2022县农电局 年党建工作总结.docx
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1、2022县农电局 年党建工作总结 县农电局2022年党建工作总结 2022年*农电局党建工作开展得有序有效,从局党委到各党支部主动抓党建的意识不断得到强化,思路更加清楚,目标更加明确,党建工作整体上呈现出逐步加强的良好态势,党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到比较充分地发挥,为建设“一强三优”的松山电力,为企业的改革发展和稳定供应了有力的政治保证、思想保证和组织保证。到目前为止,没有发生违反党风廉政责任制规定的行为;没有发生违反干部选拨任用的行为;没有发生严峻违纪的问题;没有发生违法犯罪案件;没有发生影响稳定的重大事务、突发事务;没有发生影响企业形象的事务。 一、思想建设
2、方面。我们一改过去灌输式的教化方式,把思想政治工作渗透、融合、落实到生产经营之中,增加了思想政治工作的亲和力和凝合力,党委紧贴生产经营中心开展工作,唱响主旋律,打好主动仗,切实围绕中心抓党建工作,充分发挥宣扬阵地教化作用。一是坚持领导班子理论中心组学习制度。基本做到了每月在自学的基础上集中学习一次,理论联系实际,带着问题学,解决实际问题,学习质量不断提高,发挥了中心组学习的带动和辐射作用。二是坚持学习日制度。各党支部、各单位每年年初都要根据局里制定的“规划”、“安排”制定本单位的学习安排,内容包括:党的基本学问、政治理论、法律法规、职业道德、业务学问、民族政策等,坚持了每月至少学习一次,并刚好
3、学习了十六届六中全会精神和时事政治。理论学习武装了干部,教化了职工,带动了思想的解放和观念的转变,帮助全司干部职工树立起了正确的思想观念,进一步培育了干部职工敬业爱岗的主子翁精神。学习的效果在完成各项工作任务中得到了较好的体现,为我们的改革发展供应了内在驱动力。 二、基层组织建设得到了推动。党支部及党委的组织部门健全,工作有成果,党管干部,党管人才的原则得到了较充分的体现,中层干部的选拔、考核、监督和管理力度进一步加强。中层干部在任前要经过民主举荐、组织部门考察、政治理论考试、任前公示、任前谈话等程序,干部提职有一年试用期,年度有考核。四月份,根据局党政联席会议的确定,对91名中层干部进行了一
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