会计人员整体素质提升.docx

《会计人员整体素质提升.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《会计人员整体素质提升.docx（6页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、会计人员整体素质提升 摘要：眼下会计工作在市场发展中所占据的地位越来越重要，而会计工作要想顺利地展开，必然需要会计人员具备良好的操作能力和专业素养，不同的专业水平会直接对会计工作的后期发展造成直接的影响。而在这个时候，如何实时加强会计人员的职业道德素养，已经成为会计工作的基础内容，做好这一方面的工作，才能促进会计工作得到顺利的开展，而本文就以此为出发点，针对会计人员这一方面进行相关方面的探讨和研究。 关键词：会计;职业道德;素质 随着社会的进步，社会主义市场经济得到进一步发展，在这样的一个发展背景之下，会计管理工作不仅在整个经济工作中所占据的地位日益重要，而且所产生的作用也更加不容忽视，而会计

2、人员是整个会计工作的操作人员，他们在整个开机工作方面，发挥着最为基础的作用，但是现阶段的会计行业，对会计人员的职业道德有着相当多的争议，其不仅仅是整个会计工作需要遵守的主要行为准则，而且能够对会计人员工作的好坏标准形成直接的衡量体系。由于我国在市场经济体制改革过程中，各种利益和矛盾日益突出，以往的一些道德规范已然难以满足新时代的实际需求，但是全新的道德规范并没有形成，当巨大的经济利益与严肃的道德规范发生碰撞摩擦时，人们就容易产生道德混乱，发生道德冲突，从而引发一系列会计工作失误的状况。因此，提高会计人员整体素质刻不容缓。 一、会计人员的现状分析 1.会计职业道德上的缺失。会计人员在会计职业道德

3、方面存在的问题，主要表现在以下几个方面：第一，部分会计人员的态度还不够端正，主要体现在学习不刻苦、缺乏钻研以及积极向上的精神，同时，会计人员对会计职业道德缺乏足够的重视，没有明确具备良好的会计职业道德具有多大意义。第二，在会计活动的开展过程中，不难发现会计人员缺乏一定的职业道德意识，并且不遵守会计职业规范，导致会计信息失真、会计假账等现象的大量出现，进一步影响会计工作的顺利开展。2.会计人员在其他方面存在的问题。会计人员在其他方面还存在的问题，主要表现在以下几个方面：第一，会计人员工作能力的高低，直接影响着会计工作的质量高低，在实际发展中，部分会计人员不仅没有具备良好的会计职业道德，而且在工作

4、能力方面也有所欠缺，进一步影响会计工作的工作质量。第二，很多会计人员的素质还不够，并不能坚守自己的原则和岗位职责，正是因为这一方面的原因，导致贪污、受贿等不良现象屡见不鲜，从而影响了整体的进步与发展。第三，相关的监督机制并不是十分完善。在我国传统的会计制度建设过程中，由于基础的会计法规缺乏相应的执行力，因而难以发挥实际的效用。同时，相关的法律法规也不具有较高的协调性，相应的监督体制十分不完善，这样的状况直接使得实际的会计监督职能严重弱化，对会计人员的监督工作难以体现出来。 二、提高会计人员整体素质的途径分析 在现阶段的会计工作当中，通过科学提高会计人员所具备的专业道德素养，不仅能够改善基础的会

5、计工作开展效率，而且能够使得会计工作的整体质量得到优化，是当前市场经济发展的必然要求，也是整个会计行业生存的基础原则。加强会计人员职业道德建设，提高会计人员职业素质，已经成为会计工作的重要组成内容，那么，如何采取有效的措施来予以实现呢？这一章节就主要针对于此，提出以下几个方面的对策，希望可以为实际活动的有效开展提供一些参考意见，从而促进整体的进步与发展。1.定期组织培训活动，强化会计人员的职业道德教育。加强会计人员职业道德建设，提高会计人员职业素质，首先能够采取的措施就是定期组织培训活动，强化会计人员的职业道德教育，从而提高会计人员的思想觉悟。二十一世纪的社会是处于知识经济发展时代，在这一时代

6、之下最明显的特征就是知识更新速度不断加快，如果会计人员继续保持一尘不变的状态的话，必然会被时代予以淘汰，因此，企业可以通过开展培训活动的方式来提升会计人员的工作能力，更新会计人员的知识，以及强化会计人员的思想领悟，从而让会计人员能够更好的做好会计工作。需要注意的是，在企业开展培训活动过程中，可以运用创新的思维来丰富培训活动的形式，以此来让会计人员更加积极的参与到培训活动中，从而促进各个方面得到良好的进步与发展。2.健全内部监督机制，完善企业的选拔与约束机制。加强会计人员职业道德建设，提高会计人员职业素质，其次，能够采取的措施就是健全内部监督机制，完善企业的选拔与约束机制，以此来规范会计人员的行

7、为。无论是个体的行为还是企业的行为，都需要有监督机制来发挥监督作用，尤其是对会计人员而言，健全企业内部监督机制，不仅有利于规范会计人员的会计行为，促使会计信息能够更加真实可靠，而且也能保证会计人员的职业道德建设得到良好的开展，从而促进会计的工作得到良好的开展。除此之外，还需要完善企业的选拔与约束机制，由于会计人员的业务质素直接决定会计工作的质量，因此，企业要根据实际的发展情况来制定选拔与约束机制，比如说针对表现较为优秀的会计工作人员，实时给予一定的奖品或者薪酬，使得会计人员的工作积极性能够充分地调动起来，对于一些表现不是十分良好的会计人员，则可以给予其一定的压力，督促其进行改正。3.净化会计外

8、部环境。会计工作的实际覆盖范围不仅仅包括基础的会计领域，而且也包括整个生活大环境，因而他们的职业道德以及工作开展往往会受到社会多重因素的共同影响。新会计法的出台为防假、治假提供了强有力的法律条款支持，并且对各类会计违法行为形成了全新的处罚标准，这样的状况十分有利于对违法人员进行合理的处置，提高会计工作准确性。4.定期轮换财务核算岗位。财务人员在会计的工作过程中，如果长期守在同一岗位，很可能出现各种贪污受贿的行为，同时也会对企业的各项经济活动开展产生多种不利影响。企业在新时期的发展当中应当建立完善的财务岗位轮换机制，一方面加强相关的内部角度力度，另一方面在企业内部对岗位进行合理的交接，进而实现高

9、效的牵制，进而减少各种贪污受贿问题的出现。此外，这一制度还能够帮助会计人员形成良好的工作意识，提高基础的岗位实践技能，优化会计工作效率。 三、结语 会计人员的素质与能力，影响并决定着一个单位、一个行业甚至是一个国家的管理水平。展望未来的会计前景，机遇与挑战同在。现代会计人员必须树立终身学习的理念，不断的提升自身综合素质，才能真正成为适应新形势下经济发展的高素质会计人才，才能为社会经济的发展做出应有的贡献。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页