当天，甲方会供应生日蛋糕等福利。第七条、劳动纪律（一） 乙方必需遵守国家的法律法规，严格遵守甲方规定的各项规章制度及员工守

8、则，劳动纪律。（二） 甲方有限依照法律规定制定、修改规章制度和劳动纪律。（三）乙方应遵守的甲方劳动纪律包括但不限于下列条款：1、严责遵守甲方的考勤制度，不得迟到，早退，旷工。未经请假扇子离开岗位的，根据旷工处理。2、听从甲方的工作支配并仔细完成工作任务。3、员工不得利用工作时间从事非甲方支配的工作；不得从事与甲方形成利益冲突的事务，不得自行经营或为他人经营和甲方经营范围相同的公司或其他企劳动合同 篇3一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限(甲乙双方选择适用)1、有固定期限劳动合同本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止(如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日)2、以完成肯定的工作任

9、务为期限的合同本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成 工作任务为合同终止时间。二、工作内容和要求其次条 甲方招用乙方在 (项目名称)工程中担当 岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 .第三条 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方对乙方的工作时间支配必需执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营须要，经乙方同意后，可支配乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理支配职工补休或根据劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教化。甲方应当对已取得电工、焊

10、工、登高作业等特别工种操作证书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。第六条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第七条 甲方依据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。四、工资保险待遇第八条 乙方在试用期间的工资为每日(或每月) 元，试用期满后工资为每日(或每月) 元;按工作量计算工资的，每 (工作量单位)支付工资 元。双方约定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。甲方应在每月 日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发

11、)，并由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。合同甲方如为分包方，工资支付发生违约状况由工程总承包单位负责支付。 甲乙双方对工资支付的其他约定第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程。 第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;(

12、三)严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的;(四)严峻违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的;(五)被依法追究刑事责任的。第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;(一)在试用期内的;(二)甲方以暴力、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)甲方不能供应平安的劳动条件或者根据本合同规定支付劳动酬劳的。第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理及其它第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发1994481号文件

13、规定的，应支付经济补偿金。 甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发1995223号文件给对方以赔偿。第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可干脆到裁决书之日起15日向人民法院起诉。第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。第十七条 本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，根据有关规定执行。第十八条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。第

14、十九条 双方约定的其他事项。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇4“空白合同”靠谱吗？如何防范用人单位供应“双面合同”？签了“生死合同”怎么办？当前正处高校毕业生求职、入职高峰，北京市总工会提示，不要拿到合同就签，当心掉入陷阱。北京市总工会日前发布提示，劳动合同的签订是劳动者与用人单位就劳动用工约定双方权益保障的凭证，但有些企业会利用强势地位，有意做假，侵扰劳动者权益。例如，法律规定的必备条款不填、却让劳动者先签名的“空白合同”；缺少待遇、解除合同及违约行为的追究条款等必要细微环节的“简洁合同”；为了应付劳动保障部

15、门检查，打算“双面合同”，符合法律的一份仅由用人单位保管，另一份不合法律的才由双方各持；不与劳动者协商，权利义务一边倒的“暗箱合同”等。“根据中华人民共和国劳动合同法，签署合同的双方是同等的，任何条例的签订和更改都须要双方达成一样。”北京市总工会相关负责人表示，一旦发生纠纷，依据上述“问题合同”难以认定双方责任，往往倒向对用人单位有利的一面。此外，常见的“问题合同”还有“抵押合同”，指少数用人单位违法劳动合同法第九条规定，要求劳动者将证件或财物作为抵押后才能上班。当用人单位随意辞退劳动者时，则以种种理由不退还。在一些特别行业，还存在“生死合同”，即要求劳动者“出现伤病自理”“如有意外企业概不负

16、责”等。据介绍，即使签订了“生死合同”，只要是对方缘由造成的.工伤，劳动者仍可向劳动保障及法律部门提出仲裁或诉讼。北京市总工会提示，签订劳动合同切勿心急，需仔细核准各项内容，如有疑问可向工会寻求帮助。依据劳动合同法，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。劳动合同 篇5甲方（单位）：名称单位居处法定代表人（主要负责人）联系电话乙方（劳动者）：姓名_性别民族：_户籍所在地文化程度：居民身份证号码：_联系电话_ _一、双方在签订本合同前，应仔细阅读本合同。甲乙双方的状况应照实填写，本合同一经签订，即具有法律效力，双方必需严格履行

17、。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或托付代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。五、本合同应运用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，并不得擅自涂改。六、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚恳信用原则，经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限本合同期限经双方协商一样，实行固

18、定期限劳动合同。（一）试用期试用期自年月日起至年月日止。（试用期包含在劳动合同期内，且因为本合同合同期限为一年，试用期不得超过2个月）.（二）劳动合同期本合同期限为年，自年月日起至年月日止。其次条工作内容1、甲方依据任务须要及乙方岗位意向，支配乙方担当 岗位（工种）工作，甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，并为乙方供应必要的生产(工作)条件。2、乙方应根据甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标。第三条劳动爱护、劳动条件和职业培训1的规定），甲方依据单位有关规定及乙方实际状况支配工作时间（详细见第五条）。2、甲方依据乙方的工作岗位实

19、际状况，按国家有关规定向乙方供应必要的劳动爱护用品3、甲方依据须要，组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，听从甲方的管理；爱惜甲方财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。第五条工作时间和休息、休假1、 甲方支配乙方每天工作量不超过8小时，如超出8小时需加班部分依据加班时间予以补休。每周工作五天半，按工作须要实行单双休。月休假保证在6天以上（包括六天）。 详细支配为：夏令时上午：8：00-12：00,下午：14:00-18:00。冬令时上午：8：00

20、-12：00,下午：13:30-17:30。2、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日、带薪年休假（5天/年；工作年限每增加一年、年休假增加一天；以15天为上限）、婚假(15天)、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，假期时长均遵照劳动法、国务院关于职工工作时间的规定规定。3、甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时，因特别缘由需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。4、假如执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不超过

21、40小时。5、当执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作与休息时间。第六条劳动酬劳1、甲方根据本市最低工资结合本单位工资制度及乙方工作岗位支付乙方工资酬劳。2、工资构成方式为：基本工资+项目提成工资+年终奖。基本工资分为实习工资，适用期工资和转正工资三种。试用期基本工资为元/月；正式聘用的基本工资为元/月。个人当年所得基本工资+提成不足元时发放保底工资，保底工资元/年。乙方项目提成工资计算方式：单个项目提成X完成项目数量。单个项目提成比例为该项目签订资金总额的3%-6%。个人所得提成依据实际工作量、工作完成质量等因素在项目组内安排。每个项目完成后，需结算该项目个人所得

22、提成额，由公司存档并通报个人。3、甲方每月25日支付乙方（上月）基本工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。当年的保底工资及提成在农历春节前一次性发放。4、如乙方在合同期内因故离职，需提前结束合同，乙方当年个人应得保底工资扣除20%，余下金额离职当月一次性发放。第七条保险福利1、甲方必需依照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、地方有关规定，为乙方办理社会保险，按时以当地最低额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费(包括养老、失业、医疗、工伤、女工生育等保险)。2、乙方应提交办理社会保险所必需的真实资料。3、甲方可以依据本企业的详细状况，依法制定内部职工福利待遇实施细则

23、。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。4、在双方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定办理社会社会保险转移手续。5、乙方患病或非因工负伤，其工资根据国家的规定和甲方规定执行。6乙方患职业病或因工负伤的相关待遇，按国家及地方有关规定执行。第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不行抗力或合同订立时依据的其他客观状况发生重大改变致使本合同无法履行的。本项所称重大改变主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。3、由于通货膨胀、物价指数上涨，和国家有关规定的变更，甲乙双方每年就工资部分进行协商一次。双方达成一样时，变更本合同；如最终无法达成一样，乙方有权

24、提前终止合同。第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、第八条第3款所述状况；4、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除1、甲乙双方协商一样可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(1)在实习期或试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严峻违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(5)劳动合同法规定的其他情形。（6）被依法追究刑事责任的。3、具有

25、下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方本人，或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除本合同。(1)、乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（2）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据前款的规定解除本合同；(1)、患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的；(2)、患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；(3)女员工在孕期、产期

26、、哺乳期内的；（4）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。(5)、法律、规定的其他情形。5、如因乙方个人缘由须要解除本合同的，乙方应提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方，如甲方认可，可以解除本合同。如甲方不认可，乙方仍要解除本合同的，则乙方须担当相应的违约金，违约金为月工资额。如乙方未交接离职或旷工超过15天，视为违约，违约金为月工资额的二倍，并且甲方有权不予办理相关手续。但乙方担当重要职务或执行关键任务并经双方约定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：(1)、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；(2)、甲方以暴力、威逼或

27、者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）、在试用期内乙方解除劳动合同的应当提前三日书面通知甲方；(4)、劳动合同法规定的其他情形。第十一条本合同终止或解除甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，不得无故拖延或拒绝。因乙方缘由导致不能办理档案和社会保险关系转移手续的，甲方不担当责任。第十二条合同的续订1、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。第十三条商业隐私1、乙方为驾驭商业隐私的员工时，甲乙双方终止合同或乙方解除合同前一个月内，乙方同意甲方调整其工作岗位，工资标准随岗位变动而调整。2、驾驭商业隐私的乙方离职后，须在

28、半年内不到生产同类产品、经营同类业务或具有竞争关系的其他用人单位任职，也不自己生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务。不得运用在甲方工作时的保密资料或成果。假如乙方未按此约定执行，甲方将追究其法律和经济赔偿责任。3、乙方在合同期内及离职后，不能向任何人泄露甲方的商业、技术隐私及甲方所拥有的一切资料。如有违反，乙方应按劳动部违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。4、乙方不得拿在甲方的工作作为自己的毕业设计或答辩，如依据甲方工作须要，乙方没有时间完成毕业设计的，可与甲方协商，由甲方确定乙方的毕业设计及答辩范围。 第十四条经济补偿和违约责任1、合同期内，有劳动合同法第四十六条规定的

29、情形之一，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿方法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。3、合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第6款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和聘请费用。赔偿方法按国家和地方有关规定执行。第十五条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，甲、乙双方可以协商解决，协商不成，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起六十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页