2022县委组织部部长 年工作述职报告范文.docx

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1、2022县委组织部部长 年工作述职报告范文 县委组织部部长2022年工作述职报告范文2022年，x县人才工作的总体思路是：深化实行中心、省、市人才工作要求，树牢聚焦发展引育人才、集聚人才推动发展理念，坚持引进与培育并举、留住与用好并重的思路，抓机制改革、抓平台建设、抓环境优化，实现人才引育数量、质量双提升，为x经济社会高质量发展供应坚毅有力的人才保障和智力支撑。一、履职状况（一）坚持外引内培、服务大局，人才发展质量进一步提升。一是引才上更加注意梯次合理。深化调研分析人才队伍现状，探究建立政府顾问的柔性引才机制，聘请x等x名全国知名电商专家为我县电商人才顾问。组织前往x高校、x高校等院校开展引才

2、引智活动x场次，与x学院对接专家x名，并签订旅游人才培育协议。举办三请三回招商引智恳谈会、乡贤人才座谈会等x场次，全年共招录各类紧缺急需专业人才x名，产业领军人才x名，申报省市引进高层次人才x名。二是育才上更加注意优质实效。邀请x、x等知名院校x名专家学者前来授课，选派x名党政干部人才到知名院校学习培训，全年共培训各层次干部人才x余人次、旅游人才x余人次、电商人才x人次，培育正高级职称人才x名、全国优秀老师x名、中国农村电商致富带头人x名。三是用才上更加注意因地制宜。结合电商产业快速发展实际，引导电商人才创新实施电商+薯类模式，发展x余家农产品网店，带动x万多户农户增产增收。依据乡村振兴发展的

3、须要，组织开展人才服务活动，动员教化、卫健、农业、民政等x多名行业人才，组建x支小分队，深化乡村一线开展各类服务活动x余场次。（二）坚持各尽其才、创新驱动，人才作用平台进一步拓宽。一是多元化培育众创平台。高标准打造电商人才创业园，为电商人才供应技能培训、业务提升、消遣健身等服务。在x、x、x等乡镇建成x个乡土人才服务站，x余名土秀才田专家到站点开展业务培训、现场指导、阅历沟通等活动，x万余人受益。二是特色化做强产业平台。在产城新区打造五位一体产业探讨院，组建省级赣南果品贮藏加工产品技术创新战略联盟。以x为阵地，建设博导探讨院x个，全面提高食用菌产业的科技水平和市场竞争力。三是精细化搭建科研平台

4、。与x农大、省科协合作创建全省首个科技小院x科技小院，引进博士团队x余人开展项目科研攻关。在县委党校设立教学科研基地，与x高校合作设立x文化数字化探讨院探讨实践基地和高校生创新创业实践基地，深化产学研合作。（三）坚持用情专心、全力以赴，人才服务环境进一步优化。一是全面落实政策保障。努力克服财力有限、资源紧缺等难题，制定x县20x20x年招才引智安排项配套政策，划拨x套商品房为人才住房，帮助人才解决住房、医疗保健、配偶就业、子女就学、创业贷款等困难。二是全面体现温度关怀。组织开展进企业、访人才、问计策活动，深化企业、人才队伍走访问计，共收集看法建议x条，解决问题x个，帮扶企业x家、贷款x亿元。进

5、一步健全党委干脆联系专家制度，四套班子领导分别挂钩联系x名优秀人才，走访慰问各类专家人才x名，为符合条件的x名人才安排住房。三是全面加强氛围营造。细心组织开展专题学习、主题征文、学习体验、国情研修班等系列专题活动。广泛开展人才政策和先进典型宣扬，在市级以上主流媒体刊发人才信息x篇（条），在县级媒体开拓专家人才故事汇专栏，刊播专家人才先进事迹x个，进一步营造尊才爱才留才的深厚氛围。二、存在的问题一是思想解放程度不够，招才引智渠道和方式较为单一；二是在平台打造及平台作用发挥方面发力不够，平台覆盖面不够广、聚才磁力不够强。三、下一步工作准备下一年，x县人才工作的总体思路是：实行习近平总书记关于人才工

6、作重要指示批示精神和中心、省、市人才工作部署，坚持以深化人才发展体制机制改革为主线，以服务高质量发展为目标，以优化人才资源配置抓手，为推动全县人才工作取得新突破、再上新台阶。一是探究更具活力的引才用才机制。坚持招才引智与招商引资深度融合，探究建立安商会、同乡会等社团人才工作站，建立项目+人才引进机制，重点引进重大工程项目和高层次创新创业人才。利用x周年校庆有利时机，构建校友经济圈。主动探究人才+基层社会治理人才+乡村振兴等有效载体，推动人才在乡村振兴、社会治理中发挥最大作用。二是完善更富成效的育才强才方法。开展优秀人才一人才一项目一成果活动，建立一批人才创新工作室，探究实施师带徒工程，发挥人才

7、示范带动作用。注意在实践中熬炼培育人才，激励引导人才向艰苦岗位和基层一线流淌，如主动为村两委换届培育村级后备干部人才，努力把更多的人才培育进入村干部队伍。三是构建更接地气的留才聚才体系。打造五位一体的现代化科研大厦，组建创客联盟，助力人才创新创业。建立人才经纪人队伍，设立人才服务专员，形成以专业招引团队和项目服务专员为主、职能部门全员协助的人才服务工作模式，以专业服务保障人才发展。建立企业吹哨、部门报到服务模式，推动进企业、访人才、问计策三年行动安排落地见效。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页