2022司法局队伍建设调研材料.docx

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1、2022司法局队伍建设调研材料 又到了每日范文模板时间，今日我给大家带来了一些关于司法局队伍建设调研材料的特别好的范文，在工作中我们须要总结安排的地方有许多，有这方面须要的挚友，抓紧跟我一起看看，参考一下吧！现对我局新形势下加强zd队伍建设工作进行了调研并将调研状况报告如下：一、新形势下司法局队伍建设取得的成效十八大以来，司法局围绕保稳定、促和谐，创新发展这一目标，坚固树立服务大局、创新机制、争创一流的工作理念，根据打造一支过硬司法行政队伍，建设社区矫正中心，改建法律救济中心和公证大厅，全面完成各项目标任务的1+3+X工作思路，充分发挥司法行政各项职能作用，为全区社会又好又快发展营造了良好的法

2、治环境。（一）加强领导班子建设。一是加强班子思想建设。司法局高度重视领导班子的思想政治建设，实行定期组织学习、召开民主生活会等形式加强思想政治教化，班子成员的政治观念和大局意识显著增加。二是加强班子作风建设。领导班子的工作作风干脆关系到一支队伍的凝合力和战斗力。近年来，司法局在加强领导班子建设工作中始终把作风建设摆在重要位置，在实行民主集中制，实行科学民主决策的同时，注意发挥班子成员的领先垂范作用，以此来激发广阔zd干警的敬业精神和和奉献精神。三是加强班子廉政建设，把党风廉政建设作为班子建设的重中之重，在加强领导干部廉洁自律教化，切实增加领导干部拒腐防变实力的同时，制定了一系列严格的规章制度，

3、严格落实多方位监督机制，着力从源头上预防腐败现象的发生。（二）坚持加强司法行政队伍管理工作。我局把建设一支政治坚决，业务精通，作风优良，执法公正的基层司法行政队伍作为民服务的重点工作来抓。近年来，司法行政队伍呈现年轻化和多元化的特点，多元化表现在人才素养和人才选拔的方式上，我局通过四川省2022年公开招录的方式汲取了法学、经济学、计算机专业的人才，并预料在2022年通过遴选接着汲取法学、社会工作专业人员，充溢司法行政队伍，更新干部队伍血液，并且，在多种选拔任用的方式中，众多年轻人脱颖而出，假如司法行政干警队伍，使司法行政干警日益年轻化、多元化。（三）坚持加强干警教化培训。为适应新时期zd工作的

4、须要，我局坚决不移走强素养之路，构建教、学、练、战四位一体的教化培训体系，探究建立互联网+培训机制，不断提升领导实力、综合实力、实战实力和社会沟通实力。实行了考、查、听、提四字措施，努力提高基层司法干部队伍的政治素养和业务素养。考即考政策、考法律法规；查即查政治学习笔记和业务档案；听即听宣扬教化和专业人士的业务辅导及工作阅历介绍，在法庭旁听律师发表的优秀辩护词或代理词；提即提高文化程度。我局主动激励在职干部并赐予嘉奖政策，从而增加了广阔干部的敬业精神和竞争意识，提高了司法行政工作人员的整体素养。十八大以来，我局先后有7名干部通过国家司法考试。（四）坚持狠抓思想、作风、廉政建设。始终坚持把为民、

5、务实、廉洁放在队伍建设的首要位置，开展常常性的思想教化和作风整顿。切实抓好思想政治工作，提升干警思想政治素养。坚持每月2次的政治业务学习例会，组织干部职工学习党的各项方针、政策，特殊是党的十八大、十九大以来，习总书记的重要讲话，同时主动参与省厅、市局、市委zd委、区委zd委的相关培训，参与zd大讲党的学习培训，努力提升干部实力和水平，引导干警坚固树立政治意识、大局意识、责随意识、法律意识和廉洁意识。二、存在的主要问题近年来，通过坚持不懈地狠抓队伍建设，司法行政队伍整体素养不断提高，有力地保障了各项业务工作，促进了司法行政事业科学发展。但也要看到，与经济社会、法治进步的发展水平相比，我们在思想观

6、念、工作方式、体制机制等方面都还存在着与新形势、新任务不相适应的地方。经过系统的梳理，蜗居在队伍建设方面存在的突出问题，主要有以下两个方面：（一）干警队伍存在的问题。目前，司法局共有在职人员35人，肩负着9个职能科室和8个基层司法所的重要职责，任务多，压力大，不能完全满意日常工作要求和新形势心任务须要，本科以上人才没有，高学历人才没有，后备警力严峻缺失。我局目前空编10个，基层一线干部工作任务较为繁重且责任重大，再加上基本都是一人所，工作开展起来非常困难。（二）工作创新意识不够。存在因循守旧、求稳怕变的观念障碍。在个别干警身上，改革创新精神不足，开拓进取意识不强，争先创优劲头不够，存在不敢监督

7、、不愿监督、监督不到位等问题。工作中按部就班，按部就班，求稳怕变，不求创新，导致工作机制落后，工作没有亮点，长期打不开局面，阻碍了司法工作深化发展。三、司法局在队伍建设方面的阅历举措（一）持之以恒开展党性教化。通过不断创新模式，利用线上线下上廉政党课、机关普法学习等多种形式，教化引导大家常修为政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常戒非分之想，做到自重、自省、自警、自励，克己奉公，清正廉洁。每年七一举办重温入党誓词，重温zd干警核心价值观，以此坚决党性观念，牢记神圣使命。强化政治学习，加强队伍的思想政治教化。坚持每月2次的政治业务学习例会，组织干部职工学习党的各项方针、政策，特殊是党的十八大以来

8、，习总书记的重要讲话，同时主动参与省厅、市局、市委zd委、区委zd委的相关培训，参与zd大讲党的学习培训，努力提升干部实力和水平。（二）健全班子管理队伍新机制。结合我区开展的机关工作人员平常考核系统，制定了司法局年度考核方法，将平常考核和年终考核程序、加分减分项目及实施细则、考核结果运用、年终目标奖二次安排等在全区进行了具体明确，得到了区人社局的充分认可。（三）落实从优待警政策，坚持严管厚爱。建立了谈心交心常态机制，刚好了解驾驭干部思想动态，实现了干部职工谈心谈话全覆盖，出台并落实了干部生病慰问、困难党员帮扶、干部家属大病帮扶等关切关爱干部职工机制，最大限度帮助干部职工解决实际问题和困难。尤其

9、是目前已经落实的zd委机关津贴，使干部职工增加了职业骄傲感和归属感，提升了干部的工作激情。（四）强化党风廉政的运用。我局将党风廉政执行状况作为干部提拔运用和评比先进的重要依据。在干部选任和省市、及系统内评比先进时，都分别核查了当事人和当事单位的党风廉政状况，实行一票推翻制。四、新形势下加强队伍建设的看法和建议通过调研，我们进一步相识到队伍建设是司法行政工作的根本，是实现司法行政工作科学发展的重要基础。只有紧密结合我局实际，以业务规范化、队伍专业化、管理科学化为方向，全面加强队伍建设，才能从更高起点、更高层次、更高水平上实现司法行政队伍整体素养的提高。（一）强化政治学习，加强队伍的思想政治教化。

10、深化贯彻学习党的十九大报告精神，实行多种形式仔细学习习近平总书记系列重要讲话精神、来川讲话精神、中省市有关文件精神，将思想与中心保持高度一样。（二）强化队伍管理，提高队伍执行力。在全系统接着完善科学、便利、管用的绩效考评体系，健全奖勤罚懒、奖优罚劣的竞争激励机制和监督机制。同时注意建立合理有效的激励机制。树典型，用榜样的力气，启发带动后进。不断探究机关文化建设，增加机关文氛围，努力建设具有司法行政职业特色、彰显正义正气的司法行政文化，特殊是要擅长从优秀传统文化中吸取心理调治的养分，提高干部心理健康水平。（三）加强队伍建设和反腐倡廉建设。加强纪律作风建设，筑牢思想防线，仔细落实党风廉政主体责任和

11、监督责任，压实责任健全防范体系。围绕反腐倡廉工作任务，根据惩防并举、注意预防的方针，以加强教化为基础，以制度建设为核心，深化开展实践活动，大力加强作风建设和反腐倡廉建设，建立一支信念坚决、执法为民、勇于担当、清正廉洁的高素养司法行政队伍。强化警示教化，学习反面典型案例引以为戒，对局内排查出的风险点进行有针对性的防控。抓好党风与行风建设相结合，以党员的先锋模范作风带动全体干部和法律服务人员爱岗敬业，以党员带头仔细执行三严三实，带头深化村社区联系群众，真抓实干，做到艰苦奋斗、清正廉洁，不断提高干部思想素养。（四）接着强化从优待警政策，营造留人环境。仔细解决干部特殊是基层司法所干部在居住、家属就业、

12、子女入学就业等方面的实际困难，解除他们工作中的后顾之忧，营造事业留人、感情留人、待遇留人的良好环境。同时严格执行司法助理员的调动、最低服务年限等规定，对确因工作须要调离基层司法所或提升任职的，须经上级主管部门同意并报省厅备案。严格落实专编专用，从严限制借调（借用）等状况。主动协作、督促各县区司法局尽快落实zd委机关工作津贴，提升干部的职业归属感，以降低我系统人员流出较多，导致空编率较高的现状。（五）强化编制运用，用好用活现行政策。针对目前我局还空编10个的状况，我们将用好用足现有政策，充分利用好中省市就加强基层建设暨两所一庭建设相继出台的一系列文件，主动争取当地党委、政府支持，加强与人社局、编

13、办联系沟通，通过公务员公招、沟通等多种方式，解决缺编和zd编制专编专用的问题，确保司法行政系统人员尽快达到满编运行。（六）创新学习教化模式，引导干部职工提升参加学习教化的主动性。在周例会、中心组、支部学习的基础上，引入现场实践教化。根据强化素养，注意技能，突出实力的原则不断加强业务实力建设，实行开展业务技能测试、学问竞赛等形式强化学习，不断增加干警解决问题和困难的实力。接着加大先进典型的引领式教化模式，不断挖掘宣扬全市系统内涌现出的先进代表，激励干部职工学先进争先进。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页