2022劳动用工汇报材料.docx

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1、2022劳动用工汇报材料 劳动用工汇报材料长治县雄山煤炭有限公司劳动用工管理状况汇报长治县雄山煤炭有限公司地处长治县城南、207国道西侧。属县营二轻集体全部制企业，同时也是我县六大煤炭企业集团之一。现将我公司201*年度的劳动用工管理状况简要汇报如下：一、统一进行管理为了进一步加强我公司的劳动用工管理工作，规范我公司的劳动用工，依据长政办发201*58号长治市煤矿企业劳动用工管理方法文件精神，我们成立了特地的劳动用工管理机构，办公室设在公司的人事劳资科。二、劳动合同签订和煤矿用工备案状况我公司现有员工1352人，其中农夫工794人，签订劳动合同1351人，签订率100%；我公司劳动用工形式主要

2、以固定期限和无固定期限用工为主，其中签订3年以上劳动合同人数1169人。并且100%地进行了煤矿用工备案。三、参与社会保险和派遣、年检状况全面执行社会保险制度，依法为职工办理参与养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险手续，按时足额缴纳社会保险费。经过统一报名和培训，我公司全部职工都接受了县局“煤矿用工管理中心“的统一派遣。并与9月份圆满地完成了201*年度的年检工作。四、全面建立集体协商制度。以劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项为重点，在与职工充分协商的基础上签订内容详细、标准量化、操作性强的的集体合同。全面开展工资集体协商，提高公司的工资管理水平，建立企业职

3、工工资共决机制和正常增长机制。五、完善公司的各项规章制度强化以人为本的管理理念，增加企业社会责随意识，加强人文关怀，改善用工环境，重视企业文化建设，实现职工风光劳动，提高职工归属感，增加企业内部凝合力。六、建立完善的平安生产规章制度加强劳动爱护措施，改善劳动平安隐患定期清查制度。开展工伤预防和平安生产培训，供应个人运用的职业病防护用品，落实有毒有害劳动场所定期检测和岗位人员定期体检。以上就是我公司在劳动用工管理方面的一些基本状况，恳请各位领导指责和指正。长治县雄山煤炭有限公司201*年10月16日扩展阅读：(正式)劳动用工汇报材料山西长治羊头岭永丰煤业有限公司劳动用工和从业人员素养提升工程进展

4、汇报敬重的各位领导、专家，大家好！首先我代表山西长治羊头岭永丰煤业有限公司全体干部员工对各位领导、专家的到来表示热情的欢迎和诚心的感谢!山西长治羊头岭永丰煤业有限公司经过一年多的艰苦努力，兼并重组整合项目已全部根据初步设计和平安专篇建设完成，现将我矿“从业人员素养提升工程进展”和“劳动用工”作如下汇报：一、矿井基本概况山西长治羊头岭永丰煤业有限公司位于山西省长治县南宋乡永丰村西南角，行政区划属南宋乡管辖。是一座经山西省煤矿企业兼并重组整合工作领导组办公室以晋煤重组办发37号文批复的整合保留煤矿，由长治县南宋乡永丰村永丰煤矿和长治县南宋乡长掌煤矿兼并重组整合而成，主体企业为山西长治羊头岭煤业有限

5、公司，企业性质为地方国有控股企业。矿井设计生产实力60万吨/年，井田面积3.4431平方公里，批准开采3#、15#煤层，现开采3#煤层。资源储量截至201*年底3#、15#煤层共有储量3198万吨，服务年限31年。二、从业人员素养提升工程进展状况：目前我矿的从业人员准入和劳动用工管理工作已根据国家1各级管理部门的规定和文件精神完成，煤矿从业人员和劳动用工管理的相关资料、证照已打算齐全。我矿在从业人员准入管理过程中，严格执行国家各级管理部门的规定及文件精神，成立了由矿领导牵头，人事劳资科和信息科详细负责的从业人员准入和劳动用工管理机构，依据山西省矿井从业人员准入和用工管理投产验收工作流程、验收标

6、准及相关要求，制定和完善了学历提升、技能培训等各项制度，并且有效提升了职工素养和技能。（一）加强相关学历准入与执（职）业资格准入管理，并制定提升安排。1、专业学历准入和提升安排我矿现有职工480名。A类管理人员共有11名，其中本科（包括正函授人员）学历5名，大专学历6名，安排201*年剩余6人参与本科函授，201*年底11名全部达到本科学历。B类管理人员有20名（包括待证6名），其中本科学历3名（包括正函授1名），大专学历8人（包括正函授2名），中专学历9人，到201*年剩余9个中专报考大专，在201*年全部达到大专水平。C类管理人员和特别工种共175名，其中2名正函授大专在读，涉煤中专以上学

7、历现有111人，201*年组织其余人员全部完成中专班学历提升。在201*年以前报考大专达到20人煤矿特有工种共205人.201*年联系相关学校对特有工种人员进行培训全部达到中学以上学历。以上各类平安管理人员及特种作业人员均符合晋煤劳发21166号文件精神。占全矿职工的41%，其余低学历岗位人员已按我矿拟定的学历提升安排参与各类接着再教化学习。根据安排201*年底前各类管理人员、特种作业人员和班组长均达到准入标准。2、执（职）业资格及提升安排A类管理人员共有11名，现有2人已取得中级工程师职称。2人已取得副高级工程师职称。安排201*年，2名中级工程师打算申报高级职称材料，同时7名无职称人员全部

8、申报初级工程师；201*年，2名中级工程师正式申报高级工程师；同时，7名初级工程师全部申报中级工程师；到201*年底，A类管理人员11名全部达到中级以上职称，高级工程师达到4名，且总工程师取得高级职称。B类管理人员20名，现有初级工程师2名，201*年再申报初级9名，201*年剩余人员全部申报初级职称，部分申报高级职称，十二五末，中级以上职称人数达到10名，全部达到准入要求，完成目标任务。C类管理人员和特别工种共有175名,现有55名达初级技能（五级），46名达到中级技能（四级）；201*年将其余55名全部申报中级技能（四级），同时申报高级技能（三级）46人，到201*年底中级技能以上职称达到

9、175名；201*年底申报高级技能55人，到201*年底，高级技能（三级）达到100名，全部达到准入要求，完成目标任务。3特有工种现有205人，201*年，申报初级技能人数205人，201*年全部达到初级技能（五级），达到准入标准。（二）、变招工为招生，创建和谐劳动用工关系：“十二五”期间，我公司将依托长治县煤矿培训中心、长治市各煤炭相关学校等教化单位主动开展校企合作和托付招工、订单培育我公司所需人才，逐步实现“变招工为招生”的超前战略设想，优先从各大煤炭类院校引进汲取簇新血液；优先从业人员技能、学历层次和年龄结构，把好源头第一关，逐步为井下员工全部实现中专（技校）学历、提升职业技能的既定目标

10、而努力。（三）加强职工培训培训管理：为了适应全国煤炭工业信息化、机械化、现代化的须要，全面提高我矿从业人员的整体素养，推动煤矿从业人员“人本平安、培训教化、素养提升”工程，成立了特地的职工培训科。我矿培训科主动开展全员培训工作，使从业人员的平安生产学问进一步提高，充分利用上岗前培训、专题培训、平安技能培训、班前班后培训、违章后强制性培训等形式进行武装和充溢职工的自保互保意识。为实现我矿从业人员学问化、技能化奠定良好基础。（四）、开展多种形式的素养提升：1、建立素养提升激励机制，对外出培训学习的员工，依据所取得成果，为其（进修、函授等）报销全部学习费用及培训期间的基本工资、来回车费等，不能刚好获

11、得学历或考试不及个格的学员学费自理的考核方法，激励员工通过自学、函授等渠道参4加专业学问学习，使各类培训学习及格率达到100%。2、是组织各级管理人员先后到周边煤矿参观，向兄弟单位学习先进管理阅历，来强化提升公司的平安生产管理。3、是开展班组建设，制定班组建设实施方案，责成专人落实班组建设，明确考核标准，完善管理制度，规范岗位操作（岗位对标和手指口述，充分利用班前会每日一题及岗前平安宣誓活动，强化员工平安意识，使班组管理得到有效提升。三、劳动用工管理我矿在劳动用工管理过程中，坚决执行各级管理部门的规定及文件精神，根据煤矿用工管理规定及“五个统一”要求，对劳动用工进行管理：（一）、建立劳动用工管

12、理机构与规章制度：1、建立劳动用工管理机构：根据“五个统一”的煤矿用工管理要求，公司兼并重组后，公司董事会、矿委会先后召开劳动用工专题会议，统一思想、转变观念，由矿长亲自负责，组建劳动用工管理机构，配备了专职的管理人员，完善的软硬件设施。2、建立规章制度：依据相关劳动法律、法规，结合公司实际，组织专业人员修订完善了永丰煤业劳动用工管理制度。在招工录用方面严格根据制度中的录用、运用程序进行。杜绝各种以包代管、劳务承包等非法、违法用工行为。5（二）、推行“五个统一”用工管理：1、统一发布用工信息、组织报名和资格审查：公司依据长治县劳动用工管理要求，大胆实施变招工为招生。公司安排年初依据生产实力，合

13、理确定劳动定员，依据岗位用工状况与县劳动用工管理中心统一发布用工信息，由招工变招生，公开招生所缺岗位人员，并定期派工人到县煤炭培训中心与市煤炭培训中心培训，或干脆从煤炭专业院校招生应届毕业生或往届毕业生充溢到各用工岗位（包括自学和函授生），确保平安生产。2、统一培训：所招员工到矿后，首先接受不少于15天的专业平安学问和管理制度的培训，并经县职工管理中心组织考试合格后，方可持证上岗。今年我矿现有480名工人全部培训合格，从业人员培训率100%。3、统一签订劳动合同和用工备案：所招人员报到培训合格后，先接受劳资和分管负责人的资质及实力测试，报矿长或经理审核确定是否录用；录用后依据其资质实力和岗位需

14、求，由劳资科进行统一编号备案。签订劳动合同，规定试用期四个月（依据县劳动用工有关文件精神），并由老工人带领，试用期结束后，由老工人签署是否符合岗位用工需求，签署接着聘用看法，劳资科即与其签订固定期限劳动合同，并充分利用山西省煤矿用工管理系统实行微机管理。刚好对当月6增减职工在管理系统中进行变更，刚好进行申报，确保了员工纸质和电子信息及数据精确无误。对合同到期的员工统一启用新劳动合同文本，进行续签。我矿现有480名工人全部签订劳动合同并参与备案，劳动合同签订和备案率达到100%。4、统一参与社会保险：依据国务院工伤保险条例（第375号令）和山西参与工伤保险的有关规定，员工备案签定劳动合同后，公司

15、即为其导入工伤保险，方可上岗，随即为其办理其它相关社会保险关系，至今公司参与工伤保险率达100%（480名），并为井下380名职工办理了意外损害保险，逐步实现全员参保，从生产、生活、思想上解除了员工的后顾之忧，构建了和谐的劳动用工关系，增加了矿井的凝合力。5、统一管理：根据山西省劳动用工管理方法，相关手续办理完毕后，全部资料统一归档管理。员工档案是劳动用工管理的基础，我矿从业人员档案管理坚持“一人一档”的原则，实行文字与电脑双重管理。录用的全部员工办理完“五个统一”的用工手续后，全部分类归档，对所管理的人事档案逐人登记造册。档案资料完整齐全，装订规范，借阅制度和手续严密，管理责任明确。定期核对

16、档案的分类、编目、序号，发觉编错或放错位置刚好进行订正。不断探讨和改进档案的管理方法和技术，逐步实现档案管理的科学化.7依据晋煤劳发1499号文件精神和煤矿用工“五个统一”的管理的要求，我矿以早动手、早打算的精神，从去年就起先了从业人员的年检工作，主动绽开宣扬发动，由专职人员着手办理年检打算资料，进行电脑自动化操作。公司现有从业人员已于201*年9月全部办理了年检手续，年检申报花名册、申报审核表和年检手册已由煤矿劳资科存档保管。针对自身实际，通过举办各类培训，发放宣扬资料，抓好宣扬培训工作，增加单位与从业人员对劳动合同法的了解，预防和削减劳动争议的发生。同时做好企业养老保险、工伤保险等方面的工

17、作宣扬。四、工会组织状况近年来矿工会根据上级部门的工作要求，深化实行科学发展观，以开展建设和谐矿区为总的动身点，深化扎实地开展工作，充分发挥职工工会的重要作用，建立健全职工代表大会，成立经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动爱护监督检查委员会等工会组织。并依据晋工发201*49号和晋工发201*13号文件精神创建了煤矿井口群众平安工作站，开展了建设星级井口群众平安工作站的一系列活动。切实调动了广阔职工在平安生产中的工作主动性和主动性，充分发挥了井口群众平安工作站在平安生产中的作用。我矿工会坚持以经济效益为中心，仔细实施“科技兴矿、以人为本”的发展战略，每年为了全体职工进行了健康

18、体检，维护8了职工的健康利益。为了增加职工的工资福利待遇，通过工资集体协商，以职工利益为最高目标，推行以平安结构工资为主、按劳动安排的工资安排方法，使职工平均增资幅度大3%,将最低工资提高到国家标准的1.5倍，增加职工下井补贴。并刚好足额发放职工工资和各项福利待遇。通过实施送暖和帮扶活动，刚好解决职工的工作问题。主动推动职工与企业同步发展，努力实现企业与职工的双赢，全面推动工会的自身建设，增加职工主子翁责任感，树立以矿为家的思想，促进企业健康、稳步快速发展。以上是我矿对从业人员准入和劳动用工主要工作的简要回报，恳请各位领导专家给于指导，如有不足之处，请多提珍贵看法，最终祝各位领导、专家身体健康，工作顺当！感谢大家！9山西长治羊头岭永丰煤业有限公司60万吨/年矿井兼并重组整合项目从业人员准入和用工管理投产验收汇报材料二一二年10友情提示：本文中关于劳动用工汇报材料给出的范例仅供您参考拓展思维运用，劳动用工汇报材料：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页