2022年实用的劳动合同范文锦集九篇.docx

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1、2022年实用的劳动合同范文锦集九篇好用的劳动合同范文锦集九篇随着法律观念的深化人心，合同的法律效力与日俱增，合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么我们拟定合同的时候须要留意什么问题呢？下面是我帮大家整理的劳动合同9篇，希望对大家有所帮助。劳动合同 篇1中国30年的改革开放取得了巨大胜利，其最基本的阅历非思想解放莫属，而思想解放的核心就是牢牢确立了“实践是检验真理的惟一标准”的理念。正是从这一理念动身，30年来，任何一项重大改革几乎都是以争辩起先，以改革总结再改革为进程，以不争辩为原则。同 样，在建立法治社会这个深化改革的重头戏上，也必需敬重实践第一的原则，以实践作为检验立法合理性的惟一正确

2、标准。不管立法的过程是多么的完善，立法的理念是多么的先进，一个法律的合理性事先是很难推断的，它必需由执法、司法、审判这一完整的法治过程以及该立法对经济社会的实际影响来检验。它是否达到了最初立法的促进社会经济发展的目的，最终还要由社会经济的发展来推断。清华高校经济管理学院教授李稻葵认为，对于目前争议较大的劳动合同法，理念性的探讨和评判当然重要，但更重要的是刚好视察和总结其执行中出现的问题，尤其是要关注基层经济体在执行中可能产生的条文性而非实质性执行的现象，通过实践的反馈对该法进行检验、修改和完善。实施劳动合同法的三种可能情形记者：20xx年6月26日通过的劳动合同法于20xx年1月1日起先施行了

3、，一时争辩纷纭。对此您有何看法？李稻葵：新劳动合同法的动身点特别清晰，即缓解中国经济发展中两个比较突出的冲突：其一，一些劳动者的基本权益没有得到保证，没有获得“风光劳动”的基本保障。这既影响了社会的和谐，也阻碍了民族人口素养的提高，长远看减弱了中国经济发展的动力；其二，由于劳动者权益保障不力，人为地压低了用工成本，导致中国在某些劳动密集型行业出现了短期的、不合理的国际竞争力，这种国际竞争力是建立在低工资、低劳动爱护的前提下，它难以维持，也是经济失衡的重要缘由。在这一背景下出台的劳动合同法，引出了两种截然对立的观点。一种观点认为，劳动合同法基本符合中国国情，可以有效地爱护劳动者基本权益，同时推动

4、企业合理用工和产业升级，提高劳动生产效率；另一种观点认为，劳动合同法的出台过于超前，一些详细的规定过于生硬，对于劳动者的爱护规定得较死，限制了企业，尤其是劳动密集型企业合理运用劳动力的自由度，从而将减弱中国企业，尤其是劳动密集型企业的国际竞争力，因而不利于中国经济的平稳运行。记者：那么，劳动合同法的实施究竟会对中国经济带来什么影响？李稻葵：可以预料，在将来一到两年的时间里，有三种可能的后果出现。第一种可能的后果是劳动合同法不仅得到了实质性的执行，而且执法的后果基本与立法目标一样：既爱护了劳动者的基本权益，又促进了企业的转型升级，改善了中国宏观经济运行的均衡性和可持续性。这当然是最好的结果。其次

5、种可能的情形是劳动合同法仅仅停留于条文性的执行，而非实质性执行，即，一些重要的条文在现实中尽管得到了按字面理解的执行，但用工企业通过变通的方式化解了有关条文的实际约束力，因此对于实际经济的作用比较有限，这意味着立法的目的和精神没有完全达到。第三种可能的情形是劳动合同法得到了实质性的执行，但执行的后果与立法的初衷相去甚远。也就是说，劳动合同大规模签订制定以后，对相当多的企业产生了较大影响，使社会用工成本有较大上升，企业的竞争力下降，导致了整体物价水平的上升和中国新创建就业数量的下降，造成了老的企业比较大规模的裁减职工，对整体经济的运行造成了肯定的冲击。细致探讨劳动合同法的条文，结合当前中国经济中

6、企业运行的实际状况分析，我们不难发觉，以上三种情形中，第一、二种最可能出现，第三种出现的可能性不是太大。也就是说，劳动合同法不会造成中国经济增长大规模的下滑。究其缘由，要从法律条文的本质和中国经济的特别状况来分析。法律的总结与修订记者：这次的劳动合同法在许多条文上相对详细，这是否有利于新劳动合同法得到实质性的执行，而且执法的后果基本与立法目标相一样？李稻葵：美国闻名经济学家、现代产权理论的鼻祖奥利弗哈特(Oliver Hart)从经济学的角度系统探讨过法律的基本特性。他反复强调，任何的法律条文都不行能是完备的，同理，任何合同也不行能是完备的。也就是说，任何的法律条文都会留下事后在执行过程中讨价

7、还价和敏捷变通的可能性，因此，实际限制权往往比书面的合同条文更重要。这次的劳动合同法尽管在许多条文上相对详细，尤其是和我国一些其他法律如中小企业促进法相比，条款是相当地详细，但它依旧给详细执行的自由度留下了很大的空间。以这个法律中备受关注的“无固定期限劳动合同”为例，通常的理解是，企业在肯定条件下必需给职工这样的合同，而且一旦签订这样的合同，企业不能解雇职工。细致探讨，不难发觉劳动合同法事实上给出了企业解雇无固定期限职工的一些条件，包括职工不能胜任当前的工作，也包括企业发生了经营转向的状况。再比如说，对于劳动派遣公司，该法律没有做出特殊详细的规定，这就为一些劳动密集性企业留下了肯定的敏捷用工的

8、空间。此类企业可以与劳动派遣企业签订用工合同；而劳动派遣企业既可以签订非连续的两年以下的短期合同，也可以对雇佣两年以上的工人给予当地的最低工资。事实上，劳务派遣公司有可能起到最终用工企业与地方政府福利救济部门之间桥梁的.作用：有工作的工人得到企业的工资福利，短暂没有工作的工人(此类工人的家庭原来就是低保的对象)得到劳务派遣公司的最低工资，地方政府为了促进地方经济发展、降低当地企业用工成本，特别有可能出资补助劳动派遣公司，同时由此也完成了当地的低保家庭救济工作。特殊值得留意的是，劳动合同法对于用工的酬劳既不行能也没有做出比较详细的规定，仅提出了集体协商或同工同酬的原则，这就为企业的详细操作留下了

9、敏捷度。比如对于无固定期限合同的职工，企业可以按比较低的固定工资签约，而大部分的用工酬劳以奖金的形式出现；当企业出现经营不善时，奖金可以大幅度下降，这也就化解了固定期限合同所造成的高成本，当然也没有起到爱护劳工权益的作用。最为重要的是，劳动合同法规定，县级地方政府负责劳动合同制度的实施与监督管理。用奥利弗哈特产权理论的术语来说，地方政府是最终限制权或剩余限制权的全部者。由于上述缘由，劳动合同肯定是不完备的，这就意味着最终限制权或剩余限制权的全部者的作用极大。那么，地方政府的爱好和利益何在呢？比较明显地，还是招商引资，经济发展。在这种状况下，其偏向性将是特别明显的。总之，劳动合同法的执行不大可能

10、出现像很多分析家预料的对中国经济可能造成巨大的负面冲击，其缘由是实际操作中简单出现条文执行而非实质性执行。记者：假如出现了比较大规模的条文执行而非实质性执行的情形，应当如何回应呢？李稻葵：一种特别普遍的对策是加大执行力度，投入更多宣扬和行政资源，促进该法的执行。这样的对策不肯定是最为合理的，因为必需看到非实质性执行的背后深层缘由，那肯定是贯彻该法蕴含很大的社会成本，而地方政府企业职工三方不愿共同担当这样的社会成本，宁可实行非实质性执行这一相对成本较低的方式作为最佳对策。假如出现了比较大规模的非实质性执行的情形，应当是本着敬重执法实践的看法，仔细总结法律条文在执行中的可行性和合理性。闻名法学家李

11、曙光教授最近指出，必需敬重实践对法律的指责。在总牢固践的基础上广泛征求看法，细致修改相关的条文，使其更具有执行的可行性，更好地实现立法的根本目标。中国正在走向法治化的道路，法治是经济体制改革的归宿。建设法治社会的过程不行能是平稳顺当的，建立法治社会的过程也不行能是完备设计的，任何一部法律都有其重要的现实问题背景，同时它也不行能是完备的，与其对于一部新法进行理念上的评判，倒不如本着法制的精神敬重立法，不断地视察和总结法律执行中出现的问题，尤其是基层经济体在执法过程中可能产生的各种扭曲，通过执行实践的反馈及不断积累，让实践去评判立法的合理性，形成修改法律的素材，从而修改相关的法律，达到以立法推动经

12、济发展和社会和谐的最高使命。这或许应当是我们对待劳动合同法的理性看法。劳动合同 篇2劳动合同是一式两份吗依据劳动合同法第十六条其次款的规定：“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份，劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定，双方应依法履行。劳动合同通常一式两份，是为了便利合同的双方都能保留作为证明(或证据)，也便于双方清晰自己的权利义务。一式两份的劳动合同放在单位保管就平安吗?员工是否须要自行保管自己的合同呢?虽然单位提出保管劳动合同是为了员工考虑，但在法律上的确存在不合理性。因为依据劳动合同法规定，用人单位是应当供应一份合同给员工自己保管。除非员工要求单位代

13、为保管，那另当别论。劳动部门既然将劳动合同设为一式两份，那就应当是用人单位、员工各一份，这样做既是对员工利益的爱护也是对企业利益的爱护。签了一式两份劳动合同，公司始终没给员工一份合理吗?订立劳动合同，应当由用人单位法定代表人、负责人或者其托付代理人与劳动者双方签字、盖章，注明签字日期，一式两份，双方各执一份。用人单位违反相关规定，劳动者应向有管辖权的劳动监察部门投诉。劳动合同只签一份是否合理?劳动合同需双方各持一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同。合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动，另外一方很难维权，因而极易引起纠纷。法律快车我提示：一旦确立劳动关系，签订了

14、劳动合同，其文本还是依法由劳资双方各执一份，劳动者自行保管为妥，这样一旦自己的权益受损，这可是有力的维权证据，不行图省事，交用人单位代为保管。劳动合同 篇3劳动合同的重要性，信任大家都已经知道。可是现实中有的单位以聘书来取代劳动合同，这样的做法合法吗，聘书是不是劳动合同，假如单位不签劳动合同怎么办？这些问题我们会在下文告知您。一、聘书是不是劳动合同聘书并不属于书面劳动合同：一方面，聘书只是一个要约。劳动合同的成立需经过要约、承诺、签约三个步骤。聘书属于公司经过面试后，希望与劳动者建立劳动关系的单方意思表示，即要约。劳动者对此可以接受或要求修改相关内容，甚至也可以拒绝接受。接受则意味着承诺，双方

15、应当据此签订劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、居处和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作内容和工作地点;5、工作时间和休息休假;6、劳动酬劳;7、社会保险;8、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护;9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。现实中，假如聘书的内容具备了上述必备条款，劳动者也已经干脆签字认可，表明双方对劳动关系的权利义务协商一样，聘书因而转化成劳动合同，具备劳动合同的效力;反之，要是未经劳动者干脆签字认可，则意味着尚未具有劳动合同的效力。二、单位不签劳动合同怎么办用人单位与劳动者建立

16、劳动关系，应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;劳动合同法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。用人单位不签订书面合同的违法责任如下：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同

17、法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当马上与劳动者补订书面劳动合同。3、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上可知，聘书并不是劳动合同，所以要是单位只向你出具聘书，而不与你签订劳动合同的，你可以通过法律途径来捍卫自己的利益。在实践中单位不签劳动合同的情形有许多，根据法律规定劳动者是可以要双倍工资的，那该怎么向劳动者索要呢，索要双倍工资有没有时间限制？此外不签劳动合同该怎么证明事实劳动关系的存在呢？这些问题可以询问专业的律师，也可

18、以请律师代为索要。劳动合同 篇4 (一)同时做两份工作签两份合同合法吗? 假如劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定，本单位的劳动者不得到其他单位兼职，那么劳动者就不能做兼职，否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任，对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。但是劳动法同时也规定了，假如兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的，劳动者和兼职的单位应当共同担当赔偿责任。(二)另外，还须要留意的是：1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。(三)相关法规_劳动合同法：第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事

19、非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第九十一条，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当连带赔偿责任。因此，劳动者同时签两份劳动合同是否被允许，须要看工作的性质是什么分别参考，劳动者需多关注相关的法律法规，维护好自己的合法权益。劳动合同 篇5甲方：乙方： 身份证号：依据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为短期工，双方在同等、自愿的基础上，经协商一样签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：合同期为 个月，自 年 月 日至 年

20、月 日止。二、依据甲方的工作支配，聘用乙方在 工作岗位。三、甲方聘用乙方的工资为 元/天。四、甲方的基本权利与义务(一)甲方的权利1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;2、在工作期间，乙方如严峻违反劳动纪律和企业规章制度，甲方有权终止合同。 乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任;3、工作期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。(二)甲方的义务1、为乙方供应必要的工作条件;2、负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教化和培训。五、乙方的基本权利和义务(一)乙方的权利1、享有国家法律法规给予的一切公民权利;2、享有公司规章制

21、度规定可以享有待遇的权利;3、试用期间如变更单位，需提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。(二)乙方的义务1、遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;2、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;3、维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解 除本合同;2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。七、乙方的其他权利、义务1、试用期满，有权确定是否签订正式劳动合同;2、具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商的原则处理。九、本合同一式两份，

22、甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签字盖章生效。甲方盖章： 乙方签字：签约日期：签约地点：劳动合同 篇6编号：甲方(用人单位)：乙方(职工)：名称：_姓名：_法定代表人(主要负责人)：身份证号码：_户籍地址：_经济类型：_通讯地址：_通讯地址：_联系人：_电话:_联系电话：_甲乙双方依据中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)和国家、省市的有关规定，遵循合法、公允、同等自愿，协商一样、诚恳信用原则，订立本合同。一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起至法定的终止条件

23、出现时止。3、以完成肯定的工作为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止，并以_为标记。(二)试用期限双方同意按以下第_种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：1、无试用期。2、试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。(合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作内容：_。(二)乙方工作内容确定为(填“是”)：(_)管

24、理和专业技术类/(_)工人类。(三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。(四)乙方工作地点：_。(五)除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方须要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作_小时，每周工作_天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天。2、不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制，即经劳动行政

25、部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季或月为周期的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定赐予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动酬劳(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合

26、同约定的标准。1、计时工资：_元/月(_元/周);2、计件工资：_(70%以上职工在正常工作时间内可以完成的，本项约定方为成立);3、其他形式：_。(二)乙方试用期工资为_元/月(不得低于第(一)款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最低工资标准)。(三)甲方依法支配乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。(四)工资必需以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。(五)甲方与乙方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的详细方法。(六)甲方给乙方发放工资的时间为：每月_日(或周_)。如遇节假日或休

27、息日，应提前到最近的工作日支付。五、社会保险(一)甲、乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定为乙方供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并应切实按职业病防治

28、法的规定，爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每_(年/季/月)免费支配乙方进行体检。(三)甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动爱护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身平安的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一样，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成肯定工作为期限合同。(二)除因乙方不胜任工作，甲方可

29、以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。(三)劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按劳动合同法和国家、省、市有关规定执行。九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者供应的全部通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方假如迁址或变更电话，应当刚好书面通知另一方。十、因履行本合同发生纠纷的解决方法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因

30、履行本合同发生争议，应当先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十二、双方须要约定的其他事项_本合同(含附件)一式两份(鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份)，双方签字后，甲方必需将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主见，并由甲方担当相应的法律责任。甲方：(盖章)乙方：(签名)法定代表人(托付代理人)：

31、_年_月_日_年_月_日劳动合同 篇7用人单位(甲方)：员工(乙方)：甲方:居处：法定代表人：联系电话：乙方:身份证号码：通讯地址：联系电话：为确立甲、乙双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定，甲乙双方本着合法、公允、同等自愿、诚恳信用的原则,经协商一样,签订本合同,以共同遵照执行。一、劳动合同期限(一)合同期限1.乙方承诺在甲方工作年以上，期限从至止。(二)试用期限双方同意按以下方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：试用期为个月，从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方同意依据甲方工作须要，在部门担当一职，乙方的详细工作任务

32、或职责详见岗位说明书或聘请要求。(二)甲、乙双方确认工作地点在;依据工作须要，甲方可以变更工作地点。(三)甲方因生产经营须要调整乙方的工作内容，按变更本合同办理，双方签名或签章确认的协议或变更通知书作为本合同的附件。(四)乙方应根据甲方的要求，根据甲方制定的岗位职责履行职务，按时、按质、按量完成规定的工作。三、劳动酬劳(一)乙方试用期工资为元/月;试用期后工资为元/月，并不得低于当地最低工资标准。(二)甲方应以货币形式支付乙方工资，于每月日左右发放上月工资。(三)甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权依照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。四、劳动合同的变更(一)有下列

33、情形之一的，甲、乙双方可以书面形式变更本合同的内容，变更后的劳动合同文本由甲、乙双方各执一份：1.双方协商一样同意变更的;2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，甲、乙双方协商一样同意变更的;3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;4.法律、法规规定的其他情形。(二)因客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，甲方要求变更合同的，应将变更要求书面通知乙方，乙方应在15日内书面答复;逾期未答复的视为同意变更本合同。五、劳动合同的解除、终止。(一)甲、乙双方当事人经协商一样，可以解除本合同。(二)除双方协商一样解除合同外，任何一方单方解除本劳动合同，应符合劳动合同法第三十七条、

34、三十八条、三十九条、四十条、四十一条的规定。(三)劳动合同法第三十九条规定严峻违反甲方规章制度的情形，“严峻”的标准以甲方规章制度中的详细规定为准。(四)劳动合同法第四十四条规定的终止条件出现，终止本劳动合同。六、赔偿责任(一)本合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。(二)乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者违反本合同关于服务期的约定解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应按实际损失担当赔偿责任。(三)乙方违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当根据反不正值竞争法的规定担当赔偿责任。七、特殊约定(一)鉴于甲方为乙方供应的专项培训、供应

35、技术指导而支付的时间和金钱，乙方需保证在甲方工作达年以上，但甲方依据乙方的表现认犯难以适应甲方的工作要求而提出解除劳动合同的除外。(二)乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息，包括但不限于以下内容：1.技术信息。技术信息的范围一般包括设计方案、店面装潢、加工配方、工艺流程、操作手册、涉及商业隐私的业务函电等等。2.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销安排、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标的及标书内容等。3.依照法律规定(如在缔约过程中知悉的对方当事人的隐私)

36、和有关协议的约定(如技术合同等)对外应担当保密义务的事项等。(三)乙方在劳动合同解除(含试用期解除)或终止后三日内，应当根据诚恳信用原则办理工作交接手续，归还甲方全部财产，包括但不限于：1.乙方负责保管、运用或在其限制范围内的全部有关甲方及管理、经营和产品的文件、档案原件及复印件;2.甲方的供应商、客户以及其它联系单位和个人的名单和资料;3.包含甲方资料和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘等存储设备;4.甲方为乙方配备的工具、工牌、出入证、工作服、设备及其他办公用具等。乙方未根据本合同约定履行交接义务的，甲方有权短暂不予支付乙方应领工资和经济补偿，乙方超过三日仍拒不办理工作交接手续造成甲方经济

37、损失的，乙方应当担当赔偿责任，甲方有权从乙方工资、经济补偿中予以扣除，工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失。(四)乙方确认，甲方已照实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况。(五)乙方确认已向甲方照实告知并供应真实个人信息与资料，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、资格证明、体检证明等，以及与前用人单位劳动关系是否解除或终止、是否对前用人单位负有竞业限制义务情形，并保证其真实性。(六)乙方确认，甲方有关文书在无法干脆送达给乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填写的通讯地址

38、为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址的，即使邮件因拒收或无人签收等缘由被退回均视为送达。(七)甲方依法制定的规章制度(包括员工手册)作为本合同附件一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并情愿遵照执行。八、争议的处理甲、乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决，不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲、乙双方也可以干脆向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、其他(一)本合同经甲、乙双方签字或者盖章生效。本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具同等法律效力。(二)本合同的签署地点为。甲方：(

39、盖章)乙方：(签名)授权代表：(签名)年月日年月日签收本人已收到双方签订确认的劳动合同原件一份，内容与该份合同相同。签收人：年月日劳动合同 篇8聘请单位：（以下简称甲方）受聘人：（以下简称乙方）为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，依据劳动法的规定，甲方与乙方在同等自愿、协商一样的前提下，签订本劳动合同。第一条受聘人基本状况：姓名：性别：文化程度：身份证号码：其次条合同期限：本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期个月，从_年_月_日起至_月_日止，试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双

40、方协商同意，可续订劳动合同。第三条工作岗位及工作条件：甲方依据工作须要及乙方自身特长，支配乙方从事岗位工作（职务说明书另订）为保证乙方能顺当完成工作任务，甲方依据国家有关规定，为乙方供应必需的生产、工作条件。工作时间按劳动法规定执行，如特别状况须延长工作时间，甲方按劳动法规定赐予劳动者加班酬劳。合同期内甲方X依据工作须要调换乙方工作岗位，乙方应当听从甲方工作支配，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。第四条劳动酬劳：合同期内，甲方根据国家及本单位有关规定，依据乙方岗位，按每月元人民币支付工资，试用期工资为正式聘用工资标准的%.如乙方工作精彩，甲方依据有关

41、考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。甲方应每月_日以货币形式支付乙方上月工资，不得无故克扣或拖欠乙方工资。依据社会经济增长和企业发展等实际状况，如需提高工资水平，由甲方另行规定。第五条劳保福利待遇：在合同期内，甲方每年为乙方购买劳动保险。如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。乙方因打架斗殴，参加作奸犯科活动致伤、致残、致死的一切费用自负。乙方其它福利待遇按甲方有关福利制度实行。第六条劳动纪律：在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的员工手册和其它规章制度，听从领导、听从指挥，保守甲方商业隐私，维护甲方

42、形象，努力做好工作。乙方对外代表公司进行的民事活动，必需经法人代表授权方X，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙自行担当。第七条劳动合同的解除：（一）乙方有下列状况之一甲方X解除劳动合同，不赐予乙方任何经济补偿：1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的；2、严峻失职，徇私，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上（含）的；3、违反员工手册，符合其“解除劳动合同”条件的；4、员工供应虚假个人学历、职称、工作经验等岗位要求重要证明材料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证明，员工不能胜任岗位工作的；5、蓄意损害公司财产，造成不良影响的；6、打架、斗殴造成不良影响的；7、组织职工擅自工，有意制造事端的；8、办公时间内进行消遣、赌博活动的；9、改、伪造单据、证明材料的；10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的；11、违反安排生育规定的；12、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。（二）乙方有下列状况之一，甲方应提前_日通知乙方，可解除劳动合同，并按国家劳动法赐予经济补偿：1、乙方工作中年度考核不及格的；2、乙方不能胜任公司支配的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的；3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无