2022区人事局 年年度工作总结报告.docx

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1、2022区人事局 年年度工作总结报告 区人事局2022年年度工作总结报告xxxx年，是区委、区政府要求埋头苦干，三年再看的关键之年。全局上下坚持以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，主动参与五大年创建活动，加快人才资源整体性开发，加强公务员队伍建设，推动事业单位改革，深化机构编制管理，仔细实施人才工作十大重点项目，进一步强化人才人事公共服务，着力打造和谐人事服务品牌，较好地完成了全年各项工作目标任务。一、围绕五大产业发展，全力助推人才创新创业1、强化人才目标管理。依据领先基本实现现代化要求，编制下达了关于完成领先基本实现现代化人才指标的实施看法和xx区基本实现现代化人才指标体系考核细则，

2、明确到xxxx年，全区每万人人才拥有量达到xxxx名以上的目标要求。制定了xx区五大产业人才规划，公布了xxxx年xx区高层次、紧缺人才需求书目，出台了xx区农村乡土人才开发实施看法，有针对性地做好人才引进和培育工作。依据关于xxxx年全区人才工作十大重点项目的看法，制订下发了xx区人事局xxxx年度人才工作重点项目实施方案和xxxx年区人才工作重点项目人事局责任分解表，确保人才工作重点项目顺当推动。2、强化海外人才引进。依据区xxx海外人才引进安排，在全区范围内开展海外人才需求调查。大力引进领军型海外人才，仔细实施x市其次、三批领军型海外归国创业人才的聘请和项目洽谈工作，年内已引进海外高层次

3、人才xxx名，其中领军型海外归国创业人才xx名；到目前为止，海外高层次人才引进数占x市的xx%，领军型海归创业人才引进数占x市的xx.x%。第四批领军型海归创业人才对接工作顺当结束，胜利签约海归团队xx个。加强海外人才服务工作，设立海外人才服务中心，配备专职工作人员，成立领军型海归人才创业询问服务团，不断完善领军型海归创业人才一对一服务模式。主动开展海外招才引智工作，结合全区招商引资工作，组织有关单位赴美国开展招才引智。抓好典型宣扬，结合x.xx经贸科技洽谈会，组织了海外人才创业风采展示活动。开展领军型海外人才创业环境课题调研。组织申报留学回国工作先进个人和先进集体，经评比，贡毅博士被评为x省

4、留学回国工作先进个人。仔细做好引智项目的申报工作，全年共申报引智项目xx项，并举荐上报xx个优秀引智项目成果。3、强化人才服务职责。协调今创集团、华威电子集团博士后科研工作站的报批，其中今创集团被批准设立博士后科研工作站。设立了津通留学人员创业园。完善高层次人才储备中心运作机制。主动做好省六大人才高峰高层次人才项目资助申报工作。经专家评审，我区x个项目列入资助项目。其中x轨道车辆牵引传动工程技术探讨中心汤令辰负责的高速动车组空调系统国产化研发项目被列入A类资助项目；xxx有限公司何宏昌博士负责的雷达影像处理平台项目被列入D类资助项目。制定xx区百家企业外出聘请方案，先后组织xxx多家单位赴x、

5、x、x等地聘请高层次人才和紧缺专业高校毕业生。举办了胜利xx、创新xx等各类聘请会xx场，有xxxx家用人单位进场设摊，进场人数达xx余万人。成立了区人力资源协会和人力资源职业中介行业协会，引进人才中介组织x家。截止xx月中旬，办理毕业生就业手续xxxx名，其中硕士毕业生xxx名、本科毕业生xxxx名。4、强化人才培育工程。举荐享受国务院特别津贴专家x名、省级有突出贡献中青年专家x名、市级拔尖人才x名，其中王占洪等x名同志被批准为市级拔尖人才。仔细做好x省第四批创业创新人才的申报工作，经专家组评审，x名海归博士创业创新团队已被初步确定为x省创业创新人才。对全区专家队伍建设状况进行了调研，撰写了

6、我区专家选拔举荐难的成因分析及对策探讨，提出加强我区专家队伍建设的看法，供领导和相关部门参考决策，并探讨拟定了xx区专家培育实施看法。举办各类培训班xx期，培训xxxx人次，组织考试xxxx人次。出台了xxxx年xx区职称工作要点，发布全年职称评审安排。全年共受理大中专毕业生职称初定xxxx名，评审地方系列职称人员xx人、审核举荐中高级职称人员xxxx名。二、坚持依法行政理念，不断完善公务员队伍管理1、组织参照管理单位申报。依据上级部署，仔细做好参照公务员法管理事业单位的申报审核工作，年内申报了区财政结算中心等xx家事业单位，目前已批准x家（劳动监察大队和综合抽样调查队）。2、组织行中层干部竞

7、争上岗。实行加强xx区机关中层干部队伍建设的实施看法，年内对xx个单位的中层职位竞争上岗方案进行了审核，经过竞争，有xxx名同志被聘任为中层干部。3、组织公务员实力培训。选拔x名机关干部到重点高校和科研院所挂职熬炼。仔细组织实施x+X公务员培训工程，区级机关、公安系统和部分乡镇xxxx名公务员参与了必修课培训。会同组织部门举办了x期机关干部开放式讲座，xxxx人（次）参与了讲座，组织xx名新录用公务员进行初任培训，并组织到基层挂职熬炼。组织xx名军转干部进行岗前培训。4、组织公务员考录。根据公开、同等、竞争、择优的原则，仔细做好公务员招录工作，推出xx个职位，录用xx人。会同区公安局做好农村交

8、巡警招录工作，录用xx人。5、组织公务员津贴、补贴实施。会同财政部门做好我区公务员津贴、补贴规范工作，制定出台x市xx区机关规范公务员津贴补贴实施细则，并仔细组织实施。以工资制度改革为契机，会同组织、财政、纪委等部门排查工资福利领域中存在的问题和面临的冲突，确保新的工资制度入轨运行。三、加强基础工作探讨，努力提高人事管理质量1、做好乡镇机构改革前期打算。依据省委、省政府提出的全面启动乡镇机构改革的要求和我区实际，考察了常熟、吴江等地的乡镇机构改革状况，完善了xx区乡镇机构改革实施方案（探讨稿），并专题向区领导汇报。组织对镇自聘人员状况进行调查，为下一步乡镇机构改革仔细做好打算。2、规范机关事业

9、单位编外用工管理。会同区财政局对xx个单位后勤服务岗位运用临时性用工及后勤服务实行社会化状况进行了专题调查，撰写了部分机关事业单位后勤服务岗位用工状况调查。对全区协管员队伍进行了梳理，出台了区级机关事业单位协管人员分类管理方法。3、加强国有企业用工调控。依据区领导要求，对xx家国有企业用工状况进行了调查，完成了对淹投、滨湖等部分国有企业用工状况调查报告，报区领导决策。出台了xx区国有及国有控股企业用工管理看法。4、组织教职工人员编制调研。会同教化局对全区教职工人员编制管理状况进行了调查，撰写了xx区教职工人员编制状况调查，为今后进一步科学核定全区教职工编制规模，优化全区教职工资源配置供应决策依

10、据。同时，仔细做好机关事业单位服务工作。年内共组织xxx名优秀公务员赴x、x、张家界等地进行健康养息，组织xxxx名机关事业单位工作人员和xxxxx多名老师参与健康体检。年内受理xx个部门xx份有关机构编制的请示报告，批复xx个。调整各类编制员额xxx名，其中增核行政编制xx名，新增事业编制xx名，收回事业编制x名，核定公共服务岗位员额xxx名。组织xxx个事业单位办理了网上登记年检，年检率达xxx%。四、创新人才服务模式，全面提升公共服务水平一是建立三位一体就业市场。依据区政府关于建立规范、统一的公共就业服务平台的要求，建立了人才市场、毕业生就业市场、劳动力市场三位一体的统一的xx人力资源市

11、场，并进入实运转，逐步实行企业化经营、市场化运作和社会化管理的模式。二是优化人才创业环境。经省人事厅批准，在津通工业园设立了全省第一家省级民营性质的留学人员创业园，进一步加快构建集聚各类高层次创业创新人才的平台。启动人才俱乐部建设，拟订了人才俱乐部运作方法，为高层次人才供应学习、沟通和互补的平台。出台了人才公寓购买补贴方案，为各类高层次人才供应一流的人居环境。三是完善毕业生就业服务体系。出台了关于建立xx区高校毕业生就业实习基地的实施看法，进一步引导和激励高校毕业生面对基层、面对企业就业，对毕业生就业赐予政策、资金扶持。四是改革军转安置方法。采纳人机对话、书写自传、面谈沟通等方式，全方位评价军

12、转干部实力素养。参考服役年限、职务职级、奖惩状况，主动稳妥地搞好安置工作。今年，共接收安置xx名军转干部，随调家属x名，基本做到了部队、转业干部和接收单位三满足。五是建立人事考试网上缴费系统。改革人事考试运作模式，公务员、事业单位工作人员招录实行网上报名及网上缴费，既便利了考生，又提高了工作效能。年内为教化、卫生系统及部分事业单位招录工作人员xxx人。五、加强三基二化建设，切实增加履行职责实力结合我局实际，出台了关于加强三基两化建设工作的实施看法，大力推动基本制度、基础资料、基本功达标和办公自动化、信息网络化建设，进一步夯实人事部门基础工作，实现资源共享，提升履行职责实力。1、严格规范内部管理

13、。依据区委、区政府统一部署，主动开展机关效能建设，着力打造和谐人事服务品牌，争创市级文明单位。制订出台了xx区人事局关于开展五星级科室创建活动的实施看法，进一步强化内部管理，提高办事效率。结合效能建设，聘请了xx名人事特邀监督员，逐级签订了党风廉政建设、机关效能建设和工作目标任务责任书。为进一步提高工作效能，设立了事业单位人事管理科，与综合安排科合署，将全区事业单位人员聘用管理、岗位设置、考核奖惩和人事改革职能从调配科划出；重新调整了人才服务中心和人事考试培训中心机构设置，充溢了人才服务中心工作职能。2、加强基本功达标建设。实行xx区人事局（编办）干部职工xxxxxxxx年在职学习实施安排，接

14、着开展强效能、创亮点、争一流教化实践活动。明确了xxxx年度人事人才宣扬考核方法。结合深化解放思想，推动科学发展活动，实行了变革?创新论坛、调研成果沟通会。组织开展了和谐人事征文、法律和公共业务学问测试，不断提高工作人员综合素养。主动开展课题调研活动，先后完成了关于领军型海归人才创业环境的思索、大部制下县级人事和劳动保障管理体制改革初探等xx篇调研课题。其中加强企业家队伍建设，促进xx经济新跨越一文分别被评为x市人事编制系统调研成果一等奖、区委宣扬部调研成果一等奖。3、加大信息化建设力度。制定了网站管理方法，并依托人事网站，加大信息发布力度，将人事人才工作政策、工作动态等内容刚好在人事局网站、

15、政府门户网站上予以公布，便利基层单位和群众办事，接受社会各界监督。进一步加强数据库建设，基本完成了公务员、工资管理、机构编制及军转干部等基础数据库建设，实现了人事工作信息化管理和资源共享。在确定成果的同时，也醒悟地看到目前人才人事工作中存在的问题和不足。一是人才引进滞后于经济社会发展要求；二是人事冲突依旧较为突出；三是管理体制与经济社会发展不相适应。这些问题都须要在今后的工作中高度重视，仔细加以探讨解决。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页