2022年挂职交流讲话表态发言.docx
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1、2022年挂职交流讲话表态发言 在挂职熬炼启动会上的讲话 同志们: 一年之计在于春,在今年这个特别的春天,在全市上下凝心聚力夺取双成功的特别阶段,我们召开这次启动会,可以说,具有更为特别的意义。刚才,去年和今年参加一线工程的挂职干部代表、接收单位代表分别作了发言,讲得很好,也很实在。今年是我们开展一线工程挂职熬炼的第三年,三年来,我们一共选派了 XXX 名年轻干部、业务骨干到基层一线、改革一线、发展一线去培育熬炼,收获了良好成效。为了进一步服务发展、突出实效,今年我们在下挂上挂的基础上,增加了到苏州市级机关、工业园区、昆山的跟班学习,为的就是让年轻干部在对标找差中增长见识、开拓视野、提升格局。
2、今日会后,XX 名挂职干部就要分别奔赴各自的岗位开展挂职熬炼了,借此机会,我就年轻干部培育和挂职熬炼工作,再谈三点看法。 一、要统一思想,充分相识挂职熬炼的重要意义 选派年轻干部到基层一线、发展一线捶打历练,不仅是为了在历练中培育干部、考察干部,更为了在详细工作中提升干部队伍整体实力,为常熟发展积蓄后劲。 一是要相识到一线挂职是三增三进的发展所系。去年底扩大会上,市委明确了三增三进的发展目标和三个一的工作要求。半年来,全市上下争先进位的势头很猛、后劲很足,虽然遇到了疫情防控的意外因素,我们在一季度还是晒出了一份亮眼的成果单。但回过来看,常熟的发展与园区、昆山相比,还是有不少差距,特殊是在干部的
3、实力、眼界、思维方式上,还有很大提升空间。年轻干部作为发展的生力军,有活力、有冲劲,肯定要走上急难险重岗位、冲到改革攻坚一线,挑起发展重担、迎接时代挑战。在座的 XX 名挂职干部,要充分利用好此次挂职熬炼机会,把真经取回来、把本事练出来、把担子挑起来,为常熟的发展奋斗青春、建功立业。 二是要相识到一线挂职是培育干部的责任所在。选拔培育优 秀年轻干部是从中心到地方高度关注的一件大事,更是关系发展的一百零一年大计。近几年,我们围绕年轻干部的选拔、培育,做了不少工作、付出许多努力,年轻干部实力、素养、结构都有了较大提升。随意咩咩编辑,但是,比照长远发展需求,常熟优秀年轻干部整体数量还不够多、理念思路
4、还不够广、专业实力还不够强,必需要进一步加大年轻干部的发觉、培育和选拔力度。为此,市里把年轻干部选派到一线挂职熬炼,就是为了给年轻干部,搭建更多增长才能、脱颖而出的舞台,在打硬仗、扛重活中,把优秀的年轻干部选出来、用起来。 三是要相识到一线挂职是年轻干部的成长所需。梅李番瓜小老头早熟的果子长不大,干部的成进步步没有捷径可走,必需经验基层磨砺、实践摔打。越是有培育前途的年轻干部,就越要放到艰苦环境中去,越要派到改革和发展的第一线去。特殊是现在,我们的年轻干部大多受过系统的高等教化,思维活跃,接受新事物快,但还是存在实践历练不足、工作视野不宽等短板,多数是所谓的三门干部(家门、校门、机关门)。客观
5、地讲,有些并不是干部个人的缘由,而是缺少多岗位、跨领域熬炼的平台。因此,广阔年轻干部更要主动用好挂职熬炼这一平台,在实践中磨炼意志、积累阅历、增长才能。 二、要主动投入,争取交出挂职熬炼的合格答卷 此次选派优秀年轻干部挂职熬炼,市委对大家寄予了厚望,园区、昆山都很支持和重视,希望大家肯定要珍惜好、利用好这次熬炼机会,交出一份优异答卷。 一是要成为好学生。大家原来都是各地各单位的工作骨干,到挂职单位后,都变成了新人生手。大家要快速适应角色改变,做好学生,从新起先,从头学起。外挂的同志要提前了解驾驭苏州、园区、昆山跟班学习部门的工作重点,围绕招商、科技、治理、服务等重点领域,提升眼界格局、拓宽思路
6、理念,要把专业的学问、前沿的理念、开放的思维学到手、带回来,把常态化的沟通沟通渠道建起来,全力扩大常熟发展的挚友圈资源库。下挂的同志要主动了解挂职板块的基本状况,提前了解分工,抓紧开 展调研。要放下架子、扑下身子,尽快进入角色,打开工作局面,要用群众语言做群众工作,处理基层事务,把工作接不接地气、落不落得到实处、有没有水土不服,作为推断工作效果的首要依据。上挂的同志要尽快实现从基层到部门的角色转换,既要学会在更高层面、更大舞台谋划推动工作,又要在工作中刚好反映基层问题、一线需求,帮助部门提高解决基层问题的实力。 二是要练就好本事。这次挂职,短的三个月、长的也就一年,可以说整体时间并不长,大家要
7、抓紧一切时间、用足一切机会,争分夺秒练出真功夫、学到真本事。要能吃苦。今年参与一线工程的XX 名干部,都是年轻干部。市里花精力、花时间,选派大家到不同岗位挂职,不是希望大家走个过场、当个过客,而是真刚要大家去练本事、学技能。8 小时以内要学,8 小时以外更要接着学,要做到睁开眼就是工作、闭上眼才是休息,把最难、最苦、最累的工作,当作自己最须要完成的任务,心无旁骛地学、踏踏实实地干。只有沉得下去、才能浮得上来,熬得住的,才能出众;熬不住的,只会出局。年轻干部肯定要挑得起千钧担、当得了战斗员,在砺练中汲取养分、强壮筋骨。要会思索。(相声界有句名言:谁不学马三立,谁就不会说相声;谁学了马三立,谁就讲
8、不好相声。这就告知我们,不能盲学、粗学、呆学,要学懂、学透、学活,要擅长思索)在挂职过程中,除了要在勤奋工作中,汲取新学问、新理念,更关键的要能够独立思索。要找到工作的起始点、政策的动身点、措施的落脚点,翻开现象看本质、跳出工作看工作。要善沟通。这个很重要,要让别人重视你,首先要通过沟通让别人相识你。作为一名年轻干部,沟通协调实力是做好工作和安家立命的基本实力,沟通不好就有可能把小事酿成大事、把简洁变得困难。工作中有问题,要大胆提、大胆问,不要闷头干,要能够与领导沟通、能够与同事沟通、能够与群众沟通,在沟通中碰撞思想、在沟通中解决问题。要会争取。特殊是在苏州市级机关跟班学习的干部,要充分利用好
9、挂职契机,第一时间跟进探讨上级政策、文件,刚好汇报、传达上级的政策导向、工作重点,尽全力争取常熟发展的政策空间和关键资源。在政策争取、资源引进上,要做到有你没你不一样。 三是要坚持好作风。挂职干部不仅代表个人,还代表所在单位和部门的常熟形象,特殊是外挂的干部,在外挂职,你们就是常熟干部形象的代表。要听从大局,要讲政治、讲大局,把听从好组织和单位的工作支配作为第一要务,要把自己一心一意摆到挂职工作中去,摆到常熟发展中来。要坚决克服看客思想,抛弃镀金观念,不当临时工,不当旁观者,心无旁骛地干好每一项工作。要充溢朝气,充分发挥年轻干部思维灵敏、精力旺盛的优势,把激情燃烧起来、把活力迸发出来,充溢激情
10、的迎接挑战、经受风雨。要充分相识到,大家是组织部门精挑细选出来的优秀干部,要切实当好常熟干部的金招牌活名片,自觉展示常熟干部的好形象。要严于修身,作为年轻干部,作风是一堂必修课,在外挂职,对自己更要从严要求。要清晰地知道什么能做,什么不能做,什么能碰,什么不能碰,做到想干事、会干事、干好事而不出事。要能够用工作展示个人素养,用结果证明工作实力,用行动坚守品德操守,树立常熟干部的良好口碑。 三、要形成合力,确保挂职熬炼工作能收到实效 面对新的工作环境、工作领域和工作对象,挂职干部要挂出成果、挂出收获,不仅须要付出比以前更多的精力、更多的辛苦,也须要相关部门的全力支持。 一是组织部门要加强管理、严
11、格考核。要切实加强对挂职干部的跟踪了解,驾驭挂职干部到岗、分工和履职状况,切切实实解决挂职工作中的问题和困难。要刚好了解挂职干部的工作、生活状况,促进挂职干部之间的沟通沟通,切实督促、推动挂职干部开展工作、推动工作。挂职期满后,组织部门要充分考察挂职干部表现,客观评价工作业绩,让优秀的干部选出来、站出来。 二是派出单位要关切支持、做好保障。要主动支持挂职干部开展挂职工作,原则上不再支配本单位工作,避开挂职干部两头跑两难顾。要加强与接收单位和挂职干部沟通联系,刚好了解思想动态和工作状况,帮助解决挂职干部工作生活中遇到的困难。要充分依托挂职干部,搭建起部门间、条线间沟通沟通的桥梁,与接收单位多走访
12、、多联系,在把人派出去的同时,把线拉起来,把沟通开展起 来,把工作推动起来。 三是接收单位要大胆运用、放手培育。会后,派出单位和接收单位要刚好沟通连接,依据挂职干部个人的工作经验、专业特长以及本单位的工作须要,为挂职干部合理分工,尽量把最能发挥作用、最能熬炼干部的工作交给他们,让他们有职、有责、有作为。要帮助挂职干部制定好挂职熬炼安排,给他们交任务、提要求、压担子,有针对性地支配他们参加重大问题决策、重大项目实施、重大事务处理,使他们在工作一线中经受熬炼。 最终,我想向在座即将出征的 XX 名年轻干部提个要求,在挂职回来的时候,要向组织回答三个问题:第一个问题是做了什么?其次个问题是留下了什么
13、?第三个问题是带回了什么?希望大家能够花十二分力气,真正干成两三件实事,在实践中回答和思索这三个问题。到挂职期间或期满时,我期盼与大家再见一次面,再谈一次心,听听大家的回答、看看大家的收获。 宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。同志们,今日会议结束后,大家就要奔赴新岗位、开启新征程。希望大家珍惜机会、努力工作,用自己的青春和汗水为常熟实现三增三进发展目标,不负韶华、砥砺前行。 挂职干部工作沟通发言 首先,先简要作个自我介绍。14 年我通过省委组织部急需紧缺专业选调生渠道进入公务员队伍,先后在天府新区、省委办公厅、成都市委组织部工作。4 月,我到团堡村任第一书记。在座各位领导,都是基层工作行家里手,
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