2022年汽车4S店开业庆典方案(修改后).docx

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1、2022年汽车4S店开业庆典方案(修改后) 1 一 月 二 月 三 月 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 合 计 合 计 合 计 四 月 五 月 六 月 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 合 计 合 计 合 计 魅力科技 胜利力气 骏达 S 4S 店开业庆典方案 策划背景： 好的品牌总是能为销售商带来极大的便利，好的品牌文化能将这种便利持续到很 久，很久 10 年 8 月，济宁第 3 家马自达 4S 店骏达即将开业，其代理品牌为马自达系列产品。作为中高级轿车中的佼佼者，Mazda6 三年蝉联最佳

2、中高级轿车，其品牌影响力可以为全部销售商打开市场供应强有力的帮助。 本开业方案即是借助马自达产品影响力，凝合其品牌文化力气，抬升骏达4S 店的品牌高度。其中 M6魅力科技的品牌口号，将是骏达 4S 店品牌形象塑造的指针。 策划目的： 蕴育品牌文化气息 凝合 Mazda 文化内涵，借此塑造骏达 4S 店魅力科 技品牌文化形象； 突显品牌技术优势 以 产品、服务、文化作为塑造骏达整体品牌的突 破口，全面呈现其产品、服务技术优势； 崭露品牌特性、气魄 隆重、独特的开业方式，呈现骏达 4S 店显明的个 性和大品牌的气魄； 汇聚人气，积累客户资源 携手媒体，整合双方客户资源，提升活动人气， 加强活动的针

3、对性、有效性，从而激发觉场客户的购买欲望，促进终端销售。 活动亮点： 喜庆、隆重 醒狮舞开场表演 实力、信念、保证 马自达 86 年魅力科技展，重点突出技术、设计的不断创新突破，演绎数十年来马自达科技的沿革，见证马自达品牌雄厚实力的历史性持续。（ 展览品包括：马自达经典老车、老式发动机等重要配件、老车设计图纸、热销新车、汽车图片、影像等。） 产品体验 新 M6 多款车型试乘、试驾 产品解析 车技表演，新 M6 魅力透视 通过车技表演展示马自达动力、操控、乘坐等多方面的优越性能、配置。客户们可以观赏 M6 运动中的矫捷身姿，倾听发动机强劲稳定的转动声，坐进车内学习操控的手法、视察各项配置的功能、

4、体验各种状态下乘车的感受。 品牌信任 服务询问、免费车检 活动流程： 前期执行 时间 项目 操作 负责人 7：308：30 人员集合、分工 工作人员集合，确认分工，各就各位 大明传媒公司和骏达负责人 场地布置 1、全部场地装饰布置的检查 2、新车安放、音响布置调试 物料及前期工作打算 座椅摆放、点心区、签到台布置，嘉宾胸花、礼品等物料查验 节目流程 时间 项目 操作 工作人员 道具 9：00-9：50 迎宾 1、嘉宾领导、媒体挚友签到 2、支配车辆停放 3、引导嘉宾入座享用点心，观赏 Mazda 广告宣扬片及骏达 86 年魅力科技展 中衡骏达 中衡骏达 签到本和签到笔、醒狮助兴（店外、店内小提

5、琴演奏） 9：50-9：52 画外音 宣布新店开业仪式起先 主持人 麦克风 9：52-10：00 开场舞 开场劲歌舞表演（热舞） 跳舞演员 伴舞音乐 10：00-10：05 开场白 主持人介绍到场嘉宾领导 主持人 麦克风 10：05-10：10 邀请领导 1、主持人有请中衡骏达董事长上台致开业辞 主持人 麦克风 2、礼仪小姐上前邀请领导上台 礼仪小姐 背景音乐 10：10-10：15 邀请领导 1、邀请一汽马自达厂家代表上台致开幕词 主持人 麦克风 2、礼仪小姐上前邀请领导上台 礼仪小姐 背景音乐 10：15-10：20 领导致辞 厂家代表致辞 厂家代表 麦克风 10：20-10：25 剪彩仪

6、式 1、嘉宾和领导上台剪彩 礼仪小姐 剪彩用品 2、庆祝的音乐响起 音响师 庆祝音乐 3、电动礼炮同时放射 中衡骏达员工 电动礼炮 10：25-10：30 醒狮表演 1、邀请董事长移玉步致店外点睛 主持人 麦克风 2、醒狮表演 舞狮乐队 自带乐器 10：30-11：30 媒 体 见 面会 及 其 他庆祝活动 宣布媒体见面会在接待室进行，新车试驾活动、车技表演在户外进行，并支配精彩的醒狮表演，马自达 86 年魅力科技展，服务询问免费车检 主持人 麦克风 媒 体 见 面会 与媒体见面并面对面沟通 中衡骏达领导、厂家代表、媒体 接待室 客户试驾 1、绽开一汽马自达试驾活动 销售员、试驾客户、展车模特

7、 新车 2、赠送资料、礼品、填写客户试驾调查表 礼仪小姐 车技表演 M6 魅力透视车技表演 车手、中衡骏达 表演车辆、防护栏 马自达 86年 魅 力 科技展 观众自由参观，部分区域须要讲解员 中衡骏达 一应参展物品、投影设备等 服务询问 服务询问免费车检 中衡骏达 帐篷、桌椅、登记本 11：35-11：40 结束语 1、宣布新店开业会结束 主持人 背景音乐 2、燃放鞭炮 广告公司 3、提示就餐地点 主持人 场地布置： 活动场地分入口迎宾、开业仪式、汽车演示三大部分，要求衬托开业喜庆氛围，并符合主题魅力科技特色。 一、入口迎宾 1、 以拱门、横幅、空飘等烘托开业仪式的火热气氛，并可作为地点标记；

8、 2、 地面铺上红地毯，显示开业仪式的隆重，昭显活动嘉宾的尊贵； 二、开业仪式 1、 舞台布置：搭建舞台、背景板。舞台上铺红地毯，两侧搭建斜坡供车辆上下。此外舞台两侧边沿以每边 23 个空飘拉起两三个竖幅，使舞台增加了信息含量，并在结构上更加美观、大气，起到调整舞台氛围的作用； 2、 展厅布置：展厅布置要突出魅力科技的主题特色，以蓝、白、银为基色，塑造时尚、现代的整体氛围，并用立柱等将展厅划分区域。 三、汽车演示 1、 试乘试驾：供应车辆试乘、试驾，须要停车场地及通道；（需场地指示牌） 2、 汽车表演：在离舞台不远的地方，以绳索或障碍物围出大块空旷场地，供车技表演运用；（需场地指示牌） 3、

9、服务询问、免费车检：询问、车检场地设在展厅和汽车表演场地相邻的地方，这样简单引起客户留意，并便利客户流淌。（需场地指示牌、工作帐篷） 宣扬安排： 1、 在济宁日报、济南晚报区域经济导刊各投放 1 期开业预报广告； 2、 邀请各大媒体在活动前后跟踪报道； 3、 在济宁电台播放 15 秒广告专题新闻； 4、 短信平台发布开业信息； 5、 发送邀请函，以济宁日报名义协要俱乐部会员、车主参与开业活动； 6、 制作活动宣扬单张 20003000 张，向高级写字楼等地定点派发。 物料费用 ： 物品 规格 数量 单价 总价 备注 庆典拱门 15 米 1 380 380 空飘 进口 PVC 3 480 144

10、0 包挂三天 舞台搭建 6 米 X8 米 48 平方 73 3360 含舞台搭建、地毯、舞台背景喷画以及喷画拉挂 礼炮 电动礼炮 2 180 360 音响（投影仪） 音箱 4 个、麦克风 8 个配专业调音师 1 2500 2500 主持人 电视台专业主持 1 1500 1500 礼仪小姐 专业人员 6 180 1080 包含服装 礼仪用品 签到笔 4 支、插花 1 盆、签到本、剪彩用品、点睛用品 1 项 380 嘉宾襟花 20 8 160 花篮 两层西式花篮 18 个 68 1224 醒狮 黄飞鸿狮队 2 头 800 1600 彩旗 常规 300 5 1500 包插挂 自助餐点 水果、点心、饮

11、料等 1 1800 1800 250 人的份量 小提琴表演 专业小提琴表演者 1 1200 1200 跳舞表演 专业舞蹈演员 4 400 1600 展厅气氛布置 1 1010 1010 魅力科技展区布置 展示区内用桁架搭建宣扬栏，红地毯铺地 1 2800 2800 小计 23880 下午 13：0017：00 B实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务状况下，经公司同意,可自行支配工作和休息时间。 312 打卡制度 3.1.2.1 公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下

12、午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要刚好到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由干脆主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员帮助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：

13、由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 3.2 加班管理 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的

14、状况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格限制，各部门应按月工时标准，合理支配工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作须要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特别状况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填

15、写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必需事前当月内上报有效，如遇特别状况，也必需在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4 原则上，参与公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式支配补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将依据工作须要统一

16、支配在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每

17、月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午 13：0017：00 度。全体员工都必需自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要刚好到部门考勤员处填写未打卡补签申请表，由干脆

18、主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和项目文员帮助人力资源部进行管理。 3.1.2.5 手工考勤制度 3.1.2.6 手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7 参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月 26 日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8 参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在

19、外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2 3.2 加班管理 加班管理 3.2.1 定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的状况。 A现场管理人员和劳务人员的加班应严格限制，各部门应按月工时标准，合理支配工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作须要，一般员工延时工作4

20、小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般状况下延时工作不计加班，因特别状况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2 员工加班应提前申请，事先填写加班申请表，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后 3 个工作日内补填加班申请表。加班申请表经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。加班申请表必需事前当月内上报有效，如遇特别状况，也必需在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3 员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予

21、承认加班。 3.2.2.4 原则上，参与公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式支配补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将依据工作须要统一支配在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3 加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1加班申请表在各部门文员处领取，加班统计周期为上月 26 日至本月 25 日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责加班申请表的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写加班申请表加班前到部门考勤员(文员)处领取加班申请表，加班申请表经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页