2022区委老干部局局长201-年述职述廉报告.docx
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1、2022区委老干部局局长201*年述职述廉报告 今年以来,在各级领导的关切下、在各位同志的支持下,各方面都有了较大的进步。现将全年的工作和学习状况总结如下:一、述职部分上半年在区委非公企业党委工作,分管非公企业党建和干部培训工作。一是在非公企业党建工作中扩大了非公企业党组织覆盖面,创新组织设置形式,成立企业或 行业联谊会,以此为依托成立联谊会党组织,上半年,成立联谊会党组织17个。二是在全区非公企业试行双跟进四转换党组织组建工作法,加强新成立非公企 业党组织的组建工作。三是建立非公企业党务工作人才库。下发关于建立全区非公经济组织和社会组织党务工作者人才库的通知,通过组织举荐、群众举荐或个 人自
2、荐等方式,资格审核和综合实力考察等程序选拔了112名优秀党务工作者。四是在全区国有企业开展四强四优创先争优活动。上半年全区 共举办各类培训班27期(次),累计培训2800余人次,有7名同志参与市及其以上组织调训。做好浙江高校清河区领导干部公共管理高级研修班和行政管理研 究生课程进修班的服务工作和联络工作。清河发展论坛持续高质量和精品的特点,上半年举办四期,设置了公共管理者思维、社会转型、分化与稳定等四个 热点专题,1200名领导干部参与了学习。随着社区担当事务的增加,各类新状况、新问题、新冲突不断涌现,针对社区干部不熟识、不了解、不懂得的东西渐渐 增多,开展社区干部培训,开设社区干部大讲堂下半
3、年调任区委老干部局长。到老干部局工作后,我虚心向局里同志们学习,尽快熟识老干部工作业务,逐步驾驭了为老服务的特点。一是利用夏季走访契机,到每一位老干部家中熟识状况联络感情。为了尽快熟识老干部状况,在走访的同时,为每一位老干部留下了照片,做成老干部的照片资 料。在走访老干部的过程中,仔细了解老干部的生活、家庭状况以及存在的困难,力所能及地帮助老干部解决生活、就医等遇到的难题。帮助淮海西村的王老询问装 煤气管道问题、物业管理问题。二是加强与老干部的联系,为老干部印制了一份老干部局全部工作人员的通讯录,并送到每位老干部的手中,以便利老干部的通讯联络。三是坚持了每月一次的老干部学习例会制度。创新形式、
4、丰富内容,以专题讲座、报告会、电化教学和历史事务回放等形式,组织老干部学习政治理论、形势政策、科技等内容。组织老干部学习传达了中心、省市、区委区政府的重要会议内容和文件精神。四是请保健专家为老干部适时讲解养生学问,分别讲解了夏季养生、秋冬季养生课程,专家的讲课受到了老干部的一样好评。五是仔细执行向老干部通报状况制度,今年区委梁学文书记向老干部们通报了街道区划调整、更名、以及我区经济社会发展状况等工作,以便老干部们更多的了解各方面状况,更好地为区内各方面发展出谋划策。六是主动向区委、区政府领导汇报老干部的思想动态,把老干部们始终关切的规范津补贴的部分工资发放到位,为老干部发放参观世博会的专项经费
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