2022年岗位协议书范文集锦七篇.docx

《2022年岗位协议书范文集锦七篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年岗位协议书范文集锦七篇.docx（17页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年岗位协议书范文集锦七篇岗位协议书范文集锦七篇在我们平凡的日常里，许多场合都离不了协议书，协议书的签订是双方或数方之间权利义务的最好规范。想必很多人都在为如何写好协议书而苦恼吧，下面是我整理的岗位协议书9篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。岗位协议书 篇1聘用方（设岗县人民政府）： （以下简称甲方）受聘方（特设岗位老师）： （以下简称乙方）河南省“农村义务教化阶段学校老师特设岗位安排”（以下简称“特岗安排”）由省教化厅、人力资源和社会保障厅、财政厅、编办共同组织实施，根据“公开聘请、自愿报名、择优选拔、统一派遗”的方式，选拔优秀高校毕业生到农村义务教化阶段学校任教，特设岗位

2、老师服务协议书。甲方依据当地老师队伍状况和“特岗安排”的实施规定，报经省教化、财政、人力资源和社会保障、编制等部门审定，设定“特岗安排”老师岗位。乙方自愿报名申请受聘“特岗安排”老师岗位，经考试选拔和身体检查合格，报经省有关部门审核确认后，甲方聘用乙方为“特岗安排”老师，聘用期为3年。为明确双方的权利和义务，保证“特岗安排”的顺当实施，甲、乙双方就相关事项签定如下协议:第一条 甲方权利1、乙方试用期为半年，考核不合格者，甲方有权单方中止协议。2、乙方服务期间因违反法律政策规定造成恶劣影响的，或严峻违反协议约定，或因其它状况致使本协议无法履行的，甲方有权中止协议。3、在乙方申请相应政策支持时，甲

3、方有权要求其供应相关政策依据或证明，协议书特设岗位老师服务协议书。其次条 甲方义务1、落实国家和省对“特岗安排”老师待遇的有关规定，并为乙方供应必要的工作和生活条件。2、对乙方报到前的相关事项赐予指导和帮助。3、依据“特岗安排”实施的要求，负责乙方聘用期间日常管理和考核，并赐予相应指导和帮助。4、服务期内负责对乙方人事档案、户口和党团关系进行管理。5、乙方聘用期满，经考核合格，且自愿接着留在当地任教的，根据相关政策规定落实工作岗位。第三条 乙方权利1、聘用期间，享受国家统一规定的老师工资标准；享受地方政府依据当地同等条件公办老师的收入水平综合确定的地方性津补贴；同时享受按规定纳入当地社会保障体

4、系的相应社会保障待遇。2、服务期满后，对考核合格、情愿接着留在当地任教的特岗老师，甲方负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地老师同等待遇，并享受河南省20xx年“农村义务教化阶段学校老师特设岗位安排”实施方案规定的各项实惠政策。第四条 乙方义务1、保证本人确系自愿申请河南省“农村义务教化阶段学校老师特设岗位安排”老师岗位，保证本人填报相关资料的真实性。2、根据要求的时间和地点报到，除不行抗力因素，不以任何理由拖延。3、服务期间，自觉遵守国家法律法规，遵守服务的设岗县教化主管部门和任教学校的各项规章制度，自觉接受服务的设岗县教化主管部门和任教学校的管理和考核，注意品德

5、修养，遵守老师职业道德，加强专业实力熬炼，提高工作实绩，坚持廉洁自律，爱岗敬业，尽职尽责，努力服务基层农村教化。除不行抗力因素并提出申请，经甲方同意外，不得单方中止协议。4、服务期满，若不愿接着留在当地学校任教，应保证与学校做好工作交接。第五条 本协议书一式三份，具有同等法律效力，双方各持一份，一份报市级教化行政部门。本协议自双方签字、盖章后生效。第六条 当事人双方可以协商约定的其他内容。岗位协议书 篇2吉林省“农村义务教化阶段学校老师特设岗位安排”（以下简称“特岗安排”） 由省教化厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编办共同组织实施，根据“公开聘请、自愿报名、择优选拔、统一派遣”的方式，

6、选拔一批优秀高校毕业生到农村义务教化阶段学校任教。根据公布需求、自愿报名、资格审查、考试考核、集中培训、资格认定、签订合同、上岗任教的程序，接受乙方申请，经过规定程序审查，并报经省“特岗安排”主管部门审批确认后，聘用乙方为吉林省“特岗安排”老师，聘期三年。为明确双方的权利和义务，保证吉林省“农村义务教化阶段学校老师特设岗位安排”的顺当实施，甲、乙双方就相关事项签订如下合同：第一条 甲方义务1落实国家和省对“特岗安排”老师工资待遇的有关规定，并为乙方供应必要的工作、生活、学习条件。2对乙方报到前的相关事项赐予指导和帮助。3依据“特岗安排”实施的要求，负责乙方聘用期间的日常管理和考核，并赐予相应指

7、导和帮助，把乙方考核和管理状况按学年度汇总报送州市（州）和省“特岗安排”管理部门。4乙方聘用期满，经考核合格，且自愿接着留在当地任教的，根据省教化厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省编办农村义务教化阶段学校老师特设岗位安排实施方案的规定，落实编制并办理相关聘用手续；聘用期满，若乙方选择不接着留在当地任教，根据文件规定享受政策实惠并办理离职相关手续。5聘用期内，乙方的人事档案由服务的设岗县（市、区）政府人才服务机构供应免费管理。其次条 甲方权利1乙方试用期为半年，考核不合格者，甲方有权单方中止合同。2乙方服务期间因违反法律政策规定造成恶劣影响的，或严峻违反合同约定，或因乙方自身引发的其它缘由

8、致使本合同无法履行的，甲方有权中止合同，乙方不再享有本合同中“第三条 乙方权利”约定的各项权利。3在乙方申请相应政策支持时，甲方有权要求其供应相关政策依据或证明。第三条 乙方权利1聘用期间，享受国家统一规定的老师工资标准；享受地方政府依据当地同等条件公办老师的收入水平和国家补助水平综合确定的地方性津补贴；享受按规定纳入当地社会保障体系的相应社会保障待遇。2服务期满并考核合格，乙方若自愿接着留在当地任教，甲方要按规定办理聘用手续；乙方若重新择业或选择深造学习，可享受文件规定的各项实惠政策。第四条 乙方义务1保证本人确系自愿申请吉林省“特岗安排”老师岗位，保证本人填报及所供应的相关资料的真实性。2

9、根据要求的时间和地点报到，除不行抗力因素，不以任何理由拖延。3服务期间，自觉遵守国家法律法规，遵守服务的设岗县（市、区）教化主管部门和任教学校的各项规章制度，自觉接受服务的设岗县（市、区）教化主管部门和任教学校的管理和考核，注意品德修养，遵守老师职业道德，加强专业实力熬炼，提高工作实绩，坚持廉洁自律，爱岗敬业，尽职尽责，努力服务基层农村教化；原则上要在“特岗安排”设岗学校服务满三年，不得调动到非“特岗安排”设岗单位。除不行抗力因素并提出申请经甲方同意外，不得单方中止合同。4服务期满，若不愿接着留在当地学校任教，应保证与学校做好工作交接，直到办理正式调离或其他离岗手续为止。第五条 乙方的报名表和

10、身份证复印件作为本合同书附件。第六条 本合同书一式三份，具同等法律效力，甲乙双方各持一份，一份由市（州）收集统一报送省教化厅备案，自双方签字、盖章后生效。第七条 甲乙双方其他约定内容（不能与上述条款相抵触）：_ _ _ _ _甲方盖章：_ 盖章时间： 年月日乙方签字：_签字时间： 年月日岗位协议书 篇3NO:Xxxx有限公司甲方：乙方： 性别： 身份证号：为加强对员工(以下简称员工)的岗位管理，明确双方的权利和义务，维护甲方和员工的合法权益，双方本着同等、合理、协商、自愿的原则订立岗位协议。协议期自 年 月日至年月日。一、甲方的权利和义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法

11、权益；(二)为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品；(三)保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；(四)负责制定岗位规范、下达生产任务和安排，负责对初次上岗的员工进行岗前培训；(五)负责对员工的工作看法、工作时间、业绩及履行岗位协议状况进行考核，并确定工资待遇并按国家的本单位的规定对乙方进行奖惩。二、乙方的权利和义务(一)遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；(二)遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教化和工作支配；(三)仔细履行并胜任岗位职责（岗位职责见附件一），严格遵守平安操作规程即作业流程，完成甲方规定的工作任务、生产(工作)数量、

12、质量指标(要求)；(四)遵守职业道德，维护甲方的良好形象和声誉，严格遵守保密协议。三、违约责任及其它约定事项在本协议期内，任何一方违反本协议规定给对方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳25%的经济补偿金。(二)甲方支付乙方工资酬劳低于当地最低工资标准的，除补足低于标准部格外，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济补偿金。(三)乙方属甲方出资培训、聘请的，尚未达到双方约定的服务期，如乙方提出终止服务协议的，应按甲方为其实际支付的培训费支付给甲方违约金。违约金按服务期协议等分其数额。(四

13、)乙方违反甲方制定的规章制度，给甲方造成损失的，应按损失程度赐予赔偿。乙方泄露商业隐私，给甲方造成损失的，按中华人民共和国反不正值竞争法其次十条的规定支付赔偿费用。(五)乙方违反本协议的约定给甲方造成损失拒不赔偿的，按法律法规的有关规定处理。 (六)员工违反国家法律法规的后果自负。（七）乙方应赔偿给甲方的赔偿金，甲方有权在应支付给乙方的薪酬里扣除。（八）在协议期内，甲方证明乙方不能胜任协议中岗位职责，甲方可以通知乙方解除劳动关系。四、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲 方： 法定代表人;托付代表人:日 期：乙 方： 性 别： 居民身份证号： 日 期：附件一岗位职责签订日期： 签订日期：岗位协

14、议书 篇4甲方： 乙方： （身份证号： ）为确保甲、乙双方权益和义务，经双方协商，达成如下一样协议：一、经甲、乙双方同意，自愿解除原聘用合同关系。二、乙方保管甲方的全部资料和经办的相关事项，要刚好办理好移交手续，在乙方责任范围内且不能移交的事项，乙方必需处理妥当，不能影响甲方业务正常开展。三、经济方面双方不能相互拖欠，要全部清理干净，不能出现遗留问题。人事关系方面双方相互协作，刚好办理社保转移、证书变更等手续。四、乙方放在甲方的全部证件，由甲方归还给乙方，如有遗失证件，属甲方责任的，由甲方负责补办。甲方出费且由甲方办理的证书，如乙方找到了新聘用单位，甲方可以要求补偿相关费用，详细事项另行协商解

15、决。五、乙方关系转出后，甲方在资质年检、资质就位、招投标工作、项目管理等方面，不能再以乙方的名义进行办理。六、签订本协议书后，乙方不再在甲方享受任何待遇。七、未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决。八、本协议书一式贰份，甲、乙双方各执壹份，本协议书自甲、乙双方签字盖章后生效。甲方（公章） 乙方签字：法人代表签字或盖章：年 月 日岗位协议书 篇5_甲方（药品经营企业）企业名称：_注册地址：_法定代表人（负责人）_ _乙方（药学技术人员）姓名：_性别：_年龄：_籍贯：_职称/资格：_身份证号码：_乙方自_年_月至_年_月于甲方担当_职务，现因_缘由，甲方与乙方解除劳动聘用关系，签订本解聘协议书，自_年_

16、 月_日起生效。甲方法定代表人（负责人）签字：（企业公章）_年_月_日乙方签字：_年_月_日备注：1、本解聘协议书签订不得违反中华人民共和国劳动法及相关法律法规，否则无效。2、依据中华人民共和国劳动法第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。二、解聘原则有哪些1.以事实为依据。解聘人员要有理由，那种随意处置员工的企业恒久得不到一心一意为企业着想的员工。只有以事实为依据，才能使被辞退员工心服口服，其他的员工也不会受到影响。2.风光。现代化的今日，是一个双赢的时代，在辞退员工时，也应充分考虑被辞退员工的风光，削减因被辞退而给其带来的不快，同时也削减了对企业潜在的威逼。3

17、.坚决。英勇地表达企业的立场，不要旁敲侧击。4.快速辞退确定一旦做出，就应坚决实施。最忌讳信息已传出，但人力资源部门却无相应行动，尤其是对待有不轨行为的员工，速度是越快越好。岗位协议书 篇6甲方（ 聘用方） ：乙方（受聘方）：依据中华人民共和国劳动法和国家及省市有关规定，双方 就工作岗位聘用事宜达成一样， 签订本协议。一、受聘岗位乙方受聘岗位为 岗位，聘用时间为：自*年*月*日至*年*月*日止。二、岗位职责：（1 ）*（2 ）领导支配的其它工作；乙方应胜任本职工作，提高职业技能，高标准完成工作任务。必需听从甲方的指挥和管理，遵守公司制定的各项规章制度，严格执行有关平安、卫生操作规程。三、薪酬：

18、乙方应仔细履行岗位职责，经考核完成甲方支配的工作任务，甲方托付 新冀人才公司按月按派遣员工工资标准及社会保险缴费状况认定表 支付给乙方月工资，总计，并于每月日支付。() 甲方支配乙方延长工作时间或在法定休息日、节假日工作的，应按劳动法第44 条规定依法支付乙方加班工资。 假如缺勤，缺勤一日扣除月工资的二十五分之一，缺勤多日依此类推。四、劳动爱护：甲方供应给乙方必要的劳动防护用品，保证乙方的人身平安和身体健康。五、聘用协议的中止：1、该协议期限与劳动合同期限相一样。甲乙双方单方面要求解除协议的，均需提前一个月以书面形式通知对方。单方面提前要求中止协议的，需向另一方支付违约金人民币元整。2、下列情

19、形之一的，甲方有权中止本协议：乙方严峻违反劳动纪律或者违反甲方规章制度的；乙方严峻失职、假公济私、对甲方利益造成重大损害的；乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；不听从公司领导工作支配的。3、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时，乙方有权中止协议。4、本协议一经中止，甲方将解除与乙方的工作关系。5、乙方单方面提出离职，需提前一个月以书面形式通知甲方，并办理离职手续。六、本协议经甲乙双方共同签字盖章后生效。七、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，派遣机构

20、存档一份。甲方代表签字：乙方签字：年月日年月日甲方单位（盖章）：年月日岗位协议书 篇7甲方：*水务站乙方：*水库的防汛平安对人民的生命、财产平安影响重大，为动态精确驾驭小型水库平安状况。根据省、市水利部门的要求从20xx年起先上级支配了专项经费用于小型水库的管理，设置小型水库专职平安管理员，刚好对水库进行常规检查、巡查。下面就有关事项甲、乙双方订立如下协议：一、乙方的职责和义务1、在防汛期间刚好报汛，原则上为每年汛期4月1日至9月30日；正常状况每日上午8时报汛；当库区6小时降雨量50毫米和24小时降雨量100毫米，每日上午8时和下午6时报汛；当遇到特别雨情、水情（特大暴雨、洪水灾难性山洪及严

21、峻工程险情）时，须按要求加密报汛。当非汛期库区平均降雨量达50毫米时，按汛期要求报汛，直到本次降雨过程结束。2、报汛内容主要有：水库水位、降雨状况、工程运行状况、工程出险状况。3、严格执行上级防汛部门下达的水库度汛方案和防汛调度吩咐。4、必需亲密关注当地气象预报和水、雨情，常常去水库检查，驾驭工程存在问题，对水库运行状况做好具体记录并定期上报。当工程发生险情时，视工程险情，加密检查和上报。5、当工程出现险情时在第一时间向上级防汛部门报告。同时，根据制定的防洪预案，通知有关部门和人员进行抢险和疏散群众。6、刚好组织有责任心强，有抢险阅历、熟识堤坝状况的群众组成巡查队，确保防汛期间24小时有人巡堤

22、查险，有险情能刚好发觉。7、巡查人员必需做到“三清”即做到险情查清、信号记清、报险说清；“快”即做到发觉险情快、报告快、处理快；“四勤”即手勤、脚勤、眼勤、耳勤；“五留意”即吃饭时、换班时、黄昏时、黎明时、刮风时要特殊留意，不得有丝毫疏忽。二、甲三方的职责和义务1、负责对水库专职平安管理员进行汛前培训，培训内容包括：防洪和水利的法律法规，报汛有关要求，水利工程的基本学问；水库可能发生险情的种类，实行的相应措施；水库防洪应急预案等。2、定期不定期的对小型水库专职平安管理员工作状况进行督察，对工作不主动，不刚好上报防汛信息的专职平安管理员或瞒报、漏报汛期的专职平安管理员，不予信息补助，并依据详细状况进行人员调整，造成严峻后果的，将追究有关行政法律责任。3、负责支付乙方报汛费即：小（一）型水库1500元/年，小（二）型水库900元/年。本协议一式三份，甲、乙双方及县水务局各报一份。甲方：* 乙方：*签订时间：第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页