2022博士后工作评估报告.docx

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1、2022博士后工作评估报告 博士后工作评估报告博士后科研工作站工作评估报告为培育和吸引企业所需的高水平、高层次科技和管理人才，提高企业技术创新实力，加快科技成果产业化，推动技术进步和持续发展，公司博士后科研工作站于201*年12月16日经国家人事部批准建立，201*年6月9日正式挂牌，其主要任务是引进高层次科技人才，完善集团公司人才结构，提高企业的技术创新实力，解决科研和生产中的关键、急需科研项目，从而增加企业发展的技术创新实力，并带动和培育一批中青年学科带头人和技术骨干，为公司的持续发展供应技术和人才支撑。201*年公司经济总量实现历史性跨跃，完成销售收入102亿元，刷新了公司的历史纪录。这

2、些成果的取得与公司重视博士后工作站的建设有着亲密的关系。一、建章立制，促进博士后管理工作规范化为了加强对博士后科研工作站的领导和管理，公司于201*年7月，成立了博士后工作管理委员会，管委会主任由集团公司董事长担当，成员包括副总经理和人事、财务、组织、科研管理等相关部门的负责人，博管会下设办公室为常设机构，并配有专人负责博士后科研工作站的日常管理和协调工作，为公司博士后工作的有效开展供应了组织保证。为提高工作质量，充分发挥博士后制度的优越性，结合公司的实际，我们制定了公司博士后科研工作站管理暂行条例。条例中对博士后探讨项目的确立、博士后探讨人员的招收、博士后探讨人员的管理、经费和工资福利待遇、

3、博士后工作期满管理、博士后探讨成果的管理等都做出了明确详细的规定。公司博管办为了进一步落实公司博士后管理条例，使之操作更加科学化、程序化，先后制定了“引进博士评价标准”、“博士后进站人员考核评价方法”、“博士后科研项目立项程序”、“博士后进站工作程序”、“项目经费运用报销程序”、“项目人工费用考核支付程序”、“日常经费运用报销程序”等相关配套文件，使我站的博士后管理工作有章可循，有据可依。在博士后管理工作科学化、程序化的同时，工作成效也显为突出，获省博士后工作先进单位称号。二、选准项目，推动企业产品技术水平提升公司博士后科研工作站建站以来共有6位博士后探讨人员进站工作，为了协作博士后探讨人员进

4、行课题探讨，公司还选配了一批专业技术人员参与课题探讨工作，其中2人已于201*年3月出站，目前有3人在站工作。201*年开题的“机电液一体化探讨和开发”博士后科研项目（1个大项4个子项），历时两年，参与项目探讨人员达17人。该项目经项目专家组考评一样认为，项目成果在功能和指标上实现了与国际先进水平相当，达到了国内领先水平，项目通过对差速转向系统、先导限制系统、变速箱自动限制系统及故障报警诊断系统四个方面的探讨，取得了大量的部件试验成果，为该项技术的产业化奠定了基础，项目探讨还取得了多项国内首创的创新成果，部分成果已经应用到公司新产品中。如造型设计和先导操纵子项成果已用于公司新产品上，项目中的电

5、子监控子项成果已用于公司新开发的50装载机上，动力换挡子项成果应用于公司新产品1604大功率轮式拖拉机上。201*年我站依据企业发展须要经过仔细筛选、论证，确定了“电子技术开发”和“铸铁件关键技术探讨”2个项目(6个子项）的博士后科研课题。博士研制的“铸铁件生产中若干关键技术探讨”项目，提出了一种主要由Re、Cr、Mn、Si等元素组成的复合合金添加剂，该添加剂可以替代铜用于高强度灰铸铁件的生产，每吨材料成本从245元降低为59.75元，该项目实施后，按年产高牌号铸件6万吨计算，则每年节约成本1111.5万元。探讨了铸造工艺因素对铸铁机械加工性能的影响，在其他条件相同的状况下，运用含锶孕育剂和泡

6、沫陶瓷过滤网能比较明显地提高灰铸铁的机械加工性能。他针对困难铸铁件废品率高的问题，通过改进组芯结构，加强铁水溢流等工艺措施，使L4R缸盖的综合废品率由原来的19.80%降低为7.76%，效果非常显著。三、投入经费，确保博士后探讨项目顺当开展为确保博士后科研项目的顺当开展，实现早出成果，出高质量成果的目的，公司201*年博士后科研项目投入研发经费157万元，201*年博士后科研项目投入研发经费230万元。项目研发经费自博士后进站之日起就全部到位，由博士后人员依据课题进度要求自主支配。同时为确保博士后进站人员能有一个较高的收入水平，公司确定了对进站博士实行基薪项目薪金福利基金的薪酬管理方法，使每位

7、进站博士后探讨人员的收水平不低于10万元，使他们能够安心地在站工作。另外为了使博士后管理工作顺当、有效地进行，公司还明确规定，公司博管办的办公经费，按每进站一位博士下达2万元的年度办公经费拨给博管办，由博管办依据工作须要支配运用。由于经费投入的保证，使得公司博士后科研工作站工作得以顺当开展，己完成了1个大项，4个子项的研发工作，另有2个大项6个子项正在顺当进行。四、校企联合，双赢培育急需高层次人才实现校企双赢出高水平成果和培育高层次人才历来是校企联合培育博士后的核心，疼惜人才，敬重人才也是公司的优良传统。公司依据自身发展的须要，为加快公司科技进步的步伐，充分利用博士后科研工作站这一平台，培育一

8、批技术创新的学科带头人。通过与清华高校和西安交通高校联合招收博士后人员，即加强了校企之间优势互补，又加快了企业的产品研发速度，即能出高质量的探讨成果，又能培育和提高自身队伍的科研水平，实现校企双赢，成为加快科研成果快速转化为生产力的有效途径，为公司实现跨跃式发展创建了条件。在我们己完成的1个博士后科研项目及其4个子项的过程中，充分利用高校智力资源优势和信息平台作用，除聘请西安交通高校的博士外，还请了山东科技高校的博士加盟该项目的探讨，并先后在国内重点学术刊物发表学术论文15篇。同时在项目的探讨过程中以博士为主，公司又先后派出15人参与该项目的探讨，通过博士后科研项目这一载体，组成了一个技术攻关

9、团队，对提高现有技术人员的学问水平和科研实力起到了促进作用，实现了既出成果又熬炼队伍的双重目的。五、做好服务，解除入站博士后后顾之忧博士后工作受到公司领导的高度重视和支持，为使公司博士后工作顺当开展，给博士后创建一个良好的工作、生活和学习环境，使他们能集中精力在较短的时间内出高水平的科研成果，公司博管会自博士后科研工作站成立以来，就将公司博士后科研工作站挂靠在公司技术中心，技术中心的十三个国家级的各类试验设施、信息、图书等资源全面对博士后人员开放，并为每位进站人员供应与技术主管同等面积的办公室和办公用品，并明确规定每位进站博士后在站期间享受同等待遇。为使每位进站博士后人员能尽快了解本公司的工艺

10、流程、产品研发手段和产品开发程序，依据各探讨项目内容，公司博管办还协调组织成立了相应的项目探讨课题组，每个课题组都配备了一批有较强研发实力的业务骨干。依据项目开发的须要，课题组分别由技术水平高、业务实力强的同志组成，在博士后科研项目研发期间，项目课题组人员接受博士后领导，并由博士后负责对课题组人员的考核。另外公司博管办还为进站博士后人员免费提供了面积为100平方米的住房，为其配备了全套的家具、电器、餐具、炊具、床上用品、交通和通讯工具等日常生活用品，并且还供应了与本公司职工同样的养老、医疗保险以及各种福利待遇，使进站博士有一种宾至如归的感觉，也使他们能够更加安心地工作、学习和生活。公司博士后科

11、研工作站建站八年来，在上级主管部门的指导下，在集团公司各级领导的支持下，取得了一些成果，也使公司博士后工作的管理更加规范化。公司高层领导充分相识到博士后工作对公司持续发展的重要意义，严格、科学地管理为公司博士后工作供应了殷实的基础，强大的经济实力、丰厚的待遇和美丽舒适的工作环境为博士后安心工作，多出成果供应了牢靠保障。扩展阅读：博士后管理工作实施细则天津工业高校文件津工大201*118号天津工业高校博士后管理工作实施细则为了加强我校博士后科研流淌站建设，规范博士后管理工作，充分发挥其促进学术沟通和学科发展的主动作用，提高我校的师资队伍建设水平，现依据国家博士后管委会博士后管理工作规定的有关精神

12、，结合我校博士后工作的实际状况，制定本实施细则。第一条博士后身份博士后，系国家正式职工，属我校流淌编制的工作人员，也是流淌站所在部门的工作人员。其行政、工资、组织等各类关系均在我校，享受与我校正式职工同等的待遇。应届博士毕业生按讲师对待，原已有高级职称的按原职称对待，并发给正式工作证、医疗证、图书借阅证等各类证件，证件中职务（职称）一栏填写“博士后”。其次条博士后探讨人员的申请资格凡在国内外获得博士学位，得才兼备，身体健康，年龄一般在四十岁以下，尚没有正式安排工作或现工作单位同意其在职全脱产做博士后者，均可申请做博士后。为激励人才沟通，博采众长，避开“近亲繁殖”，我校毕业的博士原则上不得申请进

13、本校同学科的博士后科研流淌站。第三条申请手续和审批权限申请做博士后探讨者，在博士学位论文答辩通过之后即可向我校博士后流淌站或人事处博士后管理办公室（以下简称“博管办”）提出书面申请。申请进站材料为一式四份（含原件），包括：个人简历（含学历、工作经验、主要探讨成果，配偶和子女的基本状况及其流淌意向，并说明申请进站理由与探讨目的）；博士后申请表及两封举荐信（含本人博士导师一份）；博士学位证书复印件或博士学位论文答辩通过证明（博士毕业学校探讨生院学位办出具）；体检合格证明（我校医务室供应）；思想鉴定（由博士生所在党委或党支部出具并盖章）；博士阶段身份证明（指博士生类别，包括国家统招统分、定向、在职、

14、托付代培、现役军人等。其中为国家统招统分者，由毕业院校学生就业指导中心或探讨生院学籍管理部门出具统招统分证明。非统分者，由其档案所在单位人事部门出具同意脱产专职做博士后证明，并注明出站时是否可以双向选择）；本人身份证复印件；留学博士需提交我驻外使馆教化处出具的举荐看法或留学经验证明。各流淌站所属部门组织专家依据申请人供应的材料，对申请者的政治思想表现、科研实力、学术水平和已取得的科研成果等进行考核和评议，有条件的可进行面试或实行其它方式进一步考核，最终由站点负责人填写天津工业高校拟接收博士后审批表。流淌站将有关材料报人事处博士后管理办公室，人事处及主管校长审核同意后通知申请者进行体检及网上申报

15、工作。体检不合格、不能坚持正常工作者，学校有权将其退回原所在单位。网上审批通过后，申请者下载相应模块，填写博士后申请表。人事处审批后报天津市博士后工作办公室核准，并联系有关部门，落实博士后住房、配偶借调及子女入学等事项。博管办向录用的博士后发录用通知书，博士后凭录用通知书、干部介绍信、工资转移证及本人身份证到人事处等部门办理报到手续（办公室办理工作证，劳资科办理工资关系，博管办办理博士后公寓入住手续）。申请者接到录用通知书后，必需按期进站，然后办理户口迁移和一切校内报到手续，假如超过规定进站日期一个月以上仍未前来报到，流淌站有权取消其进站资格。若有特别状况，应在规定报到日期前向学校博管办说明并

16、请假。博士后一般应在报到前将人事档案寄至我校人事处，人事处阅档无误后方可为其办理报到手续（特别状况者可适当延长调档期限，但必需在报到后三个月内完成，否则届时将暂停发工资，直至其人事档案转入我校为止）。在国外获得博士学位的优秀博士生，犹如意回国做博士后探讨工作，可允许他们选择具备博士后探讨条件而尚未设站的博士点做博士后。第四条博士后的组织领导与管理博士后工作实行学校、人事处和设站单位分级管理，学校由一名校级领导主管博士后工作，并成立天津工业高校博士后管理协调委员会（以下简称“管委会”）领导博士后工作。管委会的主要职责：听取我校博士后管理办公室有关博士后工作的汇报；审查通过有关博士后管理文件；审查

17、学校博士后发展规划；听取各博士后流淌站的看法、建议，解决流淌站及博士后的实际困难；协调各部门间有关博士后的工作；组织审议博士后流淌站的设站申请工作；组织协调与企业博士后工作站联合培育博士后的建设及管理。管委会下设博士后管理办公室，负责处理日常工作。办公室暂设在人事处，其职责如下：起草修订有关博士后的管理文件及规定；组织博士后招收安排的制定、宣扬及博士后招收工作；协调有关单位和部门，解决进站博士后的户口迁移、调档、住房、配偶工作支配、子女入学入托等工作；办理博士后的进站、考核、出站、申请博士后科学基金、博士后证书等日常工作；协调设站单位与各学院、部、处之间的关系；听取各博士后的看法和建议，解决博

18、士后工作中出现的困难；组织博士后科研流淌站的设站申请工作；指导博士后开展联谊活动。博士后流淌站实行院长（或所长）负责制，各专业学院院长（或所长）每学期至少对本站博士后工作检查一次，听取看法与建议，每年对本站博士后工作做一次书面总结，于年底前交人事处。各流淌站必需仔细做好本站博士后的组织管理和有关协调工作。流淌站主要职责：协调落实每年各相关部门博士后的招收名额，组织、审核和确定博士后进站人员名单；审核博士后进站工作；仔细做好本单位博士后的组织管理工作，包括政治思想、科研及日常行政及档案整理工作，帮助解决博士后进出站、探讨工作及生活中出现的困难；组织接收博士后的院、系、专业成立博士后指导小组；组织

19、博士后前期工作报告、中期考核、期满出站的业务考核及出站总结等工作。博士后实行协议管理，博士后进站后两周内需与进站单位签订天津工业高校博士后探讨工作协议书，规定双方的责任、权利、义务及其它应遵守的事项；协议书一式三份，流淌站、博士后本人及学校博管办各一份。流淌站应指定一位所属学科博士生导师为该博士后的合作导师，全面负责博士后在站期间的一切活动，指导博士后开展科研工作，按时对其进行考核，并从生活等方面关切、帮助他们尽快适应工作。博士后合作导师资格：天津工业高校博士后合作导师一般应是博士生导师，有明确的探讨方向，学术造诣精深，业务水平较高，有足够的探讨课题和项目经费。博士后所在部门要保证博士后的工作

20、条件，有条件者为其配备助手。为促进学术沟通，凡外校来我校做博士后者，须向所在部门和图书馆各交一本博士学位论文。流淌站应把博士后的管理纳入本单位教工的管理体系中。无论是规章制度、组织纪律、考勤记录，还是平常业务工作、政治学习和组织生活等，博士后都必需与其他教工一样严格遵守，并参与相应考核。对违反纪律，表现较差者，流淌站可与学校博管办协商处理。第五条博士后工作期限与中途离、退站博士后在站工作期限一般为两年，期满后必需流淌出站或转到下一站，在不同的流淌站总期限不得超过四年。博士后在站期间，如提前完成探讨安排，由本人申请，经指导专家小组和设站部门审核，报人事处批准可以提前出站，最多可提前三个月；如博士

21、后在二年内未完成任务，由合作导师签署看法，经流淌站负责人审核，报天津市博士后工作办公室批准，可适当延长在站期限，但不得超过半年。延长期内博士后的生活费等费用由所在课题组负责。在站期间，具有下列状况之一者，作退站处理：违反学术纪律；伪造出具假证明或受记过及以上行政处分；因病连续请假3个月或无故旷工15天以上；出国参与会议等逾期不归；中期考核不合格；不能履行协议所规定的各项任务，以及出站科研工作评审不合格；在站工作期满，未经同意仍滞留不办手续；其它触犯国家法律法规、违反我校规章制度等情形。凡退站处理的人员，必需偿还已运用的日常经费，并依据详细状况进行经济赔偿，办理离校手续后，人事档案和户口转至校外

22、，不予享受博士后的相关待遇。第六条博士后的经费管理及工资福利待遇国家及天津市按安排每年对博士后拨发的经费及我校的博士后基金，由人事处依据详细状况审核下拨，对统招博士后，我校按每人每月3400元人民币发放博士后经费（在职博士后期中考核合格后按每人每月201*元标准发放），用于支付本人在站期间的工资、岗贴、福利、管理费、房租补贴等。博士后基金由财务处单独立账，专款专用，其中3%作为博士后的管理费用，由人事处驾驭运用，博士后本人的生活及福利待遇由财务处按实际数额核发。为增加招收名额、激励设站单位及广阔博士生导师招收博士后，每招一名博士后，学校赐予招收单位指导补贴10000元人民币，由合作导师支配，用

23、于博士后的简易办公、试验用品购及日常科研必需支出。博士后的科学探讨经费由所在站课题组经费中解决，至少应为每位博士后供应5000元科研启动费，经合作导师同意后运用，无探讨经费的流淌站不得招收博士后。统招博士后第一个月工资的发放从到我校博管办报到之日算起，博士后终止本站工作下一个月起停发工资及其它福利费。凡延期出站者其费用按天津工业高校博士后探讨工作协议书规定执行。学校激励博士后期满留校工作，其配偶及未成年子女如系农村户口，持人事部专家司的介绍信向天津市公安局提出申请，经批准后可办理常住落户手续。第七条博士后公寓我校为博士后供应专用住房一套或相应租房补贴，房屋标准为三居室或两居室单元房，并配有基本

24、生活设施，每月收取适量房租。博士后入住前需与人事处签订天津工业高校博士后公寓房屋租赁协议，入住期间需遵守天津工业高校博士后公寓管理条例。博士后出站安排固定工作或流淌到下一站时，本人及其配偶、子女须按时从公寓迁出，逾期不交房者按天津工业高校博士后公寓管理条例有关规定办理。第八条博士后户口及配偶、子女的随迁博士后在站期间在我校落常住户口。博士后进站时凭天津市博士后工作办公室介绍信办理迁移和落户手续。配偶和未成年子女如随博士后流淌可办理暂住户口。自201*年1月1日起，我校一般担心排博士后配偶工作。学校帮助支配博士后子女入托、入学等。第九条关于短期出国沟通博士后在站期间未经允许不得申请到国外做博士后

25、、进修或科研合作，若工作须要，条件具备，经学校批准可出国参与学术会议，期限一般不超过三个月。未经学校批准，博士后在国外停留时间超过半年以上则作自动退站处理，注销本人户口，博士后配偶必需回原单位工作并刚好退出住房。博士后出国参与学术会议回国后，应向所在站提交总结报告。博士后出站安排固定的工作后方可办理出国进修或做博士后探讨工作手续。第十条博士后科研基金的申请和运用博士后进站后，依据科研工作须要，可申请国家设立的中国博士后科学基金。资助经费经批准后，由中国博士后科学基金会干脆拨至我校。资助经费的运用均根据有关基金管理条例执行，并坚持“专款专用”的原则，接受我校财务部门的监督审核。博士后科学基金每年

26、申报两次，申请者可分别于3月10前和9月10前将中国博士后科学基金资助金申请表报送人事处。申请资助的博士后探讨人员应同时具备如下条件：得才兼备，德才兼备，探讨工作中做出优异成果；申请资助项目应具有重要的理论意义或应用价值，具有创新性和先进性；具备完成申请资助项目的基本工作条件。申请者须供应如下书面材料：中国博士后科学基金资助金申请表及附页一式七份（含原件一份）；本学科领域内两位教授（或其相当职称人员）的举荐信；评审费100元。属于下列状况的博士后探讨人员不能再申请资助：在本期博士后内已获得一次资助的；在本期博士后工作期间曾申请过两次但均未获批准的；将在三个月内期满出站的博士后探讨人员。博士后获

27、得的资助金只能作为科学探讨经费运用，如添必需的仪器设备、试验材料、图书资料、聘用临时协助人员及参与国内外有关学术会议等。资助金获得者在科研工作中可以自主支配资助金，但必需接受合作导师和设站单位的监督，报销时须有合作导师的签字。博士后工作期满出站时，可以将未用完的资助金带到下一站工作单位接着用于探讨工作，若出站后不再从事探讨工作，资助金不能带走。用资助金购买的仪器设备、材料、图书资料等物品都属于国家财产，资助金获得者如流淌到其次站或期满支配固定工作后，凡属用资助金购买的上述物品的处理方法按中国博士后科学基金试行条例有关规定办理。资助金获得者期满出站办理安排手续时，须向人事处提交博士后科学资助金总

28、结报告。除博士后科学基金外，博士后探讨人员还能够以我校正式在职科研人员的资格申请国家自然科学基金、天津市自然科学基金。各类基金的申报和管理按各自的管理方法进行，详细事项由学校科技处负责办理。第十一条博士后考核与评定博士后在站探讨课题应与所在单位科研工作紧密联系，与课题组担当的重大项目相结合。同时亦可自拟课题，激励博士后在良好的学术环境中，在公允竞争的气氛下独立开展创新性探讨工作。进站2个月内，在本专业范围内做开题报告，制订在站探讨安排，经流淌站负责人批准后执行，并报校博管办备案。博士后在站期间应完成协议书所规定的探讨课题，参与设站单位对职工每年度的考核，并填写天津工业高校教职工考核登记表，由所

29、在单位提出考核结果并报人事处。进站满一年时，流淌站学术委员会或博士后工作领导小组（5-7名专家）对博士后进行中期考核，填写天津工业高校博士后探讨人员中期考核表。考核结果分优、良、合格、不合格，其中获得优、良者享受全额岗位津贴，获得合格者岗位津贴减半，考核结果为不合格者以退站处理。5.出站前一个月，博士后应进行出站考核，撰写博士后探讨报告，填写天津工业高校博士后探讨人员出站评议表、博士后探讨人员工作期满登记表。由所属流淌站专家组和学术委员会成员（5-7名专家）听取汇报，对其探讨报告和科研成果进行审议，同时对博士后的思想品德、学术水平、业务实力、论文水平及工作看法进行评议，并写出评定看法，签字后交

30、所在单位。所在单位签署看法后将材料报人事处。评审结果分优、良、合格、不合格，结果为优或良者方可申请留校工作，结果为不合格者，按退站处理，不发博士后证书。6.未经考核、评议，博士后不能办理出站和安排工作手续，考核不合格者不享受正常待遇。7.博士后在站期间完成的科研工作、科研成果等属天津工业高校全部。博士后在站期间，其在国内外以任何形式，包括用博士后日常科研经费、天津市博士后科研资助经费、中国博士后科学基金资助经费、其它各级纵向项目和横向课题经费以及在国外进行合作科研所取得的全部科研成果，包括发表论文、获得专利、创建独创、获奖项目、新产品等，均需注明“中国天津天津工业高校”字样。第十二条博士后期满

31、出站工作安排与专业技术职务任职资格的评审博士后在站期满，完成工作任务，应按规定提前一个月到学校博管办办理出站手续，并仔细填写有关表格，按时向博管办提交以下五种材料（各一式三份）：按统一格式撰写的博士后探讨报告；天津工业高校博士后探讨人员出站评议表；博士后探讨人员工作期满登记表；接收单位人事部门的正式接收公函；博士后探讨人员工作期满安排工作审批表。学校博管办收到上述材料后，征求流淌站看法，经主管校长同意，报天津市人事局专技处博士后工作办公室审批。经批准后由其出具“博士后探讨人员安排工作介绍信”及其他有关证明材料，供博士后到安排单位报到及办理落户手续。博士后在接到同意出站通知后，无论是留校工作还是

32、安排到外单位，均须到人事处博管办领取“博士后探讨人员办理出站手续通知”，办理一切出站手续，详细包括：交还各种证件（工作证、借书证、医疗证等）；结清有关财务手续；移交工作、流淌站内仪器设备和图书资料；交清房租、水电费、煤气费、电话费等；要求学校博管办清点家俱设备，并交回住房钥匙。各项离站手续办理完毕后，将“博士后探讨人员办理出站手续通知”交回学校博管办，同时领取到安排单位报到的介绍信和有关证明材料，到人事处办理行政、工资关系的转移手续。博士后工作期满，完成科研任务，经批准出站，由全国博士后管委会签批发给“博士后证书”。无视学校管理规定，不按时办理出站全部手续，擅自离站者，学校博管办及流淌站将不再

33、为其补办离站安排手续，按自动退站处理，不受理其出站职称评定申请，也不发给“博士后证书”。博士后进站其次年可在学校职称聘任时向学校提出专业技术职务任职资格晋升申请，由人事处帮助评审，详细程序与校内正式职工一样。由于博士后是从事专业探讨的科研人员，在审查时对教学工作量不做详细要求，但对确定留校者应对其教学工作实力做相应的考核。第十三条自筹经费博士后博士后流淌站确因重点科研任务须要，经费落实，在招收名额已满状况下，可以自筹经费招收安排外博士后；自筹经费博士后的进站条件与安排内博士后相同。自筹经费博士后的科研经费和生活费按规定由流淌站自筹解决，自筹经费博士后的待遇与安排内博士后相同。自筹经费博士后需先

34、将日常经费全部转入财务处后方可办理进站手续。第十四条企业博士后我校激励并支持与企业团体联合培育以及以探讨项目为依托招收博士后。联合招收的博士后可以自荐、举荐及科研项目招标等形式进行。联合招收博士后的管理参照国家及联合培育单位的有关规定执行。第十五条本实施细则自颁发之日起执行。第十六条本实施细则说明权在人事处。天津工业高校二六年六月七日（印发：各院、部、处及直属部门）主题词：师资队伍建设博士后管理细则（共印8份）天津工业高校办公室201*年6月7日印发录入：侯,p:h:23.662,w:23.081,x:219.645,y:1098.936,z:66,ps:null,t:word,r:13,c:友情提示：本文中关于博士后工作评估报告给出的范例仅供您参考拓展思维运用，博士后工作评估报告：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页