2022年岗位聘任协议书合集5篇.docx
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1、2022年岗位聘任协议书合集5篇岗位聘任协议书合集5篇在快速改变和不断变革的今日,人们运用到协议书的场合不断增多,签订协议书可以保障自身的权益不被侵害。那么什么样的协议书才是有效的呢?以下是我帮大家整理的岗位聘任协议书5篇,希望对大家有所帮助。岗位聘任协议书 篇1编号单位(以下简称甲方):受聘职工(以下简称乙方):甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和与乙方签订的聘用合同书,在同等、自愿、协商一样的基础上,签订本岗位聘任协议书。一、协议期限本协议期限为xx年,岗位聘自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日止。二、聘任岗位乙方依据甲方的工作须要,聘任到xx岗位,担当学校安排的xx工作兼xx工作,并
2、根据学校规定的岗位职责和岗位要求规范自己的工作行为,xx尽职尽责做好工作。三、甲乙双方的权利、义务(一)甲方的权利、义务1、甲方应依据有关法律、法规和有关规定,在权限范围内行使对乙方的管理权,聘任权、考核权、奖惩权等。乙方在受聘期间不履行岗位职责,甲方有权依据蓟县教化系统事业单位实行聘用制暂行方法予以解聘.2、甲方应根据老师法有关规定,保证乙方享受应有的权利,保障乙方完成教化教学任务和其他工作任务。3、依据乙方的工作实力、表现和工作须要,甲方有权对乙方进行岗位变动或工作内容变动.4、本协议签订后,乙方无正值理由七日内未到岗位履行职责,甲方有权解除本协议。5、为乙方供应岗位工作条件或需具备的劳动
3、爱护。6、甲方应当依据岗位特点和工作须要对乙方进行政治思想、职业道德、遵纪遵守法律、规章制度、平安学问、学问水平和业务水平的教化和培训。(二)乙方的权利、义务1、乙方享有老师法规定的权利。2、乙方应仔细履行老师法规定的义务。3、乙方在从事本岗位工作时,有权要求甲方供应本岗位相应的工作条件和需具备的劳动爱护。4、乙方应当根据甲方关于本岗位工作任务,责任要求和完成工作规定的任务,达到规定的质量标准。5、遵守甲方的各项规章制度,听从甲方的管理。五、有关待遇1、甲方依据国家和本市的有关政策规定,乙方的职务、岗位,从事的工作、工作表现和贡献大小,并根据单位内部工资安排方案享受相应的工资待遇2、乙方享受国
4、家和本市有关规定的工资调整、嘉奖晋级,法定节假日和各种福利待遇。六、工作纪律1、乙方应遵守学校制定的各项规章制度和工作纪律,遵守教化教学规律,xx遵守职业道德规范,为人师表,自觉接受甲方的管理,履行岗位职责,完成工作任务。2、乙方如违反甲方规定的规章制度或工作纪律,甲方将视情节予以指责教xx育或予以行政处分,并按规定扣发工资.对于情节特殊严峻的,按有关规定赐予解除聘任、聘用合同。七、终止,解除条件1、协议到期,自然终止。2、乙方不履行聘任协议或出现符合解聘条件的状况,甲方将依据聘任协议有关规定予以解除聘任协议。3、甲方不履行聘任协议,违反国家有关规定、政策,侵害了乙方的合法权益,乙方可按有关规
5、定申请调解,提出申诉或解除聘任协议。4、甲乙双方应严格履行协议,任何一方不得无故终止或解除聘任协议。若一方在履行协议期间终止或解除协议,应提前30天通知对方.甲乙双方协商一样,可按有关规定终止、解除聘任协议。八、违反协议应担当的责任1、一方违反协议约定给对方造成经济损失的,应依据实际状况,责任大小,损失程度,担当相应的经济赔偿贪任。2、一方未完全履行聘任协议,要求提前解除协议的,应赐予对方经济补偿.九、其他1、本合同未尽事宜或国家和本市有关规定不一样时,按国家和本市有关规定执行。十、本协议经甲乙双方签字后生效,本协议一式二份,甲乙双方各一份法定代表人(签章)xx受聘人(签章):年xx月xx日x
6、x年xx月xx日岗位聘任协议书 篇2一、协议有效期限本协议期限为 年,自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作岗位乙方同意依据甲方工作须要,担当幼儿园安排的 工作,岗位目标应依据责任状的内容确定,并根据幼儿园规定的岗位责任规范自己的工作行为,尽职尽责地做好本职工作。三、甲乙双方的权利和义务(一)甲方的权利、义务:1、甲方应依据有关法律、法规和规定,在权限范围内行使对本幼儿园教职工的管理权、聘任权、考核权、奖惩权,有权依据(中小学教职工岗位聘任方法)的规定,解聘受聘期间不履行受聘岗位责任的教职工。2、甲方应根据(中华人民共和国老师法)其次章第七条的规定,保证受聘老师享受应有的权利。甲方应履行(
7、中华人民共和国老师法)其次章第九条规定的职责,保障老师完成教化教学任务。(二)乙方的权利和义务:1、乙方享有(中华人民共和国老师法)其次章第七条规定的权利。2、乙方应仔细履行(中华人民共和国老师法)其次章第八条规定的义务。四、待遇乙方享受国家规定的教职工应当享受的待遇。乙方应聘后将根据所担当的岗位工作,享受甲方制定的校内结构工资中规定的相应待遇,享受甲方自筹资金设立的福利待遇。五、劳动纪律1、乙方应遵守教化教学工作的法规及其他规定,遵守职业道德,为人师表。遵守甲方的规章制度和工作纪律,接受甲方的管理,完成应聘的岗位工作任务。2、乙方如违反甲方的劳动纪律,甲方将视违反程度进行指责教化,按有关规定
8、执行劳动纪律,扣发课时工资、嘉奖工资,对于情节严峻者报教化人事部门批准,赐予行政处分。六、聘任协议终止条件1、聘任协议到期,聘任自行终止。2、甲方不履行聘任协议,违反国家的有关法规、政策,侵害了乙方的合法权益,乙方在符合有关规定的前提下,可以向有关部门申报调解、提出申诉或要求,终止聘任协议。3、乙方在受聘期间,出现符合解聘条件的状况,甲方将依据(中小学教职工岗位聘任方法)予以解聘,终止岗位聘任协议。4、甲乙双方在聘任协议有效期内,均不得无故终止协议。任何一方要求解除聘任协议,必需提前三十天书面通知对方,甲乙双方协商一样,可按终止协议的有关规定执行。否则协议接着有效。七、违反聘任协议应担当的责任
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