2022反三违.docx

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1、2022反三违 反三违四、活动内容1、“反三违”我矿要紧密结合事故隐患排查，细化“三违”界定标准和惩罚条例，建立健全“三违”台账，并结合“打非治违”专项行动组织各科室（队）开展联合大检查，严格订正“三违”现象，加强平安教化力度，在活动期间发觉“三违”人员必需从重惩罚，从而消退事故隐患滋生根源，确保我矿平安工作的顺当开展。2、瓦斯防治我矿是高瓦斯矿井，瓦斯治理始终是工作的重点，要结合“一通三防”大会战，进一步坚固树立“治理瓦斯就是解放生产力”、“瓦斯超限就是事故”、“瓦斯不治、矿无宁日”、“人人都是通风员”的理念，进一步健全“通风牢靠、抽采达标、监控有效、管理到位”工作体系，有效防止瓦斯超限、杜

2、绝瓦斯事故。3、防治水仔细做好防治水工作，深刻贯彻学习煤矿水害事故案例，提高广阔职工的平安意识，在生产过程中要严格坚持“预料预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”的十六字方针，如有透水预兆，必需停止作业，实行措施，马上汇报，杜绝透水事故的发生，确保平安生产无事故。4、雨季三防加强雨季三防建设，要坚固树立超前预防意识，做好防大汛、抢大险、抗大灾的思想打算，坚决克服松懈麻痹思想和侥幸心理，严格落实“一岗双责”，强化防范措施，针对雨季三防仔细开展隐患排查工作，做好防汛工作，检查地面主要场所以及周边区域，防止出现滑坡现象，对排水管道进行定期清理，确保排水管路的畅通。5、顶板管理顶板事故始终是煤矿平安工作

3、的重点，加强超前支护、前探梁支护，对顶板破裂段要制定特地的平安技术措施，并进行贯彻学习，严格按措施执行，严禁发生顶板事故。6、平安质量标准化平安质量标准化是煤矿平安生产的基础工作。搞好质量标准化工作，有利于提升我矿的平安管理水平，实现我矿平安状况的稳定好转，是切实爱护广阔职工的生命平安。要进一步加大平安生产的管理力度，不断提高平安质量标准化的管理水平，为平安生产创建一个良好的作业环境，保证全年平安目标的顺当实现。五、活动要求1、周密部署各科室必需高度重视，把此次活动列入重要议事日程，全矿召开会议，仔细支配，周密布署。确保“反三违”和“零事故”活动顺当开展。2、广泛宣扬加大宣扬力度，让全体职工相

4、识到“反三违”工作的重要性。要利用张贴标语、出黑板报、广播通讯、各科室组织开动员大会等方式在全矿范围内宣扬本次活动的重要性、紧迫性、必要性。3、开展自纠自查我矿要比照已制定、上报的月度平安无事故措施，每周进行两次专项自纠自查活动，由分管副矿长带队，分专业对本矿井上、下全部施工作业点进行仔细检查，对发觉的问题要根据“五定五落实”的要求，制定整改措施，明确整改责任人限期进行整改，从源头消退平安死角、盲区，确保平安生产无事故。扩展阅读：“反三违”实施方案开展84条较严峻“三违”平安培训“三违”主要由人的担心全行为所导致的各类事故，要加强对职工平安教化培训的力度，组织职工仔细学习各项平安管理制度，学习

5、与本职工工作有关的平安技术作业规程和岗位平安操作规程，对不同工种、不同作业点的从业人员要实行有针对性的培训，提高从业人员现场操作技能和识别隐患、处理隐患水平。要将班组长、特别作业人员、新员工等三种人作为“反三违”学习的重点。班组长是班组管理的领头羊，班组平安工作的好坏主要取决于这些人，班组长敢于抓“三违”就能带动一批人，管好一个班；特种作业人员都在关键岗位或者从事危急性较大的职业和作业，随时有危机自身和他人平安的可能，是事故多发之源；新员工往往平安意识较差，技术素养较低，新奇心、好胜心强，在这个群体中极易发生违章违纪现象。要对这三种人进行重点教化、培训、管理，并分别对其特点加以引导和实行相应的

6、措施。1、强化班组的平安教化各班要仔细学习推广“白国周班组管理法”，结合“白国周班组管理法”的“六个三”内容要求，既“三勤”：勤动脑、勤汇报、勤沟通；“三细”：心细、支配工作细、抓工程质量细；“三到位”：布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位；“三不少”：班前检查不能少、班中检查不能少、班后检查不能少；“三必谈”：发觉心情不正常的人必谈、对受到指责的人必谈、每月必需谈一次心；“三提高”：提高平安意识、提高岗位技能、提高团队凝合力和战斗力。将管理关口前移抓现场、重心下移抓班组，充分发挥班组平安生产第一道防线的作用，削减和杜绝“三违”现象。2、强化平安资质的教化培训严禁无证上岗作业。新工人进入必

7、需进行“四级”平安教化，转岗、复岗工人要进行相应的平安教化，经考试合格后方可上岗作业。本队要建立全体从业人员的“四级”平安教化台帐。（二）开展“反三违”平安生产自查自纠1、马上开展“反三违”平安生产大检查各科室要马上组织开展“反三违”平安生产大检查、突出检查重点，将平安教化是否覆盖到全体一线职工、职工是否正确佩戴劳动爱护用品、是否熟识本岗位的平安操作规程、是否按平安操作规程操作作为重点内容来检查。2、对“三违”人员要教化与惩罚并举，加大惩罚力度。可依据详细的“三违”行为的性质、内容、后果程度等建立“三违”教化和惩处机制。对性质较轻的“三违”现象，坚持先指责、再教化后惩处的人性化监管原则，对屡纠

8、屡犯和部分危急岗位、关键岗位可能或造成重大事故的“三违”现象，发觉一起，严厉查处一起。结合队里的实际状况界定“三违”的种类、性质、危害程度，制定相应的惩罚方法，对发生严峻“三违”行为的职工，要坚决予以指责，并送区“三违”学习班学习。友情提示：本文中关于反三违给出的范例仅供您参考拓展思维运用，反三违：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页