2022年实用的递交辞职报告3篇.docx
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1、2022年实用的递交辞职报告3篇好用的递交辞职报告3篇换工作是一件正常的事,我们会由于一些不得已的缘由而辞职,为此很有必要写好辞职报告。我们该怎么写辞职报告呢?下面是我为大家整理的递交辞职报告3篇,希望对大家有所帮助。递交辞职报告 篇1第一步:写辞职信这是必需也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有肯定的格式,而一封合格的辞职信一般必需包括以下内容:离职缘由、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的看法和建议,举荐合适的接班人等内容,但措辞和语气肯定不能过激,以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。其次步:和主管详谈这是离职过程中最重要的一步,你的离职恳求是否能
2、够得到批准和支持,关键还得看这一步。在和主管详谈之前,必需打算好离职的充分理由。假如你平常的工作表现还不错,或者是公司的骨干力气,那么在谈话中主管很可能会挽留你,而你必需用得体的语言去应对,想方设法表明你的立场,并坚持自己的初衷。切忌不辞而别,那是极其不负责任的行为,会造成特别不良的影响。第三步:交接工作在和主管谈妥了详细离职意向并征得同意之后,就应当起先着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候,你应当一如既往地努力做好本职工作,站好最终一班岗。而即使在接替你的人来了之后,你仍必需将手头的工作交接完毕才能离开公司,以尽到自己的最终一份责任。第四步:人事手续确定离职之后,会有一系列人事手续
3、要办,一般来说是由原单位开出退工单,并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也须要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必需询问有关部门后妥当处理,以免将来你须要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步:开离职证明按正常途径来,走的时候要开离职证明,有些公司聘请的时候要看你的离职证明的。第六步:储存工作档案在辞职前,你就应当做一个有心人,平日就做好业务学问管理。将每项业务的程序与必要技能,都用文字记录下来,储存在档案或电脑里,这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者,对你也有好处。任何业务或阅历,
4、若不能够加以整理、记录,很难转化成个人财宝。这种积累是可以重复运用的,更是在公司内持续升迁,或取得外界机会的必备条件。 员工离职申请流程一、 员工辞退程序1、辞退员工时,由部门主管填写公司内部离职审批单,经部门负责人审批后 交人力资源部。2、人力资源部对部门辞退的员工进行调查,核实员工的工作状况和被辞退的原 因,如状况属实,做出签报上报秘书长审批。3、秘书长批准后,由人力资源部将公司内部离职审批单送达本人,并通知本人在规定期限内办理相关工作移交手续,由本人签字确认。(辞退员工时,应提前十天通知本人,如有损公司声誉与利益及触犯国家法律的员工,无须提前十天向其发放通知)。4、部门内部工作交接。5、
5、人力资源部在被辞退员工离职交接执行日,向被辞退员工发放离职交接表, 依据表单内容帮助被辞退员工办理离职手续。6、员工离职手续办理完毕后,人力资源部回收公司内部离职审批单与离 职交接表,存档记录。7、凡触犯国家法律的员工,公司将即刻解除与该员工一切劳动关系,公司不予 担当全部法律责任。二、 员工辞职程序1、员工辞职,一般员工需提前二十日,会员部员工及主管级以上员工需提前三十日向人力资源部提出申请,填写辞职申请书,由部门负责人审批后交人力资源部。2、员工提交辞职申请书后,由职能部门支配时间进行辞职面谈。3、人力资源部对申请辞职的员工进行调查询问,依实际状况做出签报上报秘书 长审批。4、部门内部工作
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