2022员工辞职演讲稿(精选多篇).docx

《2022员工辞职演讲稿(精选多篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022员工辞职演讲稿(精选多篇).docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022员工辞职演讲稿(精选多篇) 第一篇：员工辞职演讲稿老板：您好，我是本公司生产部的一般员工，名字就免了，一切都是过雨云烟，网络用语就叫神马都是浮云!然后，介绍一下我自己吧，我是高校生，留意，是专科的，中文系公共关系专业。或许许多人都不太懂这个专业，其实很简洁的，简洁一点说呢，就是公关专业。值得一提的是，我这个公关专业，跟酒店啊，什么酒吧啊等等里面的不正值男女关系的公关没有干脆的联系。作为这个专业毕业的学生，假如要我在你的面前像奥巴马那样演讲的话，我想，演讲半个小时应当没有问题。老板我知道您很忙，所以还是简洁一点的说吧。老板，您曾经也年轻过，甚至现在还年轻，我的意思是说，希望您能给像我这样

2、的年轻人一次机会，再简洁一点的说就是，我要辞职!请批准!其次篇：员工辞职员工辞职、离职管理规定第一节总 则第一条为规范人力资源管理，保证员工队伍的相对稳定，维护正常的人才流淌秩序，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国反不正值竞争法以及国家和地方的有关法律法规，结合集团相关规定，制定本规定。其次条本规定适用于公司劳动合同制（含聘用合同制）员工。其次节相关名词说明第三条辞职指员工在劳动合同期内，单方面提出解除劳动合同的行为。第四条离职指员工终止劳动关系时，不履行解除劳动合同手续，擅自出走离岗或解除劳动合同关系的手续没有办理完毕而离开单位的行为。第五条一般岗位指从事一般性、协助性或服务性工作的岗

3、位。第六条关键岗位指从事涉及商业隐私的工作岗位。详细指在公司的高级技术岗位、核心技术开发岗位、设计与探讨岗位、高级管理岗位、高级营销岗位、外贸岗位、产供销涉密资料保管岗位、新设备与新工艺操作岗位、财务岗位、部门分部经理及其以上的管理岗位、从事或驾驭公司尚未公开披露的各种信息的工作岗位（如工程、项目、投资、证券等）以及公司新增的其它重要涉密岗位。第七条违约金是指员工在劳动合同期内，单方面提出辞职或离职，未履行完劳动合同而须支付的违约赔偿金。第八条培训费是指公司为提升员工劳动技能，为员工供应的各种形式的培训所支付的相关费用。第三节辞职手续办理程序第九条拟辞职员工应根据现从事工作的岗位性质和劳动合同

4、中约定，在通知期内以书面形式通知所在部门负责人。第十条拟辞职员工现从事的工作属于一般岗位的，应提前30日通知所在部门。第十一条拟辞职员工假如现从事的工作属于关键岗位的，应提前612个月通知所在部门（详细时间根据劳动合同中的约定）。第十二条拟辞职员工所在部门负责人应在接到辞职报告后的二个工作日内与拟辞职员工进行沟通，深化沟通，了解其辞职原由，努力挽留绩效良好的员工。第十三条部门要做好与拟辞职员工的谈话记录，谈话记录须经双方签字认可。第十四条部门负责人在与拟辞职员工沟通基础上，依据实际状况提出处理看法，报分管副总经理签署看法，在拟辞职员工提出书面报告后的五个工作日内，部门须将拟辞职员工的辞职报告、

5、谈话记录、部门负责人及分管副总经理看法一并报送人事企管部。第十五条人事企管部在收到拟辞职员工所在部门报送的有关材料后，在二个工作日内与拟辞职员工和所在部门进行联系，了解拟辞职员工工作状况，同时听取拟辞职员工对公司的评价和建议，在随后的二个工作日内将以上状况整理汇总，签署看法后呈报分管人事副总审批。分管副总应在三个工作日内做出批示。第十六条拟辞职人员递交书面辞职通知后，在未未获得批准辞职前，应坚守原工作岗位，部门正常考勤。第十七条人事企管副总审批后，人事企管部应在接到批示的一个工作日内，通知拟辞职员工所在部门，由部门支配办理其工作交接。第十八条获准辞职员工办理完工作移交手续后，由所在部门携带该员

6、工当月考勤表到人事企管部领取离岗员工会签单，同时帮助辞职员工办理相关手续，离岗员工会签单须在一周内办理睬签完毕。离岗员工会签单内容包括：文件材料、项目材料、图书资料、软盘、办公用品、名片、上岗证、工作服、餐卡、个人借款、工资福利、住房押金、违约金、培训费、赔偿金等移交、结算状况。第十九条辞职员工办理完会签手续，经人事企管部审核后，签署职工终止（解除）劳动关系通知单、办理人事档案关系、党团关系、社会保险关系等转移手续。其次十条辞职员工办理完工作移交手续后，因客观缘由不能亲自办理其他相关手续的，可书面托付他人在15日内代为办理。逾期不办理者，其人事档案由人事企管部代为保管（保管期限按国家有关规定执

7、行），代保管期限内收取档案代管费20元/月。其次十一条辞职员工的工资福利待遇截止到批准辞职之日。无故缺勤的按公司有关规定执行。第四节离职手续办理程序其次十二条离职手续的办理程序参照第三节相关条款执行。第五节违约金赔付标准其次十三条劳动合同期内的员工辞职或擅自离职，依据其所在岗位涉密程度、未履行的劳动合同年限（不足一年的按一年计算）以及辞职（或离职）前十二个月的本人平均工资，计算其应交纳的违约赔偿金。计算违约赔偿金的标准根据国家统计局规定列入工资总额的工资、津贴、补贴、奖金等收入之和计算。其次十四条关键岗位人员辞职应交纳违约金的计算公式如下：应交纳违约金 = 未履行完的劳动合同年限 辞职人员解除

8、劳动合同前12个月的工资总额 关键岗位违约金交纳比例（%）。其次十五条关键岗位违约金交纳比例如下：（一）高级管理、核心技术人员为 60 %；（二）中层管理人员为40 %；（三）一般员工为20 %。其次十六条一般岗位人员辞职应交纳违约金的计算公式如下：应交纳违约金 =未履行完的劳动合同年限辞职人员解除合同前12个月的月平均工资。其次十七条劳动合同中另有约定的从其约定。第六节培训费赔付标准其次十八条培训费包括以下内容：教学费、教材资料费、差旅费、通讯费、住宿费、商务旅游费等。签订培训协议的根据约定的条款执行。其次十九条培训形式包括有以下几种：（一）公司组织的各种岗位技能提升培训、专业培训、学历培训

9、、综合素养培训等；（二）公司派送到国内相关院校进行的各种学习和专业培训。（三）参与国内科研机构组织的的各种学习、参观、沟通等；（四）公司组织的考察、商务旅游、沟通活动等（五）公司派往国外学习、考察、访问、技术培训等。第三十条辞职人员应交纳培训费的计算公式：应交纳培训费 = （培训费 劳动合同年限） 未履行完的劳动合同年限（不足1年的按1年计算）。第三十一条劳动合同中另有约定的按约定执行。第七节其它损失赔偿第三十二条员工违反劳动合同约定辞职或擅自离职，给公司造成经济损失的，根据国家关于违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿方法（劳部发1995223号）担当赔偿责任。第三十三条违约者应赔

10、偿给公司招收录用所支付的费用（按实际录用人数均摊）包括：（一）广告费，包括发布广告、展版制作、摊位租赁等相关费用；（二）测试费，主要包括试卷、场地租用及相关的测试材料费用；（三）宣扬费用，包括宣扬材料（含光盘）、演讲、座谈会、沟通会费用等；（四）摊位费、会务代表费及款待费；（五）工作人员的工资、差旅费以及其它费用，如电话、传真、上网查询费用等；（六）测试合格人员的体检费用。以上费用由人事企管部及财务部共同核定。第三十四条违约者给公司生产、经营和工作造成的干脆经济损失，由人事企管部、财务部、以及集团审计部、法律部共同评估、确定。第三十五条辞职、离职人员若违反劳动合同中约定的保密事项，披露、泄露、

11、运用公司所拥有的商业隐私和技术隐私，造成公司经济或名誉损失的，按中华人民共和国反不正值竞争法有关条款担当赔偿责任，直至追究其法律责任。第八节附 则第三十六条辞职、离职员工对应缴纳的培训费、违约金、经济赔偿金等费用与公司发生争议的，可以向集团劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向蚌埠市劳动争议仲裁机构申请仲裁。第三十七条本规定经总经理办公会议通过，报集团人事管理部审核批准，自下发之日起执行。说明权属集团人事管理部。如国家、省、市有新的政策调整，从其规定。第三篇：辞职报告怎样写：员工辞职范文 辞职报告怎样写：员工辞职范文 敬重的董事长： 您好! 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 不知

12、不觉在上海公司呆了快一年了(去年5月进公司)，在公司工作的近一年中，在集团公司各位领导的栽培和信任下，我学到了许多以前从未接触过的学问，开阔了视野，熬炼了实力，学到了许多学问。特别感谢公司赐予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。而今，我确定离开，或许这样会好一些。 提出辞职我想了有段时间了，公司的环境对于员工很照看很爱护，鉴于我的特性，要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手，处于爱护的环境下可能很难。我自己也意识到了自己特性倾向，其实，这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。虽然我的观念是：人须要不断的发展、进步、完善。我也始终在努力变更，变得适应环境，以便更好的发挥自己的作

13、用。但是我觉得自己始终没什么突破，考虑了很久，确定了须要变换环境来磨砺。 或许我该提前一个月给您递呈辞职报告，好在我手头的工作已经很少，一个星期足以交接干净，我希望全部该处理的事情都在3月10日前处理妥当。立刻就要离开公司了，在这最终的一段时间里，我会做好全部的交接工作，正常上班，静心等待您的答复、处理。今年的工作或许比较难找，假如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽! 离开这个公司，我满含着愧疚、缺憾。我愧对公司对我的期望，愧对各位对我的关切和爱惜。缺憾我不能经验威海奔腾的发展与以后的辉煌，不能共享你们的甘苦，不能倾听各位的训诲，也缺憾我什么都没能留下来。 最终，诚心祝福公司健康成长，事业蒸蒸日上!祝福各位领导与同事：健康欢乐，平安华蜜! 辞职人： 日期： 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页