2022年度农业局组织工作要点.docx

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1、2022年度农业局组织工作要点 2022年农业局组织工作的总体要求是：深入贯彻党的十八届三中、四中、五中全会和系列重要讲话特别是视察重要讲话精神，按照全国、省市组织部长会议和市委十一届十次全会部署要求，紧紧围绕“四个全面”战略布局，树立和贯彻五大发展理念，以落实全面从严治党要求为主线，突出“两学一做”学习教育、基层党组织换届等工作重点，把握大势，服务大局，改革创新，精准施策，统筹抓好组织工作各项任务，为加快转变农业发展方式提供坚强的组织保证和人才支撑。 一、突出增强看齐意识，强化党员队伍思想作风建设 1、扎实开展“两学一做”学习教育。按照上级部署要求，组织开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党

2、员”学习教育，突出领导带头，分层分类指导，引导广大党员坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、勇于担当作为。以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常教育管理制度为基本依托，发挥党支部自我净化、自我提高的主动性，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。广泛开展领导干部“立家规、正家风”活动，以好家风促进形成好政风。 2、认真做好“三严三实”专题教育靠后阶段工作。持续抓好不严不实问题整改，推动党员干部对照前期制定的问题清单、整改清单、责任清单，逐条逐项改彻底改到位。认真开展专题教育总结工作，完善思想作风建设相关制度，健全党员干部践行“三严三实”常态化长效化机制。 二、紧抓换届契

3、机，加强领导班子和干部队伍建设 3、精心组织基层党组织换届工作。认真贯彻上级有关换届工作部署要求，落实主体责任，超前谋划，统筹安排，集中精力抓好基层党组织换届选举工作，充分发挥党委领导和把关作用，确保换届工作稳妥有序推进。着眼优化结构、增强功能，树立正确用人导向，坚持党组织主导代表、委员人选的产生，大力选拔政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的干部，突出选优配强党政正职，注重选拔优秀年轻干部，统筹选配女干部和党外干部，合理使用各年龄段干部。加强政策纪律学习宣传，强化警示教育，加大监督、查处力度，确保风清气正。建立换届工作档案，加强思想政治工作，教育引导干部正确对待个人进退留转。 4、深化干部

4、人事制度改革。完善干部选拔任用程序和方法，改进民主推荐方式，健全综合研判机制，完善政绩考评体系，注重考察党组织书记抓党建工作成效。研究制定干部任前考察实施办法，适当扩大延伸考察范围，强化德在干部选拔任用中的优先地位和主导作用，进一步识准选准干部。认真落实领导干部能上能下若干规定，及时调整不称职不胜任现职干部，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的有效机制，促进各级干部勇于担当、奋发有为。 5、抓好新常态新理念培训。认真贯彻落实干部教育培训工作条例，重点抓好党的十八届五中全会和系列重要讲话精神的学习，深入开展五大发展理念和“十三五”规划的学习，有效解决干部思想上的疙瘩、工作上的难题、能力上的短板。 6

5、、坚持从严管理监督干部。完善领导干部个人有关事项报告制度，加大抽查核实力度。探索建立干部“负面问题清单”，用好绩效考核、“三责联审”、个人有关事项报告抽查核实等成果和函询提醒诫勉等组织措施，坚持抓早抓小抓经常，及时纠错、防患于未然。加强选人用人全程监督，强化“痕迹管理”和责任落实，坚持考察对象的干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察科室意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”，严格按职数、程序配备干部。 7、加强干部工作宏观管理。健全完善动态激励长效机制，规范中层干部任用管理，常态推进中层干部轮岗交流，进一步激发各级干部活力。认真落实机关公务员职务与职级并行制度，

6、拓宽基层干部职级晋升通道。建立干部人事档案专项审核机制，严把干部任前“三龄两历一身份”审核关。探索建立公务员日常考评机制，提升各类信息库管理水平，规范工资审批程序，进一步做好老干部工作。 三、优化集聚机制，提升人才工作经济社会发展贡献率 8、完善体制机制。围绕“补人才的短板，继续加大人才集聚力度”要求，加强和改进党管人才工作，健全人才管理、培养支持、考评激励制度，进一步形成齐抓共管的人才工作格局。积极参与市开展“人才工作奖”和“人才工作贡献奖”评选活动，不断集聚人才工作合力。 9、抓实人才工程。按照“十三五”人才强市规划总体要求，参与推进“十大人才工程”。大力引进高层次创新创业人才，广泛开展人

7、才智力合作。继续放大“院士专家行”活动效应，深入推进“双创计划”等人才项目。围绕产业结构优化升级、增强自主创新能力，加大本土优秀人才培养力度，采取有效措施，推动人才创新资源向基地集聚。 10、优化服务环境。改进人才服务方式方法，提升人才服务水平，优化人才发展环境，积极搭建人才与用人单位交流沟通的桥梁。落实党委联系专家工作意见，完善党政领导联系省市“双创”人才、“333工程”培养对象、省市突贡专家等优秀人才制度。加大人才工作宣传力度，做好高层次人才休假疗养、优秀人才健康体检、图书资料补贴发放等工作，不断激发各类人才的创造活力。 四、强化职能发挥，夯实巩固党的基层组织基础 11、全面落实党建工作责

8、任。认真落实市深化党的建设制度改革实施方案，制定完善相关制度规定，严格党建工作“一岗双责”，推行党建工作责任清单，实施党建工作“书记项目”，推动各项改革举措落地见效。加大党建工作保障力度，建立党建工作专项资金，充实基层党建工作力量。扎实推进基层党务公开“五有四规范”，完善局党委权力运行公开透明网运行机制。抓实基层党建工作“三级联述联评联考”，开展基层党建工作责任落实专项巡查，加重党建工作在各级领导班子和领导干部工作考评中的份量，确保管党治党责任落到实处。 12、加强基层带头人队伍建设。强化驻村“第一书记”指导督查与跟踪管理，深入贯彻市委关于进一步加强村党组织书记队伍建设的意见（试行），指导建立

9、村党组织书记任前书面报告预审和任期试用期制度，深入开展“三份清单、五个一目标”活动，健全为民服务全程、小微权力清单、经济责任审计制度，探索构建差别化考核体系。 13、统筹抓好各领域党建工作。贯彻落实中央和省委农村基层党建工作座谈会精神，探索党组织联建方式，继续整顿转化软弱涣散党组织，推动农村精准扶贫、精准脱贫任务如期完成。深化农民专业合作社党建“三联三双”活动，探索产业行业党建模式，加大家庭农场党组织组建力度，继续推进机关党建工作规范化建设，继续参与“基层党建工作示范点”创建命名活动。结合建党95周年，评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员。 14、强化党员队伍教育管理服务。实行党员发展全程

10、纪实，精准调控结构，提高党员发展质量。继续开展党员组织关系排查，整治“空挂”、“失联”等现象，稳妥慎重地做好处置不合格党员工作。探索加强党员教育管理新途径，全面开展“党员政治生日”活动，充分利用先锋网、党建网和远教站点等现代信息技术平台作用，切实加强党员经常性教育。深入推进党员“三公开二监督”、“7+1”党员义工特色服务、远程教育“固定学习日”等活动，在服务发展、服务群众中增强党员意识。 五、坚持从严要求，做党委信任、干部群众信赖的组工干部 15、坚定组工干部理想信念。积极参与全市组织系统“带头两学一做，争当三个模范”主题学习教育活动，带头践行“三严三实”，增强政治意识、大局意识、核心意识、看

11、齐意识，严守纪律规矩，自觉做到讲政治、重公道、业务精、作风好。 16、提高组织工作科学化水平。加强组织工作专业化能力建设，参与践行五大发展理念研讨式学习，常态开展组工干部讲业务活动。坚持问题导向，增强辩证思维、战略思维能力，把握根本、谋划长远，切实提高解决组织工作热点难点问题的能力。充分利用组工论坛、党建微信、手机报，发挥市党建学会党建研讨交流平台作用，强化党的建设和组织工作调查研究，深刻把握工作规律，注重成果转化运用，及时总结宣传好的经验做法，不断提升组织工作层次和水平。 17、树立组工干部良好形象。加强组工文化建设，自觉传承弘扬组织部门优良传统、优秀文化，始终恪守公道正派，发扬人梯精神，涵养求真务实、敢于担当的优良作风和拒绝平庸、勇争一流的精神状态。始终从严管理，坚持落细落小，坚守清正廉洁。继续开展组工干部“双述双评”，深化机关科室联系服务基层党委党建工作“十个一活动”，主动服从服务全局中心工作，进一步加强和改进作风建设。严格组织工作绩效管理，加强督查考核，切实提高组织工作成效。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页