2022周例会主持汇报.docx
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1、2022周例会主持汇报 周例会主持汇报大家早上好!为了能够让我们成长,给自己一个熬炼的机会和施展的平台,会议主持预备由我们在座的各位精英轮番主持,那么今日先由来主持,由于阅历不足,望大家理解和点评建议,我们共同学习与进步。今日参与会议应到人数16人,实到14人,请假1人,迟到1人。下面由营销部起先,按依次回报工作。一、宾馆营收状况:总营收103.7879万元;餐饮83.6671万元;客房20.1208万元;应收入107.4193万元;餐饮78.3870万元;客房29.0322万元;掉产3.6314万元;餐饮超产5.2801万元;客房8.9114万元;二、行政部工作汇报:一周工作述职报告项目:襄
2、樊榕庭迎宾馆一、行政办公室倒计时工作项目序工作任务1在岗215人,本周入职5人,离职13人,流失率6%(餐10%;后厨8%;客房8.3%,安保8%)2网络搜集应聘前台,司机,文员各10名,电话回访并面试3修改人力资源标准运营手册,初稿已完成,下周全部部门探讨交叉流程4宾馆与租户之间的事宜及供货商的款项协调5男式及客房前台、餐饮吧台的工装已经选购并发放完毕6员工的工资疑问查询及离职员工的座谈7帮助两次餐饮的包席服务二、下周工作安排细项表序工作任务1探讨标准运营手册部门之间交叉流程(本周内完成)2催交各租户水电费(本周内完成)3运营部门3个月内入职员工的技能验收4分摊聘请指标:餐饮服务员8名,其它
3、部门7名(行政办公室每人5名任务)(本周内完成)5拟定一线员工的等级考核细则划分工资标准(本周内完成)三、协调事项:高尔夫箭头向左,提示语不显示,未能提示单行道和步行人员(周二前完成)外围人员翻墙入内,安保的巡逻制度和时间支配(周三前完成)两大运营部门须要提交易耗品的管理细则(周五前完成)值班本的巡查记录不具体,问题不显明,发觉的问题次日值班经理须要回复跟踪(每天完成)日志本的递交与批阅是否交总经理安保的区域卫生早班负责欠妥,须要八点前完成清扫工作(周例会后回复)会议出勤率和质检出勤率在月底公布于食堂,行政部打算两个考勤表(周一前完成)质检是肃穆、严格的:全部员工探望客户须要着工装出入包厢或房
4、间,否则视为旷工每月6、16、26日技能验收须要行政部与运营部门持续执行,自己部门也可单独完成因员工携带公司外出,安保在2号岗和宿舍门口加大检查力度(每天总值本上检查有无此项)停车场车辆出入2号岗须要持续登记检查,记录出入时间与外观(每天总值本上检查有无此项)各部门须要填写营收状况,行政部汇总后交姚总(每天)各部门的工作职责(8月底前递交完毕)四、工作评估:1、亮点:团队协作实力比较强,特殊是营销部,值得表扬,赐予半天休息(连续帮忙三天以上的)2、不足之处:行政部的执行力度不强,自我检讨,改进方法:任何事物需找方法想方法完成五、简短学习:职业经理人必备的工作素养1、汇报工作说结果:不要告知老板
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