企业工商管理人才培养研究.docx
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1、企业工商管理人才培养研究 【摘要】在经济快速发展的今天,企业间的竞争变得越发激烈,企业旧时的传统模式已经难以满足现代经济环境的要求。现代企业在具体运营过程中,人力资源是实现企业经营目的,提升企业经济效益,以及扩大企业市场份额的一项关键因素,而企业工商管理人才则对企业的长远发展会造成直接影响,因此加强对企业工商管理人员培养的分析是必要的。 【关键词】工商管理人才培养运营效率 提升企业的整体运营效果,使企业的运营的最终目的能够得以实现,不仅要通过国对企业中的各项产品进行适当改造,扩大企业在市场中占到的份额,同时要从长远角度对企业的发展情况进行充分考虑。在现代经济快速发展的背景下,企业需要具有较高的
2、综合水平、职业技能,只有这样才能在激烈的市场竞争中取得成功。 一、培养企业工商管理人才内涵 第一,企业工商管理指的是,企业在相应的制度和一系列的组织框架下,通过合理经营管理活动、财务管理与相应的控制,以及人力资源管理,从而提高企业在具体运营过程中的经济效益,促进企业的健康发展。其本质是,无论企业处于成长期,还是发展中期,企业公司管理活动都应当从企业的整体对问题进行考虑,全面掌握企业的发展命脉。第二,在理清企业工商管理各项概念的前提下,深入理解企业工商管理培养的本质。人才培养指的是完成指定的企业工商管理目标,在企业发展战略,以及经营模式下,从而培养出能够支持企业健康发展的人才1。企业工商管理人才
3、培养的主要途径包括以下两种途径:(1)本土培养。主要以培养工商管理系统内的人才为主,在具体培养过程中,学员通过职业规划、专业知识学习,企业培训等不同方式,使限学员能够掌握相应的知识系统。(2)合作培养。培养单位在具体运行过程中,无法通过第一方式完成对工商管理人才的培养,或者现阶段采用的本土培养难以满足企业工商管理对人才的需求2。需要特别注意的是,在企业运营过程中,无论是采用本土培养还是采用合作培养,在具体培养过程中,都应当以服务企业管理活动为最终目的,将企业工商管理的具体情况,作为相应的依据,将人才培养质量作为整个培养工作的核心,使企业公司管理人才培养的作用能够得到充分体现。 二、培养企业工商
4、管理人才的作用 (一)提高效率,降低成本。企业工商管理人才可以合理规划企业工作流程,减少企业在实际运营过程中不必要的流程,从而使企业中工作人员的工作效率能够得到进一步提升。同时,还可以对企业中的各项资源进行合理配置,对各项工作任务进行科学分配,有效的避免了因为工作任务分配不合理,导致企业运营过程中出现问题现象的发生。(二)明确企业的发展目标。企业工商管理人才在对企业的运营进行管理期间,应体现对市场的实际情况进行深入调查分析,对市场未来一段时间的发展能够有一个明确,确定企业的发展目标。企业运营期间如果出现问题,企业工商管理人才能够快速发现问题所在,减少企业因为运营错误而引起的成本上升。(三)提高
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- 关 键 词:
- 企业 工商管理 人才培养 研究
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