2022年工作职业规划职业规划模板合集六篇.docx

《2022年工作职业规划职业规划模板合集六篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年工作职业规划职业规划模板合集六篇.docx（20页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年工作职业规划职业规划模板合集六篇工作职业规划职业规划模板合集六篇时间消逝得如此之快，就算追也追不到，你是否有一个清楚而精准的职业方向了呢？现在这个时候，你会有怎样的职业规划呢？为了让您在规划中更加简洁便利，以下是我整理的工作职业规划职业规划6篇，希望能够帮助到大家。工作职业规划职业规划 篇1许多同事和学员都说自己的目标是要有朝一日为自己而工作，当问到详细表现时听到最多的答案是自己做老板，职业规划之为自己工作。不管是饭店老板书店老板地摊老板还是企业老板，能够不看别人脸色自己有付出就有回报就行了！其实从这边可以看到，我们对职业规划中为自己工作的相识存在肯定程度的误区。首先我们要清晰，做个

2、老板是个过程或者说手段，做老板能得到的东西才是我们追求的目标！ 我想没有人会一踏进社会就以当老板作为自己的人目标，只所以大家都想做老板是因为老板作为一种财宝与权力的象征能满意大部分的需求，简洁上说之所以想做老板，并不是奔着老板的头衔，而是做了老板后的种种好处而去的！比如说一个同事说赚点小钱回去开个店铺，开个小店的缘由是可以不受人限制离家近同时有个稳定的安家在所。如此我们可以认为这个同事工作的条件是为了在离家近的一个稳定处所且不受人限制。假如现在有的工作环境能够满意他的这些需求，他还想或者说还须要回去做老板吗？或许会，或许不会，事情上老板都是极少数。按 马斯洛需求层次理论，人的需求有生理需求、平

3、安需求、社交需求、敬重需求、和自我实现需求五类。做老板相对给人打工来说，好像每个层次都要高人一筹。为什么做老板的总是少数？因为老板也不是那么好当的！首先做老板比做一般员工的成本要高许多，没有有肯定的积累就只能从地摊老板做起；同时老板也要看人脸色，政府部门客户甚至员工每个人的脸色都不好看；老板不能每月固定拿工资，血本无归的例子多不胜数；然后最重要的是做了老板也不肯定就能满意你的需求你的人生追求！说到这里，并不是让大家都不要去做老板，所谓的为自己工作即满意己身的需求，请大家好好想想自己是不是真的须要去做老板，你现在想要的是不是真的肯定要通过老板那条路来实现！可能大家要问，每天给别人打工就能满意自己

4、的需求吗？首先我们要明确一点，给别人打工和自己做老板都是满意自己需求的一种途径，在这一点上二者没有本质上的区分！那我们每天朝九晚五每周五天的，怎么来达到满意自己需求的目的呢？利用现有的资源来提升自己，给自己增值；不单纯每天上班下班，而是有目的有选择的利用工作的时间和机会来学习工作技能、处世阅历，提升自身价值，为实现自己需求加分。假如你每天都是在给老板赚钱而自己没有进步，可以确定你不是在为自己工作，埋怨、混日子、前途迷茫都是从这里出来的；假如你每天只是利用公司来提升自己，可以说你只是为自己，是不会许久的；将自己的目标与公司的资源结合起来，每天都得到提升，每天都在进步，每天都朝着那个曾经的幻想前进

5、，才是真正的为自己的而工作！假如你现在的工作环境不能满意你金钱、提升等的须要，不能实现你自身朝目标发展的诉求，你可以考虑换工作环境，而换工作环境包括到自己创业做老板，同样也可以慎重的选择下一家公司，而不是单一的往做老板的路上挤，打工照样能为自己而工作！工作职业规划职业规划 篇2要找一份工作，你会怎么行动？许多人想到的是先做海量的信息搜寻、再写求职信、然后发送邮件简历糟糕的是，这么繁琐的过程往往费劲不讨好。20xx年7月至20xx年8月，聘请软件公司Lever对超400万候选人的应聘状况进行了数据统计调研，报告显示，寻求目标公司员工举荐是最高效的求职途径，相比老醇厚实地去聘请页面提交个人申请，得

6、到内推的候选人录用率将翻10倍。平均而言，知名大公司在雇佣一个人前通常要评估129名候选人，这意味着须要一个更大的候选人才池及更多的考察时间。相比超过1000名员工的大型公司，规模较小的公司聘请效率更高。一名候选人从中小型公司的聘请过程起先，到最终被胜利雇佣，所耗费的中位数时间为34天，在大公司则须要41天。通常候选人在胜利竞聘前会经过4次面试，平均面试花费3小时44分钟。由求职者自己提交申请仍是各类公司招纳员工的最主要的聘请形式；其次主流的是公司进行候选人选购，经此途径进来的员工约占公司员工31%；而获得过举荐的员工平均只占16%，在中小型企业中内推状况更少。无论对求职者还是用人企业而言，内

7、推都是个明显提高效率的好选择。数据显示，在得到内推的求职者中，每16人就有一个能被录用，而通过公司聘请网站提交申请的，每152人才有一个胜利。公司对获得举荐求职者的偏爱可能是因为其符合要求者本就更多有关。公司聘请时，几乎有约45%的候选人其实都是不符合要求的。而在各种聘请途径中，效率最低的要属走正常程序申请的候选人，其中有超过一半都不合格。相比而言，获得举荐的候选人与公司所需人才匹配度更高，合格率高达70%。内部举荐的聘请方式在会计管理岗位最受欢迎，有26%的该职位员工曾获得过引荐。反而在聘请部门本身，通过内推拿到录用的员工最少，仅占13%。另外，通过第三方机构求职也值得考虑，虽然在占比不大，

8、但其录用率高达1/22。并且相比其他应聘途径，通过第三方机构被雇佣的候选人耗时最少，只用26天即可拿到录用。而正常的聘请流程须要34天。工作职业规划职业规划 篇3一 、自我认知个人基本状况：我现在是高校专业大三的一名学生，学学习看法端正，仔细努力，多次获得学校奖学金，在学习好专业学问的同时不断的的扩展自己的学问面，不断的发挥自己的潜力。在课余时间主动参与班级与学院组织的各项活动，加入学生会丰富人际与社交实力。寒暑假时间，主动参与社会实践活动，丰富自己的见识，增加社会阅历。能明确自己的学习与生活目标，决心毕业后出国深造，努力使自己的学业更加优秀的同时不断提高自己的英语水平，为实现自己的志向不断的

9、奋斗。职业爱好：作为专业学生我偏向于调度，组织的工作，喜爱许多人一起完成工作，并且一起沟通，并偏向于动脑的脑力工作，乐于服务于大众。最好今后能够从事人力资源管理方面的工作。虽然我学的是人力资源专业，但我对投资理财方面也有着深厚的爱好。职业实力：专业技能：经济学，管理学，高等数学，会计学，经济法英语(六级水平)，计算机(二级水平)，自学初级日语 等等，其他技能：团队合作实力，组织策划实力，创新实力，有很强的学习思索实力，汲取学问扎实到位，记忆力好，擅长视察。价值观：我认为美和协调是最重要的，用辨证的方法看问题，人要对社会作出贡献，但不是完全脱离自我的须要，应当尽量把自身要求同社会联系起来，达到双

10、方的满意，互惠互利。同时我们要对生活抱有一种乐观的看法，对任何事物都要看到其主动向上的一面，并且以此来激励自我进步，创建出更好的人生价值。二 职业生涯环境评估职业生涯规划还要充分相识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展改变状况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。1 家庭环境分析我的父母就职于国有企业，他们也希望我以后能拥有与专业相关的一份稳定的工作，所以在专业学问和从业阅历上，我的父母都能给我肯定的建议和专业上的辅导，我信任有家庭的支持和帮助，我的职业之路会走的稍加平坦。 2 学校环境分析的高校中属于商科类具有优势

11、的高校。学风好，环境好，教学质量高。我的专业是人力资源管理专业，属于管理学的一大分支。2 社会环境分析就现代社会来说，现代社会更须要专业素养强、品德素养高、具有创新实力、较强的团队合作精神的高素养人才无论是国营企业还是外企还是私营企业都想让他的职工在短时间内创建更大的效益，并且要想成为一个优秀的人，就必需有较高的学历和过人的实力以及浓密的人际关系网。从管理行业的发展趋势上来看的话，也是势头良好的，并且从薪酬的角度上来讲，管理类从业人员也是相对高薪的。三 、职业生涯目标定位确立目标是制定职业生涯规划的关键，现在依据自己的实际状况我将目标分为短期目标、中长期目标。中长远目标须要个人经过长期艰苦努力

12、、不懈奋斗才有可能实现，短期目标更详细，对人的影响也更干脆，也是长远目标的组成部分。1、短期的职业目标：通过自身的努力用心学习专业学问，并且在高校本科期间考取人力资源规划师二级、银行从业证书。并努力提高自己的英语水平，通过雅思索试，尽最大努力提高自己的高校成果，中长期职业目标：2、回国后在国企或者跨国企业找到与人力资源专业相关的工作。3、在五年之内成为人力资源主管。调整及缘由：俗话说“安排不如改变快”，所以在任何的时候都要依据实际状况对所定出的安排做出刚好的调整，使人生的行走轨迹不偏离自己所制定的目标。四、 执行安排详细内容高校期间行动安排：要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有详细的行为措施

13、来保证。没有行动，职业目标只能是一种幻想。对比我的最终目标，已经我目前距离目标的差距有：专业学问不够渊博 ，英语实力欠佳，管理沟通实力欠佳，社会实践阅历匮乏.大三阶段：1、大三除了学好专业的有关学问以外主要的任务就是不断地完善自己，加强本专业的专业实力和素养。多阅读专业相关书籍拓展自己的学问面，同时，还应当利用大量的课余时间看一些和目标职业相关的其他专业方面的书籍。2、努力提高自己的英语水平，通过雅思索试，若有空余再通过商务英语测试，人力资源规划师二级、银行从业证书。3、努力提高在校成果，力争再次拿到奖学金，写好学年论文;4、还要去接触外面的世界，暑期参与社会实践，了解目标职业的所需素养，并努

14、力朝着所需素养不断奋斗。大四阶段:1.写好毕业论文，充分打算毕业答辩。2 在大四学习的过程中多参与社会实践活动，熬炼自己的管理沟通，人际交往实力以及将所学的专业学问运用到自己的社会实践工作中来，在实践中深刻体会所学学问并且建立健全和浓密的人际关系网，以便对以后的工作有帮助。 3 在外语的学习中注意口语和与专业学问联系在一起的英语部分。社会实践经验：在上高校以后的每个暑期我都会到企业参与实践,除了让我对公司人事管理的基本流程有了肯定了解，并且能进行基本操作外，我觉得自己在其他各方面例如沟通、协调 实力收获也是挺大的。 社会实践加深了我对社会的了解拉进了我与社会的距离，也让自己在实践中增长了学问，

15、明白了更多人生道理，进一步明确了我们青年学生的成才之路与肩负的历史使命。 在今后我要参与更多的社会实践，磨练自己的同时让自己相识的更多，使自己未踏入社会就已体会社会更多方面。中长期发展规划：2、回国后在国企或者跨国企业找到与专业相关的工作。3、在五年之内成为主管。五 自我监控现实并不行能像想象中的那样一帆风顺，整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，刚好诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善，尽量不变更自己的目标与方向。任何事情都应当有两手打算，这样才能更好的适应社会和自身的改变，能屈能伸，方成大事。确立好人生方向，在出现偏差之后刚好修正将道路拉上正轨。综上所

16、述，我在经过自我认知、环境分析、确立目标、决策执行和反馈修正后最终确定了最终目标，确立奋斗的方向、努力的目标，执着的支撑点，通过严谨的分析和主动的反馈修正，我信任我的将来不是梦!六、自我总结每个人都有怀抱幻想的权利，每个人都有享受奋斗的志气，每个人都有实现幻想的执着。岳飞满江红：莫等闲，白了少年头，空悲切。我们是年轻的一代，有朝气的一代，理性分析并规划人生可以帮助我们实现自己的幻想，实现自我价值，欣慰父母，报效国家。职业规划课程让我仔细理性地进行了自我认知，职业分析，环境分析后，最终确定了职业规划的人生目标一个有效的职业生涯设计必需是在充分且正确相识自身条件与相关环境的基础上进行的。要谛视自己

17、、相识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应当干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着志向、信念、追求、理想。每个人心中都有一片森林，承载着收获、芳香、失意、磨砺。 但是，无论眼底闪过多少刀光剑影，只要没有付诸行动，那么，一切都只是镜中花，水中月，可望而不行及。胜利，不信任幻影。个人，若要获得胜利，必需得拿出志气，付出努力、拼 博、奋斗。我信任，将来，只驾驭在自己手中。我的高校我的路，挑战自我!永不言败!七、谈谈高校生到基层就业的看法和看法 目前高校高校生的就业形

18、势非常严峻，在就业的路好像越走越窄的现实中，在中心号召高校毕业生面对基层就业的殷切期盼和政策激励下，青年一代的价值观取向成为最终的确定因素。我认为高校生只有把自己的前途和命运同国家和人民的须要结合起来，才能实现自己的人生价值。我觉得到基层去，对我们青年的快速成长成熟很有好处，可以培育一种坚韧、不轻易屈服的坚毅精神，保持乐观自信的主动看法，增加生活阅历，增长阅历和熬炼处理实际问题的实力。基层是高校生实现自我人生价值、呈现才华的大舞台。面对基层是高校生了解国情、磨炼意志、砥砺品行、增进同劳动人民感情的生动课堂，也是经受熬炼、发挥才智、成就事业的广袤舞台，对促进年青人才的健康成长、改善基层人才队伍结

19、构、构建社会主义和谐社会具有重大意义。今日，作为一个充溢活力的年轻人，要成就一番事业，就需奋勇地到国家最须要、条件最艰苦的地方去，“吃得苦中苦，方为人上人”。只有踏踏实实打好技术基础和群众基础，才能有望实现更好的发展。基层的实践机会许多，发挥专长、特长的空间比较大，有利于毕业生在不断实践中把自己培育成有真本事、擅长动手勤于思索的好用型技术人才，这对于高校毕业生拓宽创业道路、体现人生价值，肯定是受惠不尽。我认为理性选择自己的方向，假如有利于自己成长，再苦的基层也有欢乐;假如不利于自己成长，再繁华的都市也可能成为一种障碍。工作职业规划职业规划 篇4最近接触到一些关于职业选择的问题。有位挚友向我询问

20、，自己是个企事业单位的员工，现在特别不喜爱自己的工作，想要转行，谈及缘由，他说了以下的几点：一是工作实在太忙，全是琐碎的忙，几乎没有属于自己的时间与空间，平常老是加班，感觉自己成了一个没有生活的人。二是感觉自己的工作没价值、没意义，忙完之后全是空虚，搞不清自己原委干了些什么！提拔升迁须要论资排辈，工资待遇也是按部就班，原来自己对于掌控权力，管理他人不甚感冒，也不擅长经营打点各种关系，除了能够按时按量完成工作以外，不知道在这儿还能得到什么？他叹了口气说：这就犹如鸡肋一般，食之无味问他既然这样的话，为什么不辞职走人？他接着说以下几点，说明为何弃之惋惜。一是工作待遇虽然不算很高，但在当地来说算是中上

21、水平，当时考上这个单位，也费了不少的心力，亲朋好友都觉得这工作既稳定，又风光。真要辞职，要想做通父母那边的工作就是一道坎。二是现在工作量虽然大，但是难度其实不高，既没有挑战，也没有压力，至少，这也算是一份工作，我算是躲在舒适区躲避么？接着引出了第三点：我不知道自己想干啥？能干啥？假如我出去拼一把，现在外面也不简单，万一失败了呢？那就没得回头的了，我怕我会懊悔，也怕自己担当不了这次变动之后所带来的代价。但是要我留下来不出去，就得这样日复一日年复一年，在“看得到头”的人生里渐渐地被淹没。“离开我会恐惊，留下我会焦虑。”他很踌躇。现在有这种怀疑的挚友许多，留也不是，走也不是，稳定不甘，动荡担心，对于

22、陷入巨大的焦虑与恐慌中的他们，究竟要如何去选择？其实类似这样的人，他们从小到大并没有去接受“选择教化”，他们习惯了“随大流”，“被支配”，大家都说好的，那就好吧，家人支配好的，那就好吧。这种放弃对人生的自主选择同流合污当然轻松，但其所带来的反噬巨大的无意义感会席卷而来，让人迷茫、彷徨，随即陷入焦虑，甚至抑郁之中。最初他们会找许多外在缘由：社会上的看法，周遭人的看法，父母的观念，挚友的观念似乎一道紧箍一般，紧紧地套在了他们头上，我要稳定，我要风光，能被人看得起，对得起念的书他们讲了一大堆的道理，然而还是无法面对自己心里面的焦虑：我胆怯这样过一辈子，我想去主宰自己的人生。所以，这些借口只能起短暂的

23、劝慰作用，不久他们又会陷入无意义的感觉之中。诚然，那些不去工作就要挨饿的人，他们反而很少产生这些苦恼，他们只要有份工作，可以赚钱就好，不过，这也是短暂的。对于产生怀疑的人，客观上看，他们其实也能担当起离职的代价，他们会有积蓄，或者家庭环境良好，没有大的经济压力，他们有的，只是困惑、恐惊。所以，我会去问：在你眼里，工作究竟是什么？回答之前，他们可能还会去找借口，你说有人选择离开，投身于北上广，最终闯出了番事业，他会说，那是他们运气好，有机遇。你说有人选择留下，但是依旧活得滋润自由，因为他们除了工作，还有爱人，还有生活以及各种爱好爱好，他会说，那是他们有钱有闲，可是我这么忙他们没有方法义正词严地去

24、说出工作对于他的意义所在，因为，那不是他们的内心所选择的。他们好像总是看到别人的看法，别人的选择，却不清晰自己想要的是什么。他们能够看到别人的运气，但却不能看到别人的志气。他们没意识到，在任何状况下，拥有志气面对人生的人，都将拥有去选择自己人生的权利，同时也能担当去作出选择的代价。所以，我们必需始终追问，直到他们能够领悟：是走是留，都是自己做的选择，焦虑，迷茫只是一个阶段性的问题，没有人会恒久焦虑，焦虑催生思索，思索产生确定，一旦确定是由自己所做出的，他就能去担当这个选择所产生的责任，最终，整个人的状态就会发生变更，所以怀疑都将逝去，他会得到自由搞清晰自己要的原委是什么，得以自行定义自己的人生

25、的意义。这就是我们所说的明白人，对一个明白人来说，究竟辞不辞职这个问题，已经不再是问题了。工作职业规划职业规划 篇5说起职业规划大家可能觉得是老生常谈，而且可能觉得这些都是空话，对于找工作是没有帮助的。可能对于身处象牙塔的高校生来说，你们还体会不到职业规划的重要性，你们只要看一下社会上多少人在为自己的工作去向和奋斗多年依旧对事业感到迷茫的正在苦恼的人时，你就知道在高校里提前做好职业规划是多么幸运的一件事。高校生活应当先从学业规划起先高校生学业规划，就是高校生依据自身状况，结合现有的条件和制约因素，为自己确立整个高校期间的学业目标，并为实现学业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。换言之，就是

26、高校生通过解决学什么、怎么学、什么时候学等问题，以确保自身顺当完成学业，为胜利实现就业或开拓事业打好基础。曾服务企业客户包括中国电信、中国移动、联想集团、奇瑞汽车、中石化、物美集团等众多国内知名企业的万学教化ACT职业实力特训老师崔方老师建议在校的高校生，只有及早设计自己的学业规划，明确自己的学业目标，提高素养优势，才有可能在将来激烈的竞争中把握住机会，获得胜利。1、做好学业规划能增加自我约束力和自我管理实力没有学业规划，我们的时间、精力简单处于荒废和散乱之中，生活漫不经心，心态消极怠慢，很简单进入跟学业无关的琐事中，虚度高校美妙光阴、奢侈青春。而学业规划能让我们明白现在做的每一点都是实现将来

27、目标的一部分，从而重视现在、把握现在，集中时间、精力和资源，选定学业。2、做好学业规划能增加生活与学习的主动性一份有效的学业规划，能够引导我们相识自身的特性特质、现有的和潜在的资源优势，对自己的综合优势与劣势进行对比分析，树立明确的学业发展目标与将来职业志向，评估个人目标与现状之间的距离，学会运用科学有效的方法，实行切实可行的步骤和措施，不断增加自己的学业竞争力，实现学业目标与职业志向。从大一起先，同学们就应当认清自己的学习发展方向，并在高校期间为自己的目标努力，而不是到大四快毕业了，才起先想自己究竟想要干什么，变更以往的被动局面，由“要我学”变为“我要学”。3、做好学业规划能促使高校生主动向

28、上和自我完善学业规划是我们努力的依据，也是对自我的鞭策。随着学业规划的每一个详细目标的实现，我们就会越来越有成就感，我们的思想方式及心态就会向着更主动向上的方向转变。好的学业规划为我们供应了完成学业的清楚图画，使自己对学业的实现过程有了清楚透彻的相识，进而更有信念、志气，达到自我完善。4、做好学业规划有助于自我定位同学们要不断地了解自己、发掘自己的特点，进而进行不断地调整与修正，找出自己感爱好的领域，确定自己能干的工作即优势所在，明准确入社会的起点，其中最重要的是明确自我人生目标，即自我定位。而学业规划确立的过程是一个有弹性的动态的规划过程，是一个相识自身优势与弱势、机会与挑战的过程，是一个自

29、我定位、规划人生的过程，就是一个明确自己“能干什么”、“社会可以供应给我什么机会”、“我选择干什么”等问题的过程，进而使志向具有可操作性，为进入社会供应明确方向。高校生做好四年的职业规划须要留意哪些方面A：明确知道你想要什么“我在考虑几个不同的职业选择哪一个最我是最优选择呢？”“我应当为这个职业打算写什么呢？”“大一以来，我的爱好有那些改变？这将会怎样影响我现在的行动？”这些问题就说明我们对自己想要什么没有明确的目标。在对策上崔方老师建议从大一起先就尽量参与实习或者兼职。这些将帮助你获得新的技术，了解更多的职业咨讯，并且构建你自己的人脉网络。同时常常表现自己的优势，尤其是你的专业方面。B：用特

30、长来经营自己有的毕业生存在过分的自卑心理，总认为自己技不如人，拿自己的短处与别人的特长去比，因而不敢主动地推销自己。其实每个人都有自己的特长与短处，所谓”尺有所短，寸有所长”。胜利人生的诀窍就是经营自己的特长！因此，在人生之旅上，一个人假如站错了位置，用他的短处而不是特长来谋生的话，那后果确定不会志向的，他可能会在永久的卑微和失意中沉沦。故在选择职业时要留意发挥自己一技之长。首先你不要过多地考虑这个职业能给你带来多少钱，能不能使你成名，而是应当把最能发挥你个人优势的职业作为首选，因为，你若能发挥自己的特长，钱是可以渐渐积累的；经营自己特长能给你的人生增值，而经营自己的短处会使你的人生贬值！最终

31、崔方老师想告知大家，为你自己提前安排并且设置切实可行的职业目标，现在起你将面对从高校校内到社会或者更高一级学位学习的转变。有条件的话尽量了解求职的每一点信息，有可能的话可以参与一下专业的求职培训，向专业职业询问师进行询问。工作职业规划职业规划 篇6职业规划，是职业生涯规划的简称，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统安排的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部份内容，是对人一生中所担当职务相继历程的预期和安排，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。职业生涯规划师，是以人的社会属性和个体利益动身，结合专业学问和相关资源，赐予询问者有关职业的适应、发展等方面的专业询问、辅导

32、、推断、建议和解决方法的专业人才。职业生涯规划师的职责及功能主要体现在以下十个方面。(1)对个人或小组实施生活/职业目标指导;(2)个人的实力、爱好等进行测评、分析;(3)帮助个人更好地了解职场状况;(4)帮助个人提高生涯决策技能;(5)帮助制定特性化的职业发展安排;(6)教授找工作的策略和方法;(7)通过提高个人的处事、沟通及其它与职业相关的技能，帮助其解决目前面对的或潜在的工作中困难;(8)帮助正确了解职位的全貌和要求，以及个人在生活中的角色;(9)帮助个人应对工作压力，克服失业或职业转型中的挫折;(10)帮助企业建立职业生涯管理体系。第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页