2022员工疗休养暂行管理办法201-1224.docx

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1、2022员工疗休养暂行管理办法201*1224 员工疗养息暂行管理方法201*1224关于制发员工疗养息暂行管理方法的通知公司各部门：为进一步落实公司员工关爱安排，营造“欢乐工作、健康生活”氛围，激发和调动广阔员工的工作主动性，增加企业凝合力，结合公司实际，特制订员工疗养息暂行管理方法，现发给你们，望遵照执行。二一四年一月日中船澄西员工疗养息暂行管理方法1.目的做好员工疗养息工作是公司贯彻实施劳动法、落实以人为本、关爱员工的一项举措，对增加员工身体素养，调动员工工作热忱，实现企业可持续健康发展，构建和谐稳定的劳动关系具有主动作用。为保证员工疗养息工作规范化、制度化，把公司对员工的关爱落到实处，

2、特制定本暂行方法。2.适用范围公司在岗员工，包括合同制员工、劳务派遣制员工、退休返聘员工。3.职责3.13.23.3人力资源部负责员工疗养息方法的制定和完善，员工疗养息资格工会负责员工疗养息组织实施，包括疗养息方案制订、安排支配、各部门（分工会）负责员工疗养息的人员支配，上报各批次疗休和期限的认定。资金预算和组织实施。养名单。4.疗养息类别和条件公司员工疗养息分为以下几种：4.14.2工；4.34.4一般型疗养息：在公司连续工作满3年的在岗员工；其他：经有关部门认定的工伤员工，在复原期间须要疗养者。荣誉型疗养息：荣获公司上年度优秀员工及以上荣誉称号的员工；退休型疗养息：年龄超过40周岁且在公司

3、连续工作满20年的员公司认定的有特别贡献的先进员工。5.疗养息时间及费用标准5.1荣誉型疗养息采纳短期考察形式，时间为4-5天，费用标准为每人3000元。5.25.3元；5.45.55.65.7退休型疗养息，分为外出短休疗养和疗养院养息两种类型。短休一般型疗养息，每3年一个周期，每次3天，费用标准为每人1000工伤疗养息不超过10天，费用标准为每人201*元。荣誉型、退休型疗养息享受公司疗养息假期，一般型疗养息均按荣誉型疗养息原则上支配在每年10月组织，一般型疗养息原则上员工疗养息均无伙食、交通费补助，疗养息期间不影响基本工资不超过5天，疗养院养息不超过10天，费用标准为每人201*元。工作日

4、计算，实际疗养息时间相应冲抵本人当年的年休假。支配在每年4月、5月、9月组织。和绩效资金的发放。6.疗养息员工名额比例6.1每年一般型疗养息名额按不超过符合条件员工数三分之一的比例，由各基层分工会驾驭并在年初制定疗养息安排，以便员工做好年休假支配。6.1.1当年度参与荣誉型疗养息的员工，不重复参与一般型疗养息。6.1.2当年度退休人员原则上支配一次疗养息。6.1.3当年度记过失分10分以上的员工，自扣分之日起三年内担心排疗养息。（建议取消）6.1.4新取得疗养息资格的员工，在公司员工疗养息一个轮回周期内，支配在上年度疗养息员工的后面。6.2员工不能参与部门支配的疗养息安排的，应书面对部门说明缘

5、由，经工会核实后视详细状况确定是否另行支配。6.2.1当年应疗养息的员工，确因工作须要无法支配的，经部门领导同意，可顺延至次年支配。其空缺名额，由部门分工会从下年度疗养息员工中补充支配。6.2.2当年应疗养息的员工，无故不参与的视自动放弃该疗养期内全部疗养机会，不再另行支配。7.疗养息组织实施7.1公司每三年公布一次短期疗养安排支配，确定疗养地点、时间和各期各部门安排名额，同时下发符合短期疗养的人员名单至各部门。每年初公布当年度疗养息工作安排。（三年安排太长，人员流淌因素）7.27.3各分工会依据下达的疗养息名额和安排，并依据部门生产任务情工会汇总统计各部门上报疗养息人员名单，提前一周与各分工

6、会况，确定各批次疗养息员工名单上报工会，同时反馈给员工。确认该批次疗养息名单，并组织实施。8.其他规定员工在疗养息期间有下列行为之一的，取消其疗养息资格，并通报所在部门处理：8.18.28.39.1在疗养息期间违反公司规定或疗养院规章制度，给企业、疗养院员工在疗养息期间，无故不请假，擅自外出或提前离开的；员工在疗养息期间，不听从领队支配，给公司造成肯定影响的。本规定自下发之日起执行，同时原中船澄西员工短期疗养管理造成不良影响的；9.附则方法（试行）（澄西人字201*105号）中船澄西员工疗养息方法（文号）？废止。9.2本规定由人力资源部负责说明。扩展阅读：员工退出岗位长期养息暂行方法员工退出岗

7、位停薪休假暂行方法依据有关文件精神，结合公司实际状况，制定员工退出岗位停薪休假（以下简称长休）暂行方法，详细内容如下：一、适用范围1.不愿从事公司支配的工作岗位，自愿提出停薪休假申请的员工。2.因特别状况短暂不能上班的员工。二、办理程序申请办理休假的员工，需提前以书面形式提出申请，并填写员工长休申请登记表，经本单位领导签字后，报综合管理部，经劳动鉴定委员会鉴定，公司统一审批。经公司批准休假的长休员工须与公司签订员工休假协议书。三、养息时间养息时间暂定为三年，协议期满后仍符合条件者可以协商续签。四、长休期间待遇（一）凡长休人员，公司概不保留原岗位。对于专责及以上管理人员申请长休者，公司按干部任免

8、程序解聘其管理职务。员工长休期间，停止领用工器具、劳动爱护用品，不享受在岗员工的各项工资及生活福利待遇，不参与公司的各类培训和竞聘上岗工作。（二）长休期间，长休人员应按期缴纳各项社会保险费（包括企业和个人缴纳部分）。工龄连续计算。缴纳各项保险金要求如下：1、养老、工伤、失业保险金必需在每年的1月15日前按规定比例缴纳全年的保险金。（缴费标准根据省社保中心规定的最低缴费基数缴纳。）2、休假期间封存住房公积金、企业年金（储蓄养老）、医疗保险金帐户。五、几项详细规定（一）员工长休期间，不得与其他用人单位建立劳动关系。原专责及以上管理岗位的长休人员，长休期间不得将公司的关键技术、经营数据、财务状况、会

9、议记录等商业隐私泄露给与本公司有竞争关系的各类企业。如有发生，公司有权解除与长休人员的劳动关系。（二）长休期间长休人员发生的一切人身损害事故或劳务纠纷，由其本人负责。（三）公司收到长休人员缴纳的各项保险费后，按规定为其建立各项社会保险。长休人员逾期不缴纳各项保险费的，每日收取缴费基数5的滞纳金。逾期6个月不交的，视为自动与单位脱离劳动关系，公司按法律规定程序与其解除劳动合同。（四）休假期满，长休人员若申请上班，需书面提出申请，经领导核准签字后，公司支配其上岗，试用期约定为6个月。长休期满如需续假，应提前一个月书面提出是否续签休假协议。若休假期满长休人员未提出续假申请、又不来上班，则视为旷工处理

10、，公司将依照制度规定，按法律程序办理劳动关系解除手续。六、本方法与上级有关规定相抵触时，按上级规定执行。七、本方法由综合管理部负责说明。附件：1.员工休假协议书2.员工长休申请登记表员工休假协议书甲方：乙方：依据上级有关规定，为维护双方的合法权益，经甲乙双方协商一样，达成如下协议：一、乙方因，自愿提出停薪休假申请。二、休假期间，甲方暂保留与乙方的劳动关系。三、乙方休假期间，仍由原所在公司管理。四、乙方休假期限为年月日起至年月日止。五、乙方休假期间，停止领用工器具、劳动爱护用品，不享受在岗员工的各项工资及生活福利待遇。不参与公司的各类培训和竞聘上岗工作。六、乙方休假期间，不得与其他用人单位建立劳

11、动关系，原专责及以上管理岗位的长休人员，长休期间不得将公司的关键技术、经营数据、财务状况、会议记录等商业隐私泄露给与本公司有竞争关系的各类企业。如有发生，甲方有权解除与乙方的劳动关系。七、休假期间乙方发生的一切人身损害事故或劳务纠纷，由乙方负责。八、休假期间，乙方应按期缴纳各项社会保险费（包括企业和个人缴纳部分）。工龄连续计算。缴纳各项保险金要求如下：1、养老、工伤、失业保险金必需在每年的1月15日前按规定比例缴纳全年的保险金。（养老、工伤、失业保险根据省社保中心规定的最低缴费基数缴纳。）2、休假期间封存住房公积金、企业年金（储蓄养老）、医疗保险帐户。九、甲方收到乙方缴纳的各项保险费后，按规定

12、为其建立各项社会保险。乙方逾期不缴纳各项保险费的，每日收取缴费基数5的滞纳金。逾期6个月不交的，视为自动与单位脱离劳动关系，甲方按规定与其解除劳动合同。十、休假期满，乙方若申请上班，需书面提出申请，经领导核准签字后，公司支配其上岗，试用期约定为6个月。长休期满如需续假，应提前一个月书面提出是否续签休假协议。若休假期满乙方未提出续假申请、又不来上班，则视为旷工处理，甲方将依照制度规定，按法律程序办理劳动关系解除手续。十一、本协议未尽事宜由双方协商解决。十二、发生劳动争议，双方不能协商解决的，由市劳动仲裁委员会裁定。十三、本协议一式三份，甲方执贰份，乙方执一份。十四、本协议自双方签字之日起生效，涂

13、改或未经授权代签无效。甲方法人代表签章：乙方签章：年月日年月日员工长休申请登记表单位：姓名性别诞生年月部门岗位本人看法本人签名：年月日注：本表一式两份，综合管理部存一份，装职工档案一份。所在部门看法部门领导签名：年月日综合管理部看法部门领导签名：年月日审批看法领导签名：年月日友情提示：本文中关于员工疗养息暂行管理方法201*1224给出的范例仅供您参考拓展思维运用，员工疗养息暂行管理方法201*1224：该篇文章建议您自主创作。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页