2022年实用的职业规划职业规划模板合集6篇.docx

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1、2022年实用的职业规划职业规划模板合集6篇好用的职业规划职业规划模板合集6篇每一天的时间都特别宝贵，我们的工作又将在我们的努力下收获新的成果，请一起努力，写一份职业规划吧。那么如何做出一份高质量的职业规划呢？以下是我帮大家整理的职业规划职业规划6篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。职业规划职业规划 篇1案例一客户小A，30岁的女性，在一线城市打拼，职业目标清楚，本人也始终在一个行业发展。但毕业已经10年，薪资也才5，6千。“这确定有什么问题！”前期沟通中，我对她说。正是这句话促使她做了决断。在支配询问时间时，我们着实费了周折。确定周日，要搬家，换周四.周四出差，换下周一.周一还在出差

2、，换周三.快到元旦，很忙，换下周二.还在出差中，回不来，再换.最终我急了，确定一个时间，除非下刀子，否则都不换了。晚上7：30询问，到了这个点，小A还在回宾馆的路上。那我等.最终起先，宾馆的网络不太好，笔记本连不上。须要换手机，调试一番。我关闭摄像头。我再等.进入询问，客户身边没有笔和纸，须要下楼去找服务员要。我说你别关QQ了，放在那吧。我开着QQ在这头接着等。一切就绪了，已经8：10分了。我已满头大汗。“我感觉做你这个询问好辛苦，约一次时间，须要N多回合。简洁的事情都好难完成啊。”“我始终想找个Perfect的时间来做询问，但太难了。”“同事有时候也这么说，和我合作起来，觉得特殊累。”而询问

3、的深化也让我发觉这和她的模式有关，而这个模式和她的家庭有关。在家里她提出什么事情，爸妈都不太回应。当她坚持时，爸爸就很烦，会动手打她。而她被打后，一横心，自己把事情办成。而这些事情都不是那么困难的事情，但在她这里都要经验：“提议-不回应-再提-打人-难过生气-自己做 ” 的 过程。不仅花费周折，自己还受到损害。慢慢的这成为了一个模式。而这种模式到了职场，她做简洁事情的事情，也须要花很长时间，老板觉得效率低，执行力不高。而和她合作的同事，倍感辛苦，慢慢也就不情愿合作了.案例二客户小B，教化背景和综合实力都不错，不好高骛远，对自己也特别了解。但却换了多数份工作。十年了，职业上完全没有起色。做询问问

4、卷时，他说其次天可以发过来，却拖了5天的时间，还是在我的不断督促下.他特别重视询问，特意从西南小城做飞机来上海，住在宾馆，就是为了面谈。而询问前2个小时，他发来微信说会准时到，但我在询问室足足等了20分钟，他才露面.而询问过程中，有电话打进来，他接完电话，起先在手机上找寻附件发送，在我的提示下才停止.我觉得他的行为有些惊奇：我应当可以。但结果.我觉得可以。但事实.好像他费劲力想做，但他的行动却恰恰不协作。而他自己好像也限制不了自己的行动。“在你的身上，我感受到一种模式。”我直言不讳。而这种模式形成的确和他的小时候的家庭环境有关系。目前，客户在做职业规划的同时也在接受心理辅导和家排治疗。这样的客

5、户其实还是蛮多的：在英国工作的小C, 考个雅思得考7次；客户小D，舍命花钱买各种资源，但却从来不看.正好我在武志红写的一篇文章中看到这样一句话：假如你没有过上自己想要的生活，但意识上又特殊想实现它。那很重要一点：你能不能发觉，究竟是怎样的一个童年活或早期经验所形成的“诅咒”，令你没有实现它。原来这些客户身上的行为模式，就是一种“诅咒”。突然醒悟：那些努力工作，但却过得很卑微的人，那些苦苦挣扎的人，身上都背负着各种各样的“诅咒”。而最好的方法是：找到这种诅咒，并打破它。你才可以幻想成真！职业规划职业规划 篇2做熟了企业内训，想变身HR；做腻了营销，想转市场。正好遇上内部转岗机会，你肯定喜不自胜，

6、觉得好机会来了。然而，转岗后才发觉，自己的工作表现大不如前，业绩不仅没有进步，甚至还在走下坡路，你心灰意懒：工作这么多年，这岗位我还胜任不了？有这么差么？事实上，问题不在于你的实力，而在于你的选择。这些看似职能相近的岗位，其实在工作内容上有很大的差异。内部转岗，究竟是机会还是陷阱？如何做出明智的选择？CCDM职业规划师为你指引一二。案例启示评估转岗机会的五条标准能在企业里实现转岗，是个难得的好机会。不少人因为厌倦了本职工作，主观上感觉没发展，未做深化评估，一看到有转岗机会匆忙确定。事实上，内部转岗自然是个人职业发展的一个机会，但是否适合自己，则须要详加评估。向阳生涯首席职业规划洪向阳指出，以聘

7、请专员为例，它与内训岗位在工作内容上的差距很大，核心职能也不一样。有时看似相近的两个工作，其实核心工作内容完全不同，对个人职业技能、工作实力的要求也完全不同，因此，在转岗时，肯定要将新岗位的任职要求与自身实际实力做全面的评估。洪向阳提示职场人，面对内部转岗机会，要仔细考虑以下五个最基本的问题：1)个人在转岗目标岗位上的实际实力如何；2)转岗目标岗位是否符合个人职业规划；3)目标岗位是否符合现阶段职业发展需求4)对目标岗位是否有剧烈的爱好5)个人是否具备快速学习实力上述五个问题中，前三个问题尤其要经过仔细思索。向阳生涯提示职场人，行业技术的门槛越高，专业程度越强，转岗越难实现。比起外部跳槽，内部

8、转岗看似风险小了许多，但仍旧须要用清楚的职业规划做行动指南和推断标准。转岗不是目的，可持续的、长远发展才是应当是终极追求。职业规划职业规划 篇3信息与统计学院实行第四届职业生涯规划大赛初赛9月20日下午，信息与统计学院在学院会议室实行了第四届职业生涯规划大赛的初赛。该学院党总支副书记张慧老师和辅导员苏农老师担当本次竞赛的评委。参与本次竞赛的队员主要由该学院的08级、09级、10级的同学组成。队员们在进行竞赛时，结合PPT演示文稿，充分发挥出个人主观能动性，并依据自己的职业价值观，综合分析社会环境、家庭环境、学校环境等各方面的因素确立一个符合自己现实状况的将来自我规划方案。本次竞赛作品形式多样、

9、风格各异，有着明确的自我分析、目标分析，能结合队员们自身所处的环境设立合理的职业目标，表现了同学们对将来蓝图的仔细规划，也体现同学们对将来美妙的向往。整个竞赛过程惊慌有序，队员们的职业生涯规划设计作品整体结构完整性、逻辑清楚、条理清晰、详略得当、重点突出、职业生涯目标制定的贴切合理，得到了评委们的一样好评，充分体现出队员们扎实的专业学问和较强的综合实力。本次竞赛的胜利举办有力地传播和普及了职业规划理念，引导同学们学会科学定位自己的发展方向，通过对自身性格、爱好、特长以及所处环境的客观、全面分析，充分相识自我、认清环境，主动应对社会就业形势改变，帮助同学们树立职业规划意识、竞争意识和危机意识，对

10、同学们择业、就业具有主动的作用。职业规划职业规划 篇4对高校生而言，就是在自我认知的基础上，依据自己的学问结构，结合社会环境与市场环境，对将来要从事的职业以及要达到的职业目标所做的方向性的方案。依据萨珀的职业生涯发展理论，高校生处于职业生涯的探究阶段，且正好跨越了该阶段的过度期（1822岁）和试验承诺期（2224岁）的两个时期。在这两个时期，高校生的个体实力快速提高，趋于稳定，逐步形成了对将来职业生涯的预期；而完成了职业学习和职业打算，高校生毕业后则会走上初次就业岗位，正式起先职业生涯。故此，在试验承诺期内，很多高校生往往须要就自己的将来职业生涯做出关键性的决策。所以，高校期间是的黄金阶段，对

11、高校生个人的将来职业走向和具有非常深远的影响。通过对自己职业生涯的规划，高校生可以解决好职业生涯中的“四定”定向、定点、定位、定心，尽早确定自己的职业目标，选择自己的地域范围，把握自己的，保持平稳和正常的心态，根据自己的目标和志向有条不紊、按部就班地努力。的训练有助于全面提高高校生的综合素养，避开学习的盲目性和被动性；规划个人的职业生涯，可以使职业目标和实施策略能了然于心中，并便于从宏观上予以调整和掌控，能让高校生在职业探究和发展中少走弯路，节约时间和精力；同时，职业生涯规划还能对高校生起到内在的激励作用，使高校生产生学习、实践的动力，激发自己不断为实现各阶段目标和终极目标而进取。高校生首先要

12、相识到生涯规划的重要意义，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有胜利的职业生涯才能实现完备人生。因此，职业生涯规划具有特殊重要的意义。第一， 职业生涯规划可以发掘自我潜能，增加个人实力。一份行之有效的职业生涯规划将会： 引导你正确相识自身的、现有与潜在的资源优势，帮助你重新对自己的价值进行定位并使其持续增值； 引导你对自己的综合优势与劣势进行对比分析； 使你树立明确的目标与； 引导你评估个人目标与现实之间的差距； 引导你前瞻与实际相结合的，搜寻或发觉新的或有潜力的职业机会； 使你学会如何运用科学的方法实行可行的步骤与措施，不断增加你的职业竞争力，实现自己的职业目标与志向。其次， 职业生涯规划可以

13、增加发展的目的性与安排性，提升胜利的机会。生涯发展要有安排、有目的，不行盲目地撞大运，许多时候我们的职业生涯受挫就是由于生涯规划没有做好。好的安排是胜利的起先，古语讲，凡事预则立，不预则废就是这个道理。第三， 职业生涯规划可以提升应对竞争的实力。当今社会处在变革的时代，到处充溢着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。职业活动的竞争特别突出，尤其是我国加入WTO后。要想在这场激烈的竞争中脱颖而出并保持立于不败之地，必需设计好自己的职业生涯规划。这样才能做到心中有数，不打无打算之仗。而不少应届不是首先坐下来做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书到处乱跑，总想会撞到好运气找到好工作。结果是奢侈了大量

14、的时间、精力与资金，到头来感叹聘请单位是有眼无珠，不能慧眼识英雄，叹息自己英雄无用武之地。这部分没有充分相识到职业生涯规划的意义与重要性，认为找到志向的工作*的是学识、业绩、耐性、关系、口才等条件，认为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽搁时间，有那时间还不如多跑两家聘请单位。这是一种错误的理念，事实上有备无患，先做好职业生涯规划，磨刀不误砍柴工，有了清楚的相识与明确的目标之后再把求职活动付诸实践，这样的效果要好得多，也更经济、更科学。从人力资源的角度动身，企业用人单位特别看重新进员工的职业生涯规划是否透亮，是否与公司的发展一样。有一位毕业生在自己的求职资料中简要地描述了自己的生涯规划“乐意从最

15、基层的工作做起，用三至五年时间熟识业务，驾驭相应阅历，然后向高级主管职位挑战”，尽管其成果在众多竞争者中很一般，但却应聘胜利。只有少数求职者会写出自己的将来发展规划。这些规划，让人觉得求职者的求职意向是经过深思熟虑的。即使其生涯规划只有五年甚至更短的时间用于为本企业工作，用人单位也乐意聘请这种目标明确、规划透亮的人。北京市技术有限公司高级人力资源经理透露，该公司在中国每年聘请应届毕业生100名左右，凡是职业生涯规划的早的人，现在大多数都已成为总监、副总监或高级经理。因此，职业生涯规划应当从高校生入学就起先培育、引导和训练，以便为学生将来一生的职业发展打下坚守的基础职业规划职业规划 篇5一、职业

16、发展目标要契合自己的性格、特长与爱好。职业生涯能够胜利发展的核心，就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作，我们会工作得游刃有余;从事自己所喜爱的工作，我们会工作得很开心。假如所从事的工作，既是自己所擅长又是喜爱，那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是胜利的职业规划核心所在。二、职业规划要考虑到实际状况，并具有可执行性。有些职场人士很有雄心壮志，但营销工作虽具有肯定飞跃性，但更多时候却是一种积累的过程资格的积累、阅历的积累、学问的积累，所以职业规划不能太过好高骛远，而要依据自己实际状况，一步一个脚印，层层晋升，最终方才能成就幻想。三、职业规划发展目标必需有可持续发展性。职业发

17、展规划不是一个阶段性的目标，而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望，所以职业发展规划必需具有可持续发展性。假如职业发展目标太过短浅，这不仅会抑制个人奋斗的热忱，而且不利于长远发展。职业规划的八个要素一、无论你现在或将来从事的职业是什么，对职业要负责这一点切切不行遗忘。二、切记和谐融洽的人际关系特别重要。三、要优化你的交际技能。四、要擅长发觉改变并适应改变。五、要擅长学用新技术。六、摒弃各种错误观念。七、选择就业单位时事前应多做摸底探讨。八、要不断开拓进取、不断开发新技能。职业规划职业规划 篇6炒老板鱿鱼，不是为了钱两个星期前，我辞职了。从参与见习算起，我在这家公司干了3年。做出辞职确定

18、并不是那么轻松，家人也不太赞同，但我却认为必需这么做。这家公司是物流行业里的一家浩大的外资企业，光是上海员工就有两三千人。我是公司里一名一般的客服职员，主要从事业务联络方面的日常工作。干了约2年时，起先觉得乏味。但始终没考虑好是否要动。辞职的缘由有许多。在公司呆了整整3年，没有上升的机会。公司就像一架超级困难和浩大的机器，我只是里面的一颗小小螺丝钉。部门里面人许多，同事之间竞争激烈，工作琐碎，空间狭小；更重要的是，行业和岗位不是自己的爱好所在，不是我的志向，接着呆下去，唯恐只是奢侈时间。我喜爱奢侈品德业和公益事业，并坚决地认为两者在国内发展前景很好，空间很大。一旦目标明确，我希望尽快转行。我已

19、经27岁了。在我看来，男人在30岁以前要找到方向，至少要在喜爱的行当里找到自己的位置。我觉得时间越来越紧迫，再这么耗下去，到了30岁还不知道究竟要做什么。辞职的想法两个月前就有了，也跟主管谈过，后来部门经理找我谈了许多，他听了我的想法，认为我不应当草率辞职。我迟疑了，又拖了两个月。直到两星期前，我最终下了决心交了辞职报告。之后部门总监很仔细地找我谈，挽留我，并说会在公司内部帮我留意合适的转岗机会。但我决心已定。离职后，四周挚友都很惊异，说工作这么难找，你竟然辞职？醇厚说之前我倒没有仔细想过这一层。眼下我觉得不应当急于找一份工作，因为自己学历、英语等方面条件都不太好，希望利用一段时间去充电，等学

20、了本领后才有资本进入喜爱的行业和岗位。但是，该怎么充电，花多少时间充电，学点什么最有用，怎样进行职业规划，还没想清晰。所以想请你帮忙分析。Kevin给人的第一印象是外形时尚。挑染后细心整理的发型，紫色条纹翻领T恤，以及身上淡淡的香水味，倒是跟他志向中的奢侈品德业有几分对味之处。因为有外企工作阅历，Kevin谈吐稳重，礼貌周到。但同时他又心情急迫，他从包里拿出一些奢侈品德业的培训课程介绍，希望帮他拿个办法。Kevin心气较高，对自己的期盼也高，只是因为心情急迫稍显急躁。勇于发觉爱好：职业规划的第一步尽管还不是非常确定，但Kevin对职业爱好已经考虑得比较明确了行业方面，看好奢侈品德业，也非常喜爱

21、。另外一个感爱好的是公益事业；岗位方面，喜爱市场、公关策划、品牌推广、活动策划等。进一步沟通后，询问师了解到，Kevin的职业爱好并不是空穴来风。原来，Kevin在公司里的一个公益组织中担当了肯定工作，包括参加组织公司员工的公益活动，他对公益事业以及市场、活动策划类工作产生了爱好，也帮助他积累了一些相关工作阅历。Kevin还在上海某高校参与一个品牌管理方面的培训课程，除了学习专业学问，还结识了从事相关工作的学员挚友，人脉圈的拓展使他感觉自己正在融入新的职业圈。在外形、气质和特性上，Kevin也与市场公关类工作比较吻合。Kevin说，之前所在公司市场部门的总监也认为他比较适合市场方面的工作。旁白

22、：或许Kevin的离职确定不被家人理解，有点突然，但在询问师看来，Kevin很有志气，这种担心于现状，勇于发觉和探究职业爱好、并且为了追求职业志向勇于变更现状、担当风险的志气特别珍贵。稳健可行的路径：靠近志向职业的关键有了志气，还要有方法，否则志气就变成了莽撞。这也正是Kevin眼下最困惑的地方。Kevin说了自己的想法：先不工作，利用1年到1年半的时间充电，内容包括奢侈品德业的学历培训、英语，以及目前已经在进行的品牌管理课程。充电完成后，再在奢侈品或公益组织中找寻合适职位，届时不管在专业背景、外语实力上都有了资本。Kevin也有担忧：奢侈品德业的学历培训要价都较“奢侈”，半年或1年的学费动辄

23、三四万元，有短期海外培训课程设置的甚至近10万元；英语培训费用也不低，培训开支压力大。Kevin目前没多少积蓄，假如要父母支援，心理压力更大。培训的时间成本也不得不考虑。询问师细致探讨了Kevin正在考虑中的几个奢侈品培训课程说明，发觉这些课程的学员群体主要是奢侈品德业内在职的中高端设计、管理和市场人员，课程设置相对高端，甚至是外籍专业人士英文授课，不太适合Kevin这样的门外汉。即使Kevin情愿支付昂贵学费，以他目前对行业的了解，缺乏实践阅历，学习效果会大打折扣。询问师认为，空有证书没有实践阅历，经常得不到用人单位认可。因此，脱产学习的风险比较大，还有可能造?职业断层。相比之下，边积累工作

24、阅历边充电的方法更为稳妥，即从实践实力和专业学问两方面一起努力，缩小与志向职业之间的差距。建议：1、放低起点。没有很好的学历和专业背景，转行到一个全新行业常常要放低起点。Kevin可以在奢侈品德业或公关行业找寻基础性岗位，如奢侈品品牌店的店员、销售人员、公关公司市场专员等，这些岗位目前的市场需求也比较大。从这些基础岗位起先积累行业阅历，摸索行业窍门。2、合理支配充电安排。目前Kevin已经参与了品牌管理培训班，英语培训可在选择了合适自己程度的课程后尽快绽开，重点是增加职场英语的运用实力，如日常工作用语、英文Email书写等，同时还可以有意识地学习市场公关以及奢侈品专业英语。主动耐性的看法：实现

25、职业规划的保证Kevin很急，30而立的想法让他很希望尽快有所成就。但是，职业规划除了内在的个人努力，还须要外在机遇与环境的协作。Kevin虽然有目标，也有路径，但在一步步走向目标的过程中，会遇到许多困难。所以，转行、充电，Kevin都要坚持，要主动主动，但同时也要留意保持耐性，保持平和的心态，这也是实现职业规划的保证。旁白：Kevin希望一步到位，最好干脆跳到志向行业的志向职位上，但操作起来很少能这么完备。欲速则不达，宁愿放慢一点，踏实朝前走。第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页