2022劳动保障工作站12年01月份就业再就业工作情况汇报.docx
《2022劳动保障工作站12年01月份就业再就业工作情况汇报.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2022劳动保障工作站12年01月份就业再就业工作情况汇报.docx(10页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、2022劳动保障工作站12年01月份就业再就业工作情况汇报 劳动保障工作站12年01月份就业再就业工作状况汇报劳动保障工作站201*年01月份就业再就业工作状况汇报在区、街道事务所的指导下,结合社区实际状况,通过分析上个月的各项数据,仔细做好再就业工作,现将本月份就业再就业主要工作小结如下:一、本月份促进就业相关任务指标完成状况。本月份城镇下岗失业人员就业:23人,其中持优人员:0人,4050人员就业:2人;就业困难人员再就业:2人,其中:4050人员再就业1人;截止本月劳动年龄内人员:5568人,实现就业:4848人,失业人员212人(其中无就业愿望25人),空挂人员9人,在校生499人,失
2、业率3.92。二、本月开展的学习状况1、仔细做好201*年工作安排,并支配各项工作承接到位。总结11年度就业再就业工作的开展、完成状况,对去年的各项工作进行指标完成汇总、资料收集整理。在此基础上对201*年的就业再就业工作提出了初步的工作安排并支配相关工作。三、主要工作开展状况。1、仔细做好区就业中心,将企业走访开发岗位收集上报,并刚好告知辖内居民前往应聘,走访企业刚好了解他们的缺工状况,告知企业可托付社区在劳动力市场、劳动就业网发布聘请信息。2、依据敏捷就业社保补贴申请人员的实际状况,做好相关政策的宣扬、办理敏捷就业人员的停保手续工作。3、通过走访,适时为失业人员介绍工作,主动努力的帮助失业
3、人员解决就业难的问题。4、主动与辖内企业联系,收集岗位努力解决社区内大中专毕业生的就业问题。5、为社区居民(诞生未满一周岁的幼儿)办理全民医保,做好政策宣扬,耐性的解答居民提出的各种问题。6、对前来办理敏捷就业社保补贴的人员,我站仔细审核,并坚持上申请人的工作地点核查,逐一跟踪落实。7、仔细做好敏捷就业复核工作,落实区下达的新的指示精神。8、做好小额担保贷款的相关工作,向申请人宣扬新政策,跟踪申请进度。9、劳动保障工作年终档案整理归档,做好年终总结及201*年工作安排,整理备检材料迎接街道检查。下月工作安排一、做好保障各项日常工作。二、做好201*年年终总结及开展201*年新一年的工作。三、完
4、成街道和社区布置的各项工作。四、接着做好辖内未就业大中专毕业生就业帮扶工作。社区劳动保障工作站副站长签字:201*年01月13日扩展阅读:饶河县就业局关于社区劳动保障工作状况和创建充分就业社区工作状况汇报饶河县就业局关于社区平台建设和创建充分就业社区阶段工作总结现将我县年初以来乡(镇)、社区劳动保障机构创建充分就业社区工作状况总结如下:一、机构概况我县是于201*年6月,经县编委正式探讨确定后在全县各乡(镇)和社区设立了基层劳动保障工作机构。乡(镇)机构名称为劳动保障事务所,隶属于乡(镇)政府管理,社区机构名称为劳动保障服务站,隶属于社区管理。工作人员从当时在编在岗人员中调剂,经费由地方财政拨
5、款。业务上均接受县劳动和就业部门指导。针对机构成立后的工作开展实际,为进一步加强基层工作力气,全面刚好地落实好各项就业再就业政策和措施,逐步建立形成横向到边,纵向究竟的就业再就业工作机制和服务体系,经县政府同意,我局从201*年4月起,起先在各社区选拔聘用劳动保障工作协理员。至今,全县有基层劳动保障工作机构13个,专(兼)职工作人员25人,其中4镇5乡除小佳河镇2人外,其余乡(镇)各1人,城镇内4个社区各1人,另配有社区劳动保障工作协理员11人。近几年,通过不断加强基础建设和队伍建设,目前,各基层机构已基本实现了六个到位,工作步入长期化、规范化、专业化、制度化的轨道,在全县就业再就业工作中发挥
6、了不行替代的重要作用。二、年初以来的工作状况年初以来,我们主动实行行之有效的措施,努力推动基层劳动保障各项工作,尤其是创建充分就业社区工作的开展和社区平台建设方面,主要做了以下工作。(一),抓好基础建设,为各项工作的开展供应前提保障。去年,我们根据市局的总体部署和要求,结合本地实际,进一步完善和规范了各乡(镇),社区工作机构的基础建设,召开专题会议统一部署、统一要求、统一模式、统一标准,局主要领导和详细工作人员分片包干,加强常常性的督促检查和有针对性的指导,刚好帮助和协调解决出现的困难与问题,使基层工作机构基础状况有了更加明显的改善。目前,各乡(镇)、社区劳动保障工作机构已全部有了和工作相适应
7、的办公场所,悬挂了统一的机构牌匾、配有电话、微机、打印机等相关设施,24种台帐、20种记录本等基础软件规范齐全,内容详实精确,机构职责、各项工作制度、岗位责任制、服务承诺及相关工作图版制作张贴上墙,工作人员统一制作了胸卡、胸牌实行挂牌服务,并在就业局设立公开了举报电话。在抓好基础软硬件配备和建立完善的同时,对各基层机构的工作开展实行年度工作任务、目标量化考核管理,根据市局下达的年度工作任务指标和要求,结合实际,将详细工作任务目标分解量化到各乡(镇)、社区劳动保障机构,每季度自查并上报总结,由就业局抽查,半年组织初评,年终进行总评。对合格以上单位赐予增加下年度工作经费补贴,对优秀单位另行赐予适当
8、嘉奖。在实际工作中,我们深深感到抓好基层工作人员综合素养的提高,是基层建设工作中的一个重要乃至首要方面,素养和工作质量与效率是成正比的。以往我们除阶段性和重点工作集中统一部署外,每年组织基层工作人员系统地学习和培训一次,随着就业促进法的颁布实施,就业工作深度延长,广度扩大,工作量急骤增加,政策性强,服务要求高,只有不断提高他们的自身思想和业务素养,才能更加有效地推动各项工作的开展。打铁尚须自身硬,因此,除要求基层工作人员加强自身学习外,确定每年至少集中组织培训两次,今年3月上旬,已组织开展了一次为期5天的业务培训,收到了良好的效果,依据当前和今后实际工作的须要,近期将特地对劳动保障工作人员的日
9、常业务和两法就业促进法、劳动合同法和计算机操作学问进行培训,提高他们的综合实力,为更好的推动基层各项工作的开展创建条件。时间定于201*年8月20日-9月20日,每天晚6点8点集中进行计算机操作培训;201*年9月21日9月28日每天下午3点4点进一步深化学习日常业务和两法培训。(二),建立动态管理制度,随时了解驾驭劳动力资源状况和就业失业状况。就业工作动态性较强,只有跟踪了解,才能做到跟踪服务,刚好发觉了解工作中出现的新状况,新问题,才能科学精确决策,对症施治,把握工作的主动权。因此,我们在各乡(镇)、社区劳动保障机构建立实行了就业工作动态管理制度,要求工作人员每月深化住户时间不得少于10天
10、,并要求仔细作好调查走访记录,刚好向上反馈重要状况。每个季度的头5天内,要向就业局上报上季度入户走访状况及辖区就业形势综合分析书面材料,并将此制度执行状况作为年终考评的一项重要内容,在各乡(镇)和社区得到了较好的落实。今年14月份,基层工作人员入户走访时间累计超过60天,在走访时,不仅具体了解有关状况,同时还当好宣扬和讲解员,仔细宣扬就业促进法及相关政策,耐性细致地解答群众提出的各类问题,引导帮助他们转变旧的择业观念,树立新的就业理念,为如何尽快寻求就业方式与门路出办法、想方法、解难题,受到了群众的好评。通过加强有效的动态管理,刚好了解驾驭了全县不同时期、不同阶段就业、失业动态,更加具体地把握
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2022 劳动 保障 工作站 12 01 月份 就业 再就业 工作情况 汇报
限制150内