2022办公室主任工作自我鉴定范文.docx
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2、考老师,做到公允公正、公开透亮,确保程序公开、公正,为学校选拔了一批批优秀老师。3、仔细搞好人事相关报表,做到精确刚好。4、仔细搞好每年老师年度考核、职称评审、职务聘用、评优评先等工作,建立并完善了学校评价考核制度,受到上级的高度评价。5、依据上级关于加强人事制度改革和内部安排制度改革的文件精神,仔细做好老师聘任、聘用,以推动人事制度改革为核心,逐步建立了一套竞争上岗、优化组合的用人机制,落实学校内部安排制度改革,增加了老师的责任感、紧迫感,充分调动了教职工的主动性和创建性。在聘用工作中,加强合同治理,科学地签订了教职工聘用合同,保障教职工和学校的权益。6、仔细做好教职工月工资核定、工资套改、
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