2022县委信息中心201-年工作总结.docx

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1、2022县委信息中心201*年工作总结 县委信息中心201*年工作总结县委信息中心201*年工作总结201*年，信息中心在县委、县委办的正确领导下，主动履行服务职能，奋力进取、开拓创新，发挥信息技术优势强力做好服务好领导和办公室的各项工作，切实保障县委办公网络平安、稳定运行，启动并圆满完成沙湾县委网站“金沙湾之窗”和“沙湾县委自动化办公系统”建设工程，目前已顺当开展运行。为总结阅历、发扬成果，进一步谋划好201*年信息中心各项工作，现就201*年信息中心工作状况总结如下：一、县委网站及自动化办公系统的建设工作圆满完成201*年3月，信息中心人员配备到位后，根据县委领导指示，依据县委办公室支配部

2、署，信息中心在建立完善制度、明确职责任务后，马上着手开展网站及自动化办公系统的建设工作。投资四十余万，用于机房建设，包括网站服务器、自动化办公系统服务器、网络防火墙、交换机、路由器、电信光纤接入等硬件设施的架设。同时，信息中心肩负起了对以上一系列硬件的维护、修理任务，保障网站和自动化办公系统的正常运行。建设初期，信息中心工作人员加班加点，以求真务实、攻坚克难的精神尽快进入了工作角色、适应了环境要求。在资金紧缺的状况下，大家同心协力，献计献策，克服设备、软件及技术上的各种困难，加班加点，辛勤工作，保证了在10月初，两套系统的正式运行。系统运行以后，网站运行始终正常，信息中心坚持每日对信息进行更新

3、，刚好介绍沙湾的发展概况、优越的投资环境，发布最新政策和县委工作动态、重大决策以及重点工程建设状况等重要内容，保障广阔社会公众对县委工作的知情权；广泛收集社会公众对县委工作的看法和建议，在事关社会民生、城市建设等重大问题作出决策之前，充分收集社会各界人士的看法和建议，将各项看法和建议刚好进行整理、分析后上报县委，供县委领导决策参考。同时，将处理结果刚好进行回复，保证广阔社会公众对县委工作的参加权。通过坚持不懈的努力，逐步将县委网站建成了社会各界了解县委工作动态、查阅县委信息、反映民情民意等重要事项的服务“窗口”。系统运行中，针对自动化办公系统不断出现的新问题，我们不断加大调查探讨力度，细致分析

4、问题产生的根源，在查明是系统运行初期操作存在误区、操作水平参差不齐引发的系列问题后，我们分别制定了解决方案，坚决实行了解决措施。对县直单位的问题由工作人员逐一登门指导解决，对乡镇存在的问题我们合理支配时间深化乡镇集中解决，并在办公网络上发布培训课件及解决各类常见问题的方法，就系统运用学问对各单位、乡镇操作员进行分别辅导，提高其操作水平，确保了自动化办公系统的正常运行。新建成的自动化办公系统，具备数据采集、信息保存、信息处理、传输限制等强大的应用功能，通过实践操作，为办公信息上传下达、信息采集汇总供应了便利、快捷的平台，为领导班子、县委机关及各单位、乡镇场之间精确、高效的收发通知、公告、请示等公

5、文供应了有力保障，在推动公文规范管理、提高县委部门办公效率等方面发挥出了举足轻重的作用。二、全力保障县委办公网络的平安、稳定运行今年年初，信息中心首先对县委办公网络的计算机进行了全面的检测，针对内网病毒较多，电脑配置较低、运行不稳定、维护困难等问题，我们支配人员对办公室50余台工作用机硬件作了全面升级，全部重装系统、安装了杀毒软件，保证了办公内网的正常运转。在日常工作中，办公室各科室计算机出现故障，信息中心工作人员随叫随到，以专业的水准、最快的速度解决问题，从技术上保证工作用机的正常运行。针对一楼机柜线路混乱的问题，我们抽出休息时间，对办公室全部的计算机接线口逐一检测、排查、登记造册，有效避开

6、了每次因为线路出现故障，要花大量时间排查线路的问题。我们利用防火墙，对全部办公计算机的MAC地址和IP地址逐一进行绑定，从根本上遏制了局域网内部的Arp攻击，为办公室领导、干部供应了平安稳定的上网环境。三、主动开展信息简报工作，为领导供应高质量的信息服务依据信息中心的职能和为领导供应信息服务的要求，信息中心踊跃担负起了编辑新闻摘要的重任。从5月至今，已累计编辑新闻摘要75期。注意做好新闻摘要内容的编辑、审核工作，支配专职工作人员刚好从国内知名网站摘取国际、国内、疆内及周边县（市）重大新闻，内容涉及政治、经济、军事、文化等各个领域，按时送呈领导参阅。坚持始终如一地把新闻摘要办好，在“7.5事务”

7、疆内实施网络管制后，我们针对外网无法连接的问题，支配专人从疆内知名网站获得最新的国际、国内重大信息，新闻摘要编辑工作一刻未停。四、加强队伍建设一是仔细参与学习实践科学发展观活动，深化学习领悟科学发展观内涵，围绕县委提出的“解放思想求突破、科学发展上水平”的要求，我们主动组织工作人员开展分析检查活动。为充分解放思想、拓宽视野，9月10月，组织工作人员到自治区党委信息中心、克拉玛依市信息中心、独山子区信息中心进行参观、沟通、学习，为我县网站、自动化办公系统的组建吸取了大量优秀的、胜利的阅历做法，对信息中心网站和办公自动化系统的后期建设起到主动的推动作用。二是加强政治思想教化，要求工作人员坚固树立服

8、务意识，以良好的作风提高服务的质量和水平。三是勇于查摆问题。在召集全体工作人员全面进行分析检查后，我们依据查找到的影响信息中心工作效率的两个问题，仔细探讨制定整改方案，刚好加以整改，破除了制约工作的瓶颈。四是围绕信息中心职能，加强政治业务学习，有重点的深化对自动化办公、信息化工程等专业学问的学习。五、努力完成好县委办交办的其他工作信息中心主动参与办公室组织的每周五的政治学习、双语学习，踏踏实实做好课堂笔记，写好心得体会。主动参加环境卫生大扫除、铲草、清渠、植树等劳动，为社区帮扶捐款，并帮助打扫卫生，清理垃圾。主动参与办公室组织大合唱、徙步及其他体育活动。今年协作保密办进行全县保密大检查三次，我

9、们供应技术支持，为保密检查的顺当进行贡献了自己的一份力气。六、存在的问题10月中旬，县委副书记党耀同志对信息中心的工作进行了视察，对工作提出了更高的要求，针对党副书记指示，我们进行了自查，发觉存在以下问题：（一）对信息中心的职能和工作目标相识层次还不够深。从统领全县信息化建设工作的高度来谋划开展信息中心各项工作的意识须要进一步强化。（二）对中心、自治区、地区和县委重大决策部署的学习不够深化，在业务繁忙时有放松政治业务学习的现象，须要进一步加强学习，推动队伍综合素养提高。七、整改方案（一）统一思想、提高相识，以国内外、自治区及塔城地区信息化建设的进程和目标为榜样，加强队伍建设、提高队伍综合素养，

10、坚持从统领全县信息化建设的高度高起点、高标准谋划开展工作，逐步树立全县信息化建设权威，（二）在日常工作中，大力弘扬理论联系实际的学风，坚持综合涉猎、全面发展、重点突出、难点突破的学习方式，加强对中心、自治区、地区和县委重大决策部署的学习，真正领悟精神实质，以更实的作风、更好的举措、更强的素养、更高的效率、推动信息中心工作做出新贡献、迈上新台阶。八、201*年工作展望依据县委领导的指示和目前信息中心的建设状况，201*年我们将进一步加大工作力度，维护好内外网的办公环境，更进一步的提高服务质量。加大宣扬力度，让我们的网站“金沙湾之窗”家喻户晓。切实关注民生，真实反映群众心声，增加网站的亲和力。更改

11、网站栏目及内容，进一步提高信息质量和更新频率，拔高网站的高度，树立其权威性。以目前取得的实际办公效果作为切入口，扩展自动化办公系统用户数量。目前县委自动化办公的用户数量只有31个，这不能完全体现出自动化办公的优越性及便捷性，在201*年我们要让更多的甚至是全县各部门及单位参加进来，让他们了解并运用自动化办公系统，真正实现自动化办公的高效与快捷。扩展阅读：偏关县委组织部201*年工作总结偏关县委组织部201*年工作总结及201*年工作思路201*年，全县组织工作在县委的坚毅领导和上级组织部门的细心指导下，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面实行党的十七大及十七届三中、四中全会精神，

12、根据中心、省、市组织工作会议部署，紧紧围绕全县改革发展稳定大局，统筹兼顾，开拓创新，不断提升组织工作整体水平，为全县经济社会又好又快发展供应了坚毅的组织保证。一、围绕“五个发展”，扎实组织开展深化学习实践科学发展观活动根据省、市统一支配部署，我县其次批深化学习实践科学发展观活动于9月份全部结束，第三批学习实践活动从9月下旬起先,现我县学习实践活动有续推动,本着两个批次学习实践活动按规定步骤走、拿实践特色穿、以主题活动带、用发展成果验的总体要求，以“科学发展，强县富民”为主题，以“八个建设，八个推动”为实践载体，细心组织，周密部署，压茬推动,确保两个批次学习实践活动上下联动,帮学帮扶,结队共建,

13、取得实效。一是强化领导机构。成立了学习实践活动领导小组和办公室，深化探讨制定了两个批次学习实践活动实施方案，建立了处级领导联系点活动制度，全面加强对学习实践活动的组织、指导工作，刚好提出每个批次、每个阶段、每个环节的指导看法，适时进行检查指导，了解状况，发觉问题，订正偏差。二是注意分类指导。依据第三批学习实践活动的各单位类型不同、行业不同和层面不同的状况，对不怜悯况提出新的要求，有针对性地成立新经济组织、中小学校、卫生系统三个学习实践活动系统指导组。科学支配内容，科学把握进度，因地制宜开展活动。三是加强舆论引导。在县电视台等新闻媒体开拓了“科学发展在偏关”专题栏目，累计播发专题新闻200多条（

14、次）；县委学习实践活动领导小组办公室先后编发简报112期，指导全县工作，并上报信息200余条，被省、市学习实践活动办公室采纳26条（篇），忻州日报等新闻媒体报道了我县学习实践活动的做法。四是规范科学程序。各参学单位坚持严格程序不走样，执行标准不变通，扎实学习，深化调研，广泛征求看法，形成了科学、精确的领导班子分析检查报告，确保了学习实践活动质量。五是创新实践载体。先后组织开展了对县直单位副科级以上领导干部进行一次集中授课，组建宣讲团到第三批参学单位进行一次巡回宣讲，开展一次“偏关科学发展”大探讨活动，举办一次“科学发展在偏关”大型图片展活动，深化“结对共建”村开展一次主题实践活动等“八个一”活

15、动，丰富了活动内容。六是严格检查督导。坚持抽强人、组强队，抽调优秀党员干部，组成特地指导检查组跟踪督导，县学习实践活动办公室定期督导，促进了学习实践活动扎实、顺当、健康开展。总的来看，通过开展活动，切实提高了广阔党员干部谋发展、快发展的责任感和使命感，促进了全县经济社会更好更快发展。二、围绕提高领导和推动科学发展的实力水平，全面加强领导班子和干部队伍建设1、以提高素养为根本，加强党员干部教化培训工作。一是健全干部教化培训机制。制定了进一步加强干部党员教化培训看法，明确了各单位干部党员教化培训职责，完善了分级负责的培训机制。二是创新了教化培训形式。制定了201*年干部教化培训安排。今年以来，共选

16、派了74名各级干部参与了上级组织的培训班次；组织190多名乡镇干部和农村支部书记赴山东寿光、本省大寨等地进行了参观学习，进一步开阔了视野，提高了教化培训的实效。组织全县238农村支部书记参与全县十七届三中、四中全会精神培训班，10名乡镇党委书记参与全市乡镇党委书记培训班，选派2名乡镇长到山东进行挂职学习，增加了基层党员干部领导和服务科学发展的实力。2、以完善功能为重点，加强各级领导班子建设。进一步深化干部人事制度改革，探讨制定了进一步深化干部人事制度改革的实施看法和201*年科级领导班子和领导干部实绩考核方案，对乡科级领导班子和领导干部全面开展测评和跟踪考察工作，进一步激发领导班子争先创优的主

17、动性。3、以干部任用条例为指导，进一步完善干部监督管理机制。一是加强了对干部选拔任用工作的监督。加强了与执法执纪、信访、计生等部门的联系，刚好驾驭和了解干部违法违纪状况，有效防止和避开了用人上的失察失误和干部“带病上岗”。二是加强了对领导干部的监督。严格执行落实了领导干部经济责任审计、诫勉谈话和函询、述职述廉、个人重大事项报告等各项制度；做好了信访问题的受理和查处工作，对群众举报、上级批转和领导批办的案件，刚好进行了调查核实，做到了事事有回声，件件有结果。三是加强了干部队伍的宏观管理。进一步规范了县委管理干部的职责任务、考察干部任免和备案工作；切实加强干部人事管理，防止违规进人；做好了实施公务

18、员法的有关工作，对我县党群系统参照公务员管理单位公务员变动状况进行了变更登记。同时仔细做好了干部调配、出国（境）人员政审备案、档案整理等工作。4、以激发活力为目的，进一步加强人才队伍建设。一是着力加强人才储备工作，公开选聘了89名高校生村干部，基本实现了“一村一名高校生”的目标。二是切实搞好农村好用人才开发。紧紧围绕新农村建设要求，集中对生产能手、经营能人、农技专家、能工巧匠等农村好用人才进行了仔细筛选，进一步调整完善了县、乡、村三级农村好用人才库。三、围绕增加活力，巩固和发展基层组织和党员队伍建设1、着力加强村干部队伍建设。201*年村级组织换届后，刚好对村党支部书记进行了登记造册，加强管理

19、。把村党支部书记的教化培训纳入全县整个干部培训规划及年度干部培训安排，举办了农村党支部书记学习十七届三中、四中全精神培训班，培训村干部238人。出台了关于建立健全村干部激励保障机制的看法，落实了村主要干部岗位酬劳和养老保险两项制度，进一步完善村干部正常离任管理机制，爱护和调动村级干部的工作主动性。仔细做好高校生村官的培育管理和服务工作，引导和支持其创业创新。2、主动推动村级组织活动场所建设工作。切实做好已建好村级组织活动场所的管理和运用工作，充分发挥其党员教化培训、村民参政议事、干部便民服务、群众文体消遣等活动主阵地的功能和效用。对全县无活动场所村的状况进行具体的调查摸底和排查筛选，上报无活动

20、场所村的各类信息、资料、图片和表格，做好两年建设的总体规划，加快村级活动场所建设步伐。3、加强和改进党员教化管理工作。一是做好了党内信息库建库工作。今年已建成党内信息库，并建立了“流淌党员信息库”和“老党员信息库”，实现了党员管理信息化。二是加强党员教化培训管理。坚持党委和领导班子成员上党课制度、“三位一体”教化培训制度，充分利用党校、科技示范基地及农村农村远程教化网等载体举办各类培训班。做好活动证发放工作，为124名外出流淌党员发放流淌党员活动证。开通了“12371”党员询问服务电话，向基层党组织和党员广泛宣扬“12371”电话的受理范围和拨打方式，确保党员能刚好反映状况和表达诉求。三是切实

21、做好发展党员工作。加大入党主动分子培育力度，把农村乡土人才和致富带头人作为重点培育对象，把非公党组织技术骨干、生产一线职工和管理人员中优秀分子作为发展党员工作重点，各基层党委建立了入党主动分子信息库，全县现有入党主动分子572名。健全发展党员工作制度，制定了发展党员“两票制”实施方法，进一步规范发展党员工作，目前已发展新党员152名。4、不断加强机关、学校、“两新”组织党建工作。在机关党建方面，扎实组织开展学习实践科学发展观活动，接着开展县直单位党（总）支部与农村党支部“共学共建”活动，促进了机关干部作风的转变，有效提升了机关工作效能，优化了发展环境，提高了基层群众满足度。在社区党建工作方面，

22、以服务社区居民、提高居民生活质量为党建工作重点，探究建立融党建工作、经济发展、社区管理、社区服务为一体的社区党建工作新机制。在学校党建工作方面，重点抓好老师的思想政治工作和中学生入党主动分子的培育工作。在“两新”组织党建方面，不断扩大“两新”组织党的工作覆盖面，在5家规模以上非公企业全部建立了党组织，加强了对“两新”组织党建工作的领导。5、加强农村党员干部现代远程教化工作。根据“五防”、“七有”的标准，严格落实站点建设任务，明确了站点管理人员职责，健全完善了站点各项制度，不断强化规范管理。全县共建立了10个远程教化工作站、100个远程教化点，初步形成了乡镇有工作站、村有教化点的远程教化网络体系

23、。同时，本着“硬件建设好、服务队伍好、设备管理好、教学组织好、学用效果好”等“五个好”的工作思路，在全县开展了打造“党组织+远程教化点+党员干部”的“教化培训链”，提高农村党员的思想政治素养，打造“党组织+远程教化基地+种养大户”的“科技致富链”，提高农夫的科技素养，打造“党组织+远程教化基地+专业协会或合作社”的“市场服务链”，提高农夫进入市场的组织化程度的“三链三提”活动，切实强化了远程教化成果的转化运用，进一步扩大了远程教化工作的影响力。6、探究构建城乡统筹的基层党建新格局。一是健全各级机关和企事业单位党组织对口帮扶农村基层党组织建设的工作机制，在全县各级党组织中开展“干部下基层、党员结

24、对子”活动，全县124个县直单位党支部结对帮扶全县81个村（居）委会，逐步形成城乡基层党建资源共享、功能互补、双向受益、共同提高的工作局面。四、围绕“讲党性、重品德、作表率”活动为载体，切实加强组织部门和组工队伍自身建设县委组织部把开展“讲党性、重品德、作表率，树组工干部新形象”和“万名组织部长下基层”学习教化活动相结合,坚持以作风建设为本,以“论学习、谈作风、树形象”为主题，实行多种方式，主动开展学习教化和作风教化活动,着力提高组织部门自身建设,为打造过硬队伍奠定基础。1、“创建学习型机关、争当学习型组工干部”活动严谨有序。一是制定活动方案。根据中组部深化和拓展“讲党性、重品德、作表率”活动

25、和“万名组织部长下基层”活动有关要求，制定了两项活动的实施方案，部署开展活动。二是落实例学制度。坚持每周一学习，制定学习安排，明确学习重点，每月召开一次例会，对当月工作进行回顾总结，议定下月重点工作，每年开设4次以上的专题评议讲座，进行一次理论考试。三是落实促学制度。激励干部业余自学，参与各类学历教化和公开选拔考试。抓好干部学习书籍的发放工作，今年免费为每位干部职工发放各类学习书籍4套。四是落实考学制度。树立“学习工作化、工作学习化”理念，实行业务考试和技能竞赛等形式，增加干部职工的学习紧迫感。仔细组织干部职工参与“公务员职业道德与礼仪培训”。同时，把学习状况列入年终考核重要内容，与个人评先评

26、优和科室“创先争优”挂钩，严格考核兑现。目前,部机关干部下基层调研52次，开展谈心谈话276人，参与信访接待31人次，解决实际问题11个，提高了干部应对困难局面、解决实际问题的实力，进一步转变了工作作风。2、“讲党性、重品德、作表率”主题实践活动深化拓展。着眼于提高组工干部队伍的整体素养，努力建立长效机制。一是建立素养教化的学习机制。建立健全了以“每周一学、每月一述、每季一评、每年一考”为主要内容的学习制度，为全县加强干部学风建设起到了很好的示范带头作用。二是建立强化落实的责任机制。实行部领导联片、科室干部包党委的督导包干责任制，对组工干部的评优与乡镇党委党建工作的评先干脆挂钩，同奖同罚，使广

27、阔组工干部的事业心、责任感明显增加，政治业务素养明显提高，整体形象得到提升。三是领先启动“组工干部下基层活动月”活动。活动中，部领导主动带头，带领所负责的组室同志分片到联系点开展走访谈心、结对帮扶、状况调研和办实事等工作。活动开展以来，组织部全体组工干部已深化基层调研80多次，主动到群众家中“出诊”排查冲突纠纷10多件次，化解调处各类冲突纠纷8件次，为组织工作建言献策16条，收集调研课题11个。四是建立全员参加的信访机制。要求全体组工干部当好宣扬员、信息员、排查员和调解员，立足抓早、抓小、抓苗头、抓源头，对信访问题提前介入，定期排查，刚好化解，防止冲突演化升级，一年来，共收到信访件11件，接待

28、党员、群众来访70多人次，化解冲突20多个，较好地发挥了组织部门“三个之家”的作用。3、组工干部注意品德、争作表率,活动丰富见成效。严格根据省市组织部“创建先进组织部门、争当优秀组织工作者”目标要求，深化开展比学习，看谁的理论素养最高；比观念，看谁的方法点子最新；比电脑，看谁的操作技能最熟；比业务，看谁的品牌特色最多；比作风，看谁的工作指导最勤，为民办好事实事最多；比调研，看谁的上稿质量最优；比形象，看谁的社会口碑最好等为主要内容的“七比七看”活动。通过活动的开展，组工干部学习蔚然成风，理论素养、业务素养和工作效率明显提高。4、加大组工信息工作力度。不断拓宽信息渠道，提高信息质量，一批层次较深

29、、价值较高的信息被上级组织部门采纳。目前被晋组信息采纳5条，被忻组信息采纳22条（篇），被先锋队采纳4条，被忻州组工通讯采纳11条，被忻州日报采纳10条，提高了偏关组织工作的知名度。5、加强制度建设。进一步健全完善了组织部门党务公开制度、组织工作征求看法建议制度等组织部门规范化建设制度体系，健全完善了组工干部学习制度、干部轮番讲学制度、组工干部联系基层制度、组织工作信息调研宣扬工作制度等加强组工干部实力素养建设的制度体系；严格执行组工干部“十严禁”、“十不允许”等纪律规定，全体组工干部学习实践实力、适应创新实力、执行落实实力、统筹协调实力、廉洁自律实力、服务发展实力得到了明显提升。回顾总结今年

30、的工作，我们醒悟地相识到工作中还存在许多问题和不足。一是部分基层党组织和党员干部的思想观念、责随意识和领导发展实力与促进科学发展的要求还有肯定差距；二是党建工作责任制落实不够到位，基层党建工作开展不平衡，各基层党组织不同程度存在着不够重视、忽视甚至轻视基层组织工作的倾向；三是干部制度改革和组织制度创新还需深化探究和实践；四是人才工作体制机制还不够健全，人才的总量、结构和素养与促进全县经济社会“五个发展”的需求还不相适应；五是组织门和组织工作服务科学发展的水平还需进一步提高，等等。这些问题，我们将在明年的工作中大胆探究创新，仔细加以解决。201*年的组织工作要以中国特色社会主义理论体系为指导，以

31、科学发展观为统领，仔细实行十七大及十七届三中、四中全会精神及中心和省委、市委组织工作会议精神，围绕县委工作部署，以保持发展党的先进性和提高党的执政实力为核心，加强学习、巩固基础、强化管理、改革创新，狠抓落实，全面加强各级领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设和党员队伍建设，为构建和谐富有新偏关供应坚毅的组织保证。1、主动推动学习型党组织建设，提高党员、干部特殊是领导干部思想政治水平。一要接着组织开展好深化学习实践科学发展观活动。在抓好第三批学习实践活动整改提高工作的同时，要主动探究建立推动科学发展的长效机制。对学习实践活动中的做法、效果、阅历及存在的问题，从实践和理论上进行全面

32、系统地总结，对活动中创建的好阅历、好做法，以制度形式确定下来，形成有利于学习探讨和实行科学发展观的政策导向、舆论导向、用人导向和体制机制。二要加强理论武装。组织党员、干部特殊是领导干部深化学习、系统驾驭中国特色社会主义理论体系，坚决志向信念，做真学真懂真信真用的表率。三要加强和改进干部教化培训工作。着力提高领导班子和领导干部领导科学发展、促进社会和谐、加强党的建设的实力。四要把理论素养和学习实力作为选拔任用领导干部的重要依据，推动建设学习型党组织和学习型领导班子。2、坚持和健全民主集中制，主动推动党内民主建设。一要科学规范党（工）委（总支、支部）领导制度。要以明确权责为重点完善党委领导体制和工

33、作机制。一方面要进一步细化有关内容，另一方面已有的制度要规范执行。二要扩大基层党内民主的实现形式。明确公开内容、规范程序和形式、落实责任，扎实推动党务公开。通过拓宽选人用人渠道，健全候选人提名制度，完善候选人介绍方法，规范选举程序，改进选举方式等措施，完善党内基层选举制度。推动党内基层民主议事决策。拓宽民主议事决策途径，完善议事决策规则和程序，充分发挥党员大会（代表大会)作用。通过建立选拔任用基层党员干部民意测评制度、发展党员公示制度、党内表彰嘉奖征求看法制度，建立基层干部述职述廉、党员群众质询制度，开展群众评议党员、党员评议支部、党组织评议基层党委的民主测评活动，畅通党员政治诉求和民主监督渠

34、道。加强党员民主教化，增加党员民办法识，多途径创建党员参加民主实践的条件。要以落实党员知情权、参加权、选举权、监督权为重点，保证和发挥党员在党内生活中的主体作用。三要完善党代表大会制度和党内选举制度，扩大党代表对提名举荐候选人的参加，改进和规范选举程序和方式，改进候选人介绍方法。3、大力加强领导干部作风建设，亲密党同人民群众的血肉联系。一要把作风建设状况作为选拔任用干部重要依据，营造求真务实的良好环境，引导干部树立正确的政绩观。二要完善领导干部双重组织生活会制度，开展肃穆仔细的指责与自我指责，发挥民主生活会沟通思想、提高党性、增进团结的作用。三要健全联系和服务群众制度。领导干部要定期深化基层、

35、深化群众，调查探讨、驾驭下情，解决困难、推动工作；要定期下访、定期接访、刚好阅处群众来信，注意分析网络舆情。四要建立党性定期分析制度，加大对党政机关和领导干部作风方面突出问题的整顿力度，加强作风建设状况考核，并把考核结果作为提拔任用干部的重要依据。五要完善党员领导干部报告个人有关事项制度，严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、质询等制度。4、深化干部人事制度改革，培育造就高素养干部队伍。一要坚持德才兼备、以德为先用人标准。要建立完善干部考核评价机制，充溢考德内容，明确考德标准，创新考德方法。把德的表现作为干部选拔任用的首要依据，把德才兼备的干部选拔到各级领导岗位上来。要把德的监督作为干部监

36、督的重要内容，加强对干部德的全程、动态监督。二要完善干部选拔任用机制。完善干部选拔任用初始提名方法和民主举荐、民主测评、任前公示等制度，逐步实行提拔干部差额举荐、差额考察、差额酝酿、差额上会。三要优化领导班子配备。以配强乡镇党政正职为重点，着力改善乡科级领导班子结构。进一步优化领导班子年龄结构、学问专业结构，逐步实现年龄老中青梯次配备、专业结构合理、实力气质互补。四要加强对领导干部的监督。以实行干部任用条例为重点，严把任前审查审计关、探讨确定关、任前公示关。要强化对乡科级班子一把手的监督，从制度上保证一把手规范用权。要主动探究试行领导干部问责制。健全干部监督联席会议制度，切实做到科学监督、民主

37、监督、依法监督。健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。五要健全干部管理机制。探究、建立、实现对领导干部的分层次管理方法。进一步落实和完善干部沟通和任职回避制度。探究实施乡镇选任制党政领导干部和县直部门委任制干部的任期制度。健全干部退出机制，建立健全干部职务与职级并行制度，加大治懒治庸力度。要全面做好离退休干部工作。六要主动推动各类用人制度改革。要接着做好选聘高校毕业生到村任职工作。要加强公务员队伍管理，完善公务员管理制度，改进公务员考录方法，加大从优秀村干部中选聘乡镇公务员和事业人员工作的力度。主动推动机构改革有关工作，探讨制定事业单位领导人员管理方法，健全完善聘用制度和岗位设管理

38、制度，创新管理体制和用人机制。5、以培育选拔优秀年轻干部为重点，加强后备干部队伍建设。要探讨制定全县培育选拔年轻干部工作规划。要严格后备干部选拔程序。要建立健全后备干部日常动态管理制度，探讨制定后备干部的调整补充方法，落实后备干部培育措施。要坚持备用结合的原则，提拔干部优先考虑后备干部，合理运用各年龄段干部。要有安排支配后备干部到艰苦地区、困难环境、关键岗位接受熬炼和考验。要加强女干部、党外干部培育选拔，努力做到系统培育、择优运用。6、仔细落实党管人才原则，统筹抓好各类人才队伍建设。一要完善党管人才格局，形成人才工作合力。制定人才工作目标责任制考核的详细方法，将人才工作状况纳入到党政领导班子和

39、领导干部考核评价体系。二要创新人才工作体制机制。力争2年内在人才培育、引进、运用、评价、激励等方面建立起比较完整的政策体系。要不断完善人才服务机制。进一步完善人才市场功能，促进人才优化配。要建立完善人才工作多元投入机制，吸引社会资本投入人才开发建设。三要以高层次人才、高技能人才为重点，抓好各类人才队伍建设，加大对创新型科技人才的培育力度，吸引高层次人才，更好推动实施人才强县战略。四要完善人才工作有关措施。7、巩固和加强党的基层组织，扎实推动基层党的建设。一要扩大基层党组织覆盖面。适应经济结构、产业布局、组织形式、行业分工、党员流向的发展改变，根据便于党员参与活动、党组织发挥作用的要求，探究完善

40、基层党组织设形式。留意在产业链、务工链上建立党组织，以流入党员登记站为核心设立流淌党员支部。重点加强农夫合作经济组织和非公有制经济组织、新社会组织党组织建设。二要创新基层党建内容和方式。农村以“三级联创”活动为载体，加强基层组织建设。大力推动党员服务体系工程、党务公开工程、村级组织“四议两公开”工程、城乡党组织结对共建活动、党内关怀激励帮扶机制、无职党员设岗定责机制、村级干部教化管理平台等建设。进一步发展和完善党领导的村级民主自治机制。社区以“联系群众、服务民生、凝合人心”为目标，深化开展“党组织关爱党员，党员联系群众”活动进一步加强社区党组织建设。三要建设高素养的基层党组织带头人队伍。四要增

41、加党员队伍朝气与活力。着眼管基础、管根本、管长远，建立健全教化、管理、服务党员长效机制。坚持发展党员“两票”制度，注意质量、优化结构，加大在工人、农夫中发展党员力度，重视在高学问群体、在高校生村干部等各领域优秀青年中发展党员，主动做好在非公有制经济组织、新社会组织中发展党员工作。做好党员服务工作，健全党内激励、关怀、帮扶机制，加强对老党员、生活困难党员的关怀帮扶。建立基层党员轮训制度，运用现代远程教化等手段，提高党员教化培训水平。特殊是仔细组织实施好村党组织书记、新党员、高校生村干部、党员创业就业技能等培训工作。通过党员承诺制等方式，激励党员带头参加志愿服务，探究建立党员在居住地发挥作用机制。

42、严格党内组织生活，坚持民主评议党员，表彰优秀党员，刚好处不合格党员。五要构建统筹城乡基层党建工作新格局。根据“以城带乡、优势互补、资源共享、协调发展”的原则要求，整合城乡组织资源、人才资源、物质资源、信息资源，进行集约配。建立健全城乡一体的以流入地为主、流出地为辅的流淌党员管理机制，探究优秀农夫工入党方法。建立稳定规范的基层组织工作经费保障制度，接着抓好村组织活动场所、农村党员干部现代远程教化网络一体化等建设。8、以党的十七届四中全会精神为指导，加强组织部门自身建设。一是接着深化开展好“组织部长下基层”、“树组工干部新形象”的深化拓展和机关作风建设等活动，确保确保学习实践活动取得实效。二是加大

43、组工干部学习培训力度，进一步提高组工干部服务科学发展的实力素养，着力打造过硬组工干部队伍。三是进一步健全完善组织工作相关工作制度，主动探究建立组织工作服务科学发展的长效机制，切实把组织部建设成为实践落实科学发展观、服务和推动科学发展的模范部门，为建设富强、文明、和谐的新偏关供应坚毅的组织保证。中共偏关县委组织部二九年十二月十五日友情提示：本文中关于县委信息中心201*年工作总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，县委信息中心201*年工作总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第22页 共22页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页第 22 页 共 22 页