2022区人大常委会党组成员、办公室主任201-年度民主生活会个人对照检查材料.docx

《2022区人大常委会党组成员、办公室主任201-年度民主生活会个人对照检查材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022区人大常委会党组成员、办公室主任201-年度民主生活会个人对照检查材料.docx（4页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022区人大常委会党组成员、办公室主任201*年度民主生活会个人对照检查材料 201*年度民主生活会个人比照检查材料区人大常委会党组成员、办公室主任 *依据中共*市纪律检查委员会、中共*市委组织部关于仔细开好201*年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知(*组通*3号)文件要求，通过深化学习研讨、广泛征求看法、开展谈心谈话等形式，深化查摆、逐条梳理，结合自己的思想和工作生活实际及*年度民主生活会、201* 年巡察整改专题民主生活会内容，深刻剖析存在问题，现将个人比照检查状况报告如下:一、*年度民主生活会、201*年巡察整改专题民主生活会整改落实状况和须要说明的问题（一）*年度民主

2、生活会整改措施落实状况。*年度民主生活会征集到看法建议共9条，经梳理归纳为3条，依据收集到的看法建议确定了问题清单，制定整改措施，明确了整改时限，落实整改内容。经过一年时间的整改，除需长期坚持的，其余方面均已整改到位。主要从加强学习强党性、勤于职守转作风、增加意识顾大局、严格制度抓廉洁、强化思想抓教化、务实创新强实效六个方面入手，全面加强整改。一是坚持刚好阅读最新理论和著作，本年度全文阅读了习近平谈治（公文集锦省略772字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！）项外，其余整改任务均已完成。（三）本人有关事项状况的说明。一是公车运用状况，依据工作实际须要

3、由机关统一派车，并严格根据规定程序报请区机关事务管理局批准，报区纪委备案，没有公车私用现象。二是办公用房状况，个人办公用房面积为18平方米，符合规定要求,没有超标。三是关于住房状况,*。四是公务接待状况，无高消费、乱消费现象，个人无报销过接待费用。没有用公款送礼品、礼金，职务消费和“三公经费”都是严格根据财务制度执行。五是家庭状况，妻子*在*区邮政局区府路分局工作，任分局局长。*在*市第一初级中学读书。家人和直系亲属没有人从事经商行为，本人从未持有私人会所会员卡和其他消费卡。（四）茅台酒整治乱象相识状况。领导干部利用茅台酒谋取私利问题，严峻违反党纪国法，严峻影响党的形象，严峻破坏党内政治生态、

4、社会风气，扰乱市场秩序，其性质和影响极其恶劣。省委、省政府开展“茅台酒乱象”整治工作，是深化学习贯彻习近平总书记关于巡察工作的重要指示，坚决治理中心第四巡察组反馈我省“茅台酒乱象”严峻影响政治生态和社会风气的问题的重要抓手。开展专项整治工作，即是要坚决整治领导干部违规利用职权购酒、贩酒、批酒、收酒、送酒、用酒等突出问题，彻底根除利用茅台酒搞权力寻租、利益输送、以权谋私、以酒谋私的问题，进而杜绝领导干部利用管辖范围内珍贵特产等特别资源谋利谋私问题。本人仔细学习并严格遵守省委办公厅、省政府办公厅关于严禁领导干部利用茅台酒谋取私利的规定(*委厅字(*)14号)等规定，对茅台酒进行了自查，未发觉机关干

5、部职工参加茅台酒乱象，本人及直系亲属没有从事和参加茅台酒经营状况。二、存在的主要问题（一）思想政治方面。一是理论学习不深化，虽然能始终坚决正确的政治立场，在学习上主动性、主动性也很高，但还是在学习内容上注意业务学习多、钻研理论学习少，在理论学习上，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，对马克思主义基本原理驾驭还不系统。二是联系实际不紧密。在抓办公室工作方面务实，但在运用理论学习成果去开展办公室工作上还没完全做到“融汇贯穿”，在实际工作中，运用科学理论解决实际问题的实力还不强。三是宣扬贯彻不够主动。一方面在机关干部职工集体学习中讲思想、讲理论、讲学习不多，更多侧重于工作部署和工作落实。

6、另一方面很少主动主动的走到群众中宣讲党的新理论、新思想，没有很好地带领群众“感党恩、听党话、跟党走”，没有履行好党的“宣扬兵”职责，在机关干部职工学习中，带头领学重要文件、重要精神较少，支配部署工作较多。学习重要精神和上级文件时，只满意于读文件、讲条款，没有在学习中真正形成深化研讨、相互沟通的良好局面，宣扬贯彻有流于形式的表现。到联系村中开展宣讲工作。在宣讲时只是提纲式，要领式的宣讲，宣讲过程中联系实际状况不足，大道理讲得多、小细微环节讲得少，宣讲效果一般。（二）精神状态方面。一是存在安于现状的倾向，缺乏创新意识。对于常规性工作，满意于老阅历、老方法，习惯于“按部就班”，“差不多就行”，存在重

7、落实而轻思索，个别工作停留在口头上、文字上。比如：区人大常委会机关的会议制度、签到制度等未能刚好完善。二是管理不严格，监管督促不到位。存在支配部署多，督促检查少的问题，管理不够严格，动真碰硬少，忽视了制度的执行和制度的有效性、严谨性、可持续性。虽然多次对区人大常委会机关干部职工工作纪律提出要求，但少数干部不当回事，存在工作纪律执行不严的状况。(三)工作作风方面。一是在贯彻执行“中心八项规定”及其实施细则精神和“省委、市委十项”有关规定，订正“四风”不止步，坚决防止和克服形式主义、官僚主义等方面还有差距。片面的认为个人从不接触消极、腐朽的东西，对区人大常委会机关和自已评价自满。比如：平常疏于管理

8、，财务管理学问欠缺，报销程序不够规范。二是在脱贫攻坚方面重支配轻落实、督促督导力度不够。我作为区人大常委会机关负责人包靠*村，这期间虽然为村里的基础设施建设和产业发展做了一些事，但与区委、区政府的要求还有差距，总是以办公室工作 （未完，全文共6177字，当前仅显示2169字，此文仅供部分参考，如需定制此类文章，请关注微信公众号：写作定制，联系客服写作！。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页