2022县委民主生活会(精选多篇).docx

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1、2022县委民主生活会(精选多篇) 第一篇：民主生活会民主生活会总结报告依据集团公司陕油党发90号文件通知，我站按要求于9月18日开展了以“坚持以人为本执政为民理念发扬亲密联系群众优良作风”为主题的民主生活会。现将会议状况总结如下：一、会议主题会议在紧密围绕以人为本、执政为民、发扬亲密联系群众优良作风为主题的前提下，坚持理论联系实际，一切从实际动身，就川口输油站发呈现状、站内领导班组思想作风和管理模式以及职工业务素养等问题提出看法和建议。二、扎实做好会前打算工作1、为确保民主生活会按时、顺当召开，我站党员及党外先进分子主动发挥模范带头作用，在站内大力宣扬民主生活会会议主题和学习内容，成立民主生

2、活会班组。2、为落实会议精神，达到会议开展效果，民主生活会班组成员仔细探讨会议各项工作支配及会议进程，确立会前以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，胡景涛总书记“七一”重要讲话、在十七届中心纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告，国有企业领导人员廉洁从业若干规定，论党的群众工作重要论述摘编，“群众观点和群众立场”主题教化活动的有关文件作为重点学习内容，并要求班组成员仔细总结学习心得。学习形式坚持集中学习和自我学习相结合，在集中学习时主动提倡探讨学习模式。3、站内党员领导干部围绕民主生活会主题，依据学习心得和群众所提看法建议，仔细做好会前自我剖析。自我剖析要与实际工作紧密结合，做到实事

3、求是，不隐瞒、不夸大，避开形式主义，切实分析自己在工作生活中的不足之处。4、会议召开之前，站长于9月13日组织了民主生活会班组成员与职工代表沟通谈心活动，要求全部参加人员就川口输油站及个人工作中存在的问题绽开深化探讨。5、建立场站关于民主生活会的督促机制。我站除接受公司党委工作部、纪检监察室等督促指导外，在站内还成立了以党外人士为主的特地负责监督民主生活会开展落实状况的监督小组，并制定了相关的监督机制。要求监督小组成员除参加民主生活会外，更重要的是督促制定和落实好会上探讨的各项整改方案。把坚持民主生活会制度和会上比照检查、会后整改落实的状况作为考核评价领导班子和主要领导干部的重要内容。三、围绕

4、会议主题，深化开展比照检查第一部分民主生活会班组成员开展自我指责。通过会前学习、沟通和探讨，班组成员尤其是党员对自身的存在的问题有了进一步理性的相识，并各自对自己的问题提出了改正和改进的措施，就党员领导干部及党外先进分子普遍存在的问题整理如下：1、没有在工作中充分发挥党员的主动性和先进性，模范带头作用不明显。2、缺乏整体和团队意识。比如班长自身业务素养过硬，但不注重班组整体业务素养的提高，在班组建设工作中只图“平稳”不求“上进”。3、缺乏应有的责任心，在工作中没有发挥监督作用，部分人对职工存在的问题视而不管。4、党员领导干部与职工缺乏沟通沟通，对管理工作带来很多不便。其次部分对工作中总存在的问

5、题提出看法和建议1、关于半军事化管理。半军事化管理本身是一项高效的管理制度，目的在于提升企业形象，增加管理约束力和生产执行力，提高企业效率，推动企业快速稳定发展，尤其是对于石油化工企业来说，推行半军事化管理制度更是至关重要。但是，就我站状况而言，多数员工对于半军事化管理没有正确的相识或存在相识偏差，以为半军事化管理就是打扫卫生、叠军被。长期以来给员工造成“卫生高于生产，生产高于平安”的错误理解，从而在工作中出现抵触心情，影响工作效率，同时也降低了员工对企业的认同感。因此，我们依据实际状况为半军事化管理提出以下建议。 加大、细化半军事化管理制度的宣扬工作，让员工对半军事化管理制度有正确深刻的相识

6、，真正理解推行制度的意义所在，削减员工抵触心情，从而提高管理效率。 适度弱化半军事化管理中的卫生管理，把平安和生产在半军事化管理过程中凸显出来。2、关于员工培训。员工培训是我们始终坚持的工作，但我们认为，作为生产企业，尤其是在业务学习的过程中，应当变更传统的“会议学习”模式，丰富学习形式，细化学习内容，真正做到学以致用。 调整业务学习时间，把学习和工作紧密结合起来，充分利用工作空余时间，让员工在工作中学习，在学习中工作，同时也削减了因为学习而占用员工的休息时间，避开员工产生抵触心情，有效达到学习目的。 在理论学习上，如在学习qhse的过程中，许多员工只知道“q、h、s、e”四个字母而已，完全不

7、了解qhse管理体系的内容和实质，更谈不上用理论指导工作。因此，希望在基层开展理论学习时，应依据员工综合素养、工作内容等实际状况，尽量能深化浅出，把理论和实际工作结合起来，让员工能更简单的理解。3、关于台帐记录。台帐过于冗杂，重复记录过多，没有对工作产生实际意义。比如在站控岗的台帐中，电话和传真记录常常要在工作日志和电话记录中重复记录，电话记录本没有体现出有用之处。因此，我们希望在不影响工作的前提下精简台帐，削减重复记录的工作。四、会议总结通过开展民主生活会，党员领导干部和广阔职工对“坚持以人为本执政为民理念发扬亲密联系群众优良作风”有了深刻相识，通过一系列的学习和探讨，提出了工作中存在的不足

8、，同时对自我认知也有了进一步提升。在找出问题的同时能够联系实际，理性提出解决问题的方法和完善自我的目标。为了进一步落实会议中提出的各项看法和建议，民主生活会监督小组建立了有效的评价体系，加大监督力度，刚好督促各项整改安排实施，收到了良好的效果。其次篇：民主生活会在保持共产党员先进性教化活动中，我根据区分行党委和支行党总支先进性教化活动实施方案的要求，以饱满的热忱、主动的看法自觉主动地投身到了这次活动中。在仔细学习，提高相识的基础上，经过深刻剖析自己，广泛征求看法，仔细比照检查，我查找出了自己在思想观念、大局意识、工作作风、领导水同等方面存在的突出问题。并从世界观、人生观、价值观等方面仔细剖析思

9、想根源，明确了整改的方向，制定了整改的措施。一、存在的突出问题第一，对政治理论学习重视不够。突出表现在对自身的业务学习始终抓得比较紧，但对政治理论学习重视不够。在思想相识中，认为银行作为企业，业务指标和经济效益是最重要和迫切的任务，是硬指标，而政治理论学习是软任务，往往对自己和别人在这方面要求较低，流于形式和表面化。其次，到一线网点较少，与网点员工的沟通沟通不够。由于工作分工关系，自己从事或分管机关事务方面工作较多，接触一线网点经营管理活动较少。除了有临时性工作支配或值班例行检查外，到网点了解工作和实情并帮助解决实际问题较少，对第一线的实际问题不能精确、全面把握，没有真正和全行员工打成一片。第

10、三，领导工作阅历有待进一步提高。作为一名年轻干部，虽然我相识到了自己阅历浅、阅历少的不足，能够始终虚心向班子其他成员、向行里其他同志学习，通过尽可能广泛和全面地接触各项工作，丰富了自己的阅历，熬炼了自己的实力，但在领导艺术和领导阅历方面仍有不足，主要表现在：一方面，工作上有时放不开，大胆负责、敢碰硬的精神不强，风风火火抓落实的劲头不足。另一方面，有时候又简洁急躁，对下属有恨铁不成钢心态，遇到有些人理解政策不透、不按制度执行时，不够耐性说明，看法也较生硬，简单产生误会。三是接到工作任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特殊是任务多、压力大的时候更是如此，有急于求进的心情，导致工

11、作缺乏耐性，影响工作效果。第四，全局意识不够强。过多地埋头于日常的事务性工作，对自己分管的部门或业务考虑得比较多，抓得比较紧，对行里全局性和宏观的工作考虑比较少。二、存在问题的主要缘由以上问题的存在，虽然有肯定的客观缘由，但主要是主观缘由造成的，是自己世界观、人生观、价值观以及权力观、地位观、利益观没有解决好的表现。分析起来，主要有以下几点：第一，放松了政治理论学习。知道精品的本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页