2022年实用的劳动合同锦集十篇.docx

《2022年实用的劳动合同锦集十篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年实用的劳动合同锦集十篇.docx（33页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年实用的劳动合同锦集十篇好用的劳动合同锦集十篇在人们的法律意识不断增加的社会，合同的地位越来越不容忽视，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？以下是我帮大家整理的劳动合同10篇，欢迎阅读，希望大家能够喜爱。劳动合同 篇1您的合同即将于年月公司拟与您续签劳动合同，续签合同期限为 年，请收到意向书后将本人看法签署在意向书上，并于七个工作日递交行政办，若七个工作日内没有收到您的书面回复，视为合同到期终止，公司将在十个工作日内下达终止劳动合同通知书。您是否同意续签劳动合同？是 否您不同意续签的理由是：员工签名：XXXXXX公司日 期：劳动合同 篇2

2、敬重的公司领导：本人杜亚琼，女，27岁，高校本科文化，20xx年5月1日与贵公司签订为期一年的劳动合同，现在贵公司策划部工作。一年来，我在单位、领导和同事们的关切、支持下，根据岗位职责要求和行为规范，认仔细真地做好了本职工作，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。现合同到期在即，经本人考虑，确定申请续订劳动合同，其理由有二：一是合同期内，以优质的服务树立了良好的对外形象。我在策划部工作期间，常常与客户接触，沟通。为树立公司优质服务的形象，我始终牢记公司的服务宗旨，总是做到耐性细致地完成每项工作任务，给加盟商一个满足的服务。由于我工作热忱，仔细、一年来不仅未未与客户发生一起争吵，而且因我的优质服

3、务，赢得了客户的满足和信任。二是合同期内，以主动仔细的的看法提高了个人的自身实力。一年来，在家人的支持下，我主动主动地抓好业务学习，不断为自己“充电加油”，以使个人实力适应不断发展改变的新形势。刚到公司的时候我对施工图绘制一知半解。经过一年的实践和熬炼，现在不仅娴熟完成本职工作，而且主动帮同事分担工作。对其它与工作相关的业务，我也是努力学习，尽快驾驭。一年来，没有发生一起因工作不熟而被难住、以致耽搁客户时间的事务。一年来，我虽然在平凡的岗位上做了一些平淡无奇的小事，取得了一些成果，但与公司的要求比，还有很大的差距。今后，假如公司同意我续订劳动合同，我将更加努力学习，更加发奋工作，用优良的作风、

4、一流的服务展示公司的美妙形象。此致敬礼申请人：20xx年4月30日劳动合同 篇3劳动合同法第十七条其次款规定：劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守商业隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。这一规定明确了劳动合同的约定条款。劳动合同的约定条款是当事人双方经过协商取得一样看法并纳入合同条款的内容。上述规定所涉及的试用期、培训、保守商业隐私、补充保险和福利待遇等即为约定条款。依据劳动合同法的规定，劳动合同双方当事人除对必备条款协商达成一样看法外，假如认为有必要，还可将试用期、培训、保守商业隐私、补充保险和福利待遇等的一项或数项写进合同条款。这些内容是合同当事人双方

5、自愿协商确定的，不是法定的。不同行业、不同用人单位、不同工作岗位的状况不同，确定了劳动合同的该项条款也有肯定的区分。对那些特别岗位的特别状况，用人单位和劳动者可以在协商取得一样看法的基础上，作为约定条款加以规定。用人单位和劳动者在协商约定条款时，要符合法律法规的规定，不得违反相关法律法规对约定事项的规定，否则，所约定的条款即为无效条款，不能发生法律效力。即使是用人单位与劳动者约定的条款，也是不能违法法律法规和公序良俗。劳动合同 篇4甲方：xxxxx有限公司法定代表人：地址： 电话：乙方：身份证号码：身份证住址：现居住地址：家庭电话：手机：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家

6、有关法律法规，甲乙双方经同等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。合同期限第一条甲、乙双方选择_固定期限_形式确定本合同期限：合同自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条合同期限前13个月为试用期。即_年_月_日起计算。工作内容和工作地点第三条乙方同意依据甲方工作须要，在部门从事_岗位工作。第四条甲方依据经营状况和乙方工作业绩实力表现，可以变更或调整乙方的职位和工作内容。第五条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。第六条乙方的工作地点为本公司内，依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。工作时间和休息休假第七条乙方实行八工时制，每周工作日为周

7、一到周五。第八条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息和法定节假日的权利。年休，产假、孕假等其他休假根据新劳动法规定处理。劳动酬劳第九条工资安排遵循按劳安排原则。甲方每月15日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。第十条乙方试用期的月工资为人民币_元整（税前），转正后的月工资为人民币_元整（税前）。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生改变或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。第十一条乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。甲方将依据乙方的业绩、实力和表现调整乙方的工资和奖金。第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行

8、。第十三条甲方依据实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等，调整乙方的工资标准，但不行低于国家规定的最低工资标准。第十四条甲方支配乙方加班，应符合法律法规的规定有下列状况之一的，甲方根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：1、延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳；2、休息日支配劳动的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳；3、法定节假日支配劳动的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。社会保险与福利待遇第十五条甲乙双方依法参与社会保险，甲方按公司相关制度补贴社保金，其余部分由乙方自行缴纳或由甲方在其工资中代为扣缴。第十六条甲乙双

9、方解除、终止劳动合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第十七条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。第十八条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第十九条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。其次十条甲方为乙方供应以下福利待遇：（一）_（二）_（三）_劳动条件与劳动爱护其次十一条甲方依据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动平安卫生制度；为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动工具。其次十二条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时

10、的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。其次十三条乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动平安卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。其次十四条甲方依据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动平安卫生等有关规章制度的培训教化。劳动纪律其次十五条甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。其次十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；履行所从事职位的职责；听从甲方的工作支配；遵守工作规范；爱惜财产；参与甲方组织的培训，提高职业技能。其次十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度的规定，赐予相应的行政处分、经济惩罚等处理，或直至解除劳动合同。

11、其他其次十八条甲方的各项规章制度及员工手册，均为本合同的附件，与本合同具有同等效力。其次十九条甲乙双方另行签订的保密及竞业限制协议作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第三十一条乙方单方面解除劳动合同的，提前三十日以书面形式通知甲方，试用期内应提前三日通知甲方。第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。另：（合同的变更、解除、终止、续订、经济补偿与赔偿、劳动争议处理均按新劳动法规定执行）甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日Xxxxx有限公司劳动合同 篇5甲方：法定代表人注册地址乙方性别居民身份证号码诞生日期年月日在甲方工

12、作起始时间年月日家庭住址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 本合同为期限劳动合同。本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于终止。二、工作内容其次条 乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位（工种）工作。第三条 乙方工作应达到标准。三、劳动爱护和劳动条件第四条 甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完

13、成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。第五条 甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。乙方加班工资基数为每日元或按执行。第六条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动平安卫生制度。第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教化。四、劳动酬劳第八条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工

14、资为元或按执行。乙方在试用期间的工资甲乙双方对工资的其他约定.第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。五、保险福利待遇第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十三条 甲方为乙方供应以下福利待遇六、劳动纪律第十四条 甲方依据生产经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条 乙方

15、应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动平安卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；主动参与甲方组织的培训，提高自身素养。七、劳动合同的变更、解除第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好办理变更合同手续：（一） 甲乙双方协商一样的；（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的；（三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生改变的。第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条 经甲乙双方协商一样，本

16、合同可以解除。第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。其次十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生

17、重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。其次十一条 甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同：面临破产进行法定整顿期间的；因防治工业污染源搬迁的；生产经营状况发生严峻困难的。其次十二条 乙方有下列状况之一的，甲方不得依据本合同其次十条、其次十一条解除本合同：（一） 患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；（二） 患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；（三） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；复员、转业退伍

18、军人初次参与工作未满3年的；建设征地农转非工人员初次参与工作未满3年的；义务服兵役期间的；（八） 集体协商的职工代表在劳动合同期内自担当代表之日起5年以内的。其次十三条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，甲方应予已办理相关手续。但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外。其次十四条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：（一）在试用期内的；（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）甲方未根据本合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的；（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。其次十五条 本合同期限界满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动

19、关系的，劳动关系即行解除。八、劳动合同的终止、续订其次十六条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）合同期限届满的；（二）合同约定的终止条件出现的；（三）乙方达到法定退休条件的；（四）甲方依法破产、解散的；（五）法律、法规、规章规定的其他情形。其次十七条 本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金。其次十八条 有下列情形之一的，应续订本合同并刚好办理续订手续：（一）甲乙双方同意续订劳动合同的；（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订

20、劳动合同的。出现本条第（二）项状况，双方就续订的劳动合同期限协商不一样时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。九、经济补偿与赔偿其次十九条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，除全额支付乙方工资酬劳外，还应加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金；（二）支付乙方的工资酬劳低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第三十条 有下列情形之一的，甲方依据乙方在甲方工作年限和

21、乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：（一）经与乙方协商一样，甲方解除本合同的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。第三十一条 有下列情形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发：（一）乙方患病或

22、者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；（二）本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；（三）甲方裁减人员的。第三十二条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资。第三十三条 甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的，除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。第三十四条 甲方依据本合同其次十条第（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费。第三十五条 甲方违反本合同约定解除劳动

23、合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度担当赔偿责任。第三十六条 甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十七条 乙方因存在本合同规定的第十九条第（二）项、第（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。第三十八条 乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业隐私事项，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。双方约定十、当事人约定的其他内容第三十九条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：十一、劳动争议处理及其它第四十条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当

24、自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四十一条 本合同的附件如下第四十二条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人或托付代理人（签字或盖章）签订日期： 年 月 日签证机关（盖章） 签证员（签字或盖章）签订日期： 年 月 日劳动合同 篇6合同编号：_医务人员聘用合同甲方：_乙方：_签订日期：_年_月_日医务人员聘用合同聘用机构：平安按摩室法人代表：马玲玲（以下简称甲方）身份证号码：联系电话：受聘人（以下简称

25、乙方）：身份证号码：联系电话：受聘岗位：按摩技师受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：兹有聘用单位（甲方）：确定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一样，达成如下协议：一、聘用期限：自xx年4月25日至xx年4月24日止，聘期伍年，聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。二、待遇与奖惩1、聘用期间，甲方对乙方进行相关医疗按摩技术免费培训。2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方详细支配，并且进修费用由甲方担当。三、双方的权力与义务：1、甲方为乙方供应开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，听从甲方的工作支配，

26、尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。3、五年内，未经甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自离开。4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并担当相应的法律责任。四、违约责任：此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定担当违约责任。五、合同生效与终止：1、本合同自三方签字之日起生效。2、合同终止于聘用期满之日，双方协商情愿续签者，需在期满前壹月内办理。六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。甲方负责人（签章）：乙方（签章）：丙方（签章）：合同签订日期：xx年4月25日与陇西合同编号：_劳动合同 篇7依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合

27、同法、中华人民共和国律师法和北京市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定，本合同由以下两方经同等协商同意，自愿签订：甲方：北京市律师事务所负责人：注册地址：邮政编码：电话：传真：乙方：（姓名）性别：男女身份证护照号码：户籍所在地及住址：（按身份证地址填写）邮政编码：所属街道办事处：居处地：（按实际居住地填写）邮政编码：联系电话：一、劳动合同的类型和期限第一条 本合同类型为：有固定 无固定 期限的劳动合同。本合同为无固定期限的，有效期自年 月 日起；本合同为固定期限的，有效期为年，自年 月 日起，至年 月 日止。其中试用期为 月，至 年 月 日止。二、工作内容其次条 甲方聘用乙方从事的

28、工作内容为：。第三条 乙方的工作地点为 （本所注册地） 。因工作须要，甲方支配乙方到下列地点工作的，不视为工作地点的变更：（一）仲裁机构所在地；（二）人民法院所在地；（三）甲方托付人办公场所所在地；（四）甲方托付人指定的其他地点；（五）甲方分支机构所在地；（六）司法行政管理机关或者律师协会所在地或其指定的地点；（七）甲方临时性支配乙方从事工作的其他地点。第四条 乙方工作应达到甲方规定的相关标准。三、工作时间第五条 甲方支配乙方执行：标准工时制 不定时工时制 （是否行政人员可实行综合工时制要探讨）第六条 执行标准工时制度的，乙方每日的工作时间为八小时，每天上班时间为，下班时间为 。中午至为用餐时

29、间，不视作工作时间。第七条 执行标准工时制度的，甲方支配乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方支配乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资酬劳；甲方支配乙方休息日工作又不能支配补休的，应支付不低于工资200%的工资酬劳。甲方支配乙方法定节假日工作或未支配乙方休年假的，应按日支付不低于工资的300%的工资酬劳。如有执行综合工时制的，应对加班工资的计算做出规定。本条中用于计算加班工资酬劳的工资基数，根据本合同第9条中约定的基本工资确定。第八条 执行不定时工时制度的，甲方有权通过绩效考核方式定期评定乙方的工作表现。绩效考核方法由甲方依据行政主管机关的指导看法制定。四、劳动酬劳第九条 甲方根

30、据下列第 种模式向乙方支付劳动酬劳：第（一）种模式：1.乙方的基本工资为税前 元/月，试用期的基本工资为税前 元/月。（基本工资不得低于本地最低工资标准，低于最低工资标准的按最低工资标准支付；试用期工资不得低于期满后工资标准的80%并不低于最低工资标准。）2.甲方可以综合考虑乙方的工作表现、承办案件/项目的难度、经营业绩等因素向乙方发放奖金。奖金计发方法、数额、支付时间等由甲方依法确定。第（二）种模式：双方约定的其他模式：第十条 乙方的基本工资（生活费）应按月支付。每月日前甲方应以货币方式向乙方支付当月上月的工资，遇节假日则提前至节假日前最终一个工作日。基本工资可以以现金的方式发放，也可汇入指

31、定的银行账户。第十一条 假如乙方对劳动酬劳产生疑问或者异议，可在下一个劳动酬劳发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出的，并领取了下一周期的劳动酬劳的，视为认可甲方支付劳动酬劳的数额及行为。但法律另有规定的除外。第十二条 因甲方工作任务不足导致使乙方待岗的，甲方应自状况发生之次月起，按北京市最低工资标准的70%向乙方按月支付生活费。甲方支配乙方待岗的，应当向乙方出具书面待岗通知。五、社会保险福利待遇第十三条 甲乙双方应按相关法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用、住房公积金和其他法定的福利待遇的费用。第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。乙方的病假工资计发方法为。第十五条

32、 乙方请事假的，在事假期间甲方可以不向其支付工资。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。第十七条 乙方为女性，在孕期、产期、哺乳期，可以享受国家规定的产假和其他检查、生育、哺乳等方面的待遇。第十八条 甲方依据单位经济效益状况可为乙方供应其他补充形式的保险或福利。六、休息休假第十九条 乙方依法享受公休日和法定节假日及带薪年休假休息的权利。休息日指周六、日，法定节假日全年共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。对公司女员工而言，法定节假日除前述规定的十一天外，还应享受“三八国际妇女节”的半天休息。其次十条 甲方可以依据劳动用工管

33、理须要，依法制定适用于本单位的考勤和休假管理制度。其次十一条 带薪薪年休假及详细执行参照国家规定及甲方休假方法。七、工作条件和劳动纪律其次十二条 甲方应当依据管理须要，在征求全体职工（或职工代表）看法的前提下，依法制定本所的规章制度和劳动纪律，并向全体员工公示。其次十三条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权依据规章制度进行处理。其次十四条 甲方同意在本合同期限内，依据有关法律、法规和行政规章的规定，为乙方供应必要的工作环境和工作条件，保证乙方在平安、健康的环境中工作。其次十五条 乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度，遵守劳动平安卫生和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；

34、主动参与甲方及北京市律师协会组织的培训，提高自身素养，听从甲方支配，主动工作，完成各项任务。其次十六条 甲方应供应乙方学习、培训的条件和机会，依据主管机关的要求完成对乙方的执业培训任务。如乙方属于实习律师，甲方应当支配执业律师指导、监督乙方的工作，但不得向实习律师收取任何费用。其次十七条 甲方激励乙方通过各种渠道参与学习、培训或其他业务研讨活动，提高工作实力和业务素养。须要支付费用的由乙方自行负担或双方协商解决。其次十八条 甲方供应专项费用对乙方进行培训的，双方可约定乙方在甲方的服务期限。乙方在服务期限届满前离开甲方的，应依据服务期剩余的时间确定向甲方返还培训费的数额。八、劳动合同的变更、解除

35、其次十九条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并刚好采纳书面方式办理变更合同手续：劳动合同 篇81、劳动合同续签劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有接着保持劳动关系的意愿;经过协商一样，持续签订劳动合同的法律行为。2、劳动合同续签提前30天通知劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同;应当提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;并刚好与对方协商，依法续签劳动合同。3、7日内给出书面答复一方接到另一方的通知，应当自收到通知之日起7日内书面答复。4、签订新的劳动合同续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的变更，双方应重新协商签订新的劳动合同。5、劳

36、动合同的条款变动不大如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订持续劳动合同协议书并明确劳动合同持续的期限以及其它需重新确定的合同条款。6、公司与劳动者双方协商一样续签劳动合同的，应当在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。7、公司可以不支付经济补偿的状况公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。劳动合同 篇9职工姓名：_单位：延边新华印刷厂依据吉林省国营企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施方法的有关规定，经延边新华印刷厂法人代表与_共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：一、合同期限：自_年_月_日起至_

37、年_月_日止，共_年_个月。二、试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月。三、工作内容、劳动爱护及劳动条件1本厂实行八小时工作制和一周一休制。2铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，华泰造纸厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。3铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动爱护。4除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5本厂依据生产、工作须要，按国家有关法律规定，为职工供应必需的平安、卫生的劳动条件和工作环境。四、企业的权利和义务权利：有权根据国务

38、院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。义务：1对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教化。2对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素养。3加强劳动平安与爱护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。4敬重职工的合法权益，维护职工的主子翁地位，充分调动职工的主动性、创建性。五、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参与民主管理，获得劳动酬劳、政治荣誉、物质激励及享受劳动保险福利的待遇。义务：1努力学习政治文化技术，不断提高思 想政治觉悟和技术水平。2酷爱本职

39、工作，听从安排，努力完成生产工作任务。3遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4爱惜公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。六、劳动酬劳及保险福利待遇1试用期工资：_级_月_元。2学徒工资：第一年_月_元。其次年_月_元。第三年_月_元。3转正后工资：_元。4定级后工资：_元。5调资晋级：_6保险福利待遇依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际状况执行。七、劳动纪律1遵守国家有关法律、法规。2遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1劳动合同期满之前，企业与职工协商一样，可以续订劳动合同。2劳动合同期限内，企业与职工协商一样，

40、可以变更劳动合同。3劳动合同期限内，企业与职工协商一样，可以解除劳动合同。4下列状况企业可以解除劳动合同：在试用期内发觉不符合上岗条件的。职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动实力，企业安排适当工作，本人不听从的。经有关部门批准企业宣告破产，或面临破产处于法定整顿期间的。5下列状况企业不得提出解除劳动合同：劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。女职工在孕期、产期和哺乳期的。6下列状况职工可以提出与企业解

41、除劳动合同：经国家有关部门确认企业劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害职工人身平安和身体健康的。企业不能根据劳 动合同规定，保证支付劳动酬劳和其他福利待遇超过三个月以上的。企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵扰职工合法权益的。经批准出国或赴港、澳、台定居的。经企业同意自费考入大中专院校学习的。7下列状况职工不得提出解除劳动合同：由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。在企业中担当重要生产经营、科研任务，任务未完成的。8劳动合同期满后自行终止。9任何一方提出解除劳动合同，必需提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。10签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失

42、的应依据后果和责任大小予以赔偿。其他事项在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。劳动合同 篇10同志：本单位与职工_所签订劳动合同（期限：_年_月_日至_年_月_日），根据国家法律法规，于_年_月_日解除（终止）。解除（终止）劳动合同缘由：_。（单位章）（县人力资源和社会保障行政部门备案）_年_月_日_年_月_日第33页 共33页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页