2022年某某集团党委落实全国国有企业党建设工作会议精神“回头看”工作情况汇报.docx

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1、2022年某某集团党委落实全国国有企业党建设工作会议精神“回头看”工作情况汇报 某某集团党委落实全国国有企业党的建设 工作会议精神回头看工作状况的汇报 今年是中国共产党成立 101 周年，是全国国有企业党的建设工作会议召开 5 周年。根据某某党委关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神回头看工作要求，某某集团立足工作实际，结合当前的党史学习教化工作，仔细组织开展回头看，旨在实行习近平总书记重要讲话精神，总结五年来加强党的建设胜利阅历，对标梳理工作落实中存在的差距不足，探讨提出新发展阶段持续提升党建质量的详细措施，推动党的建设不断迈上新台阶，为做强做优做大供应坚毅保证。现将有关状况汇如下。 一、

2、落实回头看对标自查状况 根据某某党委有关实行回头看工作部署，某某集团紧密结合当前的党史学习教化工作，总结阅历做法、补齐补强、差距短板，推动公司党建工作在继承中发展、在创新中提质。 一是加强统筹部署。某某集团第一时间制定了某某集团关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神回头看工作实施方案，成立以某某领导、某某为成员的回头看工作领导小组,负责统筹落实全国国有企业党的建设工作会议精神实行状况回头看相关工作。并刚好召开回头 看工作动员大会，进行动员部署，对开展回头看工作的目标、任务、责任等明确到人，确保上下贯穿、落实到位。 二是全面开展自查。实行谈心谈话、发放问卷调查表等方式深化开展调研，了解不同层级

3、、不同部门、不同岗位的员干部的看法建议，多渠道、多层次、多个维度，实事求是了解状况。全面比照习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，逐项比照某某党委关于实行全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务，重点从七个方面对标检视，仔细检视市党建工作的成效与不足，持续查漏补缺，力戒形式主义，切实抓好整改提升，确保回头看不偏不虚。 三是建立长效机制 。仔细贯彻关于国有企业党的建设工作会议精神，结合公祖实际，召开专题会议，学习实行回头看工作的实施方案、主体责任清单。探讨并制定建立健全坚持党的领导、加强党的建设的体制机制，持续加强全面从严治党向纵深发展，旗帜显明讲政治。把开展回头看工作与学

4、习贯彻习近平总书记七一重要讲话精神结合起来，与今年的党建工作安排、与党史学习教化工作统筹结合起来，坚持边查边改，既着力解决人和事的问题，着力解决体制机制的问题，不断健全整改提升的长效机制，确保回头看工作取得扎扎实实的成效。 二、五年来党的建设胜利阅历 （一）党对国有企业的全面领导状况 坚持以党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会为指导，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。制定并实施关于加强某某集团党的政治设的若干措施，强化党建对各项工作的引领作用。严格落实请示报告制度，制定某某集团向上级党委请示报告重大事项清单

5、，切切实实地将政治要求转化为行为规范，持续推动政治建设落实落细。 坚持用党的创新理论、宏大思想来武装头脑、指导实践、推动工作，在议事规则中，将学习实行习近平总书记重要讲话、重要指示批示和党中心决策部署部作为某某集团委员会的第一议题。坚持读原著、学原文、悟原理，结合两学一做学习教化，不忘初心、牢记使命主题教化、以案促改工作、党史学习教化等，深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，依据中心、省委、市委、上级党委的重要会议刚好学习传达文件精神。持续健全理论学习制度，完善理论中心组学习制度，制定年度、季度学习安排，坚持每月至少一次集中学习，每季度至少一次集中党课学习沟通研讨。 （二）做强做优做大

6、国有企业工作成效状况 坚决实行习近平总书记重要讲话和指示批示精神， 提高政治站位，落实主体责任，持续深化改革，全面参加国家和经济社会设发展和产业结构调整，不断推动集团做做优大。五年来，集团规模不断大，实力持续增加，市场影响力显著提升，经营业绩始终位居前列，主要指标保持两位数以上的增长，实现了国有资产的保值增值。十三五期间利润总额增达某某，逹续多年入中国企业 500 强。集团总资产规模从 2022 年的某某亿元增长到 2022 年的某某亿元，年度合并利润总额从某某亿元增长到某某亿元。 （三）党建工作短板弱项是否补齐状况 不断健全和完善党建工作机制，成立党建工作领导小组及办公室，建立议事规则及程序

7、，加大对党建工作探讨和指导，发挥领导小组谋管宏观、促落实、促发展的作用。配齐党务工作人员，设立专员负责党建工作，明确党务部门和党务人员设置与配备标准，严格执行党务人员同职级、同待遇的规定。建立健全党建工作检查机制，通过党建督导、内部巡察、专项监督检查等方式，加强企业党建工作指导和监督检查，抓好整改落实，提高党建工作整体水平。 （四）建立和完善中国特色现代企业制度状况 坚决不移深化国企改革，不断完善现代企业制度，健全市场化经营机制，加强国有资本市场化运作管理。健全公司法人治理结构，让董事会充分发挥作用，并担当相应的责任；着力创新体制机制，发挥国有企业各类人才主动性、主动性、 创建性，激发各类要素

8、活力，有效利用多层次资本市场，推动企业提升资源配置效率和竞争力，促进国有资本保值增值，防止国有资产流失。国有企业健全市场化经营机制，围绕激发活力、提高效率，着力深化劳动、人事、安排三项制度改革。 （五）高素养专业化企业领导人员队伍建设成效 加快健全市场化经营机制，加快推行职业经理人制度。进一步完善薪酬激励机制，全面推动用工市场化，推动市场化薪酬体制改革和安排机制改革，优化工资总额管控，探究员工持股、超额利润分成，进一步激发干事活力。进一步完善绩效考核和考核结果运用机制，敏捷开展多种方式的中长期激励。不断健全完善有利于市场化转型的体制机制，处理好改革发展稳定的关系，以高效治理保障企业高质量发展。

9、 （六）加强基层党组织建设成效 夯实党建基础，持续开展学习教化。跟进中心组学习，实行支委会专题探讨、党小组沟通探讨、党课学习、集中学习、党员自学等方式，创新性的组织学习，引导党员干部读原著、学原文、悟原理。深化实行中心2022-2023 年全国党员教化培训工作规划，用好学习强国、 某某先锋、某某党建等平台，加强党员干部日常学习和培训。加强党支部书记队伍和党务干部队伍建设，五年来，举办支部书记轮训班某期，培训某余人次。 （七）全面从严治党责任是否压紧压实状况 切实履行管党治党的主体责任。某某集团要把反腐败斗争当做分内之事，把订正四风作为应尽必尽的职责，领导班子要走在前列、作出表率，不仅管住自己，

10、也要管住身边人，清清爽爽做人、干干净净做事。健全不敢腐、不能腐、不想腐的三不体系，持续推动党风廉政建设和反腐败斗争。仔细贯彻执行中心八项规定及其实施细则精神，坚持勤俭节约，探究长效机制，形成制度规范，坚决反对奢侈。逐级制定落实全面从严治党（党建）主体任重点任务清单，细化任务、明确责任分工和完成时限，层层审核备案，加强督促检查，统筹抓好实行。 三、存在问题 （一）思想相识不到位。党建对业务得引领作用不明显，存在重业党轻党建的现象，党建工作的高度和站位有待提升，有的党员干部认为抓业务是强指标，抓党建是软指标，受党建工作不简单看到成效的影响，认为党建工作不重要，以致于抓党建存在被动、应付、流于形式的

11、现象，对党的建设工作思索不深化，推动措施不到位，落实不有力。而有些党员认为，提升公司的经济效益才是首要任务，党建工作应放在次要地位，导致参与党建活动却反热忱、动力，主动性和参加度都需进一步提升。 （二）缺乏专业管理人员。虽然党建工作配备特地的部 门，有固定的党员负责管理，但是目前党建部门的成果还不能满意新时期党建工作发展的需求。党建管理人员的年龄普遍较大，都由老党员担当，虽然阅历丰富，但文化水平、工作实力、思维方式等方面与年轻党员相比较存在较大差距，导致党建工作很难开展，党组织活动形式单一，无法调动年轻党员的主动性，党员队伍的整体素养也无法提高。另外，缺乏党员学习特地培训课程，导致专业管理人员

12、很难培育。 （三）组织生活的内容、形式有待丰富。党组织活动与党员的要求脱节的现象时有发生，大多时候，党组织组织生活内容单一，以读报纸、学文件为主，不结合实际和工作，创新性的开展工作。组织生活的内容、形式基本上是一个模式，集中学习，无所收益。组织生活的时间常常因为工作忙或人员出差不易集中，造成组织生活内容和时间无法保证或常常性做得不够。 四、改进措施 一是加强宣扬教化，开拓党建工作的新局面。紧跟时代步伐，创新宣扬方式，深化党员对党建工作的相识，找寻开展党建工作的新方法，提高党建工作在企业发展的核心地位。将党的发展和建设落实到实际工作当中，始终坚持以经济建设为中心，党建工作与业务工作协同发展。深化

13、企业党建工作的相识，通过对党务工作的管理，学习党务安排，转变对党建工作的相识，将学习成果运用到党建工作中，推动党建 工作的发展。 二是以人为本，掀起学习热潮。在开展党建工作的过程中，把提高职工及群众的文化及生活水平为根本目标，主动改善职工的精神世界，充分敬重党员的主体地位，切实保障党员的民主权利。在不断完善党内民主机制的同时，充分调动人员的主动性，为党建工作的发展营造良好的氛围。另外，注意党内民主形式的创新，严格实行民主集中制，对于企业各个方案的制定和修改，做到同心同德，真正将科学发展观精神落实到改革工作的实处。 三是提高党建人员的素养和实力，注入发展动力。时刻站在党员的立场上，深刻地把握其真正需求，有针对性地开展党员培训教化工作，提高党员的综合水平，培育其履职尽责、无私奉献、敢于担当的工作作风，带动工作效益的提高。加大优秀党务专员培育选拔力度，实施人才强企战略，健全人才培育、引进、运用、管理、激励机制，加强高素养人才队伍的建设，不断强化人才梯队建设，营造激励创新创业干事的良好环境。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页