2022年实用的劳动合同模板七篇.docx

《2022年实用的劳动合同模板七篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年实用的劳动合同模板七篇.docx（24页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年实用的劳动合同模板七篇好用的劳动合同模板七篇随着广阔人民群众法律意识的普遍提高，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同也是特别有必要的行为。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是我整理的劳动合同7篇，希望能够帮助到大家。劳动合同 篇1签订劳动合同应留意什么？企业与劳动者之间是须要签订劳动合同的，劳动合同是对企业与劳动者双方的权利与义务作出的书面规定，生效后是具有法律效力的。那么大家知道签订劳动合同应留意什么吗？下面让我为大家介绍一下吧。签订劳动合同应留意什么：一、合同是否是规范化标准合同以及责任认定：一般状况下，公司的劳动合同大多都是规范化的标准劳动合同，也有的公司是自行拟定的劳

2、动合同，但是不管是规范化的或者是自行拟定的，都跑不出法律的范畴，超出了法律范畴，即使是签了合同，合同也是无效的，公司是要相应担当责任的，因为是公司本身拟定的合同不合法才导致合同无效，所以责任在于公司不在员工。所以员工对于该方面问题不必太过于担忧。无论是规范化合同还是自行拟定合同，员工均可以签署而不必去担忧责任的问题。二、合同中的岗位定位问题：许多公司投机取巧会在合同里面变更岗位称呼，比如说：该人员是管理类人员，但是公司却在合同里写明是操作类人员。虽然待遇不变，但是这种做法对于员工来说是有风险的。对于公司却是百利而无一害。所以员工签署合同是务必看清岗位名称，假如有异议务必当场提出改正后方可签字。

3、三、合同中的底薪问题：许多公司在合同中会把市最低工资作为底薪，但是对于底薪(面试时的约定最低底薪)高于最低工资人员来说，这种状况下就不行以按最低工资来签订合同了。必需刚好改正后再签。因为底薪会涉及到你以后工作中许多问题，尤其是你的收入会有很大影响。四、在合同中对于病假工资进行约定。许多公司根据常规做法不会在合同中对病假工资做规定，这样一来公司就完全可以根据不低于市最低工资的80%来支付病假工资。这个对于员工来说是不利的。所以员工最好在签订合同时协商好病假工资支付方法然后写入到合同中。对于员工就比较有利了。五、合同中关于岗位调动的规定问题：许多公司会在合同里明确公司员工须要听从公司的岗位调动。该

4、项规定可能会涉及到以后工作中的岗位调整问题。员工须要看清晰岗位调动的条件，不能够因为岗位调整而给自己带来不必要的麻烦和损失。六、合同签订时间问题：根据劳动法规定，公司必需在一个月内与新入职员工前段时间合同，假如不能在规定时间内签署，则有权要求公司支付双倍工资(但是该要求最好是在离职时提出来，因为在职时提出来可能会影响你的工作)。以上就是我为大家带来的关于签订劳动合同应留意什么的相关学问，希望大家看了之后在签订劳动合同时也能留意到此类问题，如有遇到此类纠纷的挚友，也可以到网站询问我们的在线律师。那么我就介绍到这里了，大家还可以接着在本站阅读关于劳动合同的其他方面的学问。劳动合同 篇2甲方： 身份

5、证号码： 电话：乙方： 负责人电话：乙方经多方联络、考察、洽谈，确定位于_市_区XX公司作为暑期工工作地点。乙方已向甲方说明工作地点、工作内容、工作时间、工作期间、工作待遇、工作要求等，甲方经了解、询问，系自愿参与本次务工。本着同等、公允、互利的原则，经双方协商，现确定双方的权利义务如下：一、 甲方的权利义务1.甲方按约履行完相关手续后有权要求乙方为其支配暑期工作。2.甲方有权根据劳动获得基本工资、加班酬劳及其他在厂期间享有的其他福利。（为900（基薪）100（满勤奖金）100元（夜班津贴）100元（无尘津贴）150元（绩效奖金）（总金额2200-2400元月）工资按月结算。3.甲方应年满18

6、岁（要求有身份证，并以身份证的年龄为准），有完全民事行为实力（即没有智力障碍、精神疾病等，能醒悟地相识自己的行为并对自己的行为负责），且已购买人身保险。进厂后会另购保险。4.甲方应为身体健康的工作者。如有不宜参与劳动的先天性或易急性发作的心脑类疾病病史或征兆则不宜参与本次务工。如有隐瞒状况，造成不利后果责任自负。5.甲方应遵遵守法律律法规及工厂里的规章制度、生产技术要求、操作规程等，如有违反，应担当相应的责任。甲方若在非上班时间私自外出、打架斗殴、犯罪等责任自负。6.甲方应负担自己的车费、公司规定需办理的体检等及按月给乙方收入20%的联络管理费用。（此费用主要用于新手低效和做废产品的成本，乙方

7、为获得该信息的信息费，联络通讯费、交通费、食宿费，多名驻厂管理员工资以及由于）7.工作期间为_月_日 至_年_月 底。甲方服务时间内，不得擅自离职，如有特别事情，须提前半个月申请，经甲方同意后方可离厂。 在此约定期间未满擅自离厂或辞工，按违约计算，赔偿乙方500元（B）违约金。（假如是由于不行抗力等特殊缘由等则除外）二、 乙方的权利义务 1 乙方应根据约定为甲方供应工作岗位及保证各项待遇刚好发放。 2 乙方确保甲方的工作环境平安、工作内容适当、工作保障到位。 3 乙方有权获得肯定的联络管理费用。 4 乙方有权随时解除与违反本协议的甲方的合同。 5 乙方可以追究甲方因违约给乙方造成的损失的责任。

8、 6 乙方应保证甲方知情自己的每月工资待遇状况，并不得在已说明的扣款项外乱扣款项。甲方： 乙方_日期：_日期劳动合同 篇3依据我国劳动法的规定，员工可实行以下三种方式解除劳动合同：第一，与用人单位协商一样解除劳动合同。采纳这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一样，就可以解除劳动合同，办理离职手续。其次，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。第三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：(1) 在试用期内的;(2) 用人单位以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3) 用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。劳动合同

9、 篇4解除劳动合同协议书甲 方：宁波美康生物科技股份有限公司乙 方： （身份证号码： ）甲、乙双方于 年 月 日签订了有固定期限劳动合同，现乙方因个人缘由，乙方 提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商一样，同意提前解除劳动合同。并达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为： 年 月 日；二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方_月份的出勤工资于工资发放日汇入乙方工资卡内；三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；四、自签字之日起公司已结算完毕以往全部工资及费用；双方今后无涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：宁波美康生物科技股份有限公司 乙方（签字）： 法

10、定代表人或托付代理人：年 月 日劳动合同 篇5劳动者在与用人单位签订劳动合同的时候会对劳动合同的期限作出约定，劳动合同期限届满双方可以终止劳动关系，也可以接着续签。劳动合同续签一般会涉及一些争议，怎么来避开这些争议?劳动合同续签争议怎么避开：劳动合同到期终止，是员工常见的离职形式之一，但由于劳动合同法新增了不少劳动合同到期终止的有关条款，这就为实践中因合同终止与续签而引发的争议埋下了伏笔。依据劳动合同法的有关规定，劳动合同因期满而终止、用人单位无须支付经济补偿的情形只有一种，即在用人单位维持或提高原合同约定条件下劳动者仍拒绝续签的情形。此外，如用人单位干脆确定不续签，或用人单位降低待遇标准劳动

11、者拒绝续签的情形，用人单位仍应依法支付经济补偿。尽管法律规定特别明确，但围绕“是否情愿续签”、“是否维持原待遇”等问题，在实践中却争议不断。案例1：如何界定“是否同意续签”宋某在某外资企业担当销售主管，双方签订的劳动合同至20xx年11月30日到期。20xx年11月中旬，公司总经理找到宋某了解续签意向，并称情愿与其续签劳动合同，原待遇保持不变。宋某先表示不愿续约，后经过挽留又表示“即使续签也不会努力工作”，由于宋某看法消极，双方最终不欢而散。20xx年11月30日，该公司为宋某办理了离职手续但未支付经济补偿。12月初，宋某申请仲裁要求单位支付合同到期终止的经济补偿金4万余元，该案最终因用人单位

12、举证不足而败诉。依据劳动合同法第三条规定，订立劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用原则。续签合同也不例外，应当侧重考虑当事人的内心愿愿。本案中，在用人单位与宋某谈话时，宋某首先表示“拒绝续签”，而后又表示“即使续签也不会努力工作”，从字面意思理解，好像是“情愿续签”，但其看法摇摆不定，且明确表示出“不会努力工作”，隐含着某种不满和消极看法，由于劳动合同订立必需以双方互信为前提，而宋某的表态明显是在破坏这种信任关系，笔者认为应认定为劳动者拒绝续签合同，故用人单位无须支付补偿。惋惜的是，该用人单位并未以书面方式进行沟通取证，导致最终无法举证而担当败诉的后果。员工拒绝续订合同是一个“消极行

13、为”，用人单位应当通过相关“主动行为”加以证明。如向员工送达续签劳动合同的通知、劳动合同文本等。如员工未在指定期限内回复或签署，则可以证明员工存在“拒签合同”的行为，用人单位便无须支付经济补偿金了。案例2：如何理解“维持原约定条件”李某于20xx年10月17日进入某企业管理询问公司从事法务工作，双方签有2年期劳动合同，合同到期日为20xx年10月16日。20xx年9月9日，该公司向李某发出合同到期员工看法征询函一份，内容为：“您的劳动合同将于20xx年10月16日到期，您是否情愿续签合同?请于20xx年9月20日前将本看法函交至行政人事部”。但该征询函并未谈及劳动酬劳等待遇问题。20xx年9月

14、27日李某在员工看法栏内注明不予续签，在合同到期日后便不再来上班。此后不久，李某却申请仲裁，要求该单位支付合同终止的经济补偿8000元。按通常理解，在未写明待遇的状况下发送征询函，应指以原合同待遇询问员工是否情愿续签合同。而李某在收到该征询函后如对合同待遇问题存有疑问，理应先与公司沟通后再给出是否续签的确定，但其在收到征询函后并未提出询问或异议，反而干脆标注“不予续签”。明显，李某不予续签的表示是指即使公司不变更原合同待遇，李某也不情愿再续签合同。该案人民法院最终以上述理由判决该员工败诉。未明确酬劳的前提下续签合同易引发争议，而劳动酬劳又关涉员工切身利益，笔者建议用人单位加以明确。当然，劳动者

15、在续签过程中亦有必要加以留意。案例3：“原约定条件”须要书面确认吗？王某20xx年进入某地产公司工作，劳动合同约定月工资为2500元，20xx年3月王某月工资调至4500元，但未有书面确认。20xx年10月31日合同到期前，公司询问王某是否情愿续签合同，待遇与原合同记载的工资标准即2500元一样。王某当即表示，应当按调薪后的工资标准执行。双方未能完成续签，后公司亦未支付经济补偿。王某随即申请劳动仲裁，要求单位支付合同到期终止的经济补偿。本案庭审中双方的争议焦点为“单位是否已经维持原劳动合同约定的待遇”。依据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当

16、实行书面形式。但是用人单位的“加薪”常无书面确认，且不会对劳动者产生不利的影响，此时劳动合同约定的变更应当优先考虑其实质要件即“协商一样”，而不能以缺乏“书面”的形式要件为由加以否定。本案中用人单位以2500元标准续订合同，未满意“维持或提高原合同约定待遇”的条件，应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法所规定的“维持或者提高劳动合同约定条件”，应指合同到期前最终一次约定的工资标准，而并非合同初始订立时约定的标准。工资标准调整后未经书面确认但已经实际履行的，应视同约定了新的工资标准。用人单位不能机械地理解法律条文，刻意回避经济补偿的支付。案例4：拒绝续签其他类型劳动合同也要支付补偿吗？郑某在某营销

17、公司从事某食品项目的促销工作，双方签订了以完成肯定任务为期限的劳动合同。20xx年11月8日，该项目终止。公司人事部主管遂找到郑某，称公司现承接了另一促销项目，问是否情愿在维持原待遇的前提下续签合同。郑某明确表示不愿续签，但要求单位支付经济补偿，最终由于公司拒绝支付而发生争议。本案庭审中，公司以“维持原待遇员工拒绝续订合同”为由，辩称无须拒绝支付经济补偿。而依据劳动合同法实施条例规定，以完成肯定任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。由于该条例并未规定无须支付经济补偿的例外情形，故用人单位应当支付。劳动合同法第四十六条关于劳动者拒绝

18、续订合同无须支付经济补偿的规定，是针对固定期限合同而言的，不包括以完成肯定任务为期限的劳动合同。用人单位应当留意劳动合同类型的选择，平衡用工敏捷性与补偿成本的支付。在劳动合同终止、续签过程中，用人单位应正确理解法律，诚恳地与员工主动沟通，并留意合同终止的看法征询、通知送达、证据取得与保存等工作，如应支付经济补偿的，应主动履行义务，避开终止劳动合同产生的争议。以上就是关于劳动合同续签争议怎么避开的解答，希望可以对您的疑问有所帮助，更多关于劳动合同方面的争议，如用人单位未签订劳动合同争议怎么办?在签订劳动合同的时候须要留意哪些问题?请联系我们的专业律师为您做具体的法律解答。劳动合同 篇6(适用全日

19、制用工)深圳市劳动和社会保障局编制甲方(用人单位) 乙方(员工)名称_ 姓名_居处_ 性别_法定代表人(主要负责人)_ 身份证(护照)号码_联系人_ 住址_联系电话_ 联系电话_依据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。2、无固定期限：从_年_月_日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从_年_月_日起至_工作任务完成时止。完

20、成工作任务的标记是_.(二)试用期为_(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)_.乙方的工作地点_.三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第_种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作_小时(不超过8小时)，每周工作_小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假

21、、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假支配_.四、劳动酬劳(一)甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资_元(其中试用期每月工资_元)或按_执行。(三)甲方每月_日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(五)甲乙双方对工资的其他约定定_.五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。(三)乙方

22、患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。(四)甲方为乙方供应以下福利待遇_.六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。(三)乙方从事_作业，可能产生_职业危害，甲方应实行_防护措施，并每年组织乙方健康检查_次。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依

23、法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一样，可以解除合同。(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;2、未刚好足额支付劳动

24、酬劳的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的;7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期

25、间被证明不符合录用条件的;2、严峻违反甲方的规章制度的;3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的;2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

26、作的;3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(七)有下列情形之一，甲方须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，在听取工会或者职工的看法，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严峻困难的;3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。(八)有下列情形之一的，劳动合同

27、终止：1、劳动合同期满的;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。十、经济补偿(一)符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1、甲方依据本合同第九条第(一)项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一样解除劳动合同的;2、乙方依据本合同第九条第(三)项、第(四)项规定解除劳动合同的;3、甲方依据本合同第九条第(六)项规定解除劳动合同的;4、甲方依照本合同第九条第(七)项规定解除劳动合同的;5、除甲方维持或者提高劳动合

28、同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依据本合同第九条第(八)项第1目规定终止固定期限劳动合同的;6、依据本合同第九条第(八)项第4目、第5目规定终止劳动合同的;7、法律、行政法规规定的其他情形。(二)甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向

29、本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必需履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十三、双方认为须要约定的其他事项：_十四、其它(一)本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。(二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。(三)本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：(盖章) 乙方：(签名)法定代表人(主要负责人)_年_月_日 _年_月_日劳动合同 篇7甲方：乙方：为进一步加强企业经营管理，充分调动高层管理人员的主动性，落实个人收益与企业效益相挂钩的薪筹发

30、放制度，甲乙双方经过充分协商，依据相关劳动法律法规，达成如下协议，以资双方共同遵照执行。一、聘用岗位甲方为生产经营须要，鉴于乙方有肯定的行业从业阅历，聘请乙方担当甲方的 职位。期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，期满如接着聘用，双方应重新签订协议。二、岗位职责及权限(一)、为便于乙方开展工作，甲方在日常经营管理中给予乙方肯定的经营管理权限，但重大事项必需向甲方汇报。(二)、乙方在工作中应担当起与其职权相对应的责任。详细岗位责任视个人岗位不同制定三、酬劳计算方法乙方实行年薪制，暂定年薪总额为人民币12万元，其中60%为基本年薪按月核准发放给乙方，剩余40%为绩效年薪，由甲方依据企业经营状

31、况、乙方履行职务状况、乙方所管理公司实际运营状况结合公司年薪管理方法确定是否发放及发放标准系数，年薪绩效工资在每一个经营年度末，根据甲方与乙方签订的年度经营目标责任书进行考核，与次年3-4月份年会述职评议会结束后发放。 其他详细嘉奖标准和经营利润分红参照公司年薪管理方法及另行制定持股安排执行。四、禁止性行为在乙方任职期间，不得有以下任何行为，一旦发觉，则视为乙方严峻违反甲方劳动纪律，甲方除可解除与乙方的劳动合同关系外还可视状况对乙方实施肯定的经济惩罚。1、禁止在任何商业行为中有商业受贿的行为;2、禁止和其本人有亲属关系或利益关系的单位或个人进行关联交易以谋取利益，如确有必要应说明关系后经批准方

32、可实施;3、禁止在工作中利用职权谋取个人利益;4、在工作中，如接触相关货款或单位财产的，严禁个人擅自挪用或侵占为个人全部;5、在各项经营决策过程中，乙方应有谨慎行事的义务，避开因失职、渎职给甲方造成经济损失;6、其他各项有损甲方利益或甲方企业形象的行为。7、屡次违反甲方制定的相关公司管理制度体系。如有上述各项行为甲方一经发觉有权马上解除本协议，并不发放任何考核工资，如给甲方造成经济损失的，乙方应首先赔偿经济损失。五、其他1、本合同中所约定的乙方可以获得的年度绩效考核工资首先应当作为乙方履行本协议的担保，如有乙方的赔偿责任或经济惩罚，甲方可以干脆扣除考核工资以抵冲赔偿或惩罚。2、乙方如在合同期内

33、解除合同的，甲方将不发放任何考核工资，如上一年度考核工资尚未发放的亦不再发放。3、如乙方离开现任职务或与甲方解除劳动合同关系，甲方仍有权就本合同约定事项保留对乙方的追索权。六、甲方所制定其他劳动合同制度同样是本协议有效的组成部分，乙方应严格遵守。七、本协议经甲乙双方签字盖章后生效，并一式两份，甲乙双方各执一份。甲方： 乙方：签字(盖章) 签字(捺印)年 月 日 年 月 日第24页 共24页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页第 24 页 共 24 页